2017年會(huì)計(jì)大專(zhuān)專(zhuān)科生專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文例文
2017年會(huì)計(jì)大專(zhuān)專(zhuān)科生專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文例文
一般而言，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)是一項(xiàng)實(shí)用性較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)，并且在新時(shí)期，對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員的要求也越來(lái)越嚴(yán)格了。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家推薦的2017年會(huì)計(jì)大專(zhuān)畢業(yè)論文，供大家參考。
2017年會(huì)計(jì)大專(zhuān)畢業(yè)論文篇一：《公允價(jià)值本質(zhì)與特性探析》
公允價(jià)值的特性
1運(yùn)用公允價(jià)值的信息成本較高。首先，應(yīng)該承認(rèn)我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)交易等方面與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，較欠發(fā)達(dá)、活躍，金融市場(chǎng)規(guī)模小、金融工具使用不普遍，因此，要取得有關(guān)的公允的市價(jià)就要花費(fèi)很多成本。其次，公允價(jià)值計(jì)量屬性是動(dòng)態(tài)的，要求會(huì)計(jì)人員在每個(gè)會(huì)計(jì)期末分析各種因素，對(duì)資產(chǎn)和負(fù)債的公允價(jià)值做出認(rèn)定，這個(gè)過(guò)程也需要大量的信息成本。
2運(yùn)用公允價(jià)值不應(yīng)作為企業(yè)操縱利潤(rùn)的工具。很多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，公允價(jià)值的使用會(huì)為企業(yè)操縱利潤(rùn)提供便利條件。這讓筆者聯(lián)想到：1997年至2000年間財(cái)政部大力提倡使用公允價(jià)值(1998年6月財(cái)政部發(fā)布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則———債務(wù)重組》首次引入“公允價(jià)值”的概念)，而到了2001年財(cái)政部又不得不緊急剎車(chē)，在當(dāng)年發(fā)布和修訂的11項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中強(qiáng)調(diào)了真實(shí)性和謹(jǐn)慎性，明確回避了公允價(jià)值計(jì)量;但是到了2006年2月15日，在財(cái)政部正式發(fā)布的39項(xiàng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中涉及公允價(jià)值的就有22個(gè)。由此可以看出：公允價(jià)值計(jì)量在我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中應(yīng)用的歷程比較坎坷，從一開(kāi)始的大力提倡，到后來(lái)修訂中的回避，直到現(xiàn)在的重新引入，特別是自2006年以來(lái)，財(cái)政部對(duì)公允價(jià)值問(wèn)題公開(kāi)表明了自己的立場(chǎng)，可以得出：公允價(jià)值與利潤(rùn)操縱之間并不是沒(méi)有必然聯(lián)系--公允價(jià)值本身可以成為利潤(rùn)操縱的一種手段，但只要企業(yè)都能夠做到潔身自好、不投機(jī)倒把，就一定能夠回避利用公允價(jià)值操縱利潤(rùn)的現(xiàn)象。因此，公允價(jià)值的盈余管理問(wèn)題也一定能得到相應(yīng)的控制。
3可操作性。在公允價(jià)值的實(shí)際操作這方面，確實(shí)含有很多不確定性，這與我國(guó)單獨(dú)的公允價(jià)值計(jì)量準(zhǔn)則及相關(guān)指引內(nèi)容的缺失有很大關(guān)聯(lián)。因此，可能會(huì)阻礙公允價(jià)值計(jì)量的合理性、有效性，給會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)較多的可操作空間。
4可靠性。很多人認(rèn)為公允價(jià)值存在很大程度上的估計(jì)、假設(shè)和判斷，可靠性不足。原因在于公允價(jià)值產(chǎn)生的前提必須是公平交易，非市場(chǎng)化的因素還在很多領(lǐng)域存在著，使得企業(yè)的部分資產(chǎn)與負(fù)債缺乏統(tǒng)一的完善的市場(chǎng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，難以使得公允價(jià)值有憑有據(jù)，所以信息質(zhì)量很難保證。就拿公允價(jià)值在壟斷市場(chǎng)上的情形來(lái)說(shuō)吧：我國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)體制具有鮮明的中國(guó)特色。壟斷行業(yè)真實(shí)存在，因此壟斷企業(yè)作為壟斷方具有絕對(duì)的價(jià)格決定權(quán)這一優(yōu)勢(shì)，被壟斷方對(duì)于交易的價(jià)格多少存在一些非自愿性。但市場(chǎng)始終是資產(chǎn)或負(fù)債價(jià)格的決定者，在壟斷市場(chǎng)上交易雙方如果最終在自愿的情況下進(jìn)行交易，則壟斷價(jià)格仍可作為公允價(jià)值;但問(wèn)題是價(jià)格的壟斷源于市場(chǎng)的缺陷，背離市場(chǎng)評(píng)價(jià)，顯然會(huì)引起公允價(jià)值的操縱問(wèn)題，影響公允價(jià)值的可靠性，因此不得不承認(rèn)公允價(jià)值在壟斷行業(yè)的公允性是存在爭(zhēng)議的。當(dāng)然，世界上沒(méi)有任何一件事情是十全十美的，會(huì)計(jì)核算也一樣，估計(jì)、假設(shè)、判斷原本就是會(huì)計(jì)核算的基本前提，并互相影響可靠性。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，可靠性不等于精確性和絕對(duì)性，而應(yīng)該理解為合理性。從這個(gè)意義上來(lái)講，在實(shí)際應(yīng)用中，只要根據(jù)會(huì)計(jì)信息使用者的實(shí)際需求，選擇合理的計(jì)量基礎(chǔ)和計(jì)量方式，公允價(jià)值的可靠性就能很好的體現(xiàn)。
