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關(guān)于銀行會計專業(yè)畢業(yè)論文

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近年來,我國市場經(jīng)濟體制正在進一步建立和完善,隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,金融改革工作也不斷深入,銀行會計工作也逐漸成為大家關(guān)注的一個熱點。下面是學(xué)習啦小編帶來的關(guān)于銀行會計專業(yè)畢業(yè)論文的內(nèi)容,歡迎閱讀參考!

銀行會計專業(yè)畢業(yè)論文篇1

淺談基層人民銀行會計隊伍創(chuàng)建

【摘要】近年來,隨著國庫會計數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)(簡稱TCBS)、第二代支付系統(tǒng)、中央銀行會計核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)(簡稱ACS)等相繼上線運行,人民銀行的會計核算業(yè)務(wù)發(fā)生了重大變化,數(shù)據(jù)集中化、會計電算化程度明顯提高,基層行會計核算業(yè)務(wù)量持續(xù)減少。對此,人民銀行總行提出了“深入推進會計財務(wù)工作全面轉(zhuǎn)型”的理念,對基層央行會計隊伍的綜合能力提出了更高要求。為有效推進本轄區(qū)會計財務(wù)工作轉(zhuǎn)型,人民銀行襄陽中心支行(以下簡稱“襄陽中支”)就轄內(nèi)會計隊伍狀況進行了問卷調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果以及實際工作情況,提出了基層會計隊伍建設(shè)中存在的問題及意見建議。

【關(guān)鍵詞】人民銀行;會計隊伍建設(shè)

一、調(diào)研概況

襄陽中支根據(jù)所轄縣支行管理情況,分別在2008年和2015年對轄內(nèi)會計人員進行了調(diào)查,結(jié)果顯示,一是人員配備合理化,所有單位均能落實會計人員強制休假制度或者輪崗,基本消除了違規(guī)兼崗現(xiàn)象,會計風險進一步降低;二是人員結(jié)構(gòu)老齡化,截至2014年底,轄內(nèi)會計人員平均年齡為45歲;三是學(xué)歷水平優(yōu)而不專,學(xué)歷上,本科學(xué)歷占55%,但從職稱類別看,專業(yè)性較強的會計職稱僅占13%;四是轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)技能欠缺,絕大多數(shù)的會計人員意識到,既有的經(jīng)驗和知識已經(jīng)不能滿足轉(zhuǎn)型的工作要求,亟需專業(yè)的會計培訓(xùn)來提升業(yè)務(wù)技能。

二、基層行會計隊伍建設(shè)存在的問題

(一)缺乏轉(zhuǎn)型意識,對會計隊伍培養(yǎng)重視程度不夠?;鶎有刑貏e是縣級行會計財務(wù)工作的重心主要還停留在賬平表對、防范崗位風險及預(yù)算編制等初級工作任務(wù)上,忽視了會計人員專業(yè)素質(zhì)和理論水平的提升。究其原因:一是很多領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門將會計財務(wù)工作僅僅作為自身工作的保障,對財務(wù)預(yù)測、分析沒有給予足夠的重視;二是現(xiàn)有會計人員的專業(yè)水平不高,研究分析能力不強,研究成果對決策及規(guī)劃帶來的作用不大;三是會計人員培訓(xùn)體系和內(nèi)容不足,次數(shù)少時間短,對拓寬會計人員思路和視野幫助不大,不能適應(yīng)會計轉(zhuǎn)型工作的需要。

(二)部門管理分離,降低了會計分析研究水平。對基層央行來說,財務(wù)會計報表分析需要多部門工作情況或數(shù)據(jù)匯總,但并非所有部門都把數(shù)據(jù)分析作為重點工作,加上人員素質(zhì)良莠不齊,會計財務(wù)部門得到的有效分析材料非常有限。

(三)競爭及激勵機制缺乏,會計人員進取心不足。基層行人員老化已經(jīng)成為不爭事實,部分單位會計人員平均年齡達到50歲,加上機制不活,部分會計人員在會計部門從事類似會計工作長達30多年,長期單一工作,形成固定模式,學(xué)歷較低、職稱低、待遇低,晉職又無望,從而降低了攝取新知識的欲望和轉(zhuǎn)型的動力。加之,由于人員緊張,部分行未落實責任考核機制,造成競爭機制缺乏,獎懲制度無法完全落實。

