大專會計學(xué)?？飘厴I(yè)論文5000字(2)
大專會計畢業(yè)論文5000字篇4
試談旅游企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露現(xiàn)狀
摘要：優(yōu)秀高質(zhì)量的會計信息一方面在對于社會經(jīng)濟的健康發(fā)展方面起到了促進作用，同時在維護社會經(jīng)濟的公平公正以及企業(yè)切實利益方面，也有不可代替的作用。會計信息的作用在我國社會經(jīng)濟高速發(fā)展的大壞境下越來越重要。對于企業(yè)的會計信息質(zhì)量進行提升，需要有較為嚴格謹慎的內(nèi)部控制規(guī)范的建立，使會計信息質(zhì)量在基于內(nèi)部控制的前提下得到提升，同時也起到了對社會投資者的維護以及對企業(yè)形象提升的作用。
關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制;會計信息;質(zhì)量;提升
現(xiàn)階段會計信息常出現(xiàn)徇私舞弊、貪污等現(xiàn)象，信息質(zhì)量問題較為嚴重，導(dǎo)致會計信息在企業(yè)健康發(fā)展方面出現(xiàn)了較大的影響，同時，也影響著社會經(jīng)濟發(fā)展方面的公平性以及公正性，已經(jīng)成為嚴峻的現(xiàn)實性問題。通過對于企業(yè)內(nèi)部控制的強化，建立企業(yè)內(nèi)部控制的完善制度與模式，來規(guī)范約束會計工作，是真實、完整財務(wù)信息獲得方式以及會計信息質(zhì)量得到提升的一種重要途徑。
一、我國企業(yè)內(nèi)部控制與會計信息質(zhì)量現(xiàn)狀
作為一個信息系統(tǒng)，會計是市場經(jīng)濟公平、高效運轉(zhuǎn)的重要信息來源，在加強經(jīng)濟管理、優(yōu)化資源配置、合理進行決策等方面發(fā)揮重要作用。然而在我國經(jīng)濟建設(shè)取得舉世矚目成就的同時，日益凸顯的會計信息失真問題令人堪憂，給我國經(jīng)濟社會的健康發(fā)展帶來巨大阻礙。當前，我國企業(yè)內(nèi)部控制缺陷主要表現(xiàn)在：
第一，對內(nèi)部控制不重視，缺乏內(nèi)部控制理念。長期由于某些原因，我國企業(yè)對內(nèi)部控制制度普遍認識不足、重視不夠，如未建立內(nèi)部控制制度，或內(nèi)部控制制度不成文，導(dǎo)致缺乏明確的控制程序和標準，不利于進行有效控制和形成企業(yè)文化。此外，即使內(nèi)部控制制度建立健全，但僅僅流于形式具體落實不到實處，不能有效發(fā)揮其作用而導(dǎo)致會計違法行為屢禁不止層出不窮。如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不嚴于律己不遵守相關(guān)控制規(guī)定，亦不嚴于律他對違規(guī)情況一味寬容，頻頻使用例外原則，導(dǎo)致控制制度失效。
第二，法人治理結(jié)構(gòu)不完善，人力資源管理不恰當。企業(yè)存在多層委托代理關(guān)系導(dǎo)致難以形成高效的控制約束力;法人治理結(jié)構(gòu)不完善，股東、董事會、經(jīng)理層和監(jiān)事會之間權(quán)責(zé)不明晰，不能制約彼此，對會計信息質(zhì)量難以形成有效監(jiān)督，企業(yè)管理者有可能為謀取自身利益不惜利用控制會計信息系統(tǒng)對會計信息進行操縱，從而導(dǎo)致會計信息失真。由于缺乏完善的人力資源管理體系，部分企業(yè)經(jīng)理人和會計人員自身綜合素質(zhì)較低，難以勝任所擔(dān)職責(zé)的任務(wù)內(nèi)容。企業(yè)經(jīng)理人操控會計信息和會計人員盲從企業(yè)經(jīng)理人指揮的現(xiàn)象頻頻發(fā)生，從而導(dǎo)致會計信息質(zhì)量無法提高。