應(yīng)用建議
1建立規(guī)范的公允價(jià)值計(jì)量理論框架體系。自2006以來(lái)我國(guó)新頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中涉及公允價(jià)值計(jì)量的已有22個(gè)準(zhǔn)則，這是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和會(huì)計(jì)體系進(jìn)步的結(jié)果，但是還應(yīng)看到：目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中涉及公允價(jià)值的相關(guān)事項(xiàng)很多、且缺乏規(guī)范的指導(dǎo)公允價(jià)值的理論基礎(chǔ)和缺少計(jì)量公允價(jià)值的實(shí)務(wù)基礎(chǔ)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)與資本市場(chǎng)的逐步放開(kāi)，公允價(jià)值計(jì)量應(yīng)用的緊迫性將會(huì)越來(lái)越引起我國(guó)會(huì)計(jì)理論界的重視，因此加速完善公允價(jià)值理論體系，對(duì)具體指導(dǎo)和規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)生、堵塞原有會(huì)計(jì)計(jì)量方法的漏洞、提高會(huì)計(jì)信息的可信度，具有積極的意義。
2建立與公允價(jià)值相適應(yīng)的市場(chǎng)環(huán)境。隨著我國(guó)的生產(chǎn)資料交易市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)、金融市場(chǎng)以及資本市場(chǎng)的發(fā)展和完善，公允價(jià)值將成為我國(guó)會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域中應(yīng)用與實(shí)踐的關(guān)鍵，而公開(kāi)、活躍、健全的市場(chǎng)環(huán)境恰恰是實(shí)現(xiàn)公允價(jià)值計(jì)量的基礎(chǔ)。作為研究公允價(jià)值理論最有代表性的美國(guó)，可以成為我們的榜樣。市場(chǎng)規(guī)則為主、政府監(jiān)管為輔--只有完善的市場(chǎng)體系和公開(kāi)活躍的交易市場(chǎng)，才能使公允價(jià)值計(jì)量不受利益集團(tuán)的操縱，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)交易的“公平”、“公正”。
結(jié)束語(yǔ)
公允價(jià)值計(jì)量屬性在我國(guó)充分的運(yùn)用，既符合現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論的發(fā)展，也符合我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也是我國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展的一個(gè)巨大進(jìn)步。當(dāng)然，在目前我國(guó)現(xiàn)有的情況下，馬上完全實(shí)行公允價(jià)值會(huì)計(jì)可能操之過(guò)急，還需等待時(shí)機(jī)。只有不斷的完善和修正才能充分發(fā)揮公允價(jià)值的優(yōu)勢(shì)，并將我國(guó)的會(huì)計(jì)計(jì)量水平推上新的臺(tái)階。因此有理由相信：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、會(huì)計(jì)體系的越來(lái)越完善，我們會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)理論與知識(shí)素養(yǎng)將不斷提高，公允價(jià)值計(jì)量在實(shí)際工作中的應(yīng)用將越來(lái)越規(guī)范，公允價(jià)值計(jì)量在我國(guó)實(shí)務(wù)運(yùn)用中必將會(huì)逐步走向成熟。
2017年會(huì)計(jì)大專(zhuān)畢業(yè)論文篇二：《會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教育的革新路徑思考》
改革理念及思路
鑒于以上分析，探索高職財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革研究具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。