三、提高會計隊伍水平對策建議

(一)提高認識,加強培訓(xùn),提高會計財務(wù)人員素質(zhì)。會計人才是會計事業(yè)發(fā)展的基石,對于基層行來說,一是領(lǐng)導(dǎo)要充分認識到基層央行會計隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性,調(diào)配會計業(yè)務(wù)骨干,定向招錄高學(xué)歷年輕會計人才,合理配備并優(yōu)化會計崗位人員結(jié)構(gòu);二是結(jié)合轉(zhuǎn)型要求持續(xù)開展會計專業(yè)培訓(xùn),拓寬基層央行會計人員視野,為會計轉(zhuǎn)型提供人才支撐。

(二)重視分析,加強聯(lián)動,推動會計工作轉(zhuǎn)型。會計工作的重心調(diào)整,要求基層行的會計管理人員轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂休^高水準的業(yè)務(wù)分析師、財務(wù)技術(shù)專家,能夠提供較高質(zhì)量會計信息作為行領(lǐng)導(dǎo)及上級行決策的參考依據(jù)。一是加大會計調(diào)研分析力度,注重對會計財務(wù)報表的數(shù)據(jù)分析與研究,密切關(guān)注影響報表數(shù)據(jù)的重要政策及重大會計事項;二是注重加強部門的橫向聯(lián)系,會計人員務(wù)必要建立與國庫、貨幣信貸、營業(yè)、發(fā)行、調(diào)查統(tǒng)計等相關(guān)業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)配合機制,共享調(diào)研信息資源。

(三)建立機制,激優(yōu)罰劣,打造綜合型會計隊伍。會計工作轉(zhuǎn)型期,激勵機制的構(gòu)建有利于快速集聚轉(zhuǎn)型所需要的專業(yè)素質(zhì)。一是制定人民銀行系統(tǒng)會計工作和會計人員獎勵辦法,充分調(diào)動會計人員學(xué)習和工作的熱情,增強業(yè)務(wù)素質(zhì);二是開展會計財務(wù)知識競賽,選拔優(yōu)秀人才并分級建立人才庫,對人才庫成員實施跟蹤培養(yǎng)、交流學(xué)習、晉升優(yōu)先等激勵措施;三是加強會計文化建設(shè),通過文化建設(shè)感染人、激勵人,增強會計人員榮譽感與進取心。

銀行會計專業(yè)畢業(yè)論文篇2

淺談商業(yè)銀行會計人員職業(yè)道德培育現(xiàn)狀

摘要:隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和法律體制的不斷完善,職業(yè)道德問題越來越受到人們的重視,對于商業(yè)銀行而言,其會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)對整個銀行的經(jīng)濟盈虧情況有很大的影響。但是就目前而言,商業(yè)銀行會計人員的職業(yè)素質(zhì)還存在瑕疵,一定程度上損害了會計人員的職業(yè)道德形象甚至整個社會的職業(yè)道德建設(shè)。因此,本文著重闡述了商業(yè)銀行會計人員在職業(yè)道德方面存在的問題,并結(jié)合實際情況分析研究了解決這些問題的具體策略,以供參考。

關(guān)鍵詞:商業(yè)銀行;會計人員;職業(yè)道德現(xiàn)狀;培育策略

商業(yè)銀行的會計人員是銀行的主力軍,無論就人員數(shù)量還是崗位重要性而言,都處于重要地位??梢哉f,商業(yè)銀行會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)在提升商業(yè)銀行的整體競爭力上有很大的促進作用,必須加以重視。商業(yè)銀行會計人員遵守職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),誠實守信,能夠規(guī)范會計行為,實現(xiàn)會計目標,有利于提升會計人員的自身職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)水平,有助于銀行的持續(xù)快速健康發(fā)展。

一、商業(yè)銀行會計人員職業(yè)道德現(xiàn)狀分析

隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷轉(zhuǎn)型,商業(yè)銀行的競爭日益激烈,也面臨著重大的挑戰(zhàn)。而商業(yè)銀行會計人員職業(yè)道德缺失問題會嚴重影響會計人員的職業(yè)道德建設(shè),不利于商業(yè)銀行的健康發(fā)展。因此本文就實際情況分析了商業(yè)銀行會計人員職業(yè)道德現(xiàn)狀,具體信息如下:

