關(guān)于工業(yè)企業(yè)管理論文
工業(yè)企業(yè)管理要想適應(yīng)時(shí)代和市場(chǎng)的發(fā)展,就必須應(yīng)用強(qiáng)大的信息技術(shù)從而實(shí)現(xiàn)工業(yè)企業(yè)管理的信息化。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于工業(yè)企業(yè)管理論文，供大家參考。
關(guān)于工業(yè)企業(yè)管理論文范文一：工業(yè)企業(yè)能源計(jì)量管理
摘 要：對(duì)于工業(yè)企業(yè)而言，計(jì)量管理工作十分重要，其可靠程度直接決定了企業(yè)的生產(chǎn)和管理是否有序。對(duì)于能源消耗量較大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，能源計(jì)量的準(zhǔn)確性將直接決定了企業(yè)的能源數(shù)據(jù)鏈能否充分使用，以及相關(guān)的節(jié)能減排措施是否落實(shí)。本文旨在結(jié)合筆者的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工業(yè)企業(yè)的能源計(jì)量管理工作進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施和策略，希望能夠起到拋磚引玉的作用。
關(guān)鍵詞：工業(yè)企業(yè);能源計(jì)量;管理
隨著近代以來(lái)人類(lèi)社會(huì)的飛速發(fā)展，能源問(wèn)題越來(lái)越受到世界各國(guó)的普遍關(guān)注。充足的能源是社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的基礎(chǔ)和前提，人民群眾日益提高的生活水平和日益加快的城市化步伐都決定了能源需求總量將不斷體橫，這一點(diǎn)在交通運(yùn)輸和重工業(yè)體現(xiàn)得尤為突出。由于能源產(chǎn)量已無(wú)法滿(mǎn)足日益增長(zhǎng)的能源需求，其價(jià)格也在不斷上揚(yáng)，進(jìn)而引發(fā)了相當(dāng)激烈的供需矛盾。工業(yè)企業(yè)作為社會(huì)基本單位，在日常運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中消耗了大量的能源，提升工業(yè)企業(yè)的能源節(jié)約意識(shí)并使其正視和重視能源計(jì)量工作，是未來(lái)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)和內(nèi)在要求。
一、 能源計(jì)量工作對(duì)于能源統(tǒng)計(jì)和能源節(jié)約的意義
若能源計(jì)量工作存在較大缺陷，其所能提供的數(shù)據(jù)必然存在偏差，這對(duì)于能源統(tǒng)計(jì)而言將是災(zāi)難性的，將直接影響到能源管理的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)鏈，進(jìn)而對(duì)企業(yè)能源管理工作的秩序帶來(lái)致命干擾。與此同時(shí)，相關(guān)政府部門(mén)對(duì)于企業(yè)狀況的了解和把握也會(huì)因此受到影響，進(jìn)而導(dǎo)致政府難以對(duì)工業(yè)系統(tǒng)消耗的能源總量進(jìn)行精準(zhǔn)的統(tǒng)計(jì)和分析。其影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
二、工業(yè)企業(yè)能源計(jì)量工作的影響
(一)對(duì)能耗統(tǒng)計(jì)的影響
就目前而言，工業(yè)企業(yè)對(duì)于電力系統(tǒng)的次級(jí)計(jì)量大多比較健全，但煤氣、燃料油等往往做得不夠。這將造成企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)時(shí)所收集到的數(shù)據(jù)不夠精準(zhǔn)，進(jìn)而難以確定計(jì)劃分配與能源的損耗總量。此外，計(jì)量手段的不健全也將影響企業(yè)消耗定額的制定，造成考核過(guò)嚴(yán)，企業(yè)在對(duì)自身進(jìn)行能源利用水平的估測(cè)時(shí)，也很難最大限度地挖掘出自身的節(jié)能潛能。例如，企業(yè)統(tǒng)計(jì)部門(mén)往往要建立兩套統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，分別用來(lái)對(duì)內(nèi)和對(duì)外，其中一套按照一級(jí)計(jì)量進(jìn)行數(shù)據(jù)編制的采集工作，同時(shí)依此來(lái)進(jìn)行消耗定額與能耗總量的核定，并上報(bào)相關(guān)政府部門(mén);而另一套則針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的能源管理水準(zhǔn)考核，因?yàn)閮?nèi)部統(tǒng)計(jì)往往只能結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行大致估算，或根據(jù)次級(jí)計(jì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，這往往會(huì)導(dǎo)致該臺(tái)賬存在較大的偏差。而實(shí)際上，這種情況在工業(yè)企業(yè)中相當(dāng)普遍。