高職院校財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)與當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)師事務(wù)所合作，借助會(huì)計(jì)師事務(wù)所豐富的企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)例，利用校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地，基于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的真實(shí)項(xiàng)目，與會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同開(kāi)發(fā)緊密結(jié)合會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的實(shí)訓(xùn)教材，改革實(shí)訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容，形成職業(yè)化的教學(xué)環(huán)境，并與會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同開(kāi)展項(xiàng)目———學(xué)生考核評(píng)價(jià)，完善實(shí)訓(xùn)教學(xué)考核評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)課程成績(jī)考核與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，與會(huì)計(jì)崗位能力要求相結(jié)合，最終形成基于校企聯(lián)動(dòng)、項(xiàng)目運(yùn)作的高職財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)模式，以培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)多方面崗位能力、滿(mǎn)足企業(yè)需要的財(cái)會(huì)人才。
改革的內(nèi)容
(一)與當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)師事務(wù)所合作，成為其業(yè)務(wù)分部。校內(nèi)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)中心的建設(shè)是提高學(xué)生職業(yè)技能的有力途徑之一，但校內(nèi)的仿真實(shí)訓(xùn)還不能夠解決學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)問(wèn)題，學(xué)生與真實(shí)環(huán)境下的會(huì)計(jì)工作尚未“親密接觸”，學(xué)校要走出去，為財(cái)會(huì)類(lèi)學(xué)生拓展實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的空間，因此與當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)合作，建立教學(xué)實(shí)習(xí)基地就成為拓展學(xué)生實(shí)習(xí)空間的首選。我院與當(dāng)?shù)貛准視?huì)計(jì)師事務(wù)所在相互協(xié)商的基礎(chǔ)上簽署了深度合作協(xié)議。會(huì)計(jì)師事務(wù)所同意：學(xué)校成為其業(yè)務(wù)分部，教師可以分批到會(huì)計(jì)師事務(wù)所專(zhuān)門(mén)進(jìn)行項(xiàng)目式運(yùn)作的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，專(zhuān)業(yè)教師可成為其兼職業(yè)務(wù)員，事務(wù)所成為學(xué)校穩(wěn)定的校外實(shí)訓(xùn)基地;根據(jù)高職教育的需要，選派單位業(yè)務(wù)骨干到學(xué)校開(kāi)展教學(xué)或講座活動(dòng)，接受學(xué)校派出的若干學(xué)生來(lái)企業(yè)進(jìn)行為期時(shí)間不等的實(shí)習(xí);在不損害事務(wù)所利益的情況下，為學(xué)校師生開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)提供便利;基于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的真實(shí)項(xiàng)目，會(huì)計(jì)師事務(wù)所、學(xué)校共同開(kāi)發(fā)實(shí)訓(xùn)教材;指定專(zhuān)門(mén)人員對(duì)學(xué)校所派學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)，或?yàn)閷W(xué)校教師指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐提供便利;幫助畢業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生制(修)訂實(shí)習(xí)計(jì)劃，使學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)符合教學(xué)大綱的要求。
(二)基于項(xiàng)目與會(huì)計(jì)師事務(wù)所校企聯(lián)動(dòng)，開(kāi)展實(shí)訓(xùn)教學(xué)。借助會(huì)計(jì)師事務(wù)所掌握的豐富的企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)例，基于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的真實(shí)項(xiàng)目，以項(xiàng)目式運(yùn)作為課程內(nèi)容改革的重點(diǎn)，圍繞企業(yè)真實(shí)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理過(guò)程，結(jié)合學(xué)生項(xiàng)目分組，完成不同類(lèi)型企業(yè)項(xiàng)目式運(yùn)作訓(xùn)練，讓學(xué)生在真實(shí)情境中掌握職業(yè)技能，培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)。
基于項(xiàng)目與會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)校企聯(lián)動(dòng)，開(kāi)展實(shí)訓(xùn)教學(xué)，聯(lián)動(dòng)的方式主要有：