(一)職業(yè)道德觀念淡薄

在我國經(jīng)濟社會快速發(fā)展過程中,商業(yè)銀行也面臨著嚴峻的考驗,首當其沖的就是銀行內(nèi)部會計人員的職業(yè)道德建設(shè)。就當前狀況而言,商業(yè)銀行對于會計人員的宣傳教育偏向于管理層面和財務(wù)專業(yè)知識的傳授,忽視了職業(yè)道德教育,使得職業(yè)道德建設(shè)的教育力度不大。有些商業(yè)銀行過分追逐經(jīng)濟利益,而對會計人員的職業(yè)道要求不高,致使其職業(yè)道德認識不足,觀念淡薄,導(dǎo)致會計人員的業(yè)務(wù)水平不強,服務(wù)水平不夠,責任意識較差,違反職業(yè)道德底線,出現(xiàn)弄虛作假、監(jiān)守自盜甚至違規(guī)操作的現(xiàn)象,嚴重制約職業(yè)道德建設(shè),不利于銀行的健康發(fā)展。

(二)誠信建設(shè)出現(xiàn)危機

誠信是商業(yè)銀行運行的基礎(chǔ),影響深遠。所以商業(yè)銀行的發(fā)展必須注重誠信建設(shè)。有些商業(yè)銀行在發(fā)展中對于會計人員的誠信宣傳不到位,外部監(jiān)督和誠信機制不健全使得會計工作欠缺誠信氛圍,部分會計人員缺少敬業(yè)精神,態(tài)度不端正,對財務(wù)工作敷衍了事,甚至為了追求高額利益而放棄誠信道德,導(dǎo)致商業(yè)銀行的誠信建設(shè)出現(xiàn)危機,失信于人,影響社會聲譽,一定程度上限制市場交易,制約商業(yè)銀行的安全穩(wěn)健運行。

(三)保護客戶信息的行為存在偏差

由于商業(yè)銀行的特殊性和專業(yè)性,其會計人員掌握著與商業(yè)銀行往來的大量客戶信息和商業(yè)信息,有些會計人員不能有效地遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德,受經(jīng)濟利益的驅(qū)動而泄露客戶和商業(yè)信息,給客戶和銀行造成經(jīng)濟損失,甚至導(dǎo)致稅收和國家資產(chǎn)的流失,如此嚴重影響銀行的信譽,對于銀行的無形影響巨大。

(四)廉潔自律意志力不堅定缺乏專研業(yè)務(wù)的理念

商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)往來都與金錢直接掛鉤,有些商業(yè)銀行會計人員禁不住金錢的誘惑,廉潔自律的思想意識不堅定,難以做到潔身自好,出現(xiàn)會計信息失真等現(xiàn)象,做出逾越法規(guī)和職業(yè)道德底線的事情。另外,部分商業(yè)銀行的會計人員業(yè)務(wù)水平較差,自主學(xué)習能力不足,不思進取,工作應(yīng)付了事,滿足于現(xiàn)狀,不能很好的滿足商業(yè)銀行和社會經(jīng)濟的發(fā)展需要,給商業(yè)銀行的正常運行造成負擔,一定程度上也阻礙其發(fā)展。

二、商業(yè)銀行會計人員職業(yè)道德培育策略研究

提高商業(yè)銀行會計人員的職業(yè)道德,需要多方面配合,完善內(nèi)外機制,文章針對商業(yè)銀行會計人員出現(xiàn)的具體職業(yè)道德問題,提出了以下培育策略。

(一)不斷完善社會信用體系重塑商業(yè)銀行會計職業(yè)道德環(huán)境

商業(yè)銀行是否健康發(fā)展與其誠信經(jīng)營密不可分,影響著整個社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。所以說應(yīng)該營造一個完善的社會信用體系,匯集法律、管理部門和社會力量,加強外部環(huán)境對于商業(yè)銀行會計人員的影響作用,監(jiān)控不誠信行為,使其自覺遵守法律規(guī)范和職業(yè)道德準則,確保商業(yè)銀行的穩(wěn)健經(jīng)營。

(二)加強職業(yè)道德教育強化商業(yè)銀行會計人員對于財務(wù)的認知

商業(yè)銀行的會計人員要加強職業(yè)道德教育,強化自身認知,正確認識會計工作的重要性,重視業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識的學(xué)習,完善自我,主動抵制不良行為的影響,自我約束和監(jiān)督,不斷提升自身職業(yè)道德意識和修養(yǎng)。樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信,遵紀守法的道德觀念,嚴格遵守會計準則辦事,積極踐行職業(yè)道德規(guī)范,加強自律意識。另外,商業(yè)銀行要重視會計的職業(yè)道德和誠實守信教育,要加強財會素養(yǎng)的培育工作和專業(yè)職業(yè)道德建設(shè)。

