護理管理是整個醫(yī)院管理的重要組成部分，是全面提高管理水平和護理質(zhì)量的保證，下面是學習啦小編整理了護理管理論文，有興趣的親可以來閱讀一下!

　　護理管理論文篇一

　　心理護理在護理管理中的應用

　　【關鍵詞】 心理;護理;管理

　　[摘 要] 本文根據(jù)護理人員的心理特點，從4個方面，即鼓勵護理人員樹立自尊自重，克服自卑心理;逐月進行護理質(zhì)量考核，消除僥幸心理;定期組織培訓 學習 ，促進求知好學心理;創(chuàng)建文明整潔的環(huán)境和開展文化娛樂活動，減輕疲勞緊張心理等，簡要闡述了將心理護理的 理論 運用到護理管理中的目的和 方法 ，使護理人員能以愉悅的心情投入到護理工作中，提高了護理質(zhì)量和護理工作的管理水平。

　　[關鍵詞] 心理;護理;管理

　　我院是一所全民所有制的綜合性職工 醫(yī)院 ，現(xiàn)開設床位266張,有12個臨床科室以及供應室、手術室、中心保健站，共15個護理單元，職工總數(shù)在378人，其中護理人員130人，醫(yī)院護理工作實行院長領導下的護理部主任、科室護士長二級管理體制。搞好護理工作對于提高醫(yī)療質(zhì)量、實施分級管理有著重要的意義。隨著醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變和護 理學 科的 發(fā)展 ，對護理人員提出了更高的要求。護士要從 社會 、家庭環(huán)境、疾病、心理和精神等方面對患者實施全面的身心護理。由于我們積極組織護理人員學習心理學、管理學、倫理學、社會學等邊緣學科的知識，將心理護理、護理管理中的理論運用到實際工作中，逐月進行 經(jīng)濟 責任制考核、美化工作環(huán)境等工作方法，提高了護理質(zhì)量和護理工作的管理水平，也極大地促進了醫(yī)院的發(fā)展和建設。1994年10月經(jīng)過山西省分級管理委員會的嚴格評審，被山西省衛(wèi)生廳授予“二級甲等”醫(yī)院的光榮稱號，2005年4月省衛(wèi)生廳對我院進行了第二周期的評審，護理工作也受到各位專家的好評，我們的具體做法如下。

　　1 鼓勵護理人員樹立自尊自重，克服自卑心理

　　我們從工作實踐和交談中了解到，部分護理人員對護理工作缺乏正確的全面的認識，認為護理工作成天給患者打針、發(fā)藥、三班輪轉(zhuǎn)、工作單調(diào)乏味，任務艱巨，責任重大，為患者翻身、拍背、吸痰、導尿、端便盆等生活又臟又累，社會地位低，有入錯行的感覺，不同程度上存在著自卑心理。根據(jù) 現(xiàn)代 管理的基本原理，護理管理者在管理中須根據(jù)不同時間、不同情況、不同層次的需要，充分利用物質(zhì)、精神、信息等動力，不斷調(diào)動他們的積極性，樹立自尊及自信心，克服自卑心理，我們注意做到以下幾點。

　　1.1 加強醫(yī)德醫(yī)風 教育 通過舉行一年一度的慶祝“5.12”國際護士節(jié)系列活動，如會議、演講、巡回醫(yī)療、觀看錄像等各種形式，積極宣傳黨對護理工作的重視，職工家屬對搞好護理工作的期望，充分認識護理工作在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中的地位和作用，增強光榮感、責任感。

　　1.2 開展向先進模范人物學習的活動 大力宣傳醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中的先進人物、事跡，用白求恩、趙雪芳精神激勵同行，同時樹立本院護理人員中的先進典型人物，認識到護理工作中的真正價值，增加自信心。兒科護士長對患者滿腔熱情，對工作一絲不茍，吃苦在前，享受在后，經(jīng)常為患兒翻身、拍背、喂飯、換尿布、不怕臟和累，對技術精益求精，連年被評為山西鋁廠的女職工標兵、優(yōu)秀護士長，她的事跡使大家很受教育。

　　1.3 加強職業(yè)道德教育 為了防止“高效益、低道德”的現(xiàn)象出現(xiàn)，教育護士長和護理人員，時刻樹立“在其位要謀其政，在其崗要負其責”、“今日工作不努力，明日努力找工作”等觀念，真正做到“一切為了患者、一切方便患者，一切服務患者”，使全體護理人員的職業(yè)道德意識普遍增加。

　　1.4 講究工作 方法 我們管理工作者對待自己的下屬，防止用簡單、粗暴、訓斥的方法去處理工作中的矛盾，在開展批評或指出對方存在 問題 的同時，也要注意尊重對方，肯定她的成績，贊揚她的長處，滿足對方的心理需要，使她對批評的改進意見容易接受，不易產(chǎn)生反感，避免逆反心理，取得了較好的效果。

　　2 逐月進行護理質(zhì)量考核，消除僥幸心理

　　1994年以來，護理部結(jié)合我院的具體情況，制訂切實可行的護理質(zhì)量標準，并不斷修訂、補充，量化后逐月進行百分制考核;定期組織晨間護理檢查和夜間查房;充分發(fā)揮院護理質(zhì)量委員會的作用，每季度對全院的護理質(zhì)量進行一次大檢查，檢查結(jié)果通報全院并和科室資金掛鉤，每個人都有自尊心、集體榮譽感，誰也不愿意因為自己僥幸的不執(zhí)行標準 影響 科室，從而消除了僥幸心理。

　　3 定期組織培訓 學習 ，促進求知好學心理

　　鼓勵護理人員積極參加成人自學 考試 ，有62名護理人員已取得了山西職工醫(yī)學院大專畢業(yè)證書，有16名護理人員接受護理本科繼續(xù) 教育 ;選送護理骨干到省級、國家級一流 醫(yī)院 進修深造;護理管理人員全部參加了山西省護理管理培訓班;請護士長和進修、培訓回來人員及地市級以上的院校教授來院集中進行知識講座;定期舉行護理知識競賽、技術比武、成績優(yōu)秀者給予獎勵。

　　4 創(chuàng)建文明整潔的環(huán)境和開展文化娛樂活動，減輕疲勞緊張心理

　　我院護理人員都是女性，由于女性的生理特點，許多人在工作之余還肩負著扶養(yǎng)子女，料理家務的重擔，終日操勞，處于疲勞緊張的心理狀態(tài)，既影響健康又影響工作，為了減輕疲勞緊張心理，我們采取如下措施。美化工作環(huán)境，配合工會開展創(chuàng)建文明科室活動，院內(nèi)禁止吸煙，辦公室辦公標準化，室內(nèi)養(yǎng)花、室外種草、樹木、花卉競相爭艷;通過護士禮儀知識的學習，要求護理人員做到儀表端莊、文明禮貌;積極開展文化娛樂活動，舉辦演講會、座談會、卡啦OK演唱會、舞會、歌詠比賽、護士禮儀表演賽、廣播操表演賽、太極拳表演賽、冬季運動會、乒乓球賽、籃球賽等各種文體活動，活躍了護士的文化生活，陶冶了護士的情操，增進身心健康，減輕了疲勞緊張心理，以愉快心情做好本職工作。

　　參考 文獻 ：

　　[1] 林菊英.醫(yī)院護理管 理學 [M]. 北京：光明日報出版社，1992：5566.

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