關(guān)于人力資源類論文
隨著知識經(jīng)濟時代的來臨,人力資源對于社會經(jīng)濟發(fā)展的推動已經(jīng)超過了傳統(tǒng)的物質(zhì)資源,人力資源能力建設(shè)日益受到世界各國政府和人民的普遍重視。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于人力資源類論文的內(nèi)容,歡迎大家閱讀參考!
關(guān)于人力資源類論文篇1
試談人力資源和社會保障統(tǒng)計指標(biāo)體系建設(shè)
一、人力資源和社會保障的現(xiàn)狀
(一)統(tǒng)計指標(biāo)信息不健全,不能形成統(tǒng)一的指標(biāo)體系
從統(tǒng)計局公布的相關(guān)數(shù)據(jù)可以看出,社會公眾并不能短時間內(nèi)找到相對應(yīng)的人力資源和社會保障統(tǒng)計的相關(guān)指標(biāo)。只是由于我國人力資源和社會保障并不能實現(xiàn)統(tǒng)一征繳所導(dǎo)致,各自的經(jīng)辦機構(gòu)只是負(fù)責(zé)自對應(yīng)的業(yè)務(wù),這導(dǎo)致社會保障基金預(yù)算的口徑不同。這也是由于社會保障的分工不明確,未能實現(xiàn)統(tǒng)一的社會保障模塊。
(二)缺少相對應(yīng)的社會保障指標(biāo),基礎(chǔ)數(shù)據(jù)建立不健全
社會保障項目的體系分門別類,如果分類的內(nèi)部存在錯誤,就會導(dǎo)致其內(nèi)容不在同一層次。例如,新農(nóng)合在衛(wèi)生統(tǒng)計中,工傷與醫(yī)療分開統(tǒng)計等。我國社會保障統(tǒng)計僅有資金統(tǒng)計并沒有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,其各部門之間并沒有建立起資金和對應(yīng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
二、人力資源和社會保障統(tǒng)計指標(biāo)體系的構(gòu)建
(一)體系指標(biāo)的形成
指標(biāo)形成的第一步,人力資源和社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展指標(biāo)體系的文章一般都從運行有效度、數(shù)量以及質(zhì)量等多方面展開結(jié)構(gòu)建設(shè),評估指標(biāo)一般都是指經(jīng)濟增長指標(biāo),培訓(xùn)與開發(fā),人才流動與配置。都全部著重人力資源的可持續(xù)發(fā)展,缺少與社會保障之間的協(xié)調(diào)。我們要全面覆蓋區(qū)域人力資源與社會保障發(fā)展所包含的內(nèi)容。為保證可行性,本課題在已有文獻的基礎(chǔ)上,在北京市的范圍內(nèi)選取有代表性的工作人員進行分析。第二步,在初始測量的指標(biāo)項目中提煉出少量信度較高的項目,首先對該領(lǐng)域?qū)<疫M行前期的調(diào)查,濾過重疊和效度較低的項目,歸納了一些項目測量指標(biāo),然后設(shè)計調(diào)查問卷,并對結(jié)果進行相關(guān)的分析,最終形成指標(biāo)體系。
(二)社會幾大統(tǒng)計指標(biāo)
1.社會優(yōu)撫的統(tǒng)計
社會優(yōu)撫包括從事政府,軍事以及其他特殊部門的工作人員及家屬,是對社會優(yōu)撫對象予以撫恤、優(yōu)待等。這包括向優(yōu)撫對象提供撫恤金,補助金,工作等。為退伍的榮譽軍人提供一定的生活保障,對退伍軍人的工作進行安置。所以社會優(yōu)撫具有一定的保障作用,使軍民更加團結(jié),社會穩(wěn)定。
2.社會福利
社會福利有廣義和狹義之分,廣義是政府為社會大眾保證良好的精神與物資生活,給予他們各種補助,更多的津貼以及多項服務(wù)。建立有利于人民的公共服務(wù)措施,使國家的福利達(dá)到新的一個層次。我們建立的人力資源與社會保障的服務(wù)系統(tǒng)更多上指狹義上的社會福利,指的是政府向社會弱勢群體提供相應(yīng)的服務(wù)于幫助,更好的提高弱勢群體的生活和自理能力。在我國早期,人力資源社會保障的服務(wù)系統(tǒng)就已經(jīng)有雛形,這個體系是由單位保障向社會方向轉(zhuǎn)變過來,隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,社會保障統(tǒng)計體系變成一個獨立的系統(tǒng),慢慢出現(xiàn)在統(tǒng)計年鑒中。這需要各部門一起努力。
3.社會救助統(tǒng)計
社會救助是指收入達(dá)不到最低國家收入水平人員的保障與救助。一類是孤寡老人,殘疾人和孤兒,無收入來源的人。二類是有一定收入來源但收入不高的人群,三是有一定收入來源,但發(fā)生意外事故后,沒能及時自救,生活水平達(dá)不到我國最低生活標(biāo)準(zhǔn)的人群。因此,分為:專項救助,災(zāi)害救助,貧困救助等。
4.社會保障統(tǒng)計
社會保險體系的核心是社會保險統(tǒng)計,包括勞動者群體,而社會保險可以為勞動者提供更進一步保險,具有補償收入減少的性質(zhì)。社會保險即我們通常所說的五險一金:養(yǎng)老,生育,醫(yī)療,工傷,失業(yè),公積金。
5.人力資源統(tǒng)計
人力資源統(tǒng)計是指我國的人力資源配置,研究勞動者數(shù)量。具體說人力資源主要分為:人員構(gòu)成,人員流動,勞動報酬和指標(biāo)的統(tǒng)計。
三、準(zhǔn)確把握統(tǒng)計指標(biāo)體系
(一)注重統(tǒng)計指標(biāo)的系統(tǒng)性
