高效能人士的七個習慣書籍介紹_《高效能人士的七個習慣》內(nèi)容
《高效能人士的七個習慣》這是一本好書,總結(jié)論述了七個習慣,或者說是七個信條,不僅僅對于高效能人士有價值,也是人生自我修煉的信條,是非常精粹和正確的人生道理。下面一起欣賞《高效能人士的七個習慣》的書籍解讀吧。
《高效能人士的七個習慣》內(nèi)容簡介
在正式討論高效能人士的七個習慣之前,我想建議讀者先建立兩個新觀念,這將使你閱讀本書的收益大為增加。
首先,我建議各位不要對本書等閑視之,大略讀過便柬之高閣。當然,你不妨從頭到尾瀏覽一遍,以了解全書梗概。不過我希望在你改進自我的成長過程中,本書能時時與你為伴。本書在編排方式上分成幾個循序漸進的章節(jié),便于讀者隨時參閱并付諸行動。即使你已對書中的原則觀念得心應(yīng)手,還是可以不時翻閱,或許會有更多的體會與收獲。
你還會意外地發(fā)現(xiàn),當你不再介意別人怎樣看你時,反而會去關(guān)心別人對他們自身、他們所處環(huán)境以及與你關(guān)系的看法。你不再讓別人影響情緒,反而更能接受改變,因為你發(fā)現(xiàn)有一些恒久不變的內(nèi)在本質(zhì),可以作為支柱。
至于追求公眾成功的三個習慣,能夠幫助你重建以往惡化、甚至斷絕了的人際關(guān)系。原本不錯的交情則更為鞏固。
習慣七可加強前面六個習慣,時時為你充電...
在正式討論高效能人士的七個習慣之前,我想建議讀者先建立兩個新觀念,這將使你閱讀本書的收益大為增加。
首先,我建議各位不要對本書等閑視之,大略讀過便柬之高閣。當然,你不妨從頭到尾瀏覽一遍,以了解全書梗概。不過我希望在你改進自我的成長過程中,本書能時時與你為伴。本書在編排方式上分成幾個循序漸進的章節(jié),便于讀者隨時參閱并付諸行動。即使你已對書中的原則觀念得心應(yīng)手,還是可以不時翻閱,或許會有更多的體會與收獲。
你還會意外地發(fā)現(xiàn),當你不再介意別人怎樣看你時,反而會去關(guān)心別人對他們自身、他們所處環(huán)境以及與你關(guān)系的看法。你不再讓別人影響情緒,反而更能接受改變,因為你發(fā)現(xiàn)有一些恒久不變的內(nèi)在本質(zhì),可以作為支柱。
至于追求公眾成功的三個習慣,能夠幫助你重建以往惡化、甚至斷絕了的人際關(guān)系。原本不錯的交情則更為鞏固。
習慣七可加強前面六個習慣,時時為你充電,達到真正的獨立與成功的互賴。
《高效能人士的七個習慣》編輯推薦
史蒂芬柯維被《時代周刊》評為“影響美國歷史進程的25位人物之一”。普京感慨:“俄羅斯應(yīng)該出現(xiàn)這樣偉大的思想家。”史蒂芬柯維的思想和成就,與拿破侖希爾、戴爾卡耐基比肩。
●《高效能人士的七個習慣(25周年紀念版)》是一部永恒的暢銷書,里程碑式的著作——高居《紐約時報》暢銷書排行榜之首長達20多年,總銷量超過2500萬冊,在全球140多個國家以40種語言出版。
●全球管理大師、《基業(yè)長青》、《從優(yōu)秀到卓越》作者吉姆柯林斯傾情作序。
●《高效能人士的七個習慣(25周年紀念版)》被評為“有史以來具影響力的10大管理類圖書之一”,“中國60年來具影響力書籍”,“中國商界經(jīng)典的培訓教材”,“世界500強企業(yè)必備培訓課程”。獲“2011年首都大學生讀書節(jié)”喜愛圖書獎。
●吉姆柯林斯真情寫序,柯維博士對全書內(nèi)容重新修訂,9個子女寫給父親柯維博士的信,媒體對柯維博士最后的一次訪談錄,讓這部先鋒巨著,更加遒勁有力、生機盎然。
“七個習慣”——基于歷久彌新效能原則的個人領(lǐng)導(dǎo)力體系,正在改變著美國、中國等世界各地的企業(yè),改變著政府機關(guān)和軍隊,也正在改變著學生和教師,影響力遍及全球所有領(lǐng)域。這種改變甚至可以幫助實現(xiàn)一個國家的強大
《高效能人士的七個習慣》作者簡介
史蒂芬柯維博士,他是美國學界的“思想巨匠”,入選“影響美國歷史進程的25位人物”,被《時代周刊》評為“人類潛能的導(dǎo)師”,得到美國總統(tǒng)奧巴馬的特別接見,是前總統(tǒng)克林頓倚重的顧問,《經(jīng)濟學人》雜志推舉其為“具前瞻性的管理思想家”。
在美國乃至全世界,他的思想成就與卡耐基、德魯克、杰克韋爾奇并肩比齊。他是世界備受推崇的領(lǐng)導(dǎo)工作權(quán)威,家庭問題專家,教師,企業(yè)組織顧問,在領(lǐng)導(dǎo)管理理論,家庭與人際關(guān)系,個人管理等領(lǐng)域久負盛名?!敦敻弧冯s志100強中的90%和500強中的75%的企業(yè)是他的受教者,AT&T、通用電子、微軟、可口可樂等大公司的高級主管都是他的學生,李開復(fù)等中國知名企業(yè)家和管理者也深受其思想的啟發(fā)。每年,來自全球的個人、家庭、企業(yè)、教育界及政府領(lǐng)導(dǎo)者的受教生更是高達數(shù)百萬人之多。
