人力資源管理專(zhuān)業(yè)論文題目

　　當(dāng)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)要素已經(jīng)由物質(zhì)資源轉(zhuǎn)向人力資源。許多企業(yè)開(kāi)始重視人力資源管理，試圖通過(guò)人力資源管理使人力資源規(guī)范化。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來(lái)的關(guān)于人力資源管理專(zhuān)業(yè)論文題目的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)論文題目(一)

　　1、分析我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障

　　2、我國(guó)人才測(cè)評(píng)工作存在的主要問(wèn)題

　　3、淺析我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化的問(wèn)題

　　4、河北省人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善研究

　　5、我國(guó)勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究

　　6、組織結(jié)構(gòu)對(duì)服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響

　　7、人力資本積累對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率研究

　　8、我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的原因分析

　　9、中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移探析

　　10、我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)分析

　　11、農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析

　　12、某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

　　13、女性勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析

　　14、論女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析

　　15、淺議女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視

　　16、女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題探討(女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題分析)

　　17、我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因分析

　　18、農(nóng)村勞動(dòng)力(或女性勞動(dòng)力、大學(xué)生)就業(yè)問(wèn)題芻議

　　19、中國(guó)人才流動(dòng)問(wèn)題及對(duì)策研究

　　20、對(duì)城市人才流動(dòng)現(xiàn)狀分析

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)論文題目(二)

　　1、基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力資源管理研究

　　2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異

　　3、論人力資源管理對(duì)酒店旅游業(yè)的深遠(yuǎn)意義

　　4、人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)

　　5、企業(yè)人力資源管理弊端及對(duì)策略

　　6、淺析企業(yè)人力資源成本的控制

　　7、從人才危機(jī)看國(guó)有企業(yè)人力資源管理

　　8、家族式民營(yíng)企業(yè)人力資源管理困境出路

　　9、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力

　　10、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源

　　11、我國(guó)零售業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策研究

　　12、人力資源價(jià)值和企業(yè)價(jià)值評(píng)估

　　13、論人力資源管理在企業(yè)管理(或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性

　　14、如何在中小企業(yè)(或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)等)落實(shí)人力資源管理職能

　　15、國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰(zhàn)略人力資源管理模式探究

　　16、某企業(yè)(或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部地區(qū)、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等)管理創(chuàng)新模式探析

　　17、論國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策

　　18、論國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工(或知識(shí)型員工)管理問(wèn)題與對(duì)策

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)論文題目(三)

　　1. 安徽省“江南集中區(qū)”××人口政策分析

　　2. 合肥師范學(xué)院畢業(yè)生入伍狀況調(diào)查研究

　　3. 合肥師范學(xué)院大學(xué)生西部支教狀況調(diào)查研究

　　4. ××(地區(qū))公務(wù)員錄用制度存在的××問(wèn)題及對(duì)策建議

　　5. ××(地區(qū))民營(yíng)中小企業(yè)社會(huì)保障制度構(gòu)建研究

　　6. 論現(xiàn)代公務(wù)人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)--以××為例

　　7. 電子政務(wù)環(huán)境下行政溝通中的障礙與對(duì)策研究---以××為例

　　8. 失地農(nóng)民社會(huì)保障問(wèn)題研究--基于xx地區(qū)的調(diào)查分析

　　9. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下淺析大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題--以××屆畢業(yè)生為例

　　10. 中國(guó)老齡人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

　　11. 中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)與戶(hù)籍問(wèn)題研究

　　12. 女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸與對(duì)策研究

　　13. 人力資本、創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

　　14. 人力資本、政府公共教育支出與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

　　15. 人力資本外溢與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

　　16. 人力資本不平等與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

　　17. 社會(huì)資本與農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題的研究