公司法在公司治理結構模式中起到的是統(tǒng)領的作用，公司法為公司的治理結構搭建框架。下文是學習啦小編為大家整理的關于公司法論文范文的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　公司法論文范文篇1

　　淺探從法條的公司法到實踐的公司法

　　摘 要：公司的規(guī)范化結構需要法條來支撐，因此公司的規(guī)律性運行離不開完善、科學、合理的法條。在市場經(jīng)濟的發(fā)展下，公司的發(fā)展必須要以法律來進行約束以及公司的法規(guī)結構來給予支持。公司的法條具有維持公司正常運行的作用，通過法條向實踐的轉變，突出了法條的規(guī)范性、自動性和強制性。通過法規(guī)結構的轉變使公司的管理更規(guī)范化，同時還能夠體現(xiàn)出公司的運行性質。公司法的制定與公司的運行間具有不可分割性，本文主要對法條的公司法到實踐的公司法的轉變進行探討。

　　關鍵詞：公司法;法條;實踐;轉變

　　隨著我國國力的不斷增強，我國的經(jīng)濟發(fā)展也越來越迅速，同時公司的市場也逐漸與國際接軌，進而獲得了更為廣闊的發(fā)展空間。我國的法制性比較強，這點也體現(xiàn)在對公司的法制管理上。從1993年頒布《公司法》后，一直在不斷的完善和修改。通過公司法的實施，使我國市場經(jīng)濟和社會經(jīng)濟的發(fā)展都更加有序和規(guī)范，推動了公司的發(fā)展進程，也為社會經(jīng)濟的發(fā)展提供了更多的有利條件。

　　一、公司法的概述

　　對于公司法的解析可以從以下幾個方面進行：首先，解釋權。企業(yè)在社會上的所有活動都是具有法律效力的，所以企業(yè)的相關管理人員和領導人員應該為其所實施的社會活動行為負有相應的法律責任。

　　因此，企業(yè)與外部進行法律交涉的過程中，會享有相應的解釋權，解釋權的使用能夠為企業(yè)的法律理解提供保障，能夠有效的落實企業(yè)的管理和運行政策[1]。其次，立法論。公司自身不具有制定公司法的權力，但是企業(yè)內部所制定的管理規(guī)章制度也可以劃分到法律的范圍內，企業(yè)的員工在工作的過程中，需要嚴格遵守企業(yè)的法律規(guī)定，如果員工違反公司的規(guī)定而導致工作的失誤或者造成嚴重的后果，企業(yè)有權對其在合法的范圍內進行處罰。

　　最后，公正性。企業(yè)的人性化運營離不開法條和公司法的保障。在《公司管理規(guī)范條例》中，對公司法的定義為，公司法必須要保證公平性、規(guī)范性和公正性，企業(yè)的管理和領導人員可以根據(jù)企業(yè)員工對公司法令的執(zhí)行效果來對公司法的執(zhí)行效力進行評定，由此可見，公司法的執(zhí)行效力是公司法權威性、公正性以及公平性的體現(xiàn)和依據(jù)。

　　二、法條的公司法到實踐的公司法的轉變

　　法條的制定與公司的運行、管理聯(lián)系較少，所以往往在法條的制定和實施中，出現(xiàn)理論與實踐的脫節(jié)現(xiàn)象，而這種情況主要是因為公司法中的部分規(guī)定不夠合理。實踐公司法是對法條公司法的提升，實踐公司法直接影響著企業(yè)的運行，所以對企業(yè)的發(fā)展影響力更大[2]。同時，實踐公司法所涉及的問題與公司的實際運行是緊密結合，完全相符的，而法條所涉及的問題一般是從公司運營的理論出發(fā)，缺乏與實踐的聯(lián)系性。法條公司法向實踐公司法的轉變中，法條的特性決定，其必然會出現(xiàn)嚴重的偏差現(xiàn)象，因此要想使法條的影響力能夠得到擴大，必須要提高對其規(guī)范結構實踐性的重視，通過實踐性的增加，能夠使公司的法條與日常運行的問題緊密的聯(lián)系在一起。但是目前我國多數(shù)的實踐公司法中都存在問題，因此企業(yè)的相關領導人員和管理人員必須要能夠對法條的立法經(jīng)驗進行有效的借鑒，從而使實踐公司法更為規(guī)范化、合理化。

