電大教師心理健康維護(hù)論文(2)
電大教師心理健康維護(hù)論文
電大教師心理健康維護(hù)論文篇二
《關(guān)于維護(hù)教師心理健康的研討》
摘要：隨著我國教育改革的不斷深入，教育觀念的不斷創(chuàng)新，教育教學(xué)手段的日新月異，不少教師感到很不適應(yīng)，心理壓力加大。維護(hù)并增進(jìn)教師的心理健康，滿足教師在教育改革和發(fā)展形式下的合理心理需要，是學(xué)校管理的首要問題。
關(guān)鍵詞：心理需要;心理壓力;心理負(fù)擔(dān);心理需要。
教師是人類靈魂的工程師，教師心理健康與否，關(guān)系到能否完成傳播人類文明和先進(jìn)思想，培養(yǎng)健康向上、積極進(jìn)取、具有開拓創(chuàng)新精神的社會主義現(xiàn)代化的建設(shè)者和接班人的重要問題。隨著我國教育改革的不斷深入，教育觀念的不斷創(chuàng)新，教育教學(xué)手段的日新月異，不少教師感到很不適應(yīng)，心理壓力加大。維護(hù)并增進(jìn)教師的心理健康，滿足教師在教育改革和發(fā)展形式下的合理心理需要，是學(xué)校管理的首要問題，筆者結(jié)合工作實(shí)際，提出幾點(diǎn)淺見與同行研討：
一、樹立新人才觀，維護(hù)教師"期望學(xué)生成才"的心理需要。
通過各種形式多種渠道宣傳樹立新人才觀，使教師明白人與人之間存在個體差異和個體學(xué)生間的不同發(fā)展。我們不但需要一大批專家、學(xué)者、高科技人才，還需要數(shù)以乙級的社會主義現(xiàn)代化的建設(shè)者和接班人。只要讓不同的學(xué)生獲得不同得發(fā)展，他們就是不同的人才。從而消除考試得高分才使"好學(xué)生"，才是人才的陳舊觀念。樹立面對全體學(xué)生，促進(jìn)人的全面發(fā)展，因材施教，使每個學(xué)生得到不同的發(fā)展，達(dá)到全面實(shí)施素質(zhì)教育的目的，維護(hù)教師"期望學(xué)生成才"的心理需要。
二、加強(qiáng)教師的培訓(xùn)，提高實(shí)踐能力，減輕教師"減負(fù)不減質(zhì)"的心理壓力。
"減負(fù)不減質(zhì)"，是素質(zhì)教育的基本內(nèi)容，要求教師既要減輕學(xué)生過重的課業(yè)負(fù)擔(dān)，又要提高教學(xué)質(zhì)量。這對教師的思想觀念、師德修養(yǎng)、文化科學(xué)知識、教學(xué)方法、教學(xué)基本功都提出了更高的要求，對教師產(chǎn)生很大的壓力，教育行政部門和學(xué)校應(yīng)采取各種有效措施，加強(qiáng)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)，加強(qiáng)師德修養(yǎng)的培養(yǎng)，加強(qiáng)教育科研。不斷提高教師教育理論認(rèn)識，提高教師教學(xué)實(shí)踐能力，提高教師的科研水平，提高教師進(jìn)行素質(zhì)教育的能力，向課堂要效益、要質(zhì)量。一是有利于提高教師整體水平;二是有利于推進(jìn)素質(zhì)教育全面、深入地開展;三是有利于保證基礎(chǔ)教育的基本質(zhì)量;四是有利于提高教育教育教學(xué)能力，以平常心態(tài)投入教學(xué)，消除"減負(fù)不減質(zhì)"的思想壓力。
三、抓好優(yōu)化組合，減輕教師聘任制帶來的心理負(fù)擔(dān)。
當(dāng)前推行的教師聘任制給不少教師帶來了危機(jī)感。如何抓好教師隊(duì)伍因事設(shè)崗的優(yōu)化組合(不是優(yōu)優(yōu)組合)，使學(xué)?，F(xiàn)有師資力量達(dá)到最優(yōu)設(shè)置，使編制內(nèi)絕大多數(shù)教師在"能級"聘任中不斷提高，在提高中被不斷聘任，形成"聘任-培訓(xùn)-再聘任"的良性循環(huán)，既是受聘教師具備憂患意識，又使落聘教師看到希望。緩減教師聘任中的思想壓力。
聘任中堅(jiān)持老、中、青搭配，促進(jìn)年級組教師的優(yōu)化組合。青年教師具有思想觀念新，思維敏捷，精力充沛，創(chuàng)新意識強(qiáng)，富有活力等優(yōu)點(diǎn)。同時又去少教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，缺乏組織能力，對教材和教材體系不熟，對兒童心理特點(diǎn)缺少感性認(rèn)識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)中往往達(dá)不到預(yù)期目的。老教師教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉教材，組織能力強(qiáng)，并有自己的教學(xué)方法，但身體健康狀況欠佳，創(chuàng)新精神不強(qiáng)，部分知識老化，往往容易墨守陳規(guī)，不能適應(yīng)時代教育改革和發(fā)展的需要。實(shí)行老中青三結(jié)合搭配，有利于"取彼之長，補(bǔ)己之短"，老帶新，新促老，共同進(jìn)步。在新老搭配的優(yōu)化組合中，老教師在指導(dǎo)青年教師的同時要求自己比以前做的更好，促使自己不斷學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)，別落在青年人的后面，他們會在青年們的朝氣蓬勃中感染上青春的氣息，使自己充滿青春的活力。青年教師也從老教師身上學(xué)到了敬業(yè)精神，學(xué)到責(zé)任感、學(xué)到教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，促使自己日趨成熟。老中青的優(yōu)化組合，有利于教育的改革和發(fā)展，新老間互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，減輕了優(yōu)勝劣汰的危機(jī)感和聘任制帶來的心理負(fù)擔(dān)。
四、認(rèn)真組織教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，論文的交流和評選，滿足教師經(jīng)驗(yàn)、理論升華的心理需要。
當(dāng)前教育改革和發(fā)展，需要理論的前瞻和經(jīng)驗(yàn)的升華。全國一千多萬中小學(xué)教師，如果人人都寫理論文章或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)是不可能得到發(fā)表的。如何解決人人寫教研論文、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、開展經(jīng)驗(yàn)交流會和評選活動，層層評比，好中選優(yōu)。既能滿足當(dāng)前教育改革和發(fā)展的需要，優(yōu)彌補(bǔ)發(fā)表文章難的缺陷。通過交流評選活動，促使全體教師認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、鉆研教育理論，探索教學(xué)改革，參與教育科研，促進(jìn)教育教學(xué)的改革和發(fā)展，滿足了教師教育教學(xué)改革，探索教育教學(xué)理論得到認(rèn)可的心理需要。
只要我們經(jīng)常了解關(guān)心和維護(hù)教師的心理健康，急他們所急、想他們所想，才能使全體教師全身心的投入到陽光下最光輝的事業(yè)中去，中國的教育改革和發(fā)展才能滿足社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要。
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