關(guān)于保險(xiǎn)業(yè)的論文
保險(xiǎn)市場(chǎng)是保險(xiǎn)買賣雙方及其交易關(guān)系的總和，其主體包括了保險(xiǎn)的買方、賣方及保險(xiǎn)中介人。保險(xiǎn)中介人是保險(xiǎn)市場(chǎng)的重要參與主體之一，它是居于保險(xiǎn)雙方當(dāng)事人之間，起到溝通保險(xiǎn)雙方供需信息，提供保險(xiǎn)專業(yè)技術(shù)支持，促成保險(xiǎn)買賣成功，協(xié)助解決保險(xiǎn)糾紛的中間人。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于保險(xiǎn)業(yè)的論文，供大家參考。
關(guān)于保險(xiǎn)業(yè)的論文范文一：保險(xiǎn)資金運(yùn)用問(wèn)題及建議
摘要：本文第一部分結(jié)合我國(guó)的實(shí)際列舉了保險(xiǎn)資金運(yùn)用的現(xiàn)存問(wèn)題，第二部分從吸收、培養(yǎng)人才的角度給出了相關(guān)的政策性建議。
關(guān)鍵詞：資產(chǎn)負(fù)債匹配;金融創(chuàng)新;人才培養(yǎng)
一、保險(xiǎn)資金運(yùn)用現(xiàn)存問(wèn)題
(一)收益率較低，投資結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化
我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)資金運(yùn)用的主要渠道為債券投資和銀行存款，雖然債券投資所占比例大于銀行存款占比，但8年來(lái)銀行存款的比重平均在29.81%。較高的銀行存款占比雖然在很大程度上保證了安全性，但也影響了收益性。資金運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)還可以向調(diào)低銀行存款占比、調(diào)高債券占比方向優(yōu)化。
(二)保險(xiǎn)投資行為短期化，期限匹配問(wèn)題較為嚴(yán)重
從我國(guó)目前保險(xiǎn)資金運(yùn)用狀況來(lái)看，由于缺乏具有穩(wěn)定回報(bào)率的中長(zhǎng)期投資項(xiàng)目，致使不論其資金來(lái)源如何、期限長(zhǎng)短與否，基本都用于短期投資。這種資金來(lái)源和運(yùn)用的不匹配，嚴(yán)重地影響了保險(xiǎn)資金的良性循環(huán)和資金使用效果，同時(shí)帶來(lái)了較大的利率風(fēng)險(xiǎn)。
(三)面臨改革，缺乏人才，無(wú)法把握機(jī)遇
隨著保險(xiǎn)資金運(yùn)用方面的改革不斷深化，在資金運(yùn)營(yíng)過(guò)程中基本上已經(jīng)不存在早期諸如投資渠道狹窄、投資手段有限等問(wèn)題。但隨之而來(lái)的是缺乏與新環(huán)境、新背景相適應(yīng)的投資人才、風(fēng)險(xiǎn)管理人才。這無(wú)疑對(duì)保險(xiǎn)業(yè)是巨大的機(jī)遇同時(shí)也是艱巨的挑戰(zhàn)。想要抓住機(jī)遇，提高投資收益率;完成挑戰(zhàn)，較低資金運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，就必須吸收、培養(yǎng)大量相關(guān)人才。
二、相關(guān)建議
(一)完善保險(xiǎn)資金的資產(chǎn)負(fù)債匹配機(jī)制
正如前文中提到的，我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)，特別是壽險(xiǎn)業(yè)存在險(xiǎn)投資行為短期化，期限匹配問(wèn)題較為嚴(yán)重的問(wèn)題。壽險(xiǎn)業(yè)資金具有長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性的特點(diǎn)，在進(jìn)行相應(yīng)的壽險(xiǎn)資金運(yùn)用的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)拓寬渠道、放開(kāi)眼界。將資金更多地從短期的銀行存款和短期債券的短期投資方式，向以債權(quán)形式投資交通、通訊、資源等基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目，支持國(guó)家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，以及與保險(xiǎn)業(yè)務(wù)相關(guān)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和養(yǎng)老實(shí)體等長(zhǎng)期投資上來(lái)。這樣一方面能夠優(yōu)化保險(xiǎn)業(yè)的資金配置體系，使資金配置更加順暢合理，另一方面也能夠提高保險(xiǎn)資金運(yùn)用的收益率。
(二)充分利用金融工具，合理進(jìn)行金融創(chuàng)新
保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)不斷提高自身實(shí)力和人才儲(chǔ)備，從而能夠用好新型的金融工具、并且結(jié)合自身情況與相關(guān)金融企業(yè)合作進(jìn)行金融創(chuàng)新。只有這樣才能起到合理分散規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)妥的提高收益率的作用。
(三)不斷完善保險(xiǎn)人才的培養(yǎng)機(jī)制
