電力工會(huì)相關(guān)論文參考
工會(huì)組織是電力企業(yè)當(dāng)中對(duì)員工實(shí)施思想政治教育的主要執(zhí)行者,而隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷快速發(fā)展對(duì)員工思想政治水平提出的新要求,電力工會(huì)組織有必要實(shí)施的加強(qiáng)這項(xiàng)工作,從而確保員工思想政治水平的提升。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于電力工會(huì)相關(guān)論文參考的范文，歡迎大家閱讀參考!
電力工會(huì)相關(guān)論文參考篇1
淺談新時(shí)期電力工會(huì)工作
摘要：黨的十七大報(bào)告指出“科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。”這一精辟概述，深刻揭示了科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)。在新的形勢(shì)、新的任務(wù)面前，工會(huì)應(yīng)如何以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞以人為本這個(gè)核心，來發(fā)揮作用，是必須研究的重要課題。
關(guān)鍵詞：以人為本;電力工會(huì);發(fā)展
一、堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作理論與實(shí)踐創(chuàng)新
1、堅(jiān)持以人為本是電力發(fā)展對(duì)工會(huì)的內(nèi)在要求電力行業(yè)作為資金密集、技術(shù)密集的重要骨干企業(yè)，關(guān)系國(guó)計(jì)民生，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和保障，是國(guó)家科技水平、制造裝備水平和綜合國(guó)力的重要體現(xiàn)，更需處處堅(jiān)持以人為本的理論。尤其是當(dāng)前，隨著電力市場(chǎng)的逐步開放，市場(chǎng)投資主體日益多元化，業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，電力行業(yè)發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。在這種市場(chǎng)形勢(shì)下，要想贏得競(jìng)爭(zhēng)，求得生存和發(fā)展，就必須牢固樹立和全面落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大干部職工用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，指導(dǎo)工作，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷加快做強(qiáng)做大的進(jìn)程，努力開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面。所有這些都需要緊緊依靠職工同心協(xié)力去實(shí)現(xiàn)。從這個(gè)意義上講，電力行業(yè)的發(fā)展需要進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織和職代會(huì)作用，不斷擴(kuò)大職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、優(yōu)化管理、領(lǐng)導(dǎo)人員選拔等方面的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高決策的科學(xué)性、民主性，推動(dòng)企業(yè)沿著健康的軌道快速發(fā)展。
2、堅(jiān)持以人為本，是工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的新實(shí)踐完善服務(wù)功能、提高服務(wù)質(zhì)量是工會(huì)工作的基本職能，也是工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的直接體現(xiàn)。用創(chuàng)新發(fā)展的思路發(fā)揮工會(huì)在新時(shí)期的作用，就必須進(jìn)一步解放思想，把握重點(diǎn)，突破難點(diǎn)。把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為工會(huì)的重點(diǎn)。工會(huì)的“發(fā)展”與“維護(hù)”工作與以人為本的要求是一致的，它抓住了工會(huì)組織在新世紀(jì)新階段全面履行各項(xiàng)社會(huì)職能、突出維護(hù)職能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切中了新的時(shí)代背景下制約工會(huì)工作發(fā)展的基本職能，客觀反映了全面建設(shè)和諧社會(huì)的基本要求。
二、堅(jiān)持以人為本，全面提高電力職工的發(fā)展能力和團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新實(shí)力