　　三、公司規(guī)章與公司法的關系

　　公司的所有員工都要遵守公司的各項規(guī)章制度，因此，公司的規(guī)章制度是公司員工工作的行為準則。公司的管理中，要想突出公司規(guī)章制度的自治性，必須要從公司員工的自律性入手，公司員工的自律性不僅針對工作來說，同時還體現(xiàn)在員工的日常行為上。在2011年修訂的《公司法》中規(guī)定，公司在對日常的規(guī)章制度進行安排時，需要對公司法的適用性進行排除，公司的管理中法條公司法和實踐公司法是具有同一地位和作用的。

　　公司法的制定是建立在尊重公司規(guī)章制度自治的基礎上的，其具體表現(xiàn)為，公司法在針對某一項公司事務做出規(guī)定的同時，允許公司自治的規(guī)章制度中仍可以做出相應的規(guī)定，而且公司可以以該規(guī)章制度來排除公司法相關規(guī)定的適用性[3]。通過以上的分析可見，公司的規(guī)章制度與公司法間具有非常緊密的聯(lián)系，公司的運行過程中，公司的規(guī)章制度可以隨公司法而改變，公司的規(guī)章制度與公司法間是相輔相成，協(xié)調發(fā)展的。公司章程制定和內容的任意特征，使公司法在制定的過程中擁有更為寬廣的空間，其不僅體現(xiàn)在二者的互動上，同時也表現(xiàn)在公司的管理中。

　　四、實踐公司法實施的意義

　　(一)實踐公司法的實施更具團體性

　　通過以上的分析可知，實踐公司法的團體性特征比較明顯，在公司的交易過程中，通過實踐公司法的實施能夠使交易法的使用范圍得以有效的擴大，從公司的建立、發(fā)展等過程著眼，公司體制的改革需要實踐公司法保證其嚴謹?shù)倪\行程序。實踐公司法能夠為企業(yè)運營體制的制定提供廣闊的空間。公司中的所有員工在工作的過程中，都要以公司的利益為出發(fā)點，以公司的規(guī)章制度為約束依據(jù)。因此，實踐公司法的主要作用就是為公司的運營提供有效的法律依據(jù)和保障，使公司的運行能夠合理、有序。

　　(二)實踐公司法保證立法合同的實用性

　　企業(yè)的商務交易過程中，一般會以實踐公司法為依據(jù)來進行合同的起草。到交易合同的成立和生效，商務交易雙方更重視的是交易的結果和合同所能夠帶來的經(jīng)濟效益，而很少有人去對交易產生的法律、制度問題進行深究。這就導致在立法合同的制定過程中，會存在諸多的法律漏洞。此時通過對雙實踐公司法的交易換位，使交易雙方都能夠從對方的企業(yè)公司法中對合同條款進行細致的考量。通過這種互動的交易，能夠保證立法合同的實用性和完善性。因此，在企業(yè)的商務交易中，多數(shù)的企業(yè)都是采用這種方式來進行立法合同擬定。

　　五、結語

　　綜上所述，法條的公司法到實踐公司法的轉變預示著我國公司法的發(fā)展又向前邁進一大步。公司在運行過程中，難免會出現(xiàn)多種多樣的管理問題，進而影響到公司的管理和正常運行。而公司法的出臺就是為了解決公司中出現(xiàn)的這些問題。但是對于公司法的規(guī)定我們需要認識到，實踐出真知，所以在遵守法律法條的同時，我們也要注重實踐，通過實踐來理解公司法，既能夠提升公司的實力也能夠使企業(yè)的素質有所提升，同時還能夠為經(jīng)濟的發(fā)展提供有力的支持。

