會計審計案例與分析論文
會計審計案例與分析論文
會計審計工作的真實度對于反映企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營狀況,發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)漏洞大有裨益。這就需要會計審計工作者堅定自己的立場,提升自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),做出一份真實可信的審計報告。下面是學習啦小編為大家整理的會計審計案例與分析論文，供大家參考。
會計審計案例與分析論文范文一：現(xiàn)代企業(yè)會計審計的問題及對策
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會計審計對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展起著越來越重要的作用。加強對企業(yè)對會計審計工作的重視能夠幫助企業(yè)更好的實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制，完善企業(yè)相關的管理，還能夠為企業(yè)決策提供有力的依據(jù)，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟收益的提高。然而，目前我國現(xiàn)代企業(yè)在會計審計制度等方面還存在著較為嚴重的幾點問題，使得企業(yè)的管理體系存在明顯漏洞，阻礙企業(yè)的發(fā)展。為了改變企業(yè)現(xiàn)狀，各企業(yè)必須要就會計審計工作中出現(xiàn)的問題進行具體分析，并根據(jù)本企業(yè)的實際情況采取有效的措施來完善審計制度，促進企業(yè)和社會經(jīng)濟的發(fā)展。
一、現(xiàn)代企業(yè)會計審計存在的問題
(一)現(xiàn)代企業(yè)會計審計意識較為薄弱，會計審計制度有待完善
社會經(jīng)濟的快速發(fā)展給了現(xiàn)代企業(yè)更大的發(fā)展空間和更多的發(fā)展方向。為了實現(xiàn)本企業(yè)的經(jīng)濟收益，促進企業(yè)的飛速發(fā)展，大部分的企業(yè)著眼于擴大投資、改變經(jīng)營方向等，而對于企業(yè)的會計審計卻較為忽視。這主要是由于企業(yè)領導人關于會計審計的意識不夠強，認為會計審計制度只是簡單的程序化監(jiān)測機制，對企業(yè)的決策、經(jīng)營和發(fā)展起不到實質(zhì)作用。也正是由于企業(yè)領導人對會計審計重視的程度不足，導致企業(yè)的會計審計制度不夠健全，企業(yè)會計審計部門形同虛設，會計審計的內(nèi)部控制職能無法得到有效的發(fā)揮，難以達到為企業(yè)經(jīng)營決策提供保障的作用。
(二)現(xiàn)代企業(yè)的會計審計部門獨立性不強，影響審計效果
單位內(nèi)部關于會計的審計被稱為內(nèi)部審計，內(nèi)部審計部門能夠幫助企業(yè)從內(nèi)部進行控制和監(jiān)督，有利于降低企業(yè)的經(jīng)濟風險，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，為企業(yè)的經(jīng)營活動提供有效的財務信息。但是我國大部分的現(xiàn)代企業(yè)在會計審計部門的設置中卻存在明顯的弊端，主要的問題即是內(nèi)部審計部門的管理者皆為企業(yè)內(nèi)部人員直接擔任。由于企業(yè)領導人員具有職員安排的權利，企業(yè)會計審計部門在很大程度上都與單位上級部門有著直接的聯(lián)系，無法做到真正的獨立。審計工作關系著企業(yè)的財務問題，做好審計工作的目的就是約束企業(yè)人員的行為，保證財務信息的真實性和有效性，然而會計審計缺乏獨立性則會直接降低審計對企業(yè)領導層的約束作用，降低審計的監(jiān)督和監(jiān)管職能，影響企業(yè)財務信息的真實性從而影響企業(yè)決策，阻礙企業(yè)更好的發(fā)展。
(三)企業(yè)會計審計人員專業(yè)素質(zhì)有待加強