工會(huì)要強(qiáng)化工作重點(diǎn)，充分認(rèn)識(shí)有利條件，樹立做好自主創(chuàng)新工作的緊迫感和責(zé)任感，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新是立身之本、興業(yè)之本、強(qiáng)國(guó)之本，開創(chuàng)自主創(chuàng)新工作的新局面，采取有效措施，調(diào)動(dòng)職工自主創(chuàng)新的積極性，發(fā)揮他們的聰明才智，進(jìn)而提高自主創(chuàng)新能力，尤其是原始創(chuàng)新能力和集成創(chuàng)新能力，建立以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，形成自主創(chuàng)新的基本體制框架。工會(huì)在開展技術(shù)創(chuàng)新的過程中，肩負(fù)著教育引導(dǎo)全體職工樹立自主創(chuàng)新意識(shí)、提高職工整體素質(zhì)、組織全體職工投身自主創(chuàng)新工作的重要任務(wù)。
1、弘揚(yáng)職工隊(duì)伍的自主創(chuàng)新精神實(shí)現(xiàn)員工的全面發(fā)展
思想是行為的先導(dǎo)，有什么樣的精神狀態(tài)，就有相應(yīng)的或積極或消極的行為。因此塑造職工隊(duì)伍的自主創(chuàng)新精神對(duì)于激發(fā)他們進(jìn)行自主創(chuàng)新的斗志和決心，投身于自主創(chuàng)新的實(shí)踐，促進(jìn)電力行業(yè)發(fā)展切實(shí)轉(zhuǎn)入全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道具有重要意義。
工會(huì)塑造職工隊(duì)伍的自主創(chuàng)新精神，關(guān)鍵是教育廣大職工觀念要改變，思維要?jiǎng)?chuàng)新。事實(shí)上，只要是創(chuàng)新，必然就會(huì)是自主的。于“創(chuàng)新”之前再強(qiáng)調(diào)“自主”，顯然有特別的深意，提倡創(chuàng)新意識(shí)、部署創(chuàng)新戰(zhàn)略，強(qiáng)調(diào)主體的創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)行創(chuàng)新的主觀能動(dòng)性顯得格外重要。
2、培養(yǎng)工人隊(duì)伍的自主創(chuàng)新素質(zhì)提升員工的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力
職工隊(duì)伍素質(zhì)的普遍提高，是提高自主創(chuàng)新能力、實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新的先決條件，對(duì)于電力行業(yè)前面科學(xué)發(fā)展具有基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的意義。工會(huì)在培養(yǎng)職工自主創(chuàng)新素質(zhì)方面大有可為。
在信息技術(shù)設(shè)備大規(guī)模應(yīng)用于電力行業(yè)的今天，需要的不僅是苦干，而是知識(shí)型的綜合人才。電力行業(yè)中，一線技術(shù)工人比例較大。數(shù)據(jù)顯示，發(fā)達(dá)國(guó)家，高素質(zhì)工人比例占了絕大多數(shù)，而我國(guó)目前卻正好相反。工會(huì)要切實(shí)加強(qiáng)工作，通過制定規(guī)劃、開展職工培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)來提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。工會(huì)要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，落實(shí)規(guī)劃，聯(lián)合職工教育培訓(xùn)部門，大力組織職工培訓(xùn)、崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，圍繞主要、關(guān)鍵職業(yè)，干學(xué)結(jié)合、學(xué)練結(jié)合、練比結(jié)合，與職業(yè)技能鑒定結(jié)合，為職工搭建廣闊的技能提升平臺(tái)，培養(yǎng)造就一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)電力職工隊(duì)伍。
3、開展靈活多樣的自主創(chuàng)新活動(dòng)擴(kuò)展創(chuàng)新的平臺(tái)
針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，工會(huì)要發(fā)揮“大學(xué)校”的作用，通過勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、合理化建議等形式，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，廣泛開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。合理化建議和技術(shù)改進(jìn)活動(dòng)是貫徹落實(shí)“依靠”方針、動(dòng)員廣大職工參與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的有效載體，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要舉措。所以工會(huì)組織要發(fā)動(dòng)職工群眾立足本職，找漏洞，出點(diǎn)子，想辦法，為加快企業(yè)發(fā)展提出合理化建議和進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)。
