有關(guān)社會保險(xiǎn)的論文
社會保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度,具有穩(wěn)定社會生活、再分配的功能以及促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)社會保險(xiǎn)的論文，供大家參考。
有關(guān)社會保險(xiǎn)的論文范文一：企業(yè)人力資源管理中社會保險(xiǎn)意義
一、社會保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中面臨的問題
1.繳納金額與保障水平不匹配
隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平的提高，城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資的逐年調(diào)增，因此我國規(guī)定繳納的社會保險(xiǎn)金額逐年增加，但在社會保險(xiǎn)金額增加的同時(shí)社會保險(xiǎn)保障水平并沒有得到很好的提升。由于社會保險(xiǎn)費(fèi)用增加的幅度較大，企業(yè)和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)壓力也因此加大。因社會保險(xiǎn)制度受地域和工作單位的限制，社會保險(xiǎn)比較適用于長期繳納社保、工作穩(wěn)定的工作人群，對他們而言社會保險(xiǎn)有較大的社會意義。對經(jīng)常換城市工作或換崗位、單位的工作人群而言，因?yàn)楦鞯亍⒏鲉挝簧鐣ｋU(xiǎn)繳納金額與社會保險(xiǎn)保障水平的不一致，以及各地社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理的繁鎖、繳費(fèi)年限確認(rèn)的差異，導(dǎo)致員工認(rèn)為繳納社會保險(xiǎn)的意義不大，甚至不繳納社會保險(xiǎn)。
2.社會保險(xiǎn)管理手段落后
社會保險(xiǎn)是企業(yè)福利保障的重要組成部分，目的在于為企業(yè)員工提供更好的生活保障，為企業(yè)員工謀利益，使員工跟上企業(yè)發(fā)展的腳步,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同和諧的發(fā)展。但由于企業(yè)的社會保險(xiǎn)管理缺乏科學(xué)性和專業(yè)性，無法將社會保險(xiǎn)的管理和企業(yè)激勵(lì)措施有效融合，因此，企業(yè)社會保險(xiǎn)管理手段的落后直接導(dǎo)致了企業(yè)參保人數(shù)偏低或沒有足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)管理態(tài)度的不明確以及企業(yè)高層管理人員管理意識的薄弱造成了我國企業(yè)社會保險(xiǎn)管理落后，大部分企業(yè)為了降低人工成本，對企業(yè)社會保險(xiǎn)的管理規(guī)劃通常由企業(yè)的綜合辦公人員及財(cái)務(wù)人員聯(lián)合制定，而這些人員往往缺乏基礎(chǔ)的社會保險(xiǎn)管理常識、專業(yè)知識及技能，使得社會保險(xiǎn)體系在企業(yè)中滲透力薄弱，從而阻礙了企業(yè)社會保險(xiǎn)管理的發(fā)展。
3.企業(yè)缺乏社會保險(xiǎn)意識
社會保險(xiǎn)制度對企業(yè)具有較大的適用性，企業(yè)應(yīng)從自身出發(fā)，根據(jù)國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)制度做好社會保險(xiǎn)管理工作，由于企業(yè)缺乏對社會保險(xiǎn)重要性的認(rèn)識，從短期發(fā)展角度來看，企業(yè)能在較短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)牟取利益，但從長期發(fā)展角度來看，社會保險(xiǎn)不僅沒有降低企業(yè)的成本費(fèi)用，反而增加了企業(yè)的經(jīng)營壓力和成本。社會保險(xiǎn)不僅與企業(yè)利益有關(guān)，與員工的利益更為密切，企業(yè)員工是社會保險(xiǎn)利益的最終承擔(dān)者，企業(yè)對社會保險(xiǎn)管理的忽視即對企業(yè)員工及其利益的忽視，當(dāng)員工對社會保險(xiǎn)管理提出合理要求時(shí)，企業(yè)會推脫社會責(zé)任，減少繳納社會保險(xiǎn)的金額和險(xiǎn)種，甚至不繳納社會保險(xiǎn)，這些目光短淺、自私自利的行為潛伏著巨大的危險(xiǎn)，最終會導(dǎo)致企業(yè)凈利潤的減少，降低企業(yè)人力資源的質(zhì)量。
二、社會保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的重要作用
1.降低企業(yè)直接人工成本