第三，內(nèi)部審計體系不健全，激勵約束機制不合理。我國企業(yè)內(nèi)部審計獨立性不高，內(nèi)部審計機構(gòu)和審計人員受各方利益關(guān)系和人際關(guān)系影響，無法客觀公正開展審計工作，即使發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計信息存在造假也熟視無睹;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部審計重視度不夠或存在觀念誤解導(dǎo)致內(nèi)部審計工作難以開展，企業(yè)雖設(shè)置內(nèi)部審計機構(gòu)配備審計人員，只因內(nèi)部審計制度不健全、業(yè)務(wù)不規(guī)范、審計人員專業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)低，不能滿足內(nèi)部審計的工作要求，內(nèi)部審計機構(gòu)形同虛設(shè)。目前，很多企業(yè)對經(jīng)營者激勵不夠，導(dǎo)致他們的收入和貢獻不成正比，易通過不法手段獲取額外收入以補償自身利益;對經(jīng)營者約束不當使企業(yè)權(quán)利高度集中在主要經(jīng)營者手中而缺乏合理的約束機制。
二、會計信息質(zhì)量受到內(nèi)部控制制度的影響
單位或者企業(yè)通過內(nèi)部控制制度，在資產(chǎn)的安全以及完整程度的保持方面，企業(yè)在國家法律、法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章的范圍內(nèi)開展經(jīng)營活動方面，在經(jīng)營管理的效率提高方面，以及杜絕舞弊方面，起到了互相緊密聯(lián)系與制約的作用。通過企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立和完善，可以較為有效的對企業(yè)內(nèi)部的流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)開展監(jiān)督控制，并且可以較為及時的糾正在流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)發(fā)生的問題，有利于全面貫徹執(zhí)行有關(guān)國家方針政策。企業(yè)通過內(nèi)部控制制度，改善由于信息以及監(jiān)督的不對稱和不嚴密，在企業(yè)財產(chǎn)的安全與完整方面起到維護作用，減少不必要的損失與浪費。
三丶現(xiàn)階段企業(yè)信息質(zhì)量在內(nèi)部控制影響下存在的不足
(一)不夠合理的組織結(jié)構(gòu)
現(xiàn)階段我國的企業(yè)經(jīng)營模式在不斷進步的社會市場經(jīng)濟體制的推動下，有了長足的進步，但有些問題同樣不容忽視，公司的治理結(jié)構(gòu)以及人員管理結(jié)構(gòu)的不合理就是其中較為明顯的一方面。因此需要有效組織結(jié)構(gòu)的建立，較為合理的分配所有者、管理者和經(jīng)理層之間的權(quán)益，在對公司組織結(jié)構(gòu)各自職責(zé)的明確基礎(chǔ)上，促進公司健康發(fā)展的實現(xiàn)。
(二)不夠完善的人力資源
不夠完善的人力資源是產(chǎn)生質(zhì)量較低的企業(yè)會計信息的一種重要原因，會計從業(yè)人員在會計信息的生產(chǎn)方面有直接責(zé)任，一方面要求會計從業(yè)人員在綜合知識以及職業(yè)判斷能力的具備，還對會計從業(yè)人員的職業(yè)道德提出了要求，不會通過造假等方式尋求個人利益的獲得途徑，避免信息使用者對于會計信息的判斷因個人的違規(guī)操作因素受到影響。
(三)不夠健康的內(nèi)部審計
部分企業(yè)因為相關(guān)政策與規(guī)定的缺乏，有效的審計工作無法得到開展，會計信息的報送質(zhì)量也容易受到影響。我國的內(nèi)部審計具備較為濃厚的行政色彩，其建立基礎(chǔ)是通過政府以及國家審計的要求，審計人員在開展工作時較為消極，工作積極性較低。
四、基于內(nèi)部控制的會計信息質(zhì)量提升路徑
(一)對于企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的完善