通過創(chuàng)新活動(dòng)的深入持久的開展，實(shí)現(xiàn)人的真正的發(fā)展和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新實(shí)力的全面提高。
三、堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新和豐富和諧電力企業(yè)文化內(nèi)涵
1、發(fā)揮工會(huì)組織“平衡器”的作用，促進(jìn)和諧企業(yè)文化建設(shè)。工會(huì)始于勞工權(quán)益，終于職工利益。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是構(gòu)建和諧企業(yè)文化的基礎(chǔ)。積極參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)是構(gòu)建和諧企業(yè)的本質(zhì)要求，是工會(huì)維權(quán)工作的切入點(diǎn)和立足點(diǎn)，是調(diào)動(dòng)職工工作積極性的一個(gè)重要方面。企業(yè)工會(huì)要維護(hù)好職工權(quán)益，就要積極構(gòu)建“工會(huì)敢于維權(quán)、黨委支持維權(quán)、行政配合維權(quán)”的大平臺(tái)。
在思路理念上，要樹立“利益共生，雙贏互動(dòng)”的理念，企業(yè)發(fā)展不僅經(jīng)營(yíng)者獲利，勞動(dòng)者也受益，協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系將促進(jìn)企業(yè)雙贏。在機(jī)制體制上，要不斷完善以勞動(dòng)合同和平等協(xié)商集體合同為基本形式的經(jīng)濟(jì)權(quán)益維護(hù)機(jī)制，以職代會(huì)、廠務(wù)公開為基本形式的民主權(quán)利保障機(jī)制，以勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解及仲裁和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議為基本形式的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，以送溫暖活動(dòng)，職工互助互濟(jì)基金等為基本形式的困難職工幫扶機(jī)制，從機(jī)制上保證工會(huì)維權(quán)工作的有效推進(jìn)。在方法手段上，從解決突出問題入手，以信息化為引導(dǎo)，以網(wǎng)絡(luò)化為基礎(chǔ)，以規(guī)范化為依托，以法律法規(guī)為保障，綜合運(yùn)用各種手段，使維權(quán)工作的聲音更響一些、力度更大一些、和諧因素更多一些，充分發(fā)揮工會(huì)組織“平衡器”的作用。
工會(huì)要始終把維護(hù)職工權(quán)益放在首位，主動(dòng)協(xié)調(diào)與企業(yè)黨政的關(guān)系，堅(jiān)持對(duì)企業(yè)出臺(tái)的各項(xiàng)改革改制方案和重要制度進(jìn)行認(rèn)真討論和充分協(xié)商，在源頭參與決策，爭(zhēng)取工會(huì)和職工的“話語權(quán)”。實(shí)踐證明，不管改革如何深入，只要把加強(qiáng)職工民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益的工作落到了實(shí)處，就能在利益不斷調(diào)整的改革中建立和發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
2、發(fā)揮工會(huì)組織“推進(jìn)器”的作用，促進(jìn)和諧企業(yè)文化建設(shè)。工會(huì)的工作正處于“黨政所望、職工所盼、工會(huì)所能”的交叉點(diǎn)上，是大有可為、大有作為的一個(gè)戰(zhàn)略機(jī)遇。因此，工會(huì)要與電力改革同行，圍繞中心，服務(wù)大局，堅(jiān)持“發(fā)展為綱”，構(gòu)建“發(fā)揮”平臺(tái)。
工會(huì)工作要從“活動(dòng)主導(dǎo)型”轉(zhuǎn)向“管理服務(wù)型”。工會(huì)工作要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，通過加強(qiáng)民主管理，提高職工素質(zhì)、維護(hù)合法權(quán)益、辦好實(shí)事工程等途徑，切實(shí)提高服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)水平，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定持續(xù)健康發(fā)展。
工會(huì)工作要圍繞提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，認(rèn)真實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，推動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新，激勵(lì)職工立足本職創(chuàng)一流。
要?jiǎng)訂T廣大職工在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮主力軍作用，以“效益保權(quán)益”，為建設(shè)和諧企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。