社會保險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)的責(zé)任，需按期繳納一定數(shù)量的社會保險(xiǎn)金額，很多企業(yè)貪圖眼前利益，減少對社會保險(xiǎn)金額的繳納，甚至不為企業(yè)員工繳納社會保險(xiǎn)，漠視員工的福利待遇。有些管理層認(rèn)為這有助于企業(yè)降低用人成本，實(shí)則不然，當(dāng)員工出現(xiàn)意外時(shí)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力會更大。例如，員工發(fā)生工傷時(shí)，參加工傷保險(xiǎn)的員工可享受到由工傷基金支付的工傷待遇和醫(yī)療費(fèi)用，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，很好的保障了企業(yè)和員工的權(quán)益，因此，從長遠(yuǎn)角度來看，企業(yè)為員工辦理社會保險(xiǎn)有利于降低企業(yè)的人工成本。
2.提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)工作效率
人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)的經(jīng)營績效與員工的工作效率有著密不可分的聯(lián)系，社會保險(xiǎn)制度對員工有著重要的意義，企業(yè)為員工繳納社會保險(xiǎn)有利于提高員工工作的積極性和主動(dòng)性，避免員工因社會保險(xiǎn)問題，出現(xiàn)負(fù)面情緒而工作懈怠。企業(yè)根據(jù)年度在崗職工平均工資調(diào)整，每年調(diào)整員工的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，并健全企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，能間接地體現(xiàn)出企業(yè)對員工的重視，從而提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)的工作效率，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的良性循環(huán)。
3.穩(wěn)定企業(yè)團(tuán)隊(duì)人心
員工在企業(yè)工作的最終目的除了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，更多的是追求安逸，保障并完善自己的現(xiàn)在和將來的生活，尤其是企業(yè)的老員工，為企業(yè)奉獻(xiàn)數(shù)十載，更希望從企業(yè)工作中獲得安全感，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等問題是員工比較關(guān)注的熱點(diǎn)問題，企業(yè)做好社會保險(xiǎn)有利于緩解員工未來的養(yǎng)老問題，使員工“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”，解決員工的后顧之憂，促使員工能更加安心地為企業(yè)奮斗并作出貢獻(xiàn)，穩(wěn)定企業(yè)團(tuán)隊(duì)的人心，更有益于提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)配合的默契程度和工作效率，從而增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
三、完善社會保險(xiǎn)加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的具體策略
1.加強(qiáng)企業(yè)社會保險(xiǎn)的規(guī)范化管理
要加強(qiáng)企業(yè)社會保險(xiǎn)規(guī)范化管理，基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)必須要全面覆蓋，企業(yè)和員工的社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)足額繳納，建立有效的社會保險(xiǎn)管理機(jī)制。強(qiáng)調(diào)人力資源與社會保險(xiǎn)專業(yè)知識相結(jié)合，管理人員工作與實(shí)踐相結(jié)合。配備社會保險(xiǎn)專職管理人員，社會保險(xiǎn)管理人員到位后，工作管理和開展才能到位。如建立和完善社會保險(xiǎn)參保人員檔案，按月、按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、及時(shí)分解各項(xiàng)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、及時(shí)與社保機(jī)構(gòu)核對各項(xiàng)社會保險(xiǎn)臺賬并及時(shí)辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)等。目前我國就業(yè)人口的不斷增加，做好失業(yè)保險(xiǎn)的工作，有利于保障失業(yè)員工的基本生活問題;及時(shí)完成社會保險(xiǎn)繳費(fèi)可使員工養(yǎng)老、就醫(yī)、退休、工傷、生育等待遇得到保障，加強(qiáng)了員工對企業(yè)的認(rèn)同感，很好的避免了企業(yè)和員工的內(nèi)部矛盾。
2.堅(jiān)持以人為本