對于企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的完善，首先可以通過對于公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)以及治理結(jié)構(gòu)進行完善，通過對股東大會、董事會、監(jiān)事會以及經(jīng)理層之間的良好制衡機制的建立，來達到健康內(nèi)部環(huán)境的構(gòu)建目的。其次是對于董事會制度的不斷完善，將在公司治理過程中，董事會的主導(dǎo)地位不斷強化，以達到減少或者杜絕經(jīng)營者對于舞弊的動機。第三是對于監(jiān)事會在監(jiān)督管理方面的作用更好的發(fā)揮。第四是可以根據(jù)企業(yè)自身條件，設(shè)立審計委員會，主體是獨立董事會。
(二)對于適合自身發(fā)展的內(nèi)部控制
制度的制定對于企業(yè)內(nèi)部控制制度的制定，首先要明確各部門的權(quán)責(zé)，在各司其職的基礎(chǔ)上開展會計信息制作工作。其次是加強對于文件記錄的控制，建立業(yè)務(wù)程序的相關(guān)指導(dǎo)手冊，以及企業(yè)組織機構(gòu)的職能表以及授權(quán)審批權(quán)限一覽表，在等級保管財務(wù)部門的相關(guān)重要財務(wù)文件時，需要特別注意。第三是對于會計系統(tǒng)的控制，企業(yè)在進行公司財務(wù)制度和會計制度的制定時，需要按照《會計法》統(tǒng)一的法規(guī)、準則以及會計制度，力求適合公司自身發(fā)展特點。
(三)對于企業(yè)內(nèi)部審計的加強
在進行企業(yè)內(nèi)部控制執(zhí)行情況的監(jiān)督方面，以及企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)計性的評價方面，內(nèi)部審計發(fā)揮著重要作用。一方面需要對于內(nèi)部審計質(zhì)量的標準進行明確，來達到加強內(nèi)部審計的效果，還需要嚴格設(shè)計審計的準備、實施以及報告等過程。對于審計質(zhì)量監(jiān)督考核的加強，也是加強企業(yè)內(nèi)部審計的一種重要途徑，可以使得企業(yè)在內(nèi)部審計發(fā)生問題時，有較為合理完善的解決方法的提出，及時準確的對問題進行處理和反饋。還可以通過對于被控人員被控程度的提高以及控制人員控制能力的加強，來增強內(nèi)部審計。
(四)企業(yè)文化的良好建設(shè)
一方面需要增強員工的文化素養(yǎng)培養(yǎng)，落實企業(yè)自身的合理價值觀，使得員工真正認同企業(yè)文化，在企業(yè)文化的健康氛圍中提升業(yè)務(wù)能力。另一方面也要求企業(yè)對于員工的思想建設(shè)工作的加強。員工的優(yōu)秀思想道德能力是會計信息質(zhì)量的保障，對于企業(yè)的內(nèi)部控制運營也有促進作用。企業(yè)需要根據(jù)不同崗位的工作特點，進行相應(yīng)行為道德準則以及行為規(guī)范的制定，通過良好的規(guī)章制度的建立，幫助員工的道德素養(yǎng)以及思想水平得到提升。
五、結(jié)束語
會計信息質(zhì)量在市場經(jīng)濟體制不斷深化的大環(huán)境下，出現(xiàn)一定的問題，通過建立科學(xué)有效的內(nèi)部控制，可以對于會計信息的真實性做出較高程度的保障，利用企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的完善，以及適合企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)部控制制度的制定，在加強內(nèi)部審計以及良好企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，不斷提升會計信息質(zhì)量，促進企業(yè)的健康有序發(fā)展。
財參考文獻：
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大專會計畢業(yè)論文5000字篇5
