行政行業(yè)的面試題及回答技巧
行政行業(yè)的面試題及回答技巧
行政行業(yè)要求新一代的管理人員具備管理職能、協(xié)調(diào)職能和服務(wù)職能。今天小編就給大家講講行政行業(yè)的面試題及回答技巧，大家一起來看看吧。
行政行業(yè)面試題
1、請簡單談一下你對這個崗位的理解?
回答：我是學(xué)中文的，坦白講真的不知道這份工作的性質(zhì)，所以你可能會問，那你來應(yīng)聘這個崗位不是來跟我們搗亂的吧。不是這樣的，用三個詞語基本上就能概括我。第一、橡皮泥，我可塑性強，崗位需要我做什么，我通過觀察學(xué)習(xí)就能做到。第二橡皮球，壓力越大我的成就越大。第三、橡皮筋，伸縮有度，只要不超過極限。我還年輕，要學(xué)的東西很多，想嘗試不同的崗位，提高自己的綜合實力。
2、說一個你曾經(jīng)提過的建議，給原來公司帶來怎樣的效果?
回答：曾擔(dān)任公司產(chǎn)品知識的培訓(xùn)員，針對零售業(yè)店鋪員工只熟悉自己部門的產(chǎn)品的問題，提出了交叉換崗體驗的建議，經(jīng)過一段時間的操作，各個員工對店鋪所有產(chǎn)品的知識都有了一定程度的了解。后來店鋪在員工負(fù)責(zé)區(qū)域的安排上，采取一段時間便進行交叉換崗的安排，這樣使得店鋪在服務(wù)顧客方面取得很大的進步。
3、你希望自己在團隊中處于什么位置?
回答：第一不托團隊后腿，不因自己原因影響整個團隊的工作。第二，不給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩，把領(lǐng)導(dǎo)交給我的工作超量完成。比如，老板讓我去買雞蛋，那我在買完雞蛋后順便把雞蛋怎么做有什么好的處理方法找出來交給領(lǐng)導(dǎo)。第三、不嫉妒團隊中的任何人，不以惡心去看每個人，以陽光和強者心態(tài)融入團隊。如果有能力做領(lǐng)導(dǎo)，第一是靠自己人格魅力贏得別人信任，第二靠自己的工作能力征服別人。
4、你選擇了我們公司主要看中的哪些方面?
回答：我覺得除了基本的薪酬福利待遇，最主要的還是能否在公司獲得職業(yè)幸福感，也就是我們通常所說的快樂工作?，F(xiàn)在很多人都喜歡抱怨工作中遇到的很多問題，我想可能這個工作還是讓人找不到所期望的價值吧。在一個公司，能發(fā)揮自己的潛力，能為公司創(chuàng)造更高的利益，能有更好的自我發(fā)展這是我很看重的。
5、你期望的薪水是多少?
回答：一個理想的職業(yè)要有清晰的意義感能實現(xiàn)我的價值，要有興趣，這樣我才能快樂。要能有穩(wěn)定的收入能養(yǎng)活我自己，讓活無后顧之憂。如果說我不想要高薪，那是我虛偽，如果我說你看著給吧，那估計我在拿到工資后我要抽我自己，我對工資有自己的期待，就是我的能力和我對公司的付出應(yīng)該得到的，現(xiàn)在我拿的少些我可以接受，因為我作為一個新人，公司培養(yǎng)我要一段時間，我為公司作出的貢獻(xiàn)也不多。但是我會通過自己的努力慢慢是熟悉工作，提高業(yè)務(wù)能力，隨著我對公司的貢獻(xiàn)的增多，公司相應(yīng)的也不會虧待我，因為人的價值通常體現(xiàn)在他的不可替代性。
面試技巧和注意事項
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點。
消除面試中緊張情緒的方法
自我暗示，克服害怕心理
第一：平時一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對陌生恐懼，我們要暗示自己：對于自己來說，別人是陌生的。但是從另外一個角度來看，對于對方，自己也是一個陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其實沒有必要恐懼對方。
第二：參加面試時，若面對7或9名考官，幾位計時員和監(jiān)督員。當(dāng)我們發(fā)覺眾人的目光都在投向我們時，便會感到一陣緊張，很不自在，因為對方是一群人，而我們是單獨一人，自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。針對群體恐懼，我們要暗示自己：其實考官越多，就越能避免個別考官的個人傾向性，其實對我們就越有利。因為評分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評價自己。自己一定能夠遇到能夠識別千里馬的伯樂。
第三：我們參加應(yīng)聘時，面試的主持人如果是高級領(lǐng)導(dǎo)干部，則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對高位恐懼，我們要暗示自己：對方地位高，名聲大，但他們也是一個普通人，從人格上說，人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領(lǐng)導(dǎo)融洽關(guān)系建立的過程，要相信，考官就是自己以后的同事和領(lǐng)導(dǎo)，要相信自己只要把考官當(dāng)成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會增加自己的勇氣，建立與對方平等的新關(guān)系，使面試順利進行。
克服害怕 懂得四大技巧
第一，必須對面試本身進行充分的準(zhǔn)備。只有對面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個充分的把握之后，才能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對面試進行充分的準(zhǔn)備。參加面試培訓(xùn)班是個很好的選擇。
第二，面試過程中，要與考官進行親切有神的目光交流。在目光交流中，會從考官目光中得到鼓勵，有助于克服膽怯心理。
第三，發(fā)現(xiàn)對方的弱點，減輕心理壓力。面試時不妨仔細(xì)觀察對方的儀容、服裝以及談吐等，借以發(fā)現(xiàn)對方的缺點，這時就會產(chǎn)生一種寬松感，減輕心理壓力。
第四，做深呼吸。在步入面試大門之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情會平靜很多，使勇氣倍增。
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