學(xué)會思考的事例
小王是個很漂亮的女孩兒,她到公司工作快三年了,比她后來的同事陸續(xù)得到了升職的機會,她卻原地不動,心里頗不是滋味。
終于有一天,她冒著被解聘的危險,找到老板理論。
“老板,我有過遲到,早退或亂章違紀的現(xiàn)象嗎?”老板干脆地回答“沒有”。
“那是公司對我有偏見嗎?”老板先是一怔,繼而說“當(dāng)然沒有”。
“為什么比我資歷淺的人都可以得到重用,而我卻一直在微不足道的崗位上?”
老板一時語塞,然后笑笑說:“你的事咱們等會再說,我手頭上有個急事,要不你先幫我處理一下?”
“一家客戶準備到公司來考察產(chǎn)品狀況,你聯(lián)系一下他們,問問何時過來。”老板說。
“這真是個重要的任務(wù)。”臨出門前,她還不忘調(diào)侃一句。
一刻鐘后,她回到老板辦公室。
“聯(lián)系到了嗎?”老板問。
“聯(lián)系到了,他們說可能下周過來。”
“具體是下周幾?”老板問。
“這個我沒細問。”
“他們一行多少人。”
“啊!您沒問我這個啊!”
“那他們是坐火車還是飛機?”
“這個您也沒叫我問呀!”
老板不再說什么了,他打電話叫小張過來。
小張比她晚到公司一年?,F(xiàn)在已是一個部門的負責(zé)人了,小張接到了與她剛才相同的任務(wù)。一會兒工功夫,小張回來了。
“哦,是這樣的......”小張答道:“他們是乘下周五下午3點的飛機,大約晚上6點鐘到,他們一行5人,由采購部王經(jīng)理帶隊,我跟他們說了,我公司會派人到機場迎接。”
“另外,他們計劃考察兩天時間,具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作,我建議把他們安置在附近的國際酒店,如果您同意,房間明天我就提前預(yù)訂。”
“還有,下周天氣預(yù)報有雨,我會隨時和他們保持聯(lián)系,一旦情況有變,我將隨時向您匯報。”小王在一邊看的臉不禁發(fā)紅,不好意思再說什么就退出了辦公室。
當(dāng)晚她收到老板發(fā)來的一條信息:不管你在哪里上班,請記住以下黃金定律!
第一則:工作不養(yǎng)閑人,團隊不養(yǎng)懶人。
第二則:入一行, 先別惦記著能賺錢, 先學(xué)著讓自己值錢。
第三則:沒有哪個行業(yè)的錢是好賺的。
第四則:干工作,沒有哪個是順利的,受點氣是正常的。
第五則:賺不到錢,賺知識;賺不到知識,賺經(jīng)歷;賺不到經(jīng)歷,賺閱歷;以上都賺到了,就不可能賺不到錢。
第六則:只有先改變自己的態(tài)度,才能改變?nèi)松母叨?。只有先改變自己的工作態(tài)度,才能有職業(yè)高度。
第七則:讓人迷茫的原因只有一個,那就是本該拼搏的年紀,卻想得太多,做得太少!
送你三個字:用心干!
她突然間明白,沒有誰生來就能擔(dān)當(dāng)大任,都是從簡單、平凡的小事做起,今天你為自己貼上什么樣的標簽,或許就決定了明天你是否會被委以重任。
操心的程度直接影響到辦事的效率,任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責(zé)的員工。
優(yōu)秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,而是主動去了解自己應(yīng)該做什么,然后全力以赴地去完成。
馬云曾經(jīng)說:十種人拿不到高薪,更不值得培養(yǎng)!
一、想雙休的人。
二、想朝九晚五的人。
三、想靠底薪生活的人。
四、沒有企圖心的人。
五、沒有與時俱進思維的人。
六、做事慢悠悠的人。
七、做人沒品的人。
八、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>
九、老覺得自己產(chǎn)品太貴的人。
十、老抱怨公司不足的人。
華為公司創(chuàng)始人任正非說:很多人問我,來公司工作有沒有雙休?需不需要加班?
我笑而不語,客氣的請他們離開了公司。
欲求安逸,為何還要出來工作?直接窩在家里不就七休了嗎?
人,如果不趁年輕多努力,你有青春又如何?
都說年輕就是資本,我想補充的是,只有奮斗,你的資本才有價值,只有拼命,你的年輕才值得你炫耀!
一開口就在講困難,成長已經(jīng)遠離你。
一付出就在想回報,機會已經(jīng)遠離你。
一做事就在想個人利益,收獲已經(jīng)遠離你。
一有起色就想談條件,未來已經(jīng)遠離你。
一合作就在想自己如何不吃虧,事業(yè)已經(jīng)遠離你。
希望看完這個故事有更多的朋友能夠有所領(lǐng)悟,成為優(yōu)秀的人才,在事業(yè)上大展宏圖!