　　參考文獻：

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　　公司法論文范文篇2

　　論公司法與公司章程在公司治理中的協(xié)調與完善

　　摘要:公司是世界性的經(jīng)濟組織形式,在人類文明與社會的發(fā)展的歷史中具有舉足輕重的地位。公司基于其與其他企業(yè)不同的組織形式和產權結構,形成了獨特的治理結構,這種治理結構是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心和集中體現(xiàn)。作為居于主導地位的企業(yè)組織形式,建立并完善科學的治理結構對于公司的有效運營至關重要。公司的治理結構是通過公司法和公司章程來構建的。為此,發(fā)揮公司章程與公司法在公司治理中的作用并協(xié)調好二者之間的關系,對于實現(xiàn)公司的有效治理具有重要的理論及現(xiàn)實意義。

　　關鍵詞:

　　公司法;公司章程;公司治理

　　一、公司章程在公司治理結構中的作用

　　《公司法》第3條規(guī)定,公司是企業(yè)法人,有獨立的法人財產,享有法人財產權……公司作為股東投資的工具,因其具有公平合理的利益風險機制,科學有效的管理模式而成為廣大投資者樂于選擇的投資方式。作為一種營利性的經(jīng)濟組織,有關公司治理的諸多規(guī)范體現(xiàn)了技術性的特征。公司的治理結構既包括由股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理等公司組織機構組成的管理系統(tǒng),也包括上述組織機構在公司運營過程中的激勵、監(jiān)督和制衡機制。其確立要遵循資本支配與資本平等、效率優(yōu)先與兼顧公平、權力分立與權力制衡的原則。公司的治理結構是公司具有民事主體資格的基礎,是公司在現(xiàn)代經(jīng)濟生活中發(fā)揮重要作用的組織保障。

　　公司作為一種私法上的主體,應當體現(xiàn)并貫徹私法的一個重要原則,即私法自治原則。私法自治簡言之即私法生活領域的行為自由,每個私法主體都有權根據(jù)自由意志自主決定或安排自己與他人之間的法律關系。[1](P.21)在公司的治理結構上,主要是通過公司章程來實現(xiàn)公司的自治。有效的公司治理結構并不完全由立法設計,而只能在公司法規(guī)定的架構內,在公司運營的過程中通過公司章程予以具體構造。

　　公司法中直接提到公司章程的條文高達70多處,其他間接相關的條文更是充斥于整個公司法體系當中?？梢?具有個性的、可操作性的公司治理結構的確立更多要依賴公司章程發(fā)揮作用。在市場經(jīng)濟條件下,市場經(jīng)濟組織總是把贏利作為經(jīng)營的最終目標,但如何保障交易的安全卻是他們必須首先考慮的問題。如何才能保障交易的安全,在很大程度上章程對其安全系數(shù)作出了全面記載。[2](P.197) 因而完備的公司章程應當對相關的主體利益起到平衡保護的作用。

　　二、公司法在公司的治理結構中的作用

　　公司法在公司治理結構模式中起到的是統(tǒng)領的作用,公司法為公司的治理結構搭建框架。公司作為具有法人資格的組織,其主體資格的取得須符合法人成立的一般條件,而且作為一種從事營利性經(jīng)濟活動的組織,公司的成立必須符合有關公司的法律、行政法規(guī)等對其所作的特別要求。如在公司的名稱、住所、資本、組織機構等方面,法律對其均有明確而又具體的要求。公司法以公司在設立、組織、活動、解散過程所發(fā)生的社會關系為調整對象,公司的治理成為公司法調整組織關系的一個重要方面。從公司法的規(guī)范性質上看,公司法是一種強制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結合的法律。

　　公司作為一種市場主體,其設立和存續(xù)往往涉及了眾多不特定的當事人利益,其對交易安全會產生深刻的影響,所以在公司法中,凡涉及交易安全的事項以強制性規(guī)范來加以規(guī)定,如根據(jù)《公司法》第104條第2款的規(guī)定,股東大會作出決議,必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權過半數(shù)通過。但是,股東大會作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權的2/3以上通過。反之,凡是涉及公司內部經(jīng)營管理活動的,則以任意性規(guī)范來加以規(guī)定。

　　三、公司法與公司章程在公司治理中的關系

　　就公司的治理結構而言,公司法與公司章程聯(lián)系緊密,通過二者的融合互動、有機結合,使得公司的治理張弛有度,在公司運營過程中形成了各組織機構之間相互制約、彼此平衡的激勵機制。首先,公司章程的自治要以符合公司法的強制性規(guī)定為前提,離開了公司法的制度保護,公司章程的自治是無法實現(xiàn)的。