1、聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)中既有理論功底又有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工作人員成為我院的財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家指導(dǎo)委員會(huì)委員，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)調(diào)查，根據(jù)專(zhuān)業(yè)調(diào)查及專(zhuān)家意見(jiàn)反饋，在人才培養(yǎng)方案中調(diào)整課程設(shè)置及課程內(nèi)容，增加會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程的課時(shí)比例，增設(shè)了會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)課程，使實(shí)訓(xùn)課的比例在整個(gè)人才培養(yǎng)方案中由原來(lái)的40%調(diào)整到現(xiàn)在的50%，以增強(qiáng)學(xué)生的動(dòng)手能力，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)。
2、建立了一支穩(wěn)定的校外兼職教師團(tuán)隊(duì)。聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專(zhuān)家來(lái)我院開(kāi)展講座活動(dòng)，增加學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)生涯的認(rèn)識(shí)，聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專(zhuān)家成為我院的兼職教師，利用其所掌握的豐富企業(yè)會(huì)計(jì)案例承擔(dān)教學(xué)任務(wù)。如2011年11月23日邀請(qǐng)溫州金算盤(pán)財(cái)務(wù)管理有限公司注冊(cè)會(huì)計(jì)師趙黎明老師對(duì)學(xué)生進(jìn)行關(guān)于溫州服務(wù)業(yè)真賬實(shí)踐操作的培訓(xùn)。
3、學(xué)校選派專(zhuān)業(yè)教師分批到會(huì)計(jì)師事務(wù)所專(zhuān)門(mén)進(jìn)行項(xiàng)目式運(yùn)作的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，專(zhuān)業(yè)教師也可以成為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的兼職業(yè)務(wù)員或企業(yè)財(cái)務(wù)部的員工。目前項(xiàng)目組成員和實(shí)訓(xùn)課教師團(tuán)隊(duì)中已經(jīng)有多人到事務(wù)所學(xué)習(xí)或到企業(yè)掛職鍛煉。與會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合作實(shí)現(xiàn)四方“多贏(yíng)”，即學(xué)校解決了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的困難，在校企合作中有利于創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式;教師有利于提高教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)水平，變“紙上談兵”為實(shí)戰(zhàn);學(xué)生有利于提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，便于畢業(yè)后與企業(yè)實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接;會(huì)計(jì)師事務(wù)所分享了學(xué)校資源優(yōu)勢(shì)，有利于自身加快發(fā)展。
(三)基于項(xiàng)目與會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同考核評(píng)價(jià)學(xué)生。以會(huì)計(jì)崗位工作任務(wù)和技能要求為依據(jù)，以項(xiàng)目為依托，與會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同開(kāi)展項(xiàng)目———學(xué)生考核評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)校內(nèi)成績(jī)考核與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，與會(huì)計(jì)崗位能力要求相結(jié)合。
實(shí)現(xiàn)改革的路徑
(一)創(chuàng)新“工學(xué)結(jié)合”實(shí)訓(xùn)教學(xué)模式。以會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)鏈為主線(xiàn)，工作任務(wù)為節(jié)點(diǎn)，根據(jù)中小企業(yè)人才需求特點(diǎn)，在實(shí)訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)和教學(xué)實(shí)施中，與當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)師事務(wù)所合作，利用校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地，采用項(xiàng)目式運(yùn)作模式，對(duì)學(xué)生按項(xiàng)目分組，由教師帶領(lǐng)項(xiàng)目小組以真實(shí)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為訓(xùn)練載體，圍繞項(xiàng)目進(jìn)行學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，創(chuàng)新“工學(xué)結(jié)合”實(shí)訓(xùn)教學(xué)新模式。需要注意的是基于項(xiàng)目運(yùn)作的實(shí)訓(xùn)教學(xué)，學(xué)生按項(xiàng)目分組，打破了傳統(tǒng)實(shí)訓(xùn)同時(shí)、同地、同內(nèi)容的限制，增大了教學(xué)管理難度。