淺談會計人員職業(yè)危機問題
摘要：目前財政部正式印發(fā)《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，規(guī)劃中提出我國由會計大國向會計強國邁進。這對財務(wù)人員未來職業(yè)規(guī)劃提出了新的目標。目前我國會計人才類型中初中級人才占比較大，而高級會計人才相對較少。隨著人工智能發(fā)展，會計人員也面臨被人工智能取代的危險。隨著國家經(jīng)濟的快速發(fā)展需要，行業(yè)中低端會計人才面臨被淘汰的危險，同時行業(yè)還迫切急需高端會計人才。本文提出會計人員應(yīng)對“危機”的方法是從“?！敝姓业健皺C”，機會總會降臨到有準備的人。
關(guān)鍵詞：會計;危機;機會
一、會計人員“最危險”的時刻來臨了
近日，美國國家公共廣播電臺NPR發(fā)布了一份特別的報告，NPR對每一個職業(yè)未來20年被機器人取代的可能性做了預(yù)測，涵蓋20個領(lǐng)域202份工作。報告指出會計師和審計員被機器取得的可能性高達93.5%。這對財務(wù)人員來說是個令人震撼的消息。目前多數(shù)財務(wù)人員日常工作是費用報銷、會計核算、出具財務(wù)報表、稅務(wù)申報等工作。這些工作隨著信息技術(shù)發(fā)展，企業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財務(wù)信息系統(tǒng)完全對接時，財務(wù)工作實現(xiàn)了標準化、流程化后，會計人員所做的工作完全可以用智能機器替代。
會計人員將面臨被裁員的危險。全球最大零售商沃爾瑪宣布，計劃在未來幾個月內(nèi)裁員7000人，裁員對象以美國公司的會計人員和審計人員為主。據(jù)悉，沃爾瑪將各分店的記賬部門和會計部門統(tǒng)一整合至總公司，交由一個中心辦公室集中處理并在500個商店測試了新的會計系統(tǒng)。數(shù)據(jù)工作集中化處理將逐漸取代人工。會計人員正要面臨一個“機器吃人”的信息時代。
二、面臨危機，會計人的困惑
在我國，會計在單位是一個專業(yè)技術(shù)崗位。在會計法中明確，會計人員有會計員、會計主管、會計師、總會計師等。按會計專業(yè)技術(shù)資格分：初級、中級、高級。會計在我國是一個準入制的崗位，沒有會計證的人員是不能從事會計工作的。國家從法律角度上似乎已經(jīng)為會計人員職業(yè)進行了規(guī)劃：從初級、中級再到高級。目前我國會計從業(yè)資格持證人數(shù)，截止到2015年末人數(shù)已達到2050萬人。
但是從相關(guān)機構(gòu)調(diào)查研究結(jié)果顯示，我國會計人才存在供過于求的問題。會計人才過剩的數(shù)量2011年為39萬人，2012年為82萬人，2013年為160萬人，2014年為239萬人，2015年為311萬人。過剩人員中大部分為只有從業(yè)資格證的人員，現(xiàn)在具有高級專業(yè)技術(shù)資格的人僅占會計從業(yè)資格人員總數(shù)的0.72%。從這些數(shù)據(jù)中，可以看到我國在會計人才培養(yǎng)已經(jīng)取得了巨大成績，但是人才結(jié)構(gòu)中存在低端會計人員相對過剩，高端會計人才比較短缺的現(xiàn)象，至于通曉中外會計規(guī)則和財經(jīng)法規(guī)的人才更是鳳毛麟角。如何讓大量初中級會計人員成為高級會計人才，應(yīng)是每個會計人員甚至整個行業(yè)目前面臨的困惑和應(yīng)認真思考的問題。
三、未來的財務(wù)是什么樣
目前我國初中級會計人員日常工作就是數(shù)據(jù)錄入、填寫記賬憑證、編制財務(wù)報表等基礎(chǔ)會計核算工作。而未來財務(wù)工作將會朝著無紙化、智能化、自動化的方向發(fā)展。財務(wù)越來越多的基礎(chǔ)化工作被計算機替代。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，財務(wù)信息系統(tǒng)和業(yè)務(wù)系統(tǒng)實現(xiàn)全面對接，數(shù)據(jù)的產(chǎn)生、傳遞、匹配、校驗過程無需人工操作。無人值守自動報銷也會逐步實現(xiàn)，自動化票據(jù)采集、數(shù)據(jù)錄入等都可以由計算機來完成。