(三)完善銀行內(nèi)部激勵機制營造良好的職業(yè)道德氛圍

商業(yè)在法治社會,任何行為都要遵守社會法律體制,遵紀守法,完善職業(yè)法規(guī)和銀行內(nèi)部激勵機制,加強商業(yè)行業(yè)道德制度建設(shè)。商業(yè)銀行要注重誠信為本的企業(yè)文化,創(chuàng)造誠信辦公的條件,倡導(dǎo)遵紀守法的理念,提高會計人員的業(yè)務(wù)知識,規(guī)范其財會行為,使其合乎法律和道德基礎(chǔ)。另外,還需在銀行內(nèi)部形成廉潔自律、相互激勵的氛圍,如此有利于會計人員達成共識,增強凝聚力,促進商業(yè)銀行的持續(xù)發(fā)展。

(四)建立商業(yè)銀行會計人員的誠信檔案

首先,商業(yè)銀行要增強會計人員的信用意識,健全會計人員的職業(yè)道德行為監(jiān)管機制,定期對其進行專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)考核,采取獎懲分明的措施,對于不良行為進行登記和懲罰,發(fā)揮其教育警示作用。其次,依法建立和完善商業(yè)銀行會計人員個人誠信檔案制度,完善法制監(jiān)督,使其自覺遵守職業(yè)道德準則,做好信用檔案的系統(tǒng)安全__,防止商業(yè)銀行信息泄密或者丟失。最后,將年檢與會計誠信行為相結(jié)合,加強會計從業(yè)資格證的審查,增強客戶回訪力度,對不遵守會計職業(yè)道規(guī)范的行為給與嚴肅處理,內(nèi)外監(jiān)督管理機制相互配合,共同監(jiān)督銀行信息的公正準確性。

三、結(jié)論

總而言之,商業(yè)銀行會計人員的職業(yè)道德直接影響整個社會經(jīng)濟的發(fā)展,意義重大。培育商業(yè)銀行會計人員的職業(yè)道德,有利于維護商業(yè)銀行的正常運轉(zhuǎn),有利于增強商業(yè)銀行的競爭力,有利于促進我國社會的職業(yè)道德建設(shè)和整個金融業(yè)的發(fā)展。

銀行會計專業(yè)畢業(yè)論文篇3

淺談商業(yè)銀行會計風險及防范措施分析

我國近年來的經(jīng)濟處于快速發(fā)展的轉(zhuǎn)型期,作為經(jīng)濟發(fā)展的樞紐,也就是商業(yè)銀行系統(tǒng)也在發(fā)生著較為深刻的變革。但是同時商業(yè)銀行也面臨著前所未有的風險,在市場經(jīng)濟的浪潮中,銀行企業(yè)的兼并和倒閉的現(xiàn)象時有發(fā)生。為了尋求自己的生存之地,就需要銀行的會計系統(tǒng)的抵御風險的能力增強,需要對會計不規(guī)范的行為進行約束。

一、 商業(yè)銀行會計風險的表現(xiàn)形式

1. 票據(jù)結(jié)算的風險。目前隨著市場交易的頻率和額度的增加,因此支付的數(shù)量就在呈現(xiàn)直線上升的趨勢,在支付過程中產(chǎn)生的票據(jù),就會帶來風險。票據(jù)結(jié)算的風險主要是體現(xiàn)在票據(jù)填寫信息的不清楚,就會造成會計風險;銀行內(nèi)部人員在結(jié)算過程中的違規(guī)操作也會帶來風險;逐漸增多的票據(jù)犯罪也會給商業(yè)銀行的發(fā)展帶來風險。

2. 會計審核與報表風險。會計工作者每天面臨著大量的審核工作,在審核過程中,處理資產(chǎn)、負債以及中間業(yè)務(wù)的時候,每天就會經(jīng)受大量的現(xiàn)金支付、賬戶登錄以及結(jié)算等,這些資金流動的過程都會帶來風險。在進行報表編制的時候,其是會計工作的最后一個環(huán)節(jié),但是往往會使得報表的數(shù)據(jù)不真實,這樣就造成了銀行風險的產(chǎn)生。