(二)對(duì)能源統(tǒng)計(jì)口徑的影響
因?yàn)槟芰坑?jì)量管理仍未走向規(guī)范化，國(guó)家有關(guān)部門(mén)只能在對(duì)煤炭進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)煤的折算時(shí)確保折標(biāo)系數(shù)的一致，但同時(shí)又規(guī)定企業(yè)也可以自行對(duì)煤炭低位熱值進(jìn)行測(cè)定，并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)煤量的換算。這就導(dǎo)致了不同企業(yè)在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)煤量的換算時(shí)所采取的口徑出現(xiàn)較大的差異。例如，假設(shè)一座城市每年消耗的原煤量在2000萬(wàn)噸左右，通過(guò)不同的方式進(jìn)行換算，其結(jié)果將有400萬(wàn)噸標(biāo)準(zhǔn)煤的偏差。從這就可以看出，若將全國(guó)范圍內(nèi)使用的實(shí)際煤炭換算為標(biāo)準(zhǔn)煤，其數(shù)值的差距將多么驚人。
三、強(qiáng)化工業(yè)企業(yè)能源計(jì)量管理的有效策略
(一)工業(yè)企業(yè)管理層需要完成觀念的變革，提升對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題的重視程度，充分了解能源計(jì)量工作對(duì)于企業(yè)而言所具有的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而真正重視這一問(wèn)題，加大投入和扶持力度。其次，管理人員還需深入學(xué)習(xí)國(guó)家的相關(guān)政策和法律法規(guī)，構(gòu)建起完善的能源計(jì)量管理制度和管理體系，不僅要對(duì)能源計(jì)量管理工作的內(nèi)容、權(quán)責(zé)、以及設(shè)備和數(shù)據(jù)管理做出明確而具體的要求，也要構(gòu)建起健全的獎(jiǎng)懲機(jī)制。另外，能源計(jì)量管理隊(duì)伍的建設(shè)也是重中之重，要選聘經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)人才，并定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從而真正從根本上提升能源計(jì)量管理工作的水平。只有這樣，才能滿(mǎn)足現(xiàn)代化企業(yè)在能源計(jì)量管理方面的實(shí)際需求，確保企業(yè)效益的長(zhǎng)久提升。
(二)工業(yè)企業(yè)需明確權(quán)責(zé)，深入學(xué)習(xí)和落實(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)能源計(jì)量領(lǐng)域的觀念認(rèn)識(shí)。工業(yè)企業(yè)需要將能源節(jié)約作為長(zhǎng)期的發(fā)展戰(zhàn)略所在，將節(jié)能策略作為企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)之一。只有承擔(dān)起節(jié)約能源、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的責(zé)任，企業(yè)才能夠更好地融入到當(dāng)今社會(huì)之中。此外，政府有關(guān)部門(mén)也應(yīng)進(jìn)行高效的輿論宣傳，并切實(shí)履行監(jiān)管職能，確保工業(yè)企業(yè)在法律范圍之內(nèi)運(yùn)營(yíng)，并通過(guò)能源計(jì)量的管理工作將國(guó)家節(jié)能戰(zhàn)略落到實(shí)處。
(三)企業(yè)需要及時(shí)建立起高效的節(jié)能評(píng)價(jià)模式，倡導(dǎo)生產(chǎn)節(jié)能化。政府也應(yīng)參照相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)能源損耗較大的企業(yè)進(jìn)行檢查，確保其能源計(jì)量設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。此外，企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中也要落實(shí)能源計(jì)量，而不僅僅只是簡(jiǎn)單進(jìn)行能源總量在進(jìn)廠和出廠兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)的數(shù)值記錄。實(shí)際上，能源計(jì)量應(yīng)伴隨企業(yè)日常運(yùn)轉(zhuǎn)的始終，并在發(fā)現(xiàn)工藝問(wèn)題、提升節(jié)能潛力、彌補(bǔ)管理紕漏等方面為企業(yè)提供有效幫助，進(jìn)而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)領(lǐng)域的跨越式發(fā)展。
