伴隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源的開發(fā)和利用起著舉足輕重的作用，企業(yè)的管理者開始意識到人是企業(yè)最重要的資源，也是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于人力資源專業(yè)的論文代發(fā)的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　人力資源專業(yè)的論文代發(fā)篇1

　　淺析人力資源社會保障服務(wù)平臺建設(shè)措施

　　摘要：基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)是政府公共平臺建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容。隨著改革開放的不斷深入以及社會的不斷進(jìn)步，基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)工作取得了很大的成績，但是仍然存在著一些問題。本文首先闡述了基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)的意義，之后根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)分析了目前公共服務(wù)平臺建設(shè)中存在的一些問題，并針對存在的問題提出了幾點(diǎn)有效的建設(shè)措施，不斷的提高基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)水平。

　　關(guān)鍵詞：公共服務(wù);社會保障;經(jīng)費(fèi)保障

　　基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺在促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、建設(shè)完善的社會保障體系、解決民生問題和維護(hù)社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著巨大的作用?；鶎尤肆Y源社會保障公共服務(wù)平臺和網(wǎng)絡(luò)是推進(jìn)落實(shí)人力資源社會保障政策、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展、更好地服務(wù)城鄉(xiāng)居民的重要載體。為全面提升基層人力資源社會保障公共服務(wù)能力，滿足人民群眾日益增長的公共服務(wù)需求，必須提出合理的加強(qiáng)基層人力資源社會保障基層公共服務(wù)平臺的建設(shè)措施。

　　一、基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)的意義

　　1.建設(shè)基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺是和諧社會發(fā)展的必然要求

　　隨著改革開放的不斷深入，我國政府的基層人力資源社會保障智能不斷完善，服務(wù)受眾不斷擴(kuò)大，服務(wù)所涵蓋的項(xiàng)目日益增多，因此，建立相對應(yīng)的人力資源社會保障服務(wù)平臺成為了日益迫切的任務(wù)。人力資源和社會保障體系服務(wù)平臺是其中重要的部分，對于完善基層人力資源社會保障體系，實(shí)現(xiàn)體系化的基層人力資源和社會保障體系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展有著重要意義[1]。

　　2.公共服務(wù)均等化的必然要求

　　改革開放之后，我國政府職能朝著服務(wù)型轉(zhuǎn)變，把公共利益的發(fā)展作為重點(diǎn)，重視。普遍大眾的客觀化的需求，力求建立一個(gè)高質(zhì)量、高水平的服務(wù)型政府。在政府職能方面，政府逐漸將為公眾提供更好的服務(wù)作為政府各機(jī)關(guān)部門存在發(fā)展的根本意義;在政府的管理方式方面，不斷提高管理的民主化程度，提高服務(wù)透明化程度;在政府與公眾的溝通方面，重視有效快捷的反饋制度，保障為人民服務(wù)功能的有效落實(shí)。

　　二、存在的問題

　　(1)基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)水平高低不平，無法對現(xiàn)代化的社會需要進(jìn)行適應(yīng)和滿足，一些已經(jīng)建設(shè)人力資源社會保障公共服務(wù)平臺的市區(qū)縣，因?yàn)槎喾矫嬉蛩氐挠绊懀瑢?dǎo)致出現(xiàn)投入不足，組織機(jī)構(gòu)不健全的情況;另外還有一些場所和硬件設(shè)施建設(shè)投入不足，現(xiàn)代化設(shè)備投入不足。(2)平臺建設(shè)缺乏一支專業(yè)的高素質(zhì)隊(duì)伍。很多最初從事人力資源和社會保障工作的人員都并不是專業(yè)出身，對平臺建設(shè)的知識掌握的比較少，很難順利的展開平臺建設(shè)活動(dòng)，必須建立和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的平臺建設(shè)隊(duì)伍。(3)工作任務(wù)多，工作經(jīng)費(fèi)少。目前還沒有形成人力資源與社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，導(dǎo)致很多地區(qū)的平臺雖然已經(jīng)搭建成功，但是卻不能完全發(fā)揮平臺的作用和優(yōu)勢。巧婦難為無米之炊，沒有經(jīng)費(fèi)的支持，平臺建設(shè)即便擁有再好的想法也是無法落地的。

　　三、加強(qiáng)平臺建設(shè)的措施

　　1.高度重視，集中力量，加快建設(shè)

　　進(jìn)一步高度重視基層就業(yè)和社會保障公共服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，集中力量，加快規(guī)劃建設(shè)。十七屆五中全會提出“著力保障和改善民生，必須逐步完善符合國情、比較完整、覆蓋城鄉(xiāng)、可持續(xù)的基本公共服務(wù)體系”總體部署。為順應(yīng)形勢、搶抓機(jī)遇，各級黨委、政府要將基層就業(yè)和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)作為十二五期間一項(xiàng)重點(diǎn)基礎(chǔ)性設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，提上議事日程，抓緊研究部署，制定建設(shè)規(guī)劃，一方面分析需求、因地制宜、統(tǒng)籌規(guī)劃，認(rèn)真編制好具有操作性的項(xiàng)目規(guī)劃，一方面向上爭取政策和資金支持，力爭基層就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)取得突破性進(jìn)展[2]。

　　2.加強(qiáng)考核管理，建立經(jīng)費(fèi)保障長效機(jī)制

　　為保證平臺建設(shè)需要的投入，應(yīng)當(dāng)將平臺建設(shè)需要的相關(guān)的經(jīng)費(fèi)納入到財(cái)政預(yù)算中，加強(qiáng)考核管理，建立經(jīng)費(fèi)長效機(jī)制，對平臺建設(shè)情況進(jìn)行強(qiáng)化考核，將考核的結(jié)果與經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助進(jìn)行聯(lián)系，從而激發(fā)平臺建設(shè)的主動(dòng)性和積極性，確保平臺建設(shè)水平的提高。