(二)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同開(kāi)發(fā)實(shí)訓(xùn)教材。借助會(huì)計(jì)師事務(wù)所掌握的豐富企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)例，基于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的真實(shí)項(xiàng)目，與會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同開(kāi)發(fā)實(shí)訓(xùn)教材，使教學(xué)內(nèi)容盡可能接近職業(yè)環(huán)境氛圍，把對(duì)學(xué)生的職業(yè)技能訓(xùn)練和職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，全面提高學(xué)生素質(zhì)。
(三)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同開(kāi)展項(xiàng)目———學(xué)生考核評(píng)價(jià)。以會(huì)計(jì)崗位工作任務(wù)和技能要求為依據(jù)，以項(xiàng)目為依托，與會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同開(kāi)展項(xiàng)目———學(xué)生考核評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)校內(nèi)成績(jī)考核與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，與會(huì)計(jì)崗位能力要求相結(jié)合。考慮項(xiàng)目特點(diǎn)，明確評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)方式方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
(四)融入社會(huì)服務(wù)。由經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)師事務(wù)所專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)教師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同組成實(shí)訓(xùn)教學(xué)指導(dǎo)隊(duì)伍，以會(huì)計(jì)師事務(wù)所的真實(shí)項(xiàng)目為訓(xùn)練載體，師生完成會(huì)計(jì)師事務(wù)所真實(shí)項(xiàng)目的部分業(yè)務(wù)操作。學(xué)校師生可以成為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的兼職會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)員等角色，融入社會(huì)服務(wù)。
(五)建立實(shí)訓(xùn)教學(xué)師資團(tuán)隊(duì)。實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革，教師是關(guān)鍵，本項(xiàng)目在實(shí)訓(xùn)體系建設(shè)中建立了一支既有豐富的理論知識(shí)與教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，又有在企業(yè)鍛煉、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師團(tuán)隊(duì)，為項(xiàng)目的試點(diǎn)及推廣提供人才保障。
2017年會(huì)計(jì)大專(zhuān)畢業(yè)論文篇三：《試談企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督》
由于我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督法律體制、約束機(jī)制、內(nèi)部控制制度并不健全，現(xiàn)階段，我國(guó)大部分企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系并不完善，會(huì)計(jì)監(jiān)督實(shí)踐過(guò)程還存在很多問(wèn)題。近些年來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐研究逐漸深入，會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程不斷推進(jìn)，先進(jìn)的核算方法和監(jiān)管方式為現(xiàn)代化會(huì)計(jì)監(jiān)督提供了必要的技術(shù)支持。在這樣的背景下，針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問(wèn)題進(jìn)行有效改進(jìn)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
(一)缺乏完善的法律約束機(jī)制