3. 銀行內(nèi)部控制產(chǎn)生的風險。商業(yè)銀行系統(tǒng)中為了盡量降低遇到的風險,往往會制定一系列規(guī)范的操作來對會計工作者的行為進行約束,但是這些制度在現(xiàn)實生活中往往很難落實到實處,會計工作者往往會出現(xiàn)身兼數(shù)職的現(xiàn)象,這樣就會造成業(yè)務(wù)上的重疊,從而難以起到相互監(jiān)督的作用,這樣就造成了銀行的內(nèi)部風險的產(chǎn)生。

二、 商業(yè)銀行會計風險產(chǎn)生的原因

1.市場經(jīng)濟力度的增大。

我國目前正在進行著市場經(jīng)濟改革,改革的力度在不斷加大。但是由于銀行是國有企業(yè),在其發(fā)展過程中,有著很濃厚的計劃經(jīng)濟的發(fā)展背景,盡管要推行市場經(jīng)濟,但是并不是短時期內(nèi)能夠完全將計劃經(jīng)濟的體制和模式完全拋開的。我國目前市場經(jīng)濟的發(fā)展也不平衡,市場上對銀行系統(tǒng)的管理還沒有形成一個統(tǒng)一的標準,在市場需求和資本吸收之間還沒有形成較好的平衡點,因此商業(yè)銀行在吸收了大量的社會資金以后,不能夠?qū)ζ骄麧櫬蔬M行合理調(diào)節(jié)分配,這樣就容易產(chǎn)生風險。此外,資金管理制度的不完善,不合法的企業(yè)大量出現(xiàn),這樣也增加了商業(yè)銀行的會計風險。

2. 銀行內(nèi)部人員的違規(guī)操作。

目前銀行內(nèi)部人員的違規(guī)操作主要是體現(xiàn)在:不規(guī)范的開戶,造成會計項目濫用;開戶時的證明力度和審核系統(tǒng)不完善,因此就造成企業(yè)無法完成對賬的現(xiàn)象;內(nèi)部進行隨意開票,造成了虛假證明的泛濫;隨意對余額和報表的數(shù)據(jù)進行改正。更嚴重的是,一些銀行的內(nèi)部人員在開票的時候,喜歡做假賬,這樣在無形之中就造成了虛假成本低的增加,增大了銀行的抵御風險,造成了國家的經(jīng)濟損失。

3. 銀行管理制度的落后。

在對商業(yè)銀行的會計進行審核的時候,往往是以存款數(shù)量的考核,因此在制定管理制度的時候,往往過于注重基層建設(shè),因此造成了銀行的經(jīng)營管理的過程的不完善,而且往往會缺乏監(jiān)督系統(tǒng)的建設(shè),這樣就造成會計工作者的防范風險的意識較差,違規(guī)操作的現(xiàn)象十分突出,久而久之,就對銀行的發(fā)展產(chǎn)生了很大的風險。而且目前銀行系統(tǒng)中缺乏激既懂會計業(yè)務(wù)又了解電算化的綜合性人才,因此就造成了電子數(shù)據(jù)庫管理的不完善,這樣就影響了銀行的正常的資金流動。

4. 銀行會計人員的素質(zhì)低下。

會計業(yè)務(wù)在近年來得到的迅速的發(fā)展,會計從業(yè)者也在大量的增加,但是這些人才的整體素質(zhì)卻并不統(tǒng)一,這樣就間接造成了銀行風險的產(chǎn)生。目前銀行內(nèi)部的會計從業(yè)者往往都是過于關(guān)注個人業(yè)務(wù)的發(fā)展,卻并不對國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展的形式進行了解,這樣就造成了銀行工作人員的素質(zhì)的偏低。此外,一些銀行會計工作者甚至會缺乏必要的專業(yè)知識、電算化知識以及操作能力,缺乏工作責任心和必要的法律知識,這樣就造成了銀行風險的增加。

