總部致員工一封信
這是一封來自公司總部的信,給公司的各位員工,喜悅伴著汗水,成功伴著艱辛,遺憾激勵奮斗,公司的發(fā)脹才能看見成效。下面學習啦小編整理了總部致員工一封信,供你參考。
總部致員工一封信篇一
可愛的伙伴們:
在過去的2013年,源于全體人員的辛勤努力與工作奉獻,公司保持著健康、穩(wěn)步、持續(xù)的發(fā)展勢頭。在此,向全體員工付出的辛勤勞動表示衷心的感謝,并致以最誠摯的新春問候及最崇高的敬意。
回首過去2014一起工作的一年,喜悅伴著汗水,成功伴著艱辛,遺憾激勵奮斗,集團化經營初見成效,沙縣大佑山風景區(qū)和大龍門景區(qū)建設的順利推進,桫欏谷和漂流等旅游項目的大力推廣和保障運營,寶山和安溪拓展基地接待量與日俱增,這些無不見證了我們的伙伴在工作中付出的辛勤汗水和不懈努力,再次表示最誠摯的敬意。正如孟子曰:“君之視臣如手足,則臣視君如腹心;君之視臣如犬馬,則臣視君如國人;君之視臣如土芥,則臣視君如寇仇”。領導者假如把部屬當作手足一樣疼愛,部屬就會把他當作自己的心腹。領導者如果把部署當作自己的犬馬來使喚,那么部署永遠只是拿錢做工的“工人”。我們今天帶領著我們的伙伴走向幸福的人生,最重要的,需要我們有正確的思想。有了正確的思想,形成好的行為、好的習慣、好的性格,就會經營出人生好的命運。
通過《弟子規(guī)》學習,伙伴們在循序漸進中,充分知道感念父母的養(yǎng)育之恩,國家社會的培育之恩,領導、老師的教育之情;感悟到了社會、公司這個大家庭的溫暖和真情,明白了助人、愛人是做人的本分。員工們學會了如何在工作中與人相處,與人交流,學會了聽取不同的意見。在家孝順老人,在外感恩社會,做人謙虛,做工奉獻,守信,和諧等等這些將成為我們每個伙伴今后人生道路上為人處事的準則。
不知不覺中,我們已經邁進了2014,是與2013告別的時候?!兜茏右?guī)》:“見人善,即思齊,縱去遠,以漸躋;見人惡,即內省,有則改,無加警”我們每個人都是團隊的重要組成部分,成績只屬于過去,未來屬于我們,深切希望我們可愛的伙伴們珍惜我們積累的行業(yè)經驗和鑄就的事業(yè)基礎,在接下來新的一年里,我們將會共同以創(chuàng)業(yè)的精神繼續(xù)奮斗,以守城的精神穩(wěn)扎穩(wěn)打,為一直關注和支持我們的新老客戶們創(chuàng)造一個更美好的2014!。
“不力行,但學文;長浮華,成何人”,讓我們以虔誠的心學習《弟子規(guī)》,在生活中學《弟子規(guī)》,做《弟子規(guī)》,演繹《弟子規(guī)》,打造一支優(yōu)質高效全方位的特色志閩團隊。
新春新氣象,新年新心情。祝大家身體健康!闔家歡樂!萬事如意!