依托財務(wù)信息系統(tǒng)，由業(yè)務(wù)信息自動生成記賬憑證、登記會計賬簿、編制財務(wù)報表、都可實現(xiàn)自動化，這極大的節(jié)約人力，提高工作效率。隨著人工智能這一科技創(chuàng)新技術(shù)引到會計、稅務(wù)、審計等財務(wù)工作中，財務(wù)標準化、流程化的工作不可避免的會逐漸被機器人替代。人工智能產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)，需具有管理會計知識的高端會計人才進行合理分析，最終形成對企業(yè)管理有用的信息。
四、機會總是降臨于有準備的人
人工智能為會計人處理了最繁瑣、最耗時的基礎(chǔ)工作，這使得會計人有更多的時間和精力處理更高級的工作。對于那些失去自己行業(yè)定位，面臨危機的“舊式”會計人來說，要朝著這個方向重新尋回自己的價值。人工智能的優(yōu)點是善于處理程序化、標準化的業(yè)務(wù)，但是一些需要思考與憑感性認知的問題上，人工智能卻顯出其“短板”。當企業(yè)需要會計人才為企業(yè)重大舉措、重要項目出謀劃策時，人工智能就無能為力了。這時就需要能夠熟練運用多方專業(yè)知識的“高級”會計人才綜合企業(yè)實際現(xiàn)狀，結(jié)合行業(yè)情況等內(nèi)外部環(huán)境進行判斷，提出可行方案，為企業(yè)決策提供有力支持。
如何成為“高級”會計人才，我認為應(yīng)從以下三個方面進行準備：
第一，讓學(xué)習(xí)成為會計人常態(tài)化的生活方式。會計越老越吃香，這種觀念要發(fā)生根本性變化，會計不學(xué)習(xí)就會面臨被淘汰的危險。會計行業(yè)正朝著一個綜合化、國際化的方向發(fā)展，新的知識不斷涌現(xiàn)，不學(xué)習(xí)就跟不上行業(yè)的發(fā)展速度。老會計要想在單位立住腳跟，需要加強新的財會知識學(xué)習(xí)，及時學(xué)習(xí)電子信息相關(guān)知識，才能跟上這個快速發(fā)展的時代。年輕人更要努力學(xué)習(xí)，不僅要學(xué)習(xí)財務(wù)專業(yè)知識，還要擴展行業(yè)知識的學(xué)習(xí)和管理方面的學(xué)習(xí)。
第二，考試是縮短與優(yōu)秀者距離的較好方式。要想快速提升專業(yè)知識能力，會計人員要積極參加相關(guān)專業(yè)技能的考試中，如參加CPA、ACCA考試等，考試能在讓人短時間內(nèi)快速提升，較為全面的掌握專業(yè)知識，同時考試證書也會成為職業(yè)上升的敲門磚。
第三，在工作中要積極的參與到企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)中，努力使自己成為“生意人”。會計人員應(yīng)合理利用人工智能提供的財務(wù)數(shù)據(jù)，總結(jié)分析企業(yè)財務(wù)狀況，為企業(yè)經(jīng)營管理決策提供客觀準確的財務(wù)信息，努力成為“四師”：企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)體系構(gòu)建師、數(shù)據(jù)分析設(shè)計師、數(shù)據(jù)解讀師和企業(yè)運作診斷師，為企業(yè)發(fā)展壯大貢獻提供財務(wù)方面的專業(yè)支持。使企業(yè)在日常工作中能處處看到會計人的身影、聽到會計人的聲音，達到“潤物細無聲”的境界。
五、結(jié)束語
時代賦予了會計人向高端人才發(fā)展的機會，會計人員要善于從“?！敝姓业健皺C”。通過不斷學(xué)習(xí)，提升自我，成為懂經(jīng)營、會管理的“賬房先生”，成為企業(yè)決策者的合作伙伴，成為人工智能的“導(dǎo)師”。
參考文獻：
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