　　其次,公司章程的自治有助于推動公司法治的實現(xiàn)。從公司法的規(guī)定不難發(fā)現(xiàn),許多情況下,都是通過公司章程和公司法的有機結合,對公司的組織機構的職權、職責、議事規(guī)則和表決程序進行規(guī)范。公司法與公司章程在公司的治理過程中的關系主要是:公司法確立的是一般規(guī)則或原則,是對所有公司都適用的規(guī)定,而由于各個公司自身存在差異,這就需要由公司章程對公司法所確立的一般規(guī)則或原則加以細化,以使其具體化,公司章程的規(guī)定與公司法的規(guī)定之間的關系有以下4種情況:

　　第一,公司法不作規(guī)定的相應事項,明確規(guī)定了公司章程的適用。

　　如《公司法》第106條第1款規(guī)定,股東大會選舉董事、監(jiān)事,可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會的決議,實行累積投票制。

　　第二,公司章程的規(guī)定是對公司法規(guī)定的細化。

　　如《公司法》第45條第3款規(guī)定,董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規(guī)定,《公司法》第51條規(guī)定,股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責任公司,可以設1名執(zhí)行董事,不設董事會。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。執(zhí)行董事的職權由公司章程規(guī)定?！豆痉ā返?1條第1款規(guī)定,國有獨資公司監(jiān)事會成員不得少于5人,其中職工代表的比例不得低于1/3,具體比例由公司章程規(guī)定。

　　第三,公司章程的內容是對公司法規(guī)定的補充。

　　如《公司法》第44條第1款規(guī)定,股東會的議事方式和表決程序,除本法有規(guī)定的外,由公司章程規(guī)定?！豆痉ā返?9條第1款規(guī)定,董事會的議事方式和表決程序,除本法有規(guī)定的外,由公司章程規(guī)定。第101條除明確列舉了股份有限公司召開臨時股東大會的5種情形外,特別強調了公司章程規(guī)定的其他情形。我國是成文法國家,法律必須作出明確規(guī)定,實踐中才能有法可依,但是基于成文法立法的滯后性和對現(xiàn)實的不可窮盡的局限性,再詳細的立法仍會出現(xiàn)漏洞,特別是一些通過列舉方式規(guī)定的事項,如股東會、董事會、監(jiān)事會的職權,單純的列舉不可能完全滿足現(xiàn)實實踐的需要,必須通過兜底性條款對其不周延性進行彌補。公司章程作為公司的自治文件,更加充分地體現(xiàn)了公司的特點和滿足公司的需要,因此,通過公司章程對公司法作出補充規(guī)定是行之有效的做法。

　　第四,公司章程通過替代公司法的某些規(guī)定,以此排除了公司法規(guī)定的適用。[3](P.182-183)

　　如《公司法》第43條規(guī)定,股東會會議由股東按照出資例行使表決權;但是,公司章程另有規(guī)定的除外。《公司法》第72條第4款規(guī)定,公司章程對股權轉讓另有規(guī)定的,從其規(guī)定。《公司法》第76條規(guī)定,自然人股東死亡之后,其合法繼承人可以繼承股東資格;但是,公司章程另有規(guī)定的除外。

　　四、公司法與公司章程在公司治理中的協(xié)調與完善

　　就公司治理結構而言,平衡公司章程與公司法的關系尤為重要。在公司法作為法定規(guī)則對公司具有普遍約束力的同時,公司章程作為自治規(guī)則,通過對公司法的細化、補充和替代,在公司的治理中同樣具有舉足輕重的地位。在一定程度上可以說,公司法與公司章程之間是一般與特殊,共性與個性的關系。

　　公司法作為一般性規(guī)范,具有普遍適用性;公司章程作為具有個性的自治性規(guī)范,更加體現(xiàn)了單個公司的自治理念和自身獨特性,而絕不應是公司法一般規(guī)則的簡單重復。從《公司法》的相關規(guī)定來看,淡化了公司法在公司治理中所體現(xiàn)的國家干預理念,賦予了公司更大的自治空間,期望公司章程在公司治理中能發(fā)揮更大的功能和作用,為此,應當從以下4個方面對公司章程加以完善。