由于現(xiàn)代企業(yè)對于會計審計工作的重視程度不足，導致審計部門在人才的選拔上略有疏忽，審計人員的整體素質(zhì)不高。據(jù)悉，我國現(xiàn)代企業(yè)中，多數(shù)會計審計人員并未考取專業(yè)的會計審計證書，少部分審計人員沒有掌握基本的會計審計專業(yè)知識和基本的業(yè)務能力，另有少部分人員在在進入企業(yè)工作之前并沒有任何工作經(jīng)驗。這些會計審計人員的專業(yè)素質(zhì)問題不僅使審計人員的業(yè)務能力不足，經(jīng)常延遲完成任務，還會降低審計工作的效果，審計工作的監(jiān)督職能無法得到有效發(fā)揮。
二、做好現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作的對策
(一)加強企業(yè)的會計審計意識，健全會計審計機制
要做好現(xiàn)代企業(yè)的會計審計工作首先需要加強企業(yè)領導人的會計審計意識。企業(yè)領導人必須明白，做好企業(yè)內(nèi)部審計工作是監(jiān)督企業(yè)的財務經(jīng)濟狀況、保證財務信息真實、有效、促進企業(yè)發(fā)展的重要保障。只有加強企業(yè)領導人對會計審計工作的重視程度，才能夠促進使企業(yè)加強完善會計審計機制，保證企業(yè)內(nèi)部會計審計工作的正常運行。健全的會計審計機制的建立需要做到以下幾方面：首先，企業(yè)要加強對會計審計工作的宣傳，使企業(yè)成員皆認識到會計審計工作對于促進企業(yè)發(fā)展具有重要的作用。加強會計審計工作宣傳的作用是使所有人都重視企業(yè)的會計審計工作，使其他部門在關鍵時刻能夠協(xié)助會計審計部門完成任務;其次，要擴大會計審計工作的范圍，真正發(fā)揮企業(yè)會計審計工作的監(jiān)督職能。會計審計的范圍應該從對上級的監(jiān)督擴展到整個企業(yè)的監(jiān)督，尤其要加強對企業(yè)高層的監(jiān)督。事實證明，企業(yè)出現(xiàn)財務會計問題多數(shù)皆與內(nèi)部管理人員有著密切的聯(lián)系，會計審計工作要極強對企業(yè)內(nèi)部管理人員的監(jiān)督才能加強審計效果，促使企業(yè)管理人員養(yǎng)成廉潔正直的良好工作風氣;最后，加強對審計部門內(nèi)部的管理。審計人員的職業(yè)道德直接影響著審計工作的有效性，為了有效發(fā)揮會計審計部門的職能，企業(yè)必須要制定嚴格的審計部門內(nèi)部管理制度，從根本上保證審計工作的有效性。
(二)將會計審計部門獨立于企業(yè)其他部門，保證審計部門的獨立性
內(nèi)部審計部門是企業(yè)的主要內(nèi)部控制手段，要切實發(fā)揮審計部門的內(nèi)部監(jiān)督和控制作用必須要保證該部門的獨立性。因此，企業(yè)應該將會計審計部門設為獨立的機構，該機構直接由董事會領導，企業(yè)的管理人員不允許插手會計審計工作，更不允許指導審計人員進行工作，以保證審計工作的獨立性和真實有效性。此外，為了進一步提升內(nèi)部審計部門的權威，加強會計審計工作的效率，公司董事會的召開應該允許審計部門管理人員參與。
(三)加強培訓力度，提升企業(yè)審計人員的整體素質(zhì)
首先，企業(yè)會計審計部門在招收審計人員時要嚴格要求。前來應聘的人員必須持有會計審計證書，且具有豐富的會計審計專業(yè)知識，熟悉會計審計基礎業(yè)務操作;其次，對于企業(yè)內(nèi)部的審計人員，企業(yè)要定期安排培訓，加強對審計人員的業(yè)務技能和專業(yè)知識的培訓，進一步提高審計人員的專業(yè)素質(zhì);最后，定期對審計人員進行技術考核，檢驗并提高審計人員對技能的掌握程度。
三、結語
綜上所述，我國現(xiàn)代企業(yè)會計審計中存在的問題主要有：會計審計意識較為薄弱，會計審計制度有待完善，企業(yè)的會計審計部門獨立性不強，審計人員專業(yè)素質(zhì)有待加強。只有加強企業(yè)的會計審計意識，健全會計審計機制，并將會計審計部門獨立于企業(yè)其他部門，保證審計部門的獨立性，同時加強培訓力度，提升企業(yè)審計人員的整體素質(zhì)，才能夠促進企業(yè)會計審計工作有序運行，最終促進企業(yè)的發(fā)展。
會計審計案例與分析論文范文二：會計審計與會計財務核算
一、企業(yè)會計審計與會計財務核算工作中出現(xiàn)的問題研究
隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展與完善，我國企業(yè)得到了跨越性發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模不斷壯大。但是，由于我國企業(yè)先天不足，內(nèi)部會計管理機制不成熟，導致我國企業(yè)會計審計及會計財務核算工作仍然存在許多問題。
