一直以來，教師工資的改革一直牽動著無數(shù)教師們的心。目前來說，教師的工資收入還是比較低的，特別是教師的工齡工資還是執(zhí)行30年前的標(biāo)準(zhǔn)。

　　那么在改革之后教師的教齡津貼是如何執(zhí)行的呢? 教齡滿5年不滿10年的每月3元; 教齡滿10年不滿15年的每月五元; 教齡滿15年不滿20年的每月七元; 教齡滿20年以上的，每月十元。還特別指出：教師工資不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平!可以預(yù)見，2018年教師工資上漲已成定局。

　　通知還說另外未來很有可能“建立獨立的教育公務(wù)員制度，將教師納入公務(wù)員體系。”相信不久的將來，教師也成為了公務(wù)員。那么報考教師的人數(shù)一定會越來越多，能夠吸引更多的優(yōu)秀人才到教師隊伍來，國家的教育就有希望了。

　　7月18日發(fā)布關(guān)于實行財政轉(zhuǎn)移支付與中小學(xué)教師待遇優(yōu)先保障政策落實掛鉤的實施意見,堅持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,加大財政教育投入,優(yōu)化教育支出結(jié)構(gòu),完善轉(zhuǎn)移支付制度,壓實市、縣(市、區(qū))主體責(zé)任,強化激勵約束機制,確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。

　　根據(jù)文件,安徽省將進一步優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu),把中小學(xué)教師待遇作為公共財政支出的優(yōu)先保障方向、作為各級財政教育資金的優(yōu)先支出重點、作為統(tǒng)籌上級轉(zhuǎn)移支付資金的優(yōu)先安排領(lǐng)域。按照“誰的財政事權(quán)誰承擔(dān)支出責(zé)任”的原則,各級財政分級落實中小學(xué)教師待遇保障支出,加強資金統(tǒng)籌,加快資金撥付,確保中小學(xué)教師待遇及時、足額保障。

　　實施意見明確,落實中小學(xué)教師待遇與均衡性轉(zhuǎn)移支付掛鉤機制,將教師待遇保障支出納入均衡性轉(zhuǎn)移支付標(biāo)準(zhǔn)支出測算范圍,對中小學(xué)教師待遇依法依規(guī)、足額保障的地區(qū),增加其均衡性轉(zhuǎn)移支付規(guī)模;對中小學(xué)教師待遇保障不到位的地區(qū),減少其均衡性轉(zhuǎn)移支付規(guī)模。

　　落實中小學(xué)教師待遇與調(diào)資轉(zhuǎn)移支付增量掛鉤機制,將教師待遇保障支出作為分配因素納入調(diào)資轉(zhuǎn)移支付增量測算范圍,對中小學(xué)教師待遇依法依規(guī)、足額保障的地區(qū),增加其調(diào)資轉(zhuǎn)移支付增量補助;對中小學(xué)教師待遇保障不到位的地區(qū),扣減其調(diào)資轉(zhuǎn)移支付增量補助。

　　落實中小學(xué)教師待遇與教育轉(zhuǎn)移支付掛鉤機制,在分配學(xué)前教育資金、農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校校舍維修資金、中小學(xué)及幼兒園“國培計劃”資金等轉(zhuǎn)移支付時,將教師待遇保障支出作為分配因素納入教育轉(zhuǎn)移支付測算范圍,對中小學(xué)教師待遇依法依規(guī)、足額保障的地區(qū),增加補助;對中小學(xué)教師待遇保障不到位的地區(qū),予以扣減。

　　教師工資套改標(biāo)準(zhǔn)表

　　為了切實解決鄉(xiāng)村教師目前所面臨的種種問題，頒布了《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015—2020年)》(以下簡稱《計劃》)。《計劃》中提到“全面落實集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策”、“依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇政策”，其核心就是要增加教師工資。但如何增加?調(diào)研組建議如下：

　　一是優(yōu)化教師工資結(jié)構(gòu)。建議將70%的績效工資與職稱脫鉤，與崗位工資合并，作為基礎(chǔ)性工資;取消扣除30%的績效工資的做法，將這部分金額獨立，設(shè)為“績效獎勵金”，在有條件的地方增加“績效獎勵金”預(yù)算，獎勵奮戰(zhàn)在一線講壇上的教師，勞者多得。

　　二是建議增加教齡補貼，3-10元的教齡補貼將使老教師寒心。切實落實《計劃》中“對在鄉(xiāng)村學(xué)校長期從教的教師予以表彰”和“鼓勵”。

　　三是“國標(biāo)”工資(包括崗位工資、10%工資和薪級工資)繼續(xù)由中央統(tǒng)籌，我們建議各項補貼、績效獎勵金由市(地級市)一級或更高級的教育主管部門來統(tǒng)籌，確保同一地區(qū)(地級市)之內(nèi)統(tǒng)一等量，有利于實現(xiàn)教育資源的優(yōu)化配置和教育公平。

　　教師工資改革標(biāo)準(zhǔn)細則 (建議點擊大圖查看)

　　1、基本工資 辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。 辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　2、工齡工資 每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　3、獎勵工資 每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。