(四)嚴(yán)抓數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)整理和數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)。作為能源計(jì)量工作的前提和基石，數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)整理工作非常重要。企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建起更加靈活和多樣的能源計(jì)量框架，并確定能源計(jì)量的網(wǎng)絡(luò)圖與關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，通過(guò)先進(jìn)的計(jì)量手段和計(jì)量設(shè)施，實(shí)現(xiàn)計(jì)量效率和準(zhǔn)確程度的全方位提升。值得注意的是，用能分析是能源計(jì)量工作的核心，企業(yè)需要借此來(lái)對(duì)能源損耗進(jìn)行了解和把握，探明企業(yè)自身所具備的節(jié)能潛力，并找到屬于自己的節(jié)能方式，進(jìn)而促使企業(yè)在能源的節(jié)約以及能源利用率的提升等方面走得更遠(yuǎn)。
(五)企業(yè)需要大力推進(jìn)能源計(jì)量監(jiān)測(cè)工作的改良，這主要可以從兩方面著手：第一，配備必須的能源計(jì)量設(shè)備，提升能源計(jì)量過(guò)程中的管理控制能力。結(jié)合相關(guān)質(zhì)量認(rèn)證體系的具體要求，在企業(yè)進(jìn)行日常生產(chǎn)的全過(guò)程中配備符合要求的設(shè)備，并嚴(yán)抓此類(lèi)設(shè)備的檢驗(yàn)和維護(hù)工作，以確保其精準(zhǔn)程度;第二，通過(guò)高科技手段對(duì)數(shù)據(jù)的收集整理以及使用方式進(jìn)行調(diào)整，最大程度地發(fā)揮其在生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、核算、統(tǒng)計(jì)等方面的重要作用。
四、結(jié)語(yǔ)
對(duì)于工業(yè)企業(yè)而言，能源計(jì)量管理工作對(duì)于能源管理質(zhì)量的強(qiáng)化和水平的提升有著重要的作用，只有盡可能提升其管控水準(zhǔn)，才能最大限度地確保企業(yè)的發(fā)展符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，在提升自身經(jīng)濟(jì)收益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，為人民生活水平的提高、為國(guó)家能源體系的改良和優(yōu)化以及能源使用效率的提升做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
[1]韓春霖，蘇苗苗.淺談企業(yè)能源計(jì)量管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].北方經(jīng)濟(jì)，2013(22)：87-88.
關(guān)于工業(yè)企業(yè)管理論文范文二：工業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新研究
摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的創(chuàng)新有了更高的要求，這是企業(yè)自身發(fā)展的需要，這就要求企業(yè)管理進(jìn)行創(chuàng)新。
關(guān)鍵詞：工業(yè)企業(yè);管理創(chuàng)新
一、工業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新障礙因素分析
1.文化因素。企業(yè)管理者及員工在特定的文化氛圍中成長(zhǎng)，既從這種文化中吸取養(yǎng)分，又受到這種文化的制約和束縛，其主導(dǎo)意識(shí)、價(jià)值觀、行為模式，無(wú)不透出這種特定文化的底蘊(yùn)，其創(chuàng)新目標(biāo)、創(chuàng)新行為也必然受到這種特定文化的影響，最終導(dǎo)致創(chuàng)新成果也受其約束。中國(guó)傳統(tǒng)文化中有抑制現(xiàn)代創(chuàng)新意識(shí)的理念。