會(huì)計(jì)監(jiān)督強(qiáng)調(diào)法律法規(guī)的約束作用，但現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)還缺乏完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督法律法規(guī)，會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律約束機(jī)制并不健全，這是現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督成效較差的主要原因之一。一方面，我國(guó)最新的《會(huì)計(jì)法》中雖然明確規(guī)定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體，但由于缺乏特色化改進(jìn)，而且相應(yīng)的法規(guī)條款體系并不健全，直接導(dǎo)致現(xiàn)有的《會(huì)計(jì)法》的可操作性很差，在遇到一些特殊的實(shí)踐性問(wèn)題時(shí)仍然不能確保會(huì)計(jì)監(jiān)督人員做到有法可依。在這樣的法律環(huán)境下，執(zhí)法對(duì)象不明確、責(zé)任主體不明確、懲處標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等現(xiàn)象普遍存在，不利于我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的行業(yè)規(guī)范化。另一方面，在我國(guó)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)監(jiān)督體制下，會(huì)計(jì)監(jiān)督部門(mén)也是一個(gè)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)主體。既然是經(jīng)濟(jì)主體，會(huì)計(jì)監(jiān)督部門(mén)與執(zhí)法對(duì)象之間就可能存在一定的利益關(guān)系。而我國(guó)法律法規(guī)又沒(méi)有針對(duì)各種情況做出明確的規(guī)定，這樣，在實(shí)踐操作過(guò)程中，會(huì)計(jì)監(jiān)督結(jié)果就很可能在利益關(guān)系的驅(qū)使下被人為因素所影響。這也是我國(guó)法律法規(guī)約束機(jī)制不健全的重要表現(xiàn)之一。
(二)內(nèi)部控制制度不健全，會(huì)計(jì)信息失真
現(xiàn)階段，我國(guó)大部分企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)，普遍缺乏完善的內(nèi)部控制體系，會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象嚴(yán)重影響著企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的整體效果。一方面，健全的內(nèi)部控制體系可以為會(huì)計(jì)監(jiān)督提供良好的工作環(huán)境，是有效落實(shí)內(nèi)外監(jiān)督措施的重要保證。但由于我國(guó)大部分企業(yè)內(nèi)部控制體系并不完善，缺乏必要的內(nèi)部監(jiān)督環(huán)境，現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督重形式、輕實(shí)效的現(xiàn)象仍沒(méi)有得到有效改善。另一方面，會(huì)計(jì)監(jiān)督體系和內(nèi)部控制體系在確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)有效、對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督方面的職能是一致的。但現(xiàn)階段我國(guó)大部分企業(yè)并沒(méi)有意識(shí)到兩者的協(xié)同作用，會(huì)計(jì)監(jiān)督體系和內(nèi)部控制體系普遍作為兩個(gè)獨(dú)立的體系在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，不利于會(huì)計(jì)監(jiān)督效果最優(yōu)化的實(shí)現(xiàn)。
(三)缺乏健全的內(nèi)外監(jiān)督體系
我國(guó)目前還沒(méi)有形成完善的內(nèi)外監(jiān)督體系。一方面，我國(guó)大部分中小型企業(yè)沒(méi)有建立完善的會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和道德教育機(jī)制，缺乏專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)人員?，F(xiàn)階段，企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督手段較為落后，還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督的動(dòng)態(tài)化、信息化、實(shí)時(shí)化，監(jiān)督力度普遍較差，企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督體系并不完善。另外，由于我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督法律法規(guī)不健全，企業(yè)對(duì)違法違規(guī)行為的懲處方式不恰當(dāng)、懲處力度明顯不足，這是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督成效較差的重要原因之一。另一方面，國(guó)家審計(jì)部門(mén)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督主要以事后審計(jì)為主，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中存在的問(wèn)題。另外，由于社會(huì)性審查事務(wù)所本身是一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體，其職能發(fā)揮的本質(zhì)性目的更多是通過(guò)提供服務(wù)而獲取利益，社會(huì)性審查事務(wù)所為之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)有可能直接導(dǎo)致事務(wù)所為迎合委托人而進(jìn)行會(huì)計(jì)信息造假情況的產(chǎn)生。
二、企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策
(一)完善法律約束機(jī)制，創(chuàng)設(shè)良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督環(huán)境