在2014年發(fā)布的“新國(guó)十條”中提到：允許專業(yè)保險(xiǎn)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)立夾層基金、并購(gòu)基金、不動(dòng)產(chǎn)基金等私募基金。穩(wěn)步推進(jìn)保險(xiǎn)公司設(shè)立基金管理公司試點(diǎn)。探索保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投資、發(fā)起資產(chǎn)證券化產(chǎn)品。我國(guó)保險(xiǎn)資金運(yùn)用的現(xiàn)存問(wèn)題，歸根結(jié)底是缺乏相關(guān)人才的問(wèn)題。構(gòu)建科學(xué)合理的投資組合、保證收益的穩(wěn)定性和較高的收益率、優(yōu)化保險(xiǎn)公司的資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)，無(wú)一例外的都需要高素質(zhì)、高水平的人才。因此政策建議部分的第三點(diǎn)主要基于人才培養(yǎng)的角度展開(kāi)。
1.鼓勵(lì)促進(jìn)保險(xiǎn)業(yè)與高校建立戰(zhàn)略合作關(guān)系
保險(xiǎn)公司應(yīng)重視利用高校這一平臺(tái)，設(shè)法增加保險(xiǎn)專業(yè)的吸引力，為自己吸收、培養(yǎng)、留住人才。一方面，保險(xiǎn)企業(yè)可以設(shè)立金額較高的獎(jiǎng)學(xué)金(至少超過(guò)在校期間學(xué)費(fèi))，用于獎(jiǎng)勵(lì)保險(xiǎn)專業(yè)優(yōu)秀的學(xué)生，并與學(xué)生簽訂就業(yè)合同或協(xié)議規(guī)定受獎(jiǎng)勵(lì)的學(xué)生畢業(yè)后必須到該企業(yè)工作一定的時(shí)間。一方面可以提高保險(xiǎn)專業(yè)的吸引力，從而吸引更多高水平的學(xué)生。另一方面也可以增加保險(xiǎn)專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)力，同時(shí)也在一定程度上起到了留住人才的作用。另一方面，保險(xiǎn)企業(yè)內(nèi)部具有高素質(zhì)高水平的從業(yè)人員可以通過(guò)擔(dān)任保險(xiǎn)專業(yè)校外導(dǎo)師的身份，給予保險(xiǎn)專業(yè)學(xué)生實(shí)際操作、社會(huì)實(shí)踐方面的指導(dǎo)。這樣不僅有利于提高學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力、更能使培養(yǎng)出的學(xué)生更貼近保險(xiǎn)公司的實(shí)際要求?？s短學(xué)生從學(xué)校到工作崗位的適應(yīng)時(shí)間，提高學(xué)生與崗位的契合度，提高保險(xiǎn)公司的經(jīng)營(yíng)效率。
2.注重社會(huì)宣傳、規(guī)范展業(yè)行為、扭轉(zhuǎn)保險(xiǎn)形象
保險(xiǎn)作為金融體系的重要組成部分，它的發(fā)展水平與整體社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平是相互聯(lián)系、相互促進(jìn)的。保險(xiǎn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用，突出體現(xiàn)在保險(xiǎn)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和人民生活的安定，從而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。然而由于我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)在發(fā)展初期招收了大量低素質(zhì)、執(zhí)業(yè)不規(guī)范的人員，他們?cè)谡箻I(yè)過(guò)程中為了完成業(yè)務(wù)對(duì)客戶進(jìn)行隱瞞甚至欺騙，對(duì)保險(xiǎn)業(yè)產(chǎn)生了極其惡劣的影響，使得整個(gè)保險(xiǎn)業(yè)在民眾心目中的形象很差，保險(xiǎn)從業(yè)人員社會(huì)地位低下。這種現(xiàn)狀嚴(yán)重影響了保險(xiǎn)行業(yè)吸收引進(jìn)高層次、高水平的人才。因此，要想扭轉(zhuǎn)這種企業(yè)應(yīng)加大社會(huì)宣傳，改變、提升保險(xiǎn)業(yè)的社會(huì)形象，使民眾走出對(duì)保險(xiǎn)業(yè)的誤解。另外同樣重要的是規(guī)范保險(xiǎn)從業(yè)人員的展業(yè)行為，務(wù)必將保險(xiǎn)合同存在的風(fēng)險(xiǎn)向客戶事先解釋清楚，力爭(zhēng)糾正部分民眾對(duì)保險(xiǎn)就是“騙人、坑人”的錯(cuò)誤觀念。只有改變了社會(huì)民眾對(duì)保險(xiǎn)的偏見(jiàn)誤解，提高了保險(xiǎn)業(yè)的社會(huì)地位，才會(huì)有更多的學(xué)生選擇保險(xiǎn)專業(yè)、才會(huì)有更多的人投身保險(xiǎn)事業(yè)、才會(huì)有更多高水平、高層次的人才涌現(xiàn)出來(lái)。只有這樣，保險(xiǎn)公司才能提高資金運(yùn)營(yíng)水平和風(fēng)險(xiǎn)管理能力，才能在我國(guó)保險(xiǎn)資金運(yùn)營(yíng)改革不斷深化的大背景下抓住機(jī)遇、完成挑戰(zhàn)。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)于保險(xiǎn)業(yè)的論文范文二：國(guó)企社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)集約化管控系統(tǒng)研究