3、發(fā)揮工會(huì)組織“孵化器”的作用，促進(jìn)和諧企業(yè)文化建設(shè)構(gòu)建和諧企業(yè)，既要建立企業(yè)和諧的內(nèi)部環(huán)境包括內(nèi)部組織之間、企業(yè)與職工之間、職工群體及個(gè)體之間的和諧，又要建立和諧的外部環(huán)境包括企業(yè)與政府、合作伙伴、消費(fèi)者乃至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的和諧關(guān)系。而構(gòu)建企業(yè)和諧的內(nèi)外部環(huán)境，無不有賴于企業(yè)的發(fā)展，最終取決于職工的素質(zhì)和全員職業(yè)化水平。為適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)職工素質(zhì)提出的更高要求，工會(huì)組織要站在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，通過教育培訓(xùn)，幫助職工樹立正確的理想信念，推進(jìn)職工知識(shí)化進(jìn)程，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。這是工會(huì)教育職能的重要體現(xiàn)，也是工會(huì)組織與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求和創(chuàng)新之路。工會(huì)組織要緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)“第一要?jiǎng)?wù)”，維護(hù)好職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)。要不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動(dòng)載體，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，廣泛開展職工技術(shù)技能比賽、職業(yè)技能鑒定、導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，為職工成長(zhǎng)成才搭建舞臺(tái)、建立通道，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和造就企業(yè)所需的各類人才，發(fā)揮工會(huì)組織“孵化器”的作用。一流的企業(yè)需要一流的人才隊(duì)伍作保證。
4、發(fā)揮工會(huì)組織“穩(wěn)定器”的作用，促進(jìn)和諧企業(yè)文化建設(shè)工會(huì)是一個(gè)凝人心、聚人氣的地方，把工會(huì)辦成職工溫馨、滿意之家，可以化解矛盾，凝聚人心，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)。工會(huì)要充分發(fā)揮自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，密切聯(lián)系職工群眾，著力營(yíng)造企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境。要特別關(guān)心關(guān)注弱勢(shì)群體和困難職工，維護(hù)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。工會(huì)要堅(jiān)定地站在傾聽呼聲、理順情緒、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的最前沿，把針對(duì)弱勢(shì)群體的思想政治工作做深做細(xì)做實(shí)，通過加強(qiáng)引導(dǎo)、提供服務(wù)、解決實(shí)際困難、結(jié)對(duì)幫扶送溫暖等方法，使職工真正體會(huì)到企業(yè)的人文關(guān)懷，從而自覺維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。
電力工會(huì)相關(guān)論文參考篇2
淺談電力企業(yè)工會(huì)中工作問題
摘要：本文結(jié)合作者多年工作經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)目前電力企業(yè)工會(huì)中相關(guān)的問題，進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析探討;
關(guān)鍵詞: 工會(huì);電力企業(yè);問題探討
隨著改革開放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力企業(yè)的組織形式、所有制形式以及職工的內(nèi)部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)都發(fā)生了深刻的變化。企業(yè)工會(huì)是我國(guó)工會(huì)的重要組成部分，是我國(guó)工會(huì)的工作基礎(chǔ)。加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，是工會(huì)構(gòu)建著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重點(diǎn)，也是工會(huì)增強(qiáng)凝聚力、過大覆蓋面的關(guān)鍵所在。電力企業(yè)工會(huì)要想在新時(shí)期仍然發(fā)揮好必要的作用，就要對(duì)當(dāng)前電力企業(yè)工會(huì)所面臨的新問題有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，要以飽滿的熱情、積極的工作態(tài)度迎接新的挑戰(zhàn)，不斷摸索實(shí)踐，敢于創(chuàng)新，探索出一條適應(yīng)新形勢(shì)要求的電力企業(yè)工會(huì)工作的新路子。