社會保險(xiǎn)制度是員工福利待遇中的一種，對員工具有一定的激勵(lì)作用，企業(yè)的職工薪酬福利體系要求企業(yè)加強(qiáng)對社會保險(xiǎn)制度的管理，堅(jiān)持“以人為本”的原則是提高企業(yè)人力資源質(zhì)量的重要途徑，將職工的利益放在企業(yè)發(fā)展績效評價(jià)的重要位置能端正員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工的工作熱情，避免員工因負(fù)面情緒出現(xiàn)怠慢工作的情況，企業(yè)為員工做好社會保險(xiǎn)工作能激勵(lì)員工的工作責(zé)任和社會責(zé)任，有助于企業(yè)對人力資源的有效管理并實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的重大目標(biāo)。
3.完善企業(yè)社會保險(xiǎn)的透明度管理
現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是企業(yè)人才的競爭，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對社會保險(xiǎn)制度的透明度管理，體現(xiàn)企業(yè)管理工作的公平、公正性。首先，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)可在公司內(nèi)部網(wǎng)站上向全體員工公布社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納及年度繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整情況，通過全體員工的監(jiān)督增加社會保險(xiǎn)制度的透明度。其次，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對員工社會保險(xiǎn)意識的培訓(xùn)，讓員工了解社會保險(xiǎn)的內(nèi)容及其責(zé)任。再次，企業(yè)社會保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)及管理人員，為企業(yè)員工提供信息查詢及咨詢的服務(wù)，提高社會保險(xiǎn)的普及度，切實(shí)地為繳納社會保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人謀福利。最后，政府要提高執(zhí)法力度，對不履行社保登記繳納的企業(yè)和個(gè)人采取警告和其他懲罰措施。
四、結(jié)語
綜上所述，企業(yè)為員工做好社會保險(xiǎn)工作對企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，一方面能降低企業(yè)的用人成本，另一方面有助于提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)的工作效率、穩(wěn)定人心，除此之外，還能優(yōu)化企業(yè)的人力資源質(zhì)量，企業(yè)通過提高社保意識、完善企業(yè)社會保險(xiǎn)制度并堅(jiān)持“以人為本”的原則能加強(qiáng)企業(yè)人力資源的管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。
有關(guān)社會保險(xiǎn)的論文范文二：監(jiān)管監(jiān)督社會保險(xiǎn)論文
一、社會保險(xiǎn)基金管理存在的問題及原因
(一)社?；鹳Y金不足
當(dāng)前我國社?；鹬饕獊碓从谥醒胴?cái)政預(yù)算撥款、社會保險(xiǎn)費(fèi)等方面。近些年，我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康地發(fā)展，社?；鹳Y金管理問題日益受到人們重視，每年財(cái)政資金投入社保資金數(shù)額也在加大，然而這只局限于政府行政層面，即財(cái)政部門的撥款，并沒有從法律高層次上予以規(guī)范約束，且中央和個(gè)地方財(cái)政預(yù)算撥款的時(shí)間和額度并不固定，波動(dòng)較大。再者，國有股減持收入是構(gòu)成社會保險(xiǎn)基金的重要來源之一，但目前劃轉(zhuǎn)部分國有資產(chǎn)充實(shí)社會保險(xiǎn)基金的工作至今未能進(jìn)入實(shí)質(zhì)性操作階段.大量國有企業(yè)經(jīng)營利潤留存于企業(yè)，既沒有形成可用的財(cái)政實(shí)力，也沒有按照規(guī)定彌補(bǔ)社會保險(xiǎn)基金不足。由于部門利益協(xié)調(diào)不一致，財(cái)政部、勞動(dòng)和社會保障部等單位至今未能就國有資本經(jīng)營收益劃轉(zhuǎn)社會保險(xiǎn)基金的政策形成一致意見，更沒有從法律層面進(jìn)行規(guī)定。最后，社會保險(xiǎn)費(fèi)的征繳是當(dāng)前社會保險(xiǎn)基金的基本來源，但實(shí)務(wù)操作中還存在著諸多問題，如征收主體不統(tǒng)一、征繳比例偏低、征繳措施不力、欠費(fèi)漏繳現(xiàn)象突出等。此外，由于社會保險(xiǎn)費(fèi)的征繳是依據(jù)國家有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，不受法律約束，沒有強(qiáng)制性，實(shí)際操作中效果較差。
