文秘是隨著科學與經濟的高速發(fā)展，信息的傳播的急劇膨脹，社會競爭日趨激烈而同時產生的一門新興現(xiàn)代科學管理專業(yè)。他作為一種全球性職業(yè)，文秘工作也顯得越來越趨于現(xiàn)代化、科學化與專業(yè)化。下面是學習啦小編精心為你們整理的文秘員工手冊的相關內容，希望你們會喜歡!

　　公司經營理念：

　　優(yōu)質產品奉獻社會，豐碩業(yè)績回報股東。

　　內涵是：從經營角度講，創(chuàng)造優(yōu)質的產品是一切經營活動的基礎，用優(yōu)質的產品去占領市場、贏得客戶，取得豐的經營業(yè)績本身就是對社會的一種奉獻。用現(xiàn)代企業(yè)制度的觀點來理解，一個企業(yè)首先是出資者的企業(yè)，也就是股東的企業(yè)。股東出資建設企業(yè)的最終目得是為了取得經營成果，賺取經營利潤，一切經營活動的出發(fā)點和落腳點都應該是以最大限度的贏得利潤，用豐碩的業(yè)績來回報股東。股東賺取利潤和經營者通過誠實勞動、取得合法收入是不矛盾的，而是相輔相成的統(tǒng)一體，股東必須通過經營者的辛勤勞動才能實現(xiàn)其投資的最終目的，經營者也必須用辛勤的勞動來取得豐厚的收入，股東與經營者的利益是一致的，目的是相同的，是相互依存的統(tǒng)一體。

　　第二章勞動用工制度

　　第一節(jié)總則

　　第一條為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應公司改革、發(fā)展的需要，深化公司勞動人事制度改革，建立新型勞動用工制度，形成能進能出、能上能下的靈活運行機制，規(guī)范公司勞動人事管理行為，制定本制度。

　　第二條總經理辦公室為公司勞動人事管理主管部門，在總經理的領導下，依照本部門的工作職責和管理權限，負責公司勞動人事管理工作。

　　第三條公司各部門一律執(zhí)行定編定員管理。公司機構設置、中層干部職數(shù)各崗、級人數(shù)由公司決定。公司本著職責分明、配置合理、精簡高效的原則，結合公司生產實際情況，自行編制定員標準，根據(jù)生產經營實際情況，公司可以修訂各部門定員指標。(附件1：公司定崗定員編制表)

　　第四條公司內部的人員調動，由部門提出申請，由總經理辦公室統(tǒng)一調配。

　　第五條本公司員工一律實行合同制。

　　第六條除國家法律、法規(guī)另有規(guī)定外，公司勞動人事管理皆依本制度執(zhí)行。

　　第二節(jié)勞動合同管理

　　第七條根據(jù)《勞動法》規(guī)定，凡本公司員工，必須以勞動合同的形式與公司確定勞動關系。被公司聘用擔任主任工程師及中層管理職務的員工需簽訂勞動(聘用)合同。

　　第八條勞動合同期限分長期合同和二年期合同兩種。公司高層管理人員簽訂長期勞動合同;中層管理人員、主任工程師和其他員工簽訂二年期勞動(聘用)合同。

　　第九條第一次與公司簽訂勞動合同必須約定試用期。公司高層管理人員勞動合同的試用期按照公司董事會的相關制度執(zhí)行;二年期聘用合同的適用期為三個月。

　　第十條員工與公司簽訂勞動合同時，除公司統(tǒng)一規(guī)定的條件外，可以約定其它享受和不享受的待遇條款，雙方共同遵守。

　　第三節(jié)人事調配

　　第十一條公司根據(jù)工作需要，有權借調、抽調各部門人員從事臨時性的工作，被調部門和個人不得借故拖延或拒絕。

　　第十二條各部門內部人員調配原則上按原從事工種調整。跨工種、崗級調配的由部門提出申請報總經理辦公室，經總經理辦公會研究后，由總經理辦公室發(fā)布人員調配通知，并辦理相關手續(xù)。

　　第十三條員工申請調出公司的，應首先與公司解除勞動合同，按照《勞動法》及《勞動合同》的約定，在15日內辦理離廠手續(xù)。

　　第十四條下列人員不予調出：

　　1、涉及經濟問題，拖欠公款尚未結案者;

　　2、所經手的業(yè)務、所保管、使用的公司財物交接不清的;

　　3、公司選派進行培訓或到高等院校深造研修或出國培訓，尚未完成服務年限者。

　　第四節(jié)員工行為準則

　　公司提倡員工遵守以下準則：

　　1、遵紀守法，遵守社會公德，遵守公司的各項規(guī)章制度。

　　2、認同公司理念，培育健康向上的公司文化。

　　3、敬業(yè)愛崗，忠于職守，完成工作任務。

　　4、尊重知識，崇尚科技，加強學習，不斷提高自己的業(yè)務和文化素質。

　　5、舉止文明，關心同事，尊老愛幼。

　　6、廉潔奉公，自覺抵制各種不正之風。

　　第五節(jié)勞動紀律

　　第二十五條公司所有員工必須按時上下班，嚴格遵守作息時間，

　　第二十六條員工在規(guī)定的上班時間沒有到崗的為遲到，不到下班時間下班的為早退，上班時間過后30分鐘沒有到崗或提前30分鐘下班、又沒有請假手續(xù)或出差證明的視為曠工。

　　第二十七條員工在工作時間內不得從事與本崗位工作內容無關的事。

　　第二十八條非因工作需要私自到其他崗位的為竄崗;未經帶班人員或部門領導允許離崗15分鐘以內為擅自離崗，15分鐘至30分鐘為脫崗，30分鐘以上者為曠工。

　　第二十九條禁止員工私自頂班、替班、買班、賣班。

　　第三十條嚴禁酒后上班。

　　第三十一條嚴禁在崗位、辦公場所大聲喧嘩，擾亂正常生產、工作秩序。