【摘要】國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)是提升國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)水平，提高工作效率的重要基礎(chǔ)。這項(xiàng)業(yè)務(wù)水平的構(gòu)建，對(duì)于保障職工的福利權(quán)益，維護(hù)企業(yè)整體穩(wěn)定有著重要的意義。本篇文章結(jié)合當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況，針對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的需要，展開(kāi)對(duì)國(guó)企社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)這一課題的研究。希望可以給相關(guān)的企業(yè)工作人員帶來(lái)一些啟發(fā)。
【關(guān)鍵詞】國(guó)企;社會(huì)保險(xiǎn);經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù);集約化;管控建設(shè)
一、系統(tǒng)概述
國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)是根據(jù)當(dāng)下我國(guó)國(guó)有企業(yè)的實(shí)際需要，通過(guò)對(duì)單位信息，人員情況以及各個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的產(chǎn)生背景的概述，不僅有數(shù)據(jù)的采集，還有控制業(yè)務(wù)流程以及分析綜述合為一體的管理信息系統(tǒng)。這個(gè)管控系統(tǒng)的操作模式非常的單一明了，大致分為四個(gè)層次。第一個(gè)層次是基礎(chǔ)構(gòu)建層，在這層次中，主要有各種組件，業(yè)務(wù)處理環(huán)節(jié)，規(guī)則控制以及流程控制還有安全控制等，當(dāng)然除此之外，還有很多開(kāi)發(fā)的框架以及服務(wù)支撐的平臺(tái)。
二、設(shè)計(jì)目標(biāo)和整體規(guī)劃
國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)的設(shè)計(jì)目標(biāo)大致可以分成四個(gè)部分。第一部分是最為基礎(chǔ)的目標(biāo)，那就是通過(guò)信息技術(shù)來(lái)完成對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)各個(gè)職能業(yè)務(wù)的工作需求。第二部分是不同級(jí)別單位之間的信息交流，每一級(jí)單位都有不同的授權(quán)，上級(jí)單位和下級(jí)單位之間相互連接，更大程度地實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)指導(dǎo)與信息的互換。第三部分是信息化管理，利用信息網(wǎng)絡(luò)分布式的技術(shù)應(yīng)用于最基層的單位以及職工的信息管理。第四部分是對(duì)當(dāng)前最新政策法律法規(guī)的目標(biāo)設(shè)定，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，對(duì)信息實(shí)現(xiàn)共通共享，可以使得不同級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)或者是職工更好更便捷的理解社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)實(shí)情況和最新的法律法規(guī)以及各項(xiàng)政策。國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)的整體規(guī)劃可以大致分為三個(gè)模塊。第一部分是模塊設(shè)計(jì)部分。其中這個(gè)模塊設(shè)計(jì)包括基本信息模塊，業(yè)務(wù)信息模塊還有業(yè)務(wù)流程模塊?；拘畔⒛K是最基礎(chǔ)性的模塊，它是其他各業(yè)務(wù)模塊實(shí)現(xiàn)共享的前提和基礎(chǔ)，基本包括姓名和性別等其他個(gè)人相關(guān)基本信息。第二部分是數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)。國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)包含內(nèi)容信息比較廣泛。不僅包括單位數(shù)據(jù)庫(kù)，職工的信息庫(kù)，這個(gè)信息庫(kù)的信息量比較大，為五險(xiǎn)數(shù)據(jù)信息庫(kù)，還有就是單位人員增減變化數(shù)據(jù)庫(kù)。第三部分就是權(quán)限的設(shè)置。權(quán)限設(shè)置就是指集合領(lǐng)導(dǎo)層以及領(lǐng)導(dǎo)部門能夠?qū)@一系列的流程和數(shù)據(jù)進(jìn)行觀察，每個(gè)業(yè)務(wù)的組織都可以根據(jù)不一樣的分工來(lái)進(jìn)行不一樣的業(yè)務(wù)辦理過(guò)程，針對(duì)相關(guān)的業(yè)務(wù)信息庫(kù)加以觀看修正。每個(gè)基層單位以及部門都可以根據(jù)各自不同的業(yè)務(wù)權(quán)限的業(yè)務(wù)過(guò)程，對(duì)所有涉及的信息內(nèi)容進(jìn)行查閱修正。