志閩(福建)旅游開發(fā)有限公司
2014年01月
總部致員工一封信篇二
公司全體干部員工:
2月14日,華鷺鋁業(yè)公司運營轉型工作全面啟動,這標志著公司將展開一場脫胎換骨的管理變革,也顯示了公司勇于向更高業(yè)績目標挑戰(zhàn)的魄力和決心。
推行運營轉型對華鷺鋁業(yè)來講有著重要意義,它關系到企業(yè)在激烈的市場競爭中能否立于不敗之地,關系到華鷺全方位深度結構調整目標能否實現,更關系到公司廣大干部員工收入是否得到持續(xù)改善。
一、公司為什么要開展運營轉型
國際金融危機爆發(fā)后,中鋁公司深受重創(chuàng),但仍然有相同類型企業(yè)效益很好。2010年,中鋁做了戰(zhàn)略規(guī)劃,最終確定的戰(zhàn)略目標是:建設最具成長性的世界一流礦業(yè)公司。近幾年,中鋁公司在電解鋁、氧化鋁、鋁加工、銅冶煉(不含礦山)、銅加工等原有主業(yè)范圍,已沒有競爭優(yōu)勢,主要表現在:一是沒有相應的資源;二是大部分企業(yè)固定資產中非生產類資產所占比重大;三是勞動生產率低。
當前的現狀和形勢告訴我們:唯有抓住機遇,實施戰(zhàn)略轉型,企業(yè)才能夠更好的生存和發(fā)展。就是要從存量資產挖掘潛力,通過實施運營轉型,加強企業(yè)基礎管理,有效實現存量資產的優(yōu)化,為戰(zhàn)略轉型打下堅實基礎,更是公司戰(zhàn)略轉型的支撐和保障。這就是華鷺鋁業(yè)為什么要開展運營轉型的根本原因。
二、開展運營轉型是華鷺鋁業(yè)強化基礎管理的基本保障,也是企業(yè)提高市場競爭能力的主要抓手
20XX年以來,受全球金融危機和鋁行業(yè)市場持續(xù)低迷的雙重影響,華鷺鋁業(yè)在中鋁總部的正確領導下,全力以赴開展控虧增盈攻堅戰(zhàn),圍繞基礎管理做了大量卓有成效的工作,通過開展全面對標管理、強化經營運作,挖潛優(yōu)化存量,使企業(yè)的基礎管理水平得到了有效提高,但我們在基礎管理工作中仍存在一些問題,持續(xù)盈利的能力還很薄弱。我們與國際一流企業(yè)和先進的民營企業(yè)相比,在管理制度的完善上、在管理的措施上、在管理的機制上、在指標的優(yōu)化方面還有許多急需改善的環(huán)節(jié)。特別是在對人的管理,對費用的管理,對設備設施的管理,對工作細節(jié)的管理,對生產工藝的控制方面的管理還有很大潛力可挖,而總部推廣的這套運營轉型體系為我們改進和完善上述問題,提供了最為系統(tǒng)、科學和實用的方法。
熊維平總經理指出,開展運營轉型是一件“管根本、管基礎、管長遠”的事情,也是為實現企業(yè)極具挑戰(zhàn)性的運營業(yè)績目標而有意識開展的徹底、持久的運營變革。
三、開展運營轉型是華鷺鋁業(yè)提升盈利水平的重要支撐
2013年公司新一屆領導班子組建以來,為了應對市場挑戰(zhàn),提升公司的低成本競爭優(yōu)勢,公司采取了一系列的管理和技術措施,一是通過實施電解多參數平衡技術調整工藝和陽極質量提升攻關,進一步優(yōu)化工藝技術指標,最大限度的提高電流效率,降低員工勞動強度,降低噸鋁電耗;二是加快調整產品結構,全力組織好A356和 6063合金生產,擴大經營范圍,提高盈利水平。三是強化降本增效,向管理要效益,改進和完善績效考核工作,樹立精細管理理念,加強制度建設和執(zhí)行力建設。這些措施已初見成果,為企業(yè)提升盈利水平,再造競爭優(yōu)勢打下了堅實基礎。當前,公司面臨的形勢十分嚴峻,國內電解鋁工業(yè)存在資源價格高漲、需求增速趨緩、環(huán)境壓力增大等突出問題,隨著近年來產能急劇擴張,供需矛盾進一步加劇,市場競爭更加激烈,真正進入了一個競爭激烈、比拼成本的微利時代。同時,由于鋁價低迷,電價上漲,給公司的生產經營造成了極大的困難,我們的出路在哪里,是坐以待斃,還是絕地反擊?這是擺在大家面前的一個重要課題,這個課題的破解不是靠一個人或幾個人的力量就能解決的,要靠全體干部員工的智慧才能解決。要解決這些問題,就必須用一套科學的方法和工具,實現生產和管理方式向更加精益化方向轉變,這就是中鋁公司正在開展的運營轉型。
四、開展運營轉型是企業(yè)持續(xù)改善職工生活水平的基本保證
中鋁總部對實施運營轉型的企業(yè)出臺了正向激勵政策,就是完成企業(yè)年度業(yè)績考核目標的,按照實施運營轉型所創(chuàng)造收益的20%用于獎勵;未完成企業(yè)年度業(yè)績考核目標的,按照實施運營轉型所創(chuàng)造收益的15%實施獎勵,也就是說如果運營轉型取得了好的成果,會為全體員工在收入上帶來收益。
我們有理由相信,通過運營轉型的全面實施,能夠不斷提升華鷺鋁業(yè)的生產效率,降低原、燃材料單耗,實現利潤最大化,持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力,從而持續(xù)改善廣大職工生活水平。中鋁總部在實施運營轉型工作中,只做加法、不做減法,即對企業(yè)只做正向激勵。因此,公司開展運營轉型與廣大職工收入是密切相關的。
我們深信,華鷺鋁業(yè)的運營轉型在中鋁專家組的指導和大力幫助下,在公司全體員工積極參與下,一定能夠達到預期目標,實現經營業(yè)績快速提升,工作能力與工作效率大幅提高,工作條件顯著改善,工資收入有所增長,廣大員工的運營意識逐漸增強,逐步形成有華鷺特色的企業(yè)文化。
公司的廣大干部員工們,讓我們攜起手來,堅定信念,積極參與,團結協(xié)作,突破傳統(tǒng),挑戰(zhàn)經驗,為運營轉型的圓滿成功,為實現華鷺的美好未來和推進可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗!
