高職學生心理健康探析論文

　　心理健康教育在職業(yè)教育中的作用日益突出，因此，重視高職學生的心理問題，并采取切實有效的措施，幫助他們解決心理問題，就成為擺在教師面前的一項緊迫而又艱巨的任務。下面是學習啦小編給大家推薦的高職學生心理健康探析論文，希望大家喜歡!

　　高職學生心理健康探析論文篇一

　　《高職學生心理健康教育探析》

　　摘 要：高職學生是一個特殊學生群體，心理健康教育在職業(yè)教育中的作用日益突出，因此，關注和探析高職學生的心理問題，并采取切實有效的措施，幫助他們解決心理問題，就成為擺在教師面前的一項緊迫而又艱巨的任務。

　　關鍵詞：高職學生 心理健康教育 特征 心理問題 設想

　　隨著高職院校辦學規(guī)模的迅速發(fā)展與內(nèi)涵建設的不斷深入，教學質(zhì)量的提高已成為高職學院可持續(xù)發(fā)展的重要話題，社會對人才也提出更高要求：不僅要有完善的知識結(jié)構(gòu)和健康的體魄，還要有健康的人格和良好的心理素質(zhì)，因此，高職學生的心理健康問題受到了有關部門的重視。依據(jù)高職院校的辦學性質(zhì)和學生的心理健康現(xiàn)狀，在高職院校開展心理健康教育勢在必行。根據(jù)我擔任班主任的工作經(jīng)驗，以及社會調(diào)查，對此作一粗略探析。

　　一、高職教育的特殊地位表現(xiàn)的特征

　　高職教育是改革開放以來發(fā)展起來的一種特殊高等教育，高職學生也是一個特殊學生群體，目前在人才市場競爭中暫處于弱勢地位，其受的環(huán)境壓力與內(nèi)心矛盾沖突較明顯，心理問題比較突出，表現(xiàn)特征為：

　　1.社會認可度不高。近年來，高職教育發(fā)展迅速，招生數(shù)量年年增加，加之實行注冊式招生制度，因而社會上相當一部分人對高職教育另眼相看，認為高職學生是高考落榜的失利者，致使高職學生與外界交往也感到自卑、低人一等。

　　2.學習中突出矛盾。高職教育模式?jīng)Q定了理論與實踐教學課時的比例各占一半，實踐活動增多，理論課壓縮。高職學生本身文化課基礎差，較難適應大學學習，如果不能正確處理產(chǎn)生的各種問題，會導致壓力過大，不愿與人交往，產(chǎn)生封閉心理，個別學生甚至會因自信心不足，產(chǎn)生自卑心理。

　　3.教育環(huán)境亟待改善。近幾年的新高職院校多數(shù)是改制后建立起來的，基礎設施相對薄弱，教學設施投入不足，人文環(huán)境不理想，師資隊伍亟待改善，校園文化不盡人意，生活條件相對差，與學生理想中的大學反差較大，因而心理失衡。

　　4.就業(yè)矛盾引起目標確定不準。人才市場競爭越來越激烈，與本科相比高職學生就業(yè)壓力更大，因而有些學生不根據(jù)自己的實力盲目確定目標，或目標確定過高，一旦目標受阻，則背上沉重心理負擔。從總體講，高職學生學習動力不足，對自己所學專業(yè)感到迷茫，感到前途不樂觀。

　　上述特征不但使高職學生承受環(huán)境壓力，而且是造成其心理問題的主要根源。

　　二、高職學生存在的心理問題

　　我以所帶的03級的一個班級為單位作一簡單調(diào)查：

　　1.自卑心理。表現(xiàn)為：感到低人一等，就業(yè)難，創(chuàng)業(yè)難，前途渺茫;面對社會和人才市場對高職畢業(yè)生的偏見、待遇不公平等產(chǎn)生自卑心理，進而意志消沉，情緒低落，人際關系冷漠，甚至一些學生世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生變異，占到班級的11.1%。

　　2.承受力差心理。表現(xiàn)為：當受到挫折或委屈后表現(xiàn)出抑郁情緒，喪失信心，不能自拔，自甘落后，一受到批評處分，就自暴自棄，并且仇視學校，仇視教師，怨天尤人，嚴重時走極端，占到班級的5.6%。

　　3.敏感心理。一方面是特殊地位使他們對別人給予自己的評價十分敏感，比如對“高職生”、“職業(yè)學院”等字眼十分敏感。另一方面生源特殊家庭情況使他們十分敏感，比如學習較好但家庭條件較差的山區(qū)、農(nóng)村學生與學習差但家庭條件較好的城鎮(zhèn)學生間的敏感問題，占到班級的22.2%;單親家庭學生與完整家庭學生間的敏感問題，占到班級的16.6%。敏感問題使他們在交往上產(chǎn)生障礙，唱不出和諧音符。