統(tǒng)計指標(biāo)是科學(xué)統(tǒng)計的基礎(chǔ),隨著人力資源對社會保障服務(wù)對象的不斷增加,其統(tǒng)計范圍也在不斷擴大,所以統(tǒng)計指標(biāo)系統(tǒng)要全面、系統(tǒng)。即統(tǒng)計范圍全覆蓋,并且系統(tǒng)的把握各項指標(biāo)的關(guān)聯(lián)程度并把各項指標(biāo)的有機結(jié)合起來。
(二)注重統(tǒng)計指標(biāo)的權(quán)威性
數(shù)據(jù)的真實性是統(tǒng)計工作的基礎(chǔ),人力資源保障統(tǒng)計指標(biāo)關(guān)系到社會的各行各業(yè)。這就要求我們遵守統(tǒng)計法規(guī),確保數(shù)據(jù)的真實有效,把握好數(shù)據(jù)源頭,做到不虛,不估。建立健全的科學(xué)統(tǒng)計機制,嚴(yán)格審核數(shù)據(jù)的真實性,做到統(tǒng)計數(shù)據(jù)不瞞報,不浮夸,經(jīng)得起實踐檢驗。
(三)注重統(tǒng)計指標(biāo)的實效性
人社部要及時有效的對工作平臺及網(wǎng)絡(luò)信息,更加有效的對統(tǒng)計報送渠道疏通。提高報送數(shù)據(jù)的時效,完善統(tǒng)計工作流程,對發(fā)生的上報數(shù)據(jù)不拖不延。統(tǒng)計分析是統(tǒng)計實現(xiàn)統(tǒng)計價值的重要環(huán)節(jié),所以人社部門要對統(tǒng)計分析進行加強,對人力資源保障的重點和難點,按照分析的基本要求,分析相關(guān)的數(shù)據(jù),并從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)一定的規(guī)律性,然后深入研究,對數(shù)據(jù)進行高瞻遠(yuǎn)矚的研究,提出相應(yīng)建議,形成高質(zhì)量的分析報告。
四、完善人力資源政策指標(biāo)的建議
統(tǒng)計指標(biāo)的總體思路。
在國內(nèi)外統(tǒng)計實踐基礎(chǔ)上,按照依法統(tǒng)計、科學(xué)統(tǒng)計、規(guī)范實施、統(tǒng)計服務(wù)等相關(guān)政策相結(jié)合原則,逐步改進就業(yè)分析指標(biāo)以及及統(tǒng)計監(jiān)測系統(tǒng)。
1.完善統(tǒng)計指標(biāo)的體系建設(shè),強化體系統(tǒng)計意識
根據(jù)法律法規(guī)的基本要求,對現(xiàn)有的統(tǒng)計人力資源的政策性文件,出臺專門的法律法規(guī),包括完善就業(yè)統(tǒng)計在內(nèi)的人資與社會保障體系,加強統(tǒng)計的依法宣傳與科學(xué)意識。建立行政干預(yù)和問責(zé)制度,進行合理范圍內(nèi)權(quán)力下放。
2.科學(xué)的設(shè)計社會保障統(tǒng)計指標(biāo)體系
針對勞動者個體,市場主體等對象,需要對人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建設(shè)進行加強,未來的統(tǒng)計要根據(jù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行構(gòu)建框架建設(shè),形成完整的調(diào)查與檢測項目。該項目主要是就業(yè)、失業(yè)、用工、市場四大指標(biāo)體系。同時在每個指標(biāo)體系下形成主要指標(biāo)及細(xì)分項目。同時包括新增就業(yè)指標(biāo),新業(yè)態(tài)指標(biāo),新職位指標(biāo),隱性失業(yè)指標(biāo),勞動參與率指標(biāo),培訓(xùn)需求指標(biāo)等。有些指標(biāo)同樣要進一步細(xì)分結(jié)構(gòu)性指標(biāo),包括教育、性別、年齡等。體現(xiàn)經(jīng)濟特征的產(chǎn)業(yè),職業(yè),以及體現(xiàn)區(qū)域結(jié)構(gòu)等細(xì)分指標(biāo)體系。
3.建立完善就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測保障體系
完善就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測保障系統(tǒng)就需要加大就業(yè)統(tǒng)計的資金投入,增強統(tǒng)計人員的隊伍建設(shè),統(tǒng)一規(guī)劃,就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測資金需要納入專項資金內(nèi),提高隊伍的專業(yè)素質(zhì),特別需要加強對新事物的人員培訓(xùn)。加強獎勵機制,建立穩(wěn)定的統(tǒng)計人員隊伍。
五、結(jié)束語
綜上所述,我國各地區(qū)的社會保障與公共服務(wù)在各個地區(qū)都不相同,中部地區(qū)會稍微落后。同時地區(qū)差異也是由縣級差異造成。在結(jié)合人力資源流動的分析結(jié)果可知,地方政府重視基礎(chǔ)信息建設(shè)。建國后我國的區(qū)域經(jīng)濟政策有均衡發(fā)展到非均衡的發(fā)展,伴隨學(xué)術(shù)界的開始討論的解決區(qū)域差異問題,已經(jīng)發(fā)展成為一個新的概念。從區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略上來看,人力資源與社會保障的協(xié)調(diào)所能獲得的區(qū)域競爭優(yōu)勢更持久,并對整個經(jīng)濟發(fā)展有重要的意義。
>>>下頁帶來更多的關(guān)于人力資源類論文