職工休婚假申請書
我們寫申請書的申請事項要寫清楚、具體，涉及的數(shù)據要準確無誤。理由要充分、合理，實事求是，不能虛夸和杜撰，否則難以得到上級領導的批準。瀏覽更多職工休婚假申請書請點擊“婚假申請”查看。
職工休婚假申請書
尊敬的公司領導：
我于____年__月__日登記結婚，屬于晚婚，根據國家及單位的相關規(guī)定,本人可申請__天婚假。現(xiàn)特向領導申請休婚假，自____年__月__日到____年__月__日共計__天，請予以審批。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
婚假時間怎么規(guī)定
01
首婚婚假
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
02
二婚婚假
根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
婚假的具體規(guī)定
關于婚假的規(guī)定有根據《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，規(guī)定職工本人結婚，結婚時根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
職工婚假發(fā)放標準是什么
婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。除此之外，勞動者依法享受年休假、探親假、喪假、參加社會活動期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。社會活動包括：出席勞動模范、先進工作者大會;出任人民法庭證明人;依法行使選舉權或被選舉權;其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
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