致
禮
公司運營轉型辦公室
2013年12月
總部致員工一封信篇三
全體格蘭仕的兄弟姐妹及家屬親人們:
大家好!
寅虎辭舊歲,卯兔報平安。伴隨著新春的喜慶氣息,我們度過了極不平凡的2013年,正跨步在和諧希望的2014年。歲月如歌,征途如虹。借此辭舊迎新之際,我代表集團向辛勤工作在各崗位上的兄弟姐妹們,致以最誠摯的問候和最衷心的祝福。并通過你們向支持、幫助你們的家人表示衷心的感謝和慰問!
春節(jié)是中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日,是萬家團圓的節(jié)日,也是大家享受一年的收獲,盤點一年得失的日子。對全體兄弟姐妹的努力及家屬的支持,我除了感謝、感激外,還有感恩。正是因為你們的奉獻,格蘭仕取得了斐然成績,集團正沿著創(chuàng)建綜合性、領先性白電品牌的大道穩(wěn)步前行,力爭在十二五期間實現年銷售額突破千億元的目標。
歲月不居,天道酬勤。2013年,我們繼續(xù)積極進攻的策略,提出了新戰(zhàn)略新目標,清晰了新定位和新責任,為公司有力發(fā)展提供了保證。面對國際金融危機的沖擊和行業(yè)日趨白熱化的競爭,我們堅定信心、迎難而上、萬眾一心、共克時艱。2013年,公司各個產品項目屢創(chuàng)新高,格蘭仕中國紅點燃祖國大江南北。這些成績的背后,是廢寢忘食工作在流水線上的員工,打遍全球客戶電話、跑遍全國市場的國內外業(yè)務精英,維護企業(yè)順利運轉的職能部門人員集體智慧、汗水的結晶。感恩是做人之本。在此,我要衷心地感謝大家一年來所付出的努力,感謝大家為了企業(yè)發(fā)展同舟共濟,全力以赴,促使企業(yè)實現了穩(wěn)定發(fā)展。我也很高興地看到,許多80后青年走上公司的管理崗位,更多的90后孩子也加入到公司的大家庭中來,為公司增添新的動力和活力,讓公司始終煥發(fā)勃勃生機。
展望2014年,我們一方面要清醒地認識到所面臨的挑戰(zhàn):全球金融海嘯導致市場萎縮的陰霾還沒有完全散去,原材料價格成本上漲的壓力仍在持續(xù),家電行業(yè)各企業(yè)產能的急劇擴大將使產品競爭面臨更殘酷的局面;另一方面也要看到新的發(fā)展機遇:嚴峻的外部環(huán)境將淘汰那些產品質量不過關、生產效率低下、經濟實力薄弱的企業(yè),為那些富于創(chuàng)造力、生命力、競爭力的企業(yè)騰出更大的市場空間,這對發(fā)展已具規(guī)模、技術已趨成熟、管理已上水平的格蘭仕提出了更高的要求。面對機遇和挑戰(zhàn),我們要有良好的心態(tài),我想應對最根本的一點是“改變”,通過改變思想、創(chuàng)新思維來適應發(fā)展。
機遇蘊含精彩,創(chuàng)新成就偉業(yè),新的一年開啟新的希望,新的歷程承載新的夢想。2009年格蘭仕人精誠團結,堅定信心,戰(zhàn)勝了金融危機;2013年格蘭仕人銳意進取,努力拼搏,創(chuàng)造了歷史最好業(yè)績;我相信,2014年格蘭仕人將會更加團結,搶抓機遇,務實創(chuàng)新,完成2014年的企業(yè)規(guī)劃目標,實現企業(yè)跨越式的發(fā)展。
“士不可以不弘毅,任重而道遠”。機遇是留給有準備的人,展望2014,我們仍需加倍努力。我相信,大家一定會在與格蘭仕共同發(fā)展中實現自我價值,過上幸福的生活。就讓我們攜起手來,為新年給力。
最后,衷心祝愿在新的一年里大家身體健康,生活愉快,工作順利!
集團董事長兼總裁 梁慶德
2014年1月25日
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