1. 當(dāng)前電力企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)狀
1.1 職工隊(duì)伍出現(xiàn)分化. 出現(xiàn)了不同的利益群體
在以前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的體制下，電力企業(yè)職工的成分相對(duì)簡(jiǎn)單，職工的政治地位基本平等，收入水平也不相上下，電力企業(yè)工會(huì)工作對(duì)象涵蓋到整個(gè)職工隊(duì)伍。但隨著企業(yè)不斷深化改革，現(xiàn)代企業(yè)制度也隨之建立，電力企業(yè)職工隊(duì)伍在變革的浪潮中悄然發(fā)生了分化，利益職工群體的出現(xiàn)，使原本政治經(jīng)濟(jì)平等被打破，出現(xiàn)了明顯的分化。
1.2 基層工會(huì)組織建設(shè)滑坡嚴(yán)重，基礎(chǔ)工作薄弱
隨著企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革的不斷深化，出現(xiàn)了工會(huì)組織被合并，甚至被撤銷的現(xiàn)象。有的電力企業(yè)單位成立黨、政、工、團(tuán)綜合辦公室，代替原本行政、黨委、工會(huì)、團(tuán)委四個(gè)組織分別的工作;在干部配備上出現(xiàn)了“倒寶塔” 的怪現(xiàn)象，上面千絲萬線，下面門可羅雀，即管理人員的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過實(shí)際工作人員的數(shù)量，使下面的工作人員疲于應(yīng)付;很多企業(yè)工會(huì)開展工作往往浮于面上，很少沉到基層一線，行政化傾向、官僚作風(fēng)較為嚴(yán)重;此外，一些企業(yè)工會(huì)熱衷于坐機(jī)關(guān)， 日常工作集中在填報(bào)表、受經(jīng)費(fèi)、評(píng)先進(jìn)的表面形式上，甚少開展基層工作，使工會(huì)干部的形象大打折扣。
1.3 傳統(tǒng)的工會(huì)模式跟不上企業(yè)的發(fā)展
隨著現(xiàn)代電力企業(yè)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的工會(huì)工作模式與工作方法已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。在很多電力企業(yè)工會(huì)中，仍然習(xí)慣于上級(jí)布置任務(wù)，墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新與活力。在工作方式上，仍然偏重于走過場(chǎng)，工作內(nèi)容流于形式，作用發(fā)揮滯后，不能迅速有效地解決問題。在作用發(fā)揮上，不能解決好職工的現(xiàn)實(shí)問題，不能維護(hù)職工的切身利益，使工會(huì)逐漸失去與職工血濃于水的關(guān)系，失去了職工的信賴。
2.改善電力企業(yè)工會(huì)工作的建議
2.1 改善工作流程.創(chuàng)新工作方法，做好職工工作
2.1.1 完善工作機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益
進(jìn)一步完善企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)工作機(jī)制，堅(jiān)持以人為本，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。建立健全平等協(xié)商制度以及勞動(dòng)合同制度，保證合同的連續(xù)性與實(shí)效性，以此來保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定協(xié)調(diào)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。要盡快完善職工民主參與機(jī)制，充分尊重職工的話語權(quán)和參與權(quán)，積極引導(dǎo)、有效管理，促進(jìn)職工有效參與企業(yè)的民主決策，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的民主管理與民主監(jiān)督。要盡快推進(jìn)企業(yè)職代會(huì)建設(shè)，進(jìn)一步拓展企業(yè)職工的參與渠道，以此來增強(qiáng)企業(yè)運(yùn)作的透明度與公開度，為企業(yè)的科學(xué)管理和民主決策提供系統(tǒng)化和制度化的保障。
2.1.2 注重服務(wù)引導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)職工熱情