他是全球為組織和個人提供培訓和管理咨詢的世界著名機構(gòu)——富蘭克林柯維公司的創(chuàng)始人之一。公司與世界500強公司和成千上萬的中小型企業(yè)及政府職能部門都有建設(shè)性的合作關(guān)系。
作為9個孩子的父親,50個孫輩的祖父,柯維博士曾于2003年被授予“最佳父親獎”,他將此看成是他此生得到的非常有意義的獎項。
柯維博士的主要成就:
2002年,《福布斯》雜志評選《高效能人士的7個習慣》為十本有影響力的書之一。
高效能人士的七個習慣讀后感
讀完史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個習慣》,掩卷沉思,感觸頗深。俗話說:“思想決定行動,行動決定習慣,習慣決定品德,品德決定命運。”習慣對我們的生活有極大的影響,因為它是一貫的,在不知不覺中,經(jīng)年累月影響著我們的品德,暴露出我們的本性,左右著我們的成敗。書中論述的七個習慣不僅僅對于高效能人士有價值,也是人生自我修煉的信條,是非常精辟和正確的人生道理。它表達的是一種新的思想水平,強調(diào)以原則為中心,以品德為基礎(chǔ),要求“由內(nèi)而外”地實現(xiàn)個人效能和人際效能。
作者把習慣定義為“知識”、“技巧”與“意愿”相互交織的結(jié)果, 知識是理論范疇,指點“做什么”以及“為何做”;技巧告訴我們“如何做”;意愿促使“想要做”。要養(yǎng)成一種習慣,三者缺一不可。所以說如果想養(yǎng)成一個好的習慣,要通過不斷地閱讀和觀察總結(jié)來學習更多的規(guī)律和方法論,同時也要注意多實踐,來獲得技巧,更重要的是要打破思維定式,積極向上,讓自己有意愿去做一些應(yīng)該做的事。
書中所論述的七個習慣是密不可分的整體,相輔相成。習慣一:主動積極——個人愿景的原則,即采取主動,為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負責,并依據(jù)原則及價值觀,而非情緒或外在環(huán)境來下決定,創(chuàng)造改變,積極面對一切;習慣二:以終為始——自我領(lǐng)導(dǎo)的原則,個人、團隊和組織在做任何計劃時,均先擬出愿景和目標,并據(jù)此塑造未來,全心投注于自己最重視的原則、價值觀、關(guān)系及目標之上;習慣三:要事第一——自我管理的原則,要事第一即實質(zhì)的創(chuàng)造,是你的目標、愿景、價值觀及要事的組織與實踐;習慣四:雙贏思維——人際領(lǐng)導(dǎo)的原則,雙贏思維是一種基于互敬,尋求互惠的思考框架與心意,鼓勵我們解決問題,并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法,是一種信息、力量、認可及報酬的分享;習慣五:知彼解己——移情溝通的原則,當我們改變以回答的心態(tài),而以了解對方的心態(tài)去聆聽別人,便能開啟真正的溝通,增進彼此關(guān)系,知彼需要仁慈心,解己需要勇氣,能平衡兩者,則可大幅提升溝通的效率;習慣六:統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則,統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇,既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三種遠勝過個人之見的辦法,它是互相尊重的成果,使整體獲得一加一大于二的成效。習慣七:不斷更新——平衡的自我更新原則,在四個基本生活方面(生理、社會、情感、心智)中,不斷更新自己,這個習慣提升了其它六個習慣的實施效率。
讀書使人進步,這本書讓我學到很多東西。僅有事業(yè)成功只能算成功了一半,唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個人成長等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功。在以后的工作中,我們一定要有一個積極主動的工作態(tài)度,做任何事情之前,做好充分的準備,把要事時刻作為第一位,避免被偏見、情緒所左右。另外要有雙贏的思想,做到誠信,成熟和自信。在工作中要注意與人的交流合作,如遇到兩人意見不同時,要多與人溝通,在分歧中尋求收獲。因此,我們在學習高效能人士的七個習慣時,重要的是一天一點實踐,一天一點努力,才能提升自己成功的高度。最怕看書時一陣激情,結(jié)果轉(zhuǎn)眼就又恢復(fù)了原來的自己。在不斷實踐“七個習慣”的過程中,完善自我。自我提升和完善是一種原則,也是一個過程,一個在成長和轉(zhuǎn)變之間螺旋式上升的過程,一個人不斷完善自我的過程。
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