三、各功能模塊設(shè)計(jì)
(一)人員基本資料維護(hù)模塊。人員的基本信息維護(hù)模塊是基本不會(huì)發(fā)生變化的，它不像其他內(nèi)容會(huì)跟著隨著社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種的改變而發(fā)生改變。所以說(shuō)人員基本信息維護(hù)模塊是最基礎(chǔ)性的一個(gè)共享模塊。人員的基本信息通過(guò)每個(gè)基層的單位施行維護(hù)，該單位的領(lǐng)導(dǎo)層或者管理層部門對(duì)這些信息進(jìn)行審核。人員基本信息的增減一般會(huì)通過(guò)增員和減員的業(yè)務(wù)申報(bào)以及匯總來(lái)完成。
(二)業(yè)務(wù)資料維護(hù)模塊。因?yàn)楫?dāng)前有這樣的情況存在，那么就是同一個(gè)人可能會(huì)有多個(gè)險(xiǎn)種，但是這不同的險(xiǎn)種可能并不是歸屬于一個(gè)單位進(jìn)行管理，所以將企業(yè)的信息管理歸納進(jìn)入業(yè)務(wù)信息維護(hù)模塊。
1、單位信息管理模塊。如果要添加單位，應(yīng)該將單位的編碼以及全稱和單位辦公電話進(jìn)行維護(hù)。假如在這個(gè)系統(tǒng)中有信息記錄該單位的編號(hào)，那么就將提示給您單位的編號(hào)已經(jīng)存在，您需要再重新選擇一個(gè)單位的編號(hào)。單位的編碼的設(shè)定長(zhǎng)度比較固定，為六。單位的編碼類型為字符型。
2、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)信息管理的模塊。
(1)業(yè)務(wù)信息數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)容是比較廣泛的，這其中有增減員的申報(bào)數(shù)據(jù)庫(kù)，還有系統(tǒng)內(nèi)的職工變化數(shù)據(jù)庫(kù)、繳納費(fèi)用的申請(qǐng)報(bào)告的數(shù)據(jù)庫(kù)等等相關(guān)內(nèi)容。業(yè)務(wù)信息庫(kù)就是一個(gè)最基本的數(shù)據(jù)信息庫(kù)。每個(gè)職工的個(gè)人相關(guān)信息，不僅是基本的個(gè)人信息還是基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)所發(fā)生的明細(xì)情況。
(2)增減員申報(bào)。所謂增員，顧名思義就是指企業(yè)進(jìn)入新的職工。每當(dāng)單位進(jìn)入新的職工，單位相關(guān)人員就應(yīng)該對(duì)新員工的信息進(jìn)行登記。在這個(gè)過(guò)程中，我們應(yīng)該認(rèn)真看清保險(xiǎn)的類型，還應(yīng)該標(biāo)注清楚增加員工的原因以及日期。
(3)繳費(fèi)申報(bào)。這個(gè)申報(bào)主要是指依照每個(gè)企業(yè)的職工單位繳納費(fèi)用基數(shù)和個(gè)人的繳納費(fèi)用技術(shù)來(lái)計(jì)算這個(gè)月份應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。每個(gè)單位都應(yīng)該在計(jì)算完畢，經(jīng)過(guò)本人簽字之后進(jìn)行上報(bào)。
(4)個(gè)人賬戶補(bǔ)繳，很多單位的退休職工對(duì)于退休的時(shí)間的確定有很多不確定的因素，很多職工的個(gè)人賬戶里會(huì)有繳費(fèi)偏差的現(xiàn)象，因此需要根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)繳費(fèi)的情況進(jìn)行整改。
3、查詢、統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)表輸出模塊。這個(gè)模塊主要用于信息的查詢，根據(jù)不同單位或者職工等信息的不同，在一些專業(yè)的工具輔助之下可以進(jìn)行一些報(bào)表的呈現(xiàn)。通過(guò)對(duì)各種數(shù)據(jù)信息的不同角度的分析，最終呈現(xiàn)出不同的圖表進(jìn)行生動(dòng)的結(jié)果呈現(xiàn)。
綜上所述，我國(guó)的社保工作已經(jīng)步入一個(gè)大信息時(shí)代。國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)越來(lái)越顯得十分必要。社會(huì)保險(xiǎn)信息化建設(shè)的工作開(kāi)始向集約化發(fā)展。相信通過(guò)不同部門人員的共同努力，社保的信息化建設(shè)一定可以步入一個(gè)新的高度，對(duì)于國(guó)有單位實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)管理的新篇章有著重要的意義。
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