　　三、開展心理健康教育有關的設想

　　根據(jù)上述特征和高職學生表現(xiàn)出的心理問題，我提出一些有關心理健康教育的想法，以找到更適合他們身心健康成長的方法。

　　1.重視高職學生心理健康教育，加強自身修養(yǎng)，保持身心健康。這不僅是思品課教師的任務，更是整個學院的責任，應當引起學院領導的高度重視。對新世紀大學生心理健康教育工作應樹立一種全新思想觀念，即多元參與的思想觀念。學院各代課教師應結(jié)合本課程特點，對學生進行心理健康教育、心理能力培訓，使他們自強、自立。教師用自己行為影響他們，用愛心關懷他們，使他們感覺到社會的溫暖。我曾帶本院05級應用電子班專業(yè)課，該班有一位來自我國南部貧窮山區(qū)的女生，剛來時是一個心理特別封閉的女孩，與同學不交往，很少聽到她說話，幾乎沒看見過她的微笑。她曾一度在貧窮、學業(yè)、戀愛、生病中迷茫、失望，甚至想到結(jié)束生命。我了解情況后就主動關心她，陪她去看病，多次用自己的錢給她買藥，生活上也給了她許多幫助。有空就找她聊聊天，給她講一些我周圍的實例，鼓勵她自強、自立、自愛，最終我感動了她，她向我道出全部心事。經(jīng)過兩個多月的治療，她的病痊愈了，臉上有了笑容，人也開朗起來，學習也進步了，年終還拿到了國家勵志獎學金，同學們都說她變成另一個人了?，F(xiàn)在她已走向工作崗位，并且干得很出色，她時常來看我，我們像朋友一樣交往，我心里有一種成就感。

　　2.開設心理咨詢，進行心理輔導。開設心理咨詢，進行心理輔導，或作為選修課內(nèi)容，可以對學生心理問題進行有效疏通和矯正，使學生的煩惱、郁悶、困惑及時得到排遣和解決。比如可以對新生進行整體訓練，加強心理適應性問題教育，提高他們自我認識能力，使其樹立自立、自強、自愛信念，這樣一旦遇到挫折他們就可以自我調(diào)節(jié)。

　　3.建立心理檔案。加強高職學生心理健康教育是確保其健康成長的迫切需要，是培養(yǎng)全面發(fā)展人才的重要舉措，而建立學生心理檔案則是加強學生心理健康教育工作，實現(xiàn)教育的重要條件和保障。通過對每位學生建立心理檔案，引導學生正確認識自己、面對自己，排除心理障礙，完善自我人格，更好地發(fā)揮自己潛能。建立心理檔案我認為可從下面幾個方面入手：

　　(1)心理檔案建立有一定原則。比如保密性、客觀性、全體性。

　　(2)心理檔案建立有詳細內(nèi)容。比如學生基本情況，心理健康情況，包括能力、人格、身心健康等情況。

　　(3)心理檔案建立手段和方法。比如觀察法、問卷法、談話法、心理測試法等。

　　(4)心理檔案管理。比如按年級、專業(yè)、學號分類等并由專人管理，保證學生隱私。

　　(5)心理檔案應用。充分發(fā)揮檔案在心理健康教育中的作用;根據(jù)檔案中存在的問題有針對性輔導、咨詢，及時解決學生心理上可能發(fā)生的問題，利用心理檔案提供的信息進行教育科學研究。

　　4.抓好職業(yè)指導。就業(yè)壓力大是高職學生最突出心理問題，因而應切實加強職業(yè)輔導，重點加強對市場經(jīng)濟條件下的職業(yè)選擇、職業(yè)適應等方面教育，培養(yǎng)良好職業(yè)競爭能力和心理承受能力，引導他們先就業(yè)再擇業(yè)后創(chuàng)業(yè)的就業(yè)觀，使之能廣泛適應各種競爭的需要。

　　5.營造良好的育人環(huán)境和氛圍。一方面校園育人氛圍對廣大學生健康成長具有很強的感染力。積極向上精神，有利于學生形成積極的心理品質(zhì);開展豐富多彩的校園文化活動，有利于學生施展才華，顯示特長;增強競爭意識，增強集體觀念，有利于培養(yǎng)學生健康的人格，從而全面提高素質(zhì)。另一方面，在班級內(nèi)部和院系內(nèi)部營造一種民主、和諧、寬松的人文氣氛。這種氣氛對我們進行其它方面工作有積極推動作用，而這種文化氣氛很大程度上依賴于學生心理狀態(tài)的改善，這也是我們實施心理健康教育目的所在。我班曾有一個學生，進校時他是班里個子最高的，沒幾天他就來告狀，我做了處理，后來他經(jīng)?？拗鴣砀鏍?，好像班里的活躍分子都跟他過不去，這使我重視起來。我從各方面了解，得知他來自單親家庭，家境不好，但他很正義、勤勞，學習較好，但與班里大多數(shù)同學不和，我覺得他有敏感和自卑心理問題。我找他聊天、談心，利用他的優(yōu)點讓他做小班委，讓他幫助專業(yè)老師做些力所能及的事。教室―寢室―教研室，上傳下達，他每天忙得不亦樂乎。并且嚴格要求其他班委寬容、關心、幫助他，有時甚至“忍讓”他，讓他們帶動全班同學這樣做，抓好領頭羊是關鍵。我也常去他的寢室，發(fā)現(xiàn)他所在的寢室總是干干凈凈，常獲評比獎。只要有機會，我就在全班表揚他，給他樹立威信和自信。有病我給他帶藥，天冷了我給他帶條毛褲……一學期下來，他的變化非常大，并且有了幾個很要好的同學，年底還被評為優(yōu)秀班委。

　　總之，由于高職院校的發(fā)展現(xiàn)狀及學生來源、身心特點等因素，高職學生出現(xiàn)了不容忽視的學業(yè)、人際交往等心理問題。因此，高職院校應結(jié)合自身辦學特點，盡快建立和完善心理健康教育的工作運行機制，把心理健康教育工作放在學院工作的重要位置，為全面提高高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量提供切實有效的幫助。

　　參考文獻：

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