心理健康是指一種持續(xù)且積極發(fā)展的心理狀態(tài)，在這種狀態(tài)下，主體能作出良好的適應(yīng)，并且充分發(fā)揮其身心潛能。以下是學習啦小編今天為大家精心準備的：民族地區(qū)下崗人員心理健康淺析相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!

　　民族地區(qū)下崗人員心理健康淺析全文如下：

　　一、對象與方法

　　本研究以西昌市為例，西昌市作為民族地區(qū)，其經(jīng)濟發(fā)展具有其自身的獨特性，同時當?shù)赜卸鄠€不同的民族。因此當?shù)叵聧徆と说男睦斫】禒顩r存在和其他地區(qū)的明顯差異。本研究對西昌市29個城市社區(qū)和10個集鎮(zhèn)社區(qū)。共計39個社區(qū)，對社區(qū)下崗工人發(fā)放問卷300份，回收有效問卷267份，有效回收率89%。本研究采用癥狀自評量表(SCL-90)評定民族地區(qū)下崗工人的實際心理健康狀況，統(tǒng)計結(jié)果用SPSS10.0進行數(shù)據(jù)處理。

　　二、結(jié)果及分析

　　2.1民族地區(qū)下崗工人的總體健康水平偏低

　　調(diào)查顯示，267名下崗工人的SCL-90總分145.17±41.35(國內(nèi)成人常模129.96±38.78)，總均分1.51±0.49(國內(nèi)成人常模1.44±0.43)，總分及總均分在P<0.05上，顯示民族地區(qū)下崗工人心理健康水平偏低。工人下崗后，一方面經(jīng)濟收入的劇烈變化給他們的生活帶來嚴重的影響，另一方面，下崗后社會生活環(huán)境發(fā)生變化，也使他們感到難以適應(yīng)。這些都導(dǎo)致下崗工人的心理健康水平低于全國常模。

　　2.2不同性別下崗工人的健康水平及影響因素

　　從SCL-90的統(tǒng)計結(jié)果來看，民族地區(qū)的下崗工人，在軀體化、強迫癥狀、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮等因子上的得分高于全國成人常模。調(diào)查中還顯示：女性下崗工人的心理健康水平較男性更低。出現(xiàn)這種情況的原因可能是與女性較男性更容易表露負面情緒、女性再就業(yè)較男性更為困難等因素有關(guān)。

　　2.3不同年齡下崗工人心理健康水平

　　問卷調(diào)查結(jié)果顯示，下崗工人中不同年齡階段的心理健康水平存在一定的差異。35-45歲這一階段的下崗工人心理健康水平差異具有統(tǒng)計學意義(P<0.05)，這一階段的下崗工人的心理健康水平最低。出現(xiàn)這種狀況的原因可能有以下幾個方面：第一，這個年齡階段的下崗工人正是面臨家庭負擔最重的時候;第二，他們相對于年輕人，就業(yè)機會相對較少;第三，這個年齡階段的下崗工人再就業(yè)時，實現(xiàn)跨行業(yè)勞動轉(zhuǎn)換的難度相對較大。因此這些都可能導(dǎo)致這個年齡階段的下崗工人心理壓力增大。

　　2.4不同文化程度下崗工人心理健康水平

　　通過對調(diào)查結(jié)果進行分析，不同文化程度的下崗工人的心理健康水平也存在一定的差異。初、高中及中專這一層次下崗工人的心理健康水平最低。造成這種狀況的原因可能有以下幾種：第一，對于初中以下文化程度的下崗工人，由于自身文化及專業(yè)水平的限制，他們再就業(yè)時對新工作的期望不高，能較容易接受新的工作;第二，對于大專及以上文化程度的下崗工人來說，一方面，較高的學歷本身就是應(yīng)對下崗的一種“資源”，他們更容易被社會所接納，他們再就業(yè)時顯得更加容易。另一方面，文化水平較高的人，從一定程度上說他們更能找到排解壓力的方法，盡量減輕自身的心理壓力。

　　2.5不同婚姻狀況下崗工人心理健康水平

　　此次調(diào)查結(jié)果顯示：不同婚姻狀況的下崗工人心理健康水平也存在一定的差異。已婚組的心理健康水平低于未婚組的心理健康水平。原因可能是：一方面，未婚組的下崗工人大多數(shù)都是年齡在35歲以下的年輕人，年輕人再就業(yè)時面臨的機會更多;另一方面，與已婚的相比，未婚的家庭負擔和壓力相對較小，已婚家庭中由于下崗而帶來的一系列日常生活問題和家庭矛盾，都對已婚的下崗工人的心理健康產(chǎn)生著明顯的影響。