　　3.合理配置工作人員，建設(shè)專業(yè)化隊(duì)伍

　　要切實(shí)按照人力資源社會保障部和市編辦有關(guān)文件要求，核定就業(yè)和社會保障服務(wù)中心編制并確保人員到位，定崗定責(zé)，建立一支相對穩(wěn)定的基層工作隊(duì)伍;制定基層就業(yè)和社會保障公共服務(wù)人員聘用標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)保障同一平臺的各類工作人員待遇水平大體平衡，選拔一批年輕、素質(zhì)較高的人員充實(shí)市區(qū)基層平臺，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);建立學(xué)習(xí)和輪訓(xùn)制度，制定標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)技能。完善職稱或職業(yè)技能評聘等政策措施，為基層平臺工作人員拓寬職業(yè)生涯發(fā)展通道，保證骨干隊(duì)伍的穩(wěn)定。組織各區(qū)人力資源社會保障機(jī)構(gòu)工作人員舉辦業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，加強(qiáng)對相關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)政策的學(xué)習(xí)，圖《勞動(dòng)合同法》以及《促進(jìn)就業(yè)法》等，強(qiáng)化服務(wù)水平，加強(qiáng)基層建設(shè)人員的培訓(xùn)工作，不斷的提高專業(yè)技術(shù)水平和工作技能。

　　4.提升效能，推進(jìn)基層公共服務(wù)平臺信息化建設(shè)

　　在基層公共服務(wù)平臺信息化建設(shè)中，要嚴(yán)格按照信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃的統(tǒng)一要求，不斷的促進(jìn)信息化建設(shè)，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)的應(yīng)用，確保上下各方網(wǎng)絡(luò)互連，實(shí)現(xiàn)信息共享，建設(shè)完成能夠覆蓋全市的信息網(wǎng)絡(luò)。

　　5.加強(qiáng)基層平臺體系建設(shè)

　　提出標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的概念，促進(jìn)并且不斷的完善平臺的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的腳步。實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)名稱統(tǒng)一化、人員隊(duì)伍專業(yè)化、工作經(jīng)費(fèi)保障化、設(shè)施設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化、管理服務(wù)規(guī)范化、服務(wù)手段信息化和網(wǎng)絡(luò)化，確保居民以及各單位職工能夠更加方便的享受到平臺中的公共服務(wù)。

　　6.加強(qiáng)服務(wù)，長效機(jī)制

　　要加快完善公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立健全人力資源市場和互聯(lián)互通的人力資源信息網(wǎng)絡(luò)與遠(yuǎn)程見工系統(tǒng)，利用現(xiàn)代化手段著力解決供需矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。要加快建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展與勞動(dòng)力需求相協(xié)調(diào)的統(tǒng)計(jì)分析和評估決策機(jī)制，實(shí)行轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)崗位申報(bào)和信息發(fā)布制度，加強(qiáng)勞動(dòng)力供需對接，促進(jìn)勞動(dòng)力有效轉(zhuǎn)移。

　　7.完善機(jī)制，經(jīng)費(fèi)保障

　　建立并完善經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制、公共財(cái)政保障機(jī)制等，確保經(jīng)費(fèi)保障。(1)加強(qiáng)對基層公共服務(wù)平臺的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制的建立和完善，根據(jù)平臺建設(shè)的要求和規(guī)范，將平臺建設(shè)需要的經(jīng)費(fèi)納入到財(cái)政預(yù)算中，確保平臺建設(shè)所需經(jīng)費(fèi);(2)建立并且完善財(cái)政保障機(jī)制，根據(jù)相關(guān)工作要求，加大力度進(jìn)行財(cái)政保障機(jī)制的實(shí)施，根據(jù)壓減專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付、擴(kuò)大一般性轉(zhuǎn)移支付的要求，將部分現(xiàn)行屬于地方事權(quán)且信息復(fù)雜程度較高，適合地方管理的專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付項(xiàng)目審批和資金分配工作下放地方，轉(zhuǎn)入一般性轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助范圍，從而有效的將自身的主動(dòng)權(quán)進(jìn)行增加，不斷的提高經(jīng)費(fèi)保障的水平;同時(shí)還需要對一些財(cái)力比較薄弱的地區(qū)，需要加強(qiáng)財(cái)政的轉(zhuǎn)移力度，從而提高經(jīng)費(fèi)保障能力;(3)加強(qiáng)鼓勵(lì)通過購買服務(wù)方式對公共服務(wù)平臺的建設(shè)的水平進(jìn)行提高，基層公共服務(wù)平臺屬于社會性的服務(wù)，適合采取市場化方式提供、社會力量能承擔(dān)的，原則上可通過政府向社會力量購買服務(wù)的方式解決。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，通過對基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)的探討，可發(fā)現(xiàn)目前基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)中仍然存在建設(shè)水平低、經(jīng)費(fèi)不足、人員不足、信息化程度低等方面的問題。針對存在的問題，必須加強(qiáng)基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)水平，建設(shè)一支現(xiàn)代化專業(yè)對位、加強(qiáng)基層平臺體系建設(shè)，最終實(shí)現(xiàn)社會的和諧和穩(wěn)定。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]王宏，劉延光，田剛.加強(qiáng)基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)的意義和建議[J].中國勞動(dòng)，2013，(7)：33-34.

　　[2]張健龍.加強(qiáng)基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)的意義和措施[J].商情，2015，(2)：49.

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