三、 商業(yè)銀行會計風險的防范措施

1. 加強銀行的內(nèi)部管理。

要使得銀行抵御會計風險的能力增強,最為關(guān)鍵的就是銀行自身要加強內(nèi)部的管理。要了解銀行風險和管理之間的關(guān)系,然后對會計從業(yè)者以及資金進行有效的管理。并且要加強監(jiān)督系統(tǒng)的建設(shè),要盡量避免交叉任職的現(xiàn)象,這樣就能夠有效防止在監(jiān)督工作時出現(xiàn)的相互包庇的現(xiàn)象,這樣不僅能夠使得管理工作條理化,并且能夠大大提升會計工作者的工作效率。在進行管理的時候,要堅持責任分化清晰的原則,這樣就能夠使得整個銀行系統(tǒng)處于一種既獨立又聯(lián)系的工作狀態(tài),各個部門都是獨自完成自己的工作,但是在整個銀行系統(tǒng)中是處于一種緊密聯(lián)系的統(tǒng)一體中,這樣就增加了銀行資金的安全性。

2. 加強銀行會計審核系統(tǒng)的嚴謹性。

為了能夠使得會計工作者工作的規(guī)范性,就需要對會計審核系統(tǒng)進行優(yōu)化,增加會計審核系統(tǒng)嚴謹性,在制定銀行會計制度的時候,一定要尊姓真實性、及時性、權(quán)責發(fā)生制以及謹慎性的原則。要求會計工作者一定要遵守記賬的規(guī)則,能夠準確將表內(nèi)和表外的業(yè)務(wù)反應(yīng)出來;各種有價單證都需要進行登記,并且需要進行表外核算;要求會計工作者對會計業(yè)務(wù)的操作流程嚴格執(zhí)行,能夠?qū)~務(wù)進行真實、有效的處理;在對表報進行制定的時候,數(shù)據(jù)一定要反映真實的情況,要保證會計核算期間數(shù)據(jù)的真實性和完整性。

3. 提高會計工作者的素質(zhì)。

會計工作者的素質(zhì)在一定程度上決定著會計過程的準確性,因此就需要不斷提高會計工作者的素質(zhì),要讓會計工作者意識到自己工作中的重要性,在內(nèi)心中能夠加強對自己的行為的自律。要不斷對會計工作者進行誠信和法律的教育,通過道德約束和法律約束的共同配合,要在整個銀行中營造出一種誠信的工作氛圍。在對會計工作者的工作內(nèi)容進行安排的時候,要充分調(diào)動其工作的積極性,進行進行合理分工,互相進行牽制。要使用會計人員的信用等級評估機制來對會計人員的工作進行審核,這樣就能夠使得會計工作者的服務(wù)意識增強,從而能夠約束自己的行為,這樣銀行的風險就會相對降低。

4. 引進會計風險管理模式。

要將風險管理模式引入到銀行管理過程中,在整個銀行中建立起來長效的風險管理機制。在進行管理的時候,要優(yōu)化管理過程和方法,建立起來嚴謹積極的管理文化。要加強對銀行業(yè)務(wù)過程的每個細節(jié)的管理,使得資產(chǎn)業(yè)務(wù)、負債業(yè)務(wù)以及銀行業(yè)務(wù)都能夠得到全面系統(tǒng)的發(fā)展,這樣就能夠有效降低會計風險,并且能夠在行業(yè)文化的帶領(lǐng)下,使得會計工作者的風險意識得到提高。

5. 運用先進技術(shù)和會計電算化系統(tǒng)。

運用先進的計算機輔助技術(shù)對銀行的業(yè)務(wù)進行處理的,能夠降低會計風險。因此就需要加強商業(yè)銀行對高科技成功的應(yīng)用,主要就是要加強會計業(yè)務(wù)操作過程中的密碼管理、操作人員級別管理以及授權(quán)管理等。在銀行內(nèi)部要有固定的計算機管理人才,并且能夠?qū)τ嬎銠C設(shè)備和防護設(shè)施進行定期的檢查,能夠?qū)ζ渲邪l(fā)現(xiàn)的問題進行及時的處理。此外,還需要配置先進的銀行業(yè)務(wù)輔助設(shè)備,比如票據(jù)審核儀、高科技密碼儀等的配備,這樣就能夠加強票據(jù)鑒別的能力的,從而能夠減少假票據(jù)流入到銀行系統(tǒng)中,這樣就抵御了銀行的資金風險。

總而言之,會計風險是銀行目前面臨的極具挑戰(zhàn)性的工作,需要不斷根據(jù)市場的變化來加強內(nèi)部的管理,在工作中不斷進行探索和創(chuàng)新,從而不斷提高銀行的抵御風險能力,促進銀行的健康發(fā)展。


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