(二)社?；鸸芾硗顿Y效果不佳
管理投資運(yùn)營是社?；芾淼闹匾M成部分，只有這部分資金得到很好的投資營運(yùn)，社會保險(xiǎn)基金基本給付的功能才能夠得到有效的體現(xiàn)。但是實(shí)踐證明，我國現(xiàn)有的社會保險(xiǎn)基金管理投資的效果不是很理想，尤其在保值增值這一核心環(huán)節(jié)。大體上，某些地區(qū)社會保險(xiǎn)基金賬戶會有結(jié)余，但是實(shí)際投資收益是不盡如人意的，實(shí)際上是呈現(xiàn)出貶值的態(tài)勢。從宏觀方面來說，這主要是由于國家政策造成的，按照現(xiàn)有規(guī)定，基金投資只能投資于國債，購買較為穩(wěn)定收益基金等領(lǐng)域，范圍較窄，收益也不高。除此之外，社會統(tǒng)籌基金數(shù)額存在嚴(yán)重虧空，社會統(tǒng)籌賬戶基金賬戶與個(gè)人賬戶基金賬戶并沒有實(shí)行真正的獨(dú)立分開管理，且存在個(gè)人賬戶被挪用盜用的現(xiàn)象，這也是造成個(gè)人賬戶空賬運(yùn)行的局面的原因之一。
二、社會保險(xiǎn)基金管理存在問題的對策
(一)以法律法規(guī)明確社保基金的資金來源渠道
制定社會保險(xiǎn)基金征繳相關(guān)法律法規(guī)，有些實(shí)踐沒有相應(yīng)的法律法規(guī)作保障，即使有些有法律或者部門規(guī)章，也顯得滯后，導(dǎo)致現(xiàn)有的社?；鹫骼U管理存在的問題。建立社會保險(xiǎn)預(yù)算制度，確保社?；鹗罩胶?。盡快制定《國有資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)社會保險(xiǎn)基金管理辦法》。
(二)完善社?；鹜度脒\(yùn)營機(jī)制
建立嚴(yán)格的基金運(yùn)營準(zhǔn)入制度，現(xiàn)有的基金營運(yùn)存在不合理不規(guī)范的地方，這也是目前基金管理滯后不完善的原因之一。規(guī)范哪些機(jī)構(gòu)可以擁有社?；疬\(yùn)營的資格，完善個(gè)人賬戶基金委托管理的相關(guān)條款并且規(guī)定健全社?；鹜泄苋送顺鰴C(jī)制。
(三)健全社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管體系
進(jìn)一步健全社?；鸨O(jiān)管協(xié)調(diào)機(jī)制,目前社?；鸨O(jiān)管理中的涉及的一些問題是由各部門協(xié)調(diào)部到位造成的，有的相互重疊，有的是真空狀態(tài)，遇到問題互相推諉，形成監(jiān)管盲區(qū)。人力資源和社會保障部，證監(jiān)會，銀監(jiān)會等職能部門應(yīng)該協(xié)調(diào)合作，明確各監(jiān)管主體的職責(zé)范圍，必要時(shí)能夠形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高監(jiān)督管理質(zhì)量。
(四)加強(qiáng)社保基金監(jiān)管
完善健全的社保基金監(jiān)管法律法規(guī)，社?；鸨O(jiān)管確實(shí)存在著一些弊端，制定對應(yīng)的法律并加以實(shí)施，對保障社?；鸬陌踩行н\(yùn)行至關(guān)重要。建立社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管體系，建立嚴(yán)格的執(zhí)法隊(duì)伍，完善的基金監(jiān)管法律體系，這些舉措得以進(jìn)一步夯實(shí)社?；鸨O(jiān)管的成果。
(五)適當(dāng)拓寬社會保險(xiǎn)基金管理投資的渠道
大膽開創(chuàng)新的投資渠道，并擴(kuò)大資金投資組合品種，健全完善社?；鸨Ｖ翟鲋捣绞?多元化的資產(chǎn)組合可以盡可能地對沖單一投資方式帶來的風(fēng)險(xiǎn)，讓投資收益最大化。眾所周知，我國資本市場還處在起步階段，政府還是應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管，約束社?；鹜断蝻L(fēng)險(xiǎn)較高的金融投資項(xiàng)目，極力規(guī)避市場金融風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，隨著資本市場的快速發(fā)展，金融創(chuàng)新帶來豐富的投資工具，社會保障基金的資產(chǎn)組合投資的選擇也將更加豐富。社會保險(xiǎn)基金管理涉及面廣泛，主要包括基金運(yùn)營管理，監(jiān)督管理以及財(cái)務(wù)方面的增值保值管理。前不久提出的“養(yǎng)老金改革”，“社保基金入市”等都是目前大力進(jìn)行全面深化改革的一部分。事實(shí)上，當(dāng)前社?；鸸芾矸矫娲_實(shí)存在著諸多的問題，正如文中簡要提及的那樣，加強(qiáng)完善立法，完善基金管理運(yùn)營機(jī)制，拓寬投資渠道等，科學(xué)合理地推進(jìn)高效有序的社保基金管理。
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