　　第一,公司章程的內容不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定,也不能規(guī)避法律義務。同時,公司章程的內容還應遵守一般的法律原則,如不得違背社會的公序良俗,不得損及公共利益等。[4](P.56)在此基礎之上,制定出針對性強、具有可操作性的公司章程。

　　第二,在公司組織機構的組成上,公司法將許多關于公司治理的事項都授權給公司章程,由其自主決定,如公司法第13條規(guī)定,公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定,由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任,并依法登記……第45條第3款規(guī)定,董事會設董事長1人,可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規(guī)定。公司可

　　結合實際情況在公司章程中加以確定。

　　第三,在公司組織機構的職權上,《公司法》規(guī)定公司可以根據(jù)自身特點,在公司章程中加以規(guī)定,以實現(xiàn)公司治理結構的“個性化”。根據(jù)《公司法》第38條、第47條、第54條的規(guī)定,除公司法列舉的股東會、董事會和監(jiān)事會的職權外,都允許公司章程規(guī)定其他 的職權。在具體確定上,應明確各組織機構的職權邊界,不應有越權的現(xiàn)象發(fā)生。

　　第四,在公司組織機構的運轉上,公司法賦予了公司章程更大的自主性和自治空間,如《公司法》第44條、第49條、第56條規(guī)定股東會、董事會、監(jiān)事會的議事方式和表決程序,除公司法有規(guī)定的外,都可由公司章程規(guī)定。在遵循股東平等、資本多數(shù)決原則的基礎上,規(guī)模較小的有限責任公司可選擇靈活的議事方式和表決程序。此外,公司法還規(guī)定,股東大會選舉董事、監(jiān)事可依照公司章程的規(guī)定實行累積投票制等等。

　　總之,公司章程作為公司股東意思表示一致的書面文件,對公司的存續(xù)與健康 發(fā)展關系重大,因此,在公司法允許的范圍內,應充分發(fā)揮公司章程的自治作用。只有公司章程與公司法的有機結合,才能更有效地規(guī)范公司的組織和行為,保護公司、股東和債權人的合法權益,維護 社會 經(jīng)濟秩序,促進社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。

　　參考文獻

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　　[4]郭東海.論公司章程的法律規(guī)制[J].法治論叢,2004,(1).

　　公司法論文范文篇3

　　試談我國公司法建構中的國家角色

　　在當今社會的大環(huán)境中，公司的正常運營對社會的影響力是越來越大。從公司法律制度與社經(jīng)濟發(fā)展的狀態(tài)相對密切關聯(lián)考慮，使市場與社會、公司、之間的關系適應經(jīng)濟發(fā)展的需求，公司的自治就成了迫在眉睫的問題之一。而國家設立相關法律對其進行干預也順勢成為一種必然。

　　一、在公司法構建中關于國家扮演的角色的相關理論

　　(一)看不見的手

　　目前，在中國公司制企業(yè)市場經(jīng)濟中，自主交易是效率最大化的途徑之一，國家也就不再需要對其進行。英國經(jīng)濟學家亞當斯密的《國富論》中提出：“看不見的手”，是指市場機制對經(jīng)濟發(fā)展的作用。形容有一雙看不見的手在主持引導著市場主體，從而使得每一個人從中都能獲取利益。最終能夠實現(xiàn)整個社會資源配置的最合理化和最大利益化。另外，還有一種稱為“自生自發(fā)秩序”的理論是從社會經(jīng)濟自身的發(fā)展秩序出發(fā)，而不是國家為之規(guī)劃籌備的結果，是由社會生活本身繁衍出的不同的個體產生的秩序。也就導致從理論上推翻了國家干預公司自治的合理化建議。那些提倡自由的經(jīng)濟理論，在各個領域范疇內都起著重要的作用，最高程度的對各個國家政府是否愿意干預公司、干預經(jīng)濟大環(huán)境起著最為重要的影響。