(一)企業(yè)會計審計工作中存在的問題
首先，我國會計審計的獨立性得不到保證。會計審計是企業(yè)內(nèi)部審計的主要手段之一，幾乎所有企業(yè)的會計審計管理人員都是企業(yè)內(nèi)部工作人員，會計監(jiān)督工作的展開受到權利效力及各種利益關系的制約，審計的公平性、公正性難以保證，促進監(jiān)督作用得不到發(fā)揮，會計審計工作對權利擁有者幾乎形同虛設。其次，會計審計管理體制缺乏合理性。企業(yè)會計審計是保證被審計人員自覺履行職責，遵守相關法律法規(guī)，實現(xiàn)企業(yè)自我約束的重要手段。但是，國家宏觀與企業(yè)微觀上卻分別賦予了它差別的服務職能。國家要求會計審計的工作重點在于對企業(yè)的經(jīng)營管理狀況進行監(jiān)督和審查，防止企業(yè)危害結果的發(fā)生，側重會計監(jiān)督作用。而企業(yè)內(nèi)部對會計審計的工作要求是為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展做出綜合性的謀劃與建議，側重于決策作用。在有限的人力與時間內(nèi)，審計工作的側重點不同必然產(chǎn)生程序及實踐的沖突，難以發(fā)揮審計的理論優(yōu)勢。最后，企業(yè)領導對會計審計工作的重視不足，工作投入力度不大，會計審計人員專業(yè)素質(zhì)難以應對復雜多變的現(xiàn)代化企業(yè)管理。
(二)企業(yè)會計財務審核工作中出現(xiàn)的問題
首先，會計財務核算工作缺乏合理定位。絕大多數(shù)企業(yè)對會計核算工作的認識不足，往往將會計財務核算職能與其他審計工作相融合展開，會計財務核算界限不清晰，管理人員身兼數(shù)職，自身職業(yè)技能、專業(yè)化知識及工作精力都得不到保障，會計財務核算工作消極展開。其次，企業(yè)缺乏合理科學的會計財務核算監(jiān)督機制。企業(yè)管理層權利制約、干預財務核算監(jiān)督職能，難以保障企業(yè)經(jīng)營活動的合法性與合理性，滋生了企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟腐敗的土壤。最后，會計財務核算沒有統(tǒng)一、科學的工作制度安排。在企業(yè)內(nèi)部，會計財務核算以企業(yè)需要而展開，屬于被動、附和性工作，因為沒有進入企業(yè)發(fā)展決策戰(zhàn)略規(guī)劃，人為目的性操作問題十分突出，會計核算信息失真情況嚴重。
二、解決會計審計與會計財務核算問題的對策
(一)解決企業(yè)會計審計問題對策
首先，要切實保證會計審計部門的獨立性。賦予會計審計部門較高的權利職能，減少企業(yè)管理領導層可能產(chǎn)生的權利干涉或利益影響，獨立于企業(yè)的經(jīng)營管理全過程。只有審計部門獨立性與權威性的提升，才能真正實現(xiàn)會計審計職能的經(jīng)濟與社會效益。其次，建立、健全企業(yè)內(nèi)部會計審計監(jiān)督機制。企業(yè)要學習引進現(xiàn)代化企業(yè)管理監(jiān)督理論，完善自我約束、監(jiān)控職能，以經(jīng)濟效益的實現(xiàn)為主線，制定符合國家政策要求與企業(yè)自身發(fā)展需要的監(jiān)督機制，創(chuàng)造良好的內(nèi)外部會計審計監(jiān)督環(huán)境。最后，加大企業(yè)的會計審計投入力度。加強對會計審計人員的綜合素質(zhì)的培訓，提高專業(yè)化知識水平和職業(yè)道德素養(yǎng)。實現(xiàn)現(xiàn)代化審計監(jiān)督手段，推動及時跟蹤與全程動態(tài)化管理，兼顧職能效率和風險控制，提升會計審計質(zhì)量。
(二)解決會計財務核算問題對策
首先，明確會計財務核算的主體。有條理、分層次的區(qū)分會計核算主體，劃分會計核算階段，才能保證財務核算工作的有序細致展開，發(fā)揮監(jiān)督職能。其次，完善財務會計核算規(guī)范管理機制。對會計財務核算中的會計分析、財務處理、成本核算等工作及程序進行制度性規(guī)范，幫助企業(yè)增強財務掌控及預測、決策能力，實現(xiàn)會計核算的體系化建設。最后，強化對企業(yè)財務人員從業(yè)資格管理，堅持以人為本的科學發(fā)展理念，完善對財務管理人員的思想教訓及專業(yè)技能培訓。
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