在當(dāng)前高消費(fèi)、快節(jié)奏的生活狀態(tài)下，企業(yè)職工普遍存在不同程度的工作壓力與生活壓力。而企業(yè)T會(huì)作為作為職工自主結(jié)合的群眾組織，其工作重點(diǎn)是急職工之所急，解職工之所難，為提高職工的工作福利和工作環(huán)境而努力。因此，企業(yè)工會(huì)要尤其注意其服務(wù)職能，提高自身的服務(wù)意識(shí)，始終把保持與職工的密切聯(lián)系作為工會(huì)工作的生命線，一切工作依靠職工，一切工作為職工服務(wù)，讓職T在企業(yè)工會(huì)里找到依靠，找到歸屬感。其次，要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)新服務(wù)方式。要深入基層，走到廣大職工的身邊，認(rèn)真傾聽職工的心聲，了解職工的現(xiàn)實(shí)困難，切實(shí)解決好職工子女的上學(xué)問題，職工老人的贍養(yǎng)問題，以及廣大職工所關(guān)心的福利問題，使企業(yè)工會(huì)成為職工的避風(fēng)港，心靈的?？空尽Ｒ訌?qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，努力改善廣大職工的工作環(huán)境，積極組織開展有益職工身心健康的、豐富多彩的文體活動(dòng)，讓廣大職工舒緩疲憊，在工作中感受愉快、融洽感情，從而創(chuàng)建優(yōu)秀的、富有凝聚力的電力企業(yè)文化。
2.1.3加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高職工素質(zhì)
新時(shí)期，必須將以人為本的理念貫穿于工會(huì)自身建設(shè)全過程，努力建設(shè)一支講政治、知法律、精業(yè)務(wù)、會(huì)管理、善協(xié)調(diào)的電力企業(yè)工會(huì)隊(duì)伍。在加強(qiáng)組織建設(shè)的同時(shí)，積極爭(zhēng)取企業(yè)黨委的支持與重視，夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)，使工會(huì)組織健全、制度規(guī)范;加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)投入，組織開展職工培訓(xùn)深造等活動(dòng)，保證職工活動(dòng)有資料、有器材、有保障;要加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部的思想政治水平、政策法律水平以及業(yè)務(wù)水平，提高工會(huì)履行職能、維護(hù)職工利益的能力;在加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的同時(shí)，要組織開展豐富多彩文化娛樂活動(dòng)，要充分利用工會(huì)載體豐富的優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)職工不斷學(xué)習(xí)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工，使企業(yè)職工在理論、文化、技術(shù)各個(gè)方面都取得進(jìn)步和提高。
2.4 爭(zhēng)取黨政支持，有效開展工會(huì)工作
工會(huì)要準(zhǔn)確及時(shí)地向黨委、行政匯報(bào)工會(huì)工作，主動(dòng)參與企業(yè)決策以及改革方案的制定，做好職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通工作，使工會(huì)的橋梁紐帶作用發(fā)揮得更加明顯，使領(lǐng)導(dǎo)重視工會(huì)工作，提高和鞏固工會(huì)的地位。此外，企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)與其他部門的配合，廣泛參與到企業(yè)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)職工工作環(huán)境、工資福利提出自己的意見和建議，通過宏觀參與，使工會(huì)與行政的溝通更加快捷和便利，最終實(shí)現(xiàn)宏觀參與、微觀維護(hù)的目的。
2.5 創(chuàng)新工會(huì)形式，豐富工會(huì)內(nèi)容，適應(yīng)電力企業(yè)發(fā)展需要
根據(jù)電力企業(yè)的工作實(shí)際，豐富和拓展職代會(huì)內(nèi)容，創(chuàng)新職代會(huì)的組織形式。建立平等協(xié)商、集體勞動(dòng)合同制度。根據(jù)不同部門的具體情況，不斷充實(shí)集體合同的內(nèi)容，使平等協(xié)商成為簽訂和履行勞動(dòng)合同的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。其次，要加強(qiáng)對(duì)集體合同的履約監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)、職工雙方共同履行勞動(dòng)合同義務(wù)，依法追究違約責(zé)任。要深入基層和職工群眾，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會(huì)的工作始終貼近實(shí)際，貼近職工，具有時(shí)代特色與活力。
3. 結(jié)束語
企業(yè)工會(huì)是企業(yè)政治思想工作的重要組織力量，是調(diào)解職企糾紛、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要力量，使架起企業(yè)經(jīng)營(yíng)與國(guó)家法規(guī)的橋梁。在新時(shí)期，電力企業(yè)工會(huì)要想跟上時(shí)代的潮流，適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，就要把“以人為本”、“全心全意為職工服務(wù)” 的理念貫穿到_丁會(huì)工作的方方面面，努力促進(jìn)職工實(shí)際需求的滿足，最大限度地實(shí)現(xiàn)好維護(hù)好廣大職工的根本利益。
參考文獻(xiàn)：
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