企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督是指會(huì)計(jì)監(jiān)督部門(mén)按照國(guó)際法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性而采取的監(jiān)督活動(dòng)。完善法律法規(guī)約束機(jī)制，從而對(duì)執(zhí)法對(duì)象、執(zhí)法主體形成良好的約束作用是確保會(huì)計(jì)監(jiān)督職能得到真正有效發(fā)揮的重要前提之一。一方面，國(guó)家有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督立法進(jìn)程，積極吸取發(fā)達(dá)國(guó)家的立法經(jīng)驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行本土化改進(jìn)，盡快制定出一套較為完善、整體性較強(qiáng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督法律體系;另一方面，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)法制教育，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)設(shè)一種良好的法律氛圍，對(duì)會(huì)計(jì)人員和其他員工都能形成良好的約束作用。長(zhǎng)此以往，法律意識(shí)將逐漸融入企業(yè)文化，成為促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要條件之一。
(二)加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)、保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
企業(yè)內(nèi)部控制體制度的重要職能之一是在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建相互監(jiān)督的約束體系，確保經(jīng)濟(jì)資源得到最優(yōu)化利用，確保財(cái)務(wù)信息真實(shí)、完整，可以為會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有效的會(huì)計(jì)信息。企業(yè)管理人員應(yīng)該深刻理解內(nèi)部控制體系和會(huì)計(jì)監(jiān)督體系之間的異同，明確內(nèi)部控制體系和會(huì)計(jì)監(jiān)督體系之間的聯(lián)系，在企業(yè)管理實(shí)踐中注重兩者的協(xié)同管理作用。一方面，要充分利用內(nèi)部控制體系為會(huì)計(jì)監(jiān)督提供必要的內(nèi)部環(huán)境;另一方面，企業(yè)管理人員要站在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度，考慮內(nèi)部控制體系和會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的統(tǒng)籌性協(xié)同管理作用，在基礎(chǔ)上推進(jìn)內(nèi)部控制建設(shè)、強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，最終為企業(yè)健康發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。
(三)構(gòu)建完善的內(nèi)外會(huì)計(jì)監(jiān)督體系
狹義的會(huì)計(jì)監(jiān)督是指企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)部門(mén)對(duì)企業(yè)各部門(mén)、各單位的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督管理，廣義的會(huì)計(jì)監(jiān)督不僅包括內(nèi)部監(jiān)督，還包括國(guó)家審計(jì)部門(mén)、社會(huì)性審查事務(wù)所等對(duì)企業(yè)的監(jiān)督管理。一方面，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身?xiàng)l件和發(fā)展需求，培養(yǎng)高素質(zhì)的財(cái)會(huì)管理團(tuán)隊(duì)，采用先進(jìn)的會(huì)計(jì)監(jiān)督手段和方法，制定可行性更高的監(jiān)督工作流程，進(jìn)一步健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系;另一方面，隨著會(huì)計(jì)理論研究的不斷深入和會(huì)計(jì)立法進(jìn)程的加快，應(yīng)該逐步合理控制社會(huì)性監(jiān)督團(tuán)體與被監(jiān)督部門(mén)之間的利益關(guān)系，使外部監(jiān)管力量能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)真正起到監(jiān)督作用，從而促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)外部監(jiān)督體系的健全。
結(jié)語(yǔ)
隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息全球化的快速發(fā)展，我國(guó)各大企業(yè)面臨著更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更加重要。想要確保會(huì)計(jì)監(jiān)督職能充分發(fā)揮，首先必須要完善法律體制、加強(qiáng)法律教育，創(chuàng)設(shè)一個(gè)良好的監(jiān)督法律環(huán)境。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)，為會(huì)計(jì)監(jiān)督提供真實(shí)完整的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)信息，從而在完善的內(nèi)外監(jiān)督體系監(jiān)管下充分發(fā)揮監(jiān)督職能。
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