2.企業(yè)的基礎(chǔ)管理工作。企業(yè)有比較規(guī)范健全的基礎(chǔ)管理是管理創(chuàng)新能夠順利進(jìn)行的重要保證。目前，國(guó)內(nèi)企業(yè)要么規(guī)模太小，老板包攬一切;或者是民營(yíng)企業(yè)，管理比較靈活，但家族制特征明顯;要么是大中型企業(yè)、尤其是國(guó)有大中型企業(yè)，從總公司到子公司、生產(chǎn)廠、車(chē)間、班組，從總經(jīng)理到部門(mén)經(jīng)理、科室主任、科員，至少都有四五層組織機(jī)構(gòu)，其嚴(yán)重的官僚化傾向，不僅遲滯了企業(yè)內(nèi)部信息流的速度，而且容易造成信息流動(dòng)過(guò)程中的嚴(yán)重流失與失真，給企業(yè)決策與管理帶來(lái)嚴(yán)重的隱患。
3.員工的阻力。由于創(chuàng)新涉及利益的重新調(diào)整和分配，因而也會(huì)受到來(lái)自企業(yè)內(nèi)部員工的阻力。因?yàn)樗麄儞?dān)心失去現(xiàn)有的地位、收入、權(quán)勢(shì)、個(gè)人便利或其他看重的福利。
4.企業(yè)外部因素。管理創(chuàng)新既促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，同時(shí)又受制于社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平。首先，什么樣的社會(huì)生產(chǎn)力產(chǎn)生什么樣的管理需要，然后才談得上管理創(chuàng)新。其次，生產(chǎn)力水平狀況對(duì)企業(yè)創(chuàng)新主體的創(chuàng)新素質(zhì)、能力的發(fā)揮也有約束作用，這是因?yàn)樯a(chǎn)力水平約束著創(chuàng)新條件的具備程度。
二、工業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新的主要對(duì)策
1.建立優(yōu)秀的工業(yè)企業(yè)文化。秉承中國(guó)傳統(tǒng)文化精華，融入現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理念。結(jié)合中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境及企業(yè)的具體情況，有選擇性地學(xué)習(xí)、借鑒、消化和吸收國(guó)外先進(jìn)企業(yè)文化成果，進(jìn)行管理創(chuàng)新，構(gòu)建適合企業(yè)自身發(fā)展需要的企業(yè)文化新模式。培育具有鮮明特色的企業(yè)精神和積極向上、開(kāi)拓創(chuàng)新的企業(yè)文化，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的文化含量和職工的整體素質(zhì)。
2.強(qiáng)化基礎(chǔ)管理。企業(yè)管理創(chuàng)新是對(duì)現(xiàn)有管理基礎(chǔ)的繼承和發(fā)展。要把握企業(yè)明天發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，首先要抓住今天。事實(shí)上，建立和完善以前應(yīng)該完善而沒(méi)有完善的基礎(chǔ)管理，如管理規(guī)章制度的制定與完善，對(duì)企業(yè)本身來(lái)說(shuō)，也是管理創(chuàng)新。
3.建設(shè)學(xué)習(xí)型組織。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)爆炸時(shí)代，市場(chǎng)信息瞬息萬(wàn)變，客觀要求企業(yè)和個(gè)人持續(xù)不斷地及時(shí)更新知識(shí)。真正出色的企業(yè)，都是把企業(yè)建成一個(gè)真正的學(xué)習(xí)型組織。未來(lái)理想的企業(yè)組織形式是學(xué)習(xí)型組織。學(xué)習(xí)型組織的出現(xiàn)，是企業(yè)制度的一次創(chuàng)新。
4.促進(jìn)創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)管理創(chuàng)新需要有一個(gè)寬松和諧的內(nèi)外部環(huán)境，這種環(huán)境不但要營(yíng)造出一種適合創(chuàng)新的氛圍，激活企業(yè)上下的創(chuàng)新意識(shí)，而且要建立一種合理的激勵(lì)機(jī)制。
三、結(jié)束語(yǔ)
隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的創(chuàng)新有了更高的要求，這是企業(yè)自身發(fā)展的需要，這就要求企業(yè)管理進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)管理的創(chuàng)新蘊(yùn)含于整個(gè)管理過(guò)程中，企業(yè)綜合自己的內(nèi)外部環(huán)境，完善企業(yè)的管理制度，建立起屬于企業(yè)自身的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，力求管理更合理、更科學(xué)，走出一條獨(dú)特的企業(yè)管理創(chuàng)新之路。
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