　　(二)看得見的手

　　近些年，隨著資本主義不斷地發(fā)展，社會經(jīng)濟不斷地提高，被放任的經(jīng)濟政策也逐漸的暴露出弊端。英國經(jīng)濟學家凱恩斯的《就業(yè)、利息和貨幣通論》一書中提到，“看得見的手”是指國家對經(jīng)濟生活的干預。這個理論主張如果對市場經(jīng)濟采用完全放任的政策，就會導致生產失衡、失業(yè)現(xiàn)象逐漸增多，社會供給不均不足等問題，因此需要國家制定法律進行干預與治理。在實際的社會發(fā)展中，要想實現(xiàn)自由的市場的前提中，“信息得到全透明”實施起來是不可能的。從而會導致一系列的額問題接壤而來，例如，商家以次充優(yōu)，欺騙消費者用高價錢買低檔貨;公司的高管利用利用職權侵占小股東、職員的利益等等。國家通過制定相關的法律來制約防止管理層利用眾人不知情來獲取不正當利益。

　　二、國家在公司法建構中理應發(fā)揮的作用與實務建議

　　公司要想從根本上進行改革，應當從監(jiān)管和強化兩方面去著手，同時也就要求國家制定相關的對策去改革。首先應該對市場資本信息盡可能的做到最大公開，特別是針對資本的動態(tài)信息。對之前不合理的管理徹底廢除。加大證監(jiān)會對董事會和公司各個部門的嚴查力度，尤其是財務部門。對濫用職權謀取私利的行為制定嚴厲的打擊制度，堅持杜絕金融經(jīng)濟犯罪的產生。同時，加強誠信教育、普及法律教育、創(chuàng)造良好的社會大環(huán)境。當今社會最緊急的任務就是消滅缺乏法律意識的現(xiàn)象和加強改善人民誠實守信的力度。國家有義務對其進行普及，加強宣傳，落實個人。打擊懲罰違法行為，加大獎罰制度，為公司的正常運行提供良好的文化背景。

　　目前根據(jù)公司法第一百八十一條中的前五項規(guī)定兒宣布解散的公司，從公布解散事由的當天起，十五天內成立專業(yè)負責的小組，對資金產業(yè)進行清算。如果是有限責任公司，清算小組則由股東組成;股份有限公司的清算小組則由懂事或是股東大會的人員組成。如果超過規(guī)定時間還未成立清算小組，資產仍未被清算的，相關債權人負責人應向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾岢錾暾垼數(shù)厝嗣穹ㄔ簯敿皶r安排相應人員組成清算小組進行清算。在這個規(guī)定當中，清算小組人員都是臨時組成，并不是法律規(guī)定的，存在著因為時間倉促臨時接受而應接不暇的可能。

　　發(fā)條中只是規(guī)定了“有限責任公司的清算小組由股東大會組成”并沒有清楚的說明股東大會是指全體股東還是當前控股股東。這就很有可能引發(fā)股東之間的爭奪清算權的紛爭。而且法條中只是規(guī)定了“債權人”有申請加入清算小組的權利，存在著一定的弊端。如果將“債權人”改為“利害相關人”或許更為合理一點。因為在公司中除了債權人可能還會有其他股東或者其他人的利益存在。不應忽視了他們利益。無論是臨時選任的還是法律指定的，這都是國家對公司的一種干預行為。因為公司的運行策略并不完善，甚至即將面臨巨大變故，乃至解體。此時國家的干預就顯得尤為重要了。但是即使是面對解體，公司仍然擁有選擇自主解體的權利。只有當公司自愿放棄行使權利時，國家才能淋漓盡致的發(fā)揮出制度的完善。

　　三、結語

　　本文對國家在公司法建構中扮演的角色進行了全面分析，這其中可能有好的一面，也有存在瑕疵的一面。適應當今市場經(jīng)濟背景下，好的一面還是大放光彩的。目前我國公司法中國家角色的紕漏與不足仍舊存在，但是也為我們拉響了不得不改革的警鐘，同時也鞭策著我們用最短的時間去完善、調整。由于公司法體系龐大，涉及面廣，文章只是從公司的資本制度的完善、清算機制的完善等等幾個方面做了簡單的論述，難免有所不足，希望在以后的學習生活中針對這幾個問題能夠加深理解，不斷完善，從而達到求全責備。

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