公司致廣大員工的一封信
公司致廣大員工的一封信
公司的發(fā)展離不開每位員工的辛勤努力，員工是公司的同行者，亦是公司的同路人。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了公司致廣大員工的一封信，歡迎大家閱讀。
公司致廣大員工的一封信篇一
親愛的員工朋友們：
綠草發(fā)芽，新樹吐綠，在這春光明媚，萬物復(fù)蘇的美好季節(jié)里，在這值得熱烈慶祝的節(jié)日里，我公司高層領(lǐng)導(dǎo)向我們?nèi)Ф嗝麊T工致以最誠摯的節(jié)日問候，并向長期以來兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)工作的員工朋友們致以崇高的敬意，同時領(lǐng)導(dǎo)在百忙中還為大家精心準(zhǔn)備了一份節(jié)日禮物，希望大家能在辛苦工作之余得到放松，緩解工作疲勞。中國有句古話：禮輕情意重，這份小小的禮物里蘊含著的是公司領(lǐng)導(dǎo)對各位員工的關(guān)愛之心，體恤之情，尤其是劉占濱董事長一直深切關(guān)注民生、關(guān)心員工疾苦，對員工的辛苦和付出感同身受，我們?yōu)槟軗碛羞@樣一位心懷員工的董事長而倍感幸福。
*******的發(fā)展離不開每位員工的辛勤努力，我們是同行者，亦是同路人，選擇*******，是我們每個人的驕傲和自豪，身為***人，更讓我們感到無尚的榮耀和幸福。有著六十年發(fā)展歷程的*******是我們共同的家，在這個大家庭里，有你，有我，有他，我們情同手足，親如兄妹，我們風(fēng)雨同舟、患難與共，*******每一步新跨越，每一次新發(fā)展都源自我們每一個人踏踏實實工作，默默無聞地奉獻，是*******給予我們每個人發(fā)展和實現(xiàn)自我價值的平臺，我們，*******，相依相存，榮辱與共，我們是****品牌的一部分，***是我們每個人生命中的一部分。*******這塊響當(dāng)當(dāng)?shù)慕鹱诱信疲壑课?******人的辛勤付出和熱血夢想，每位*******人為公司的發(fā)展所做出的不懈努力將永遠銘記在*******的史冊上。我們共創(chuàng)共享，我們榮譽與共，我們擁有一個共同的名字：*******。
最后祝全體員工五一勞動節(jié)快樂，我們是最幸福的人!
*******公司
5月1日
公司致廣大員工的一封信篇二
廣大職員工：
您們好!
“共謀共事，眾智成城!” “共同的信念，共同的榮譽，共同的利益，我們一起走好!”是我們陳總創(chuàng)辦公司的經(jīng)營宗旨和公司核心企業(yè)文化!
今年以來，特別是6月份以后，為貫徹老板的上述經(jīng)營宗旨和建設(shè)公司的企業(yè)文化，我們陸續(xù)啟動汕頭 團隊的建設(shè)、工資提升和改革、全員績效考核、優(yōu)秀員工評選、全員改善提案以及安全生產(chǎn)、效益生產(chǎn)等等管 理提升和改善活動!
但總體來看，是我們與大家溝通不足和推進緩慢等原因，以致大家多沒能全面了解及理解公司老板和現(xiàn)管 理團隊管理決策和要求，以致很多同事原怎樣現(xiàn)怎樣，還沒能把握公司的發(fā)展而積極投身其中!
下面，我們集中說明將具體如何落實陳總的“共謀共事，眾智成城!” “共同的信念，共同的榮譽，共同 的利益，我們一起走好!”這些直接關(guān)系到我們每個人的工作、生活甚至人生! 特此，總經(jīng)辦公開致信大家。
1. 內(nèi)練管理，建萬盛興生產(chǎn)基地;
大家也許都知道：多年來，很多珠三角的企業(yè)在內(nèi)遷!同時政府在要求企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，并放任低端、高耗企業(yè)倒閉!也同時萬盛興有潮陽工廠這樣的資源，等等原因，公司陳總已經(jīng)多次明確：汕頭萬盛興進行革新整改，要成為萬盛興的生產(chǎn)和研發(fā)基地，最終造福潮陽社會和大家!因此公司將進一步發(fā)展和提升，關(guān)鍵是革新和改善!這是公司現(xiàn)在一切行為的基本和出發(fā)點!
2. ;
公司要進一步發(fā)展和提升，為此已確定活用工業(yè)園中已有“鳥語”“花香”“荷塘”“綠蔭”以及幾十年來沉淀的國營老廠的文化底蘊，再投資金，翻新改造大家工作生活的環(huán)境，創(chuàng)比家更舒適的花園工廠：①.進行工廠改造(大家已看到的工模車間煥然一新);②.翻新工廠大門;③.重整廠區(qū)路面、墻窗等“破舊”;④拆除三車間前面的危樓和不用鐵皮棚，開闊工廠，并在形成三棟開闊廠房整齊并排的同時，建立“員工中休廣場”(上午/下午的中休15分鐘，除了看廣場邊的板報外，男同事踢踢球，女員工踢踢毽子跳跳繩等);⑤修建三個魚塘，三車間邊魚塘鐘將種蓮藕養(yǎng)鴨，另兩個魚塘放養(yǎng)天然魚，魚塘邊還將建釣魚亭、靠教堂處還將建“廠中花園”，等等!
可以想象我們將置身于一個聽鳥語、問花香、閑來垂釣„舒適的休閑的環(huán)境中工作生活!!!
3.
每個員工已于6月份上調(diào)20%以上工資，每個職員已于7月上調(diào)工資至少200元，公司也將全面為每個職員買社保，隨著公司的發(fā)展和效益的提升，公司定將走在政府規(guī)范的前面，不斷提升大家的工資和福利! 而且公司的績效考核制度、計件工資體制等等，也將非常有力的保證上進、積極并工作效率高、出色人員的薪資的提升和加薪!
4.
公司看重、尊重每位同事的工作和智慧，大力推進改善提案活動，就是尊重每位員工對管理和技術(shù)不
足的所提改善意見、尊重每位同事的智慧!
公司也將進行原傳統(tǒng)生產(chǎn)方式、管理制度的研討和完善，推建以人為本的管理制度，在提升效益的同時，實行人性化的管理，拓展大家的自主、發(fā)揮的空間!
5.
公司將首要推進非員工職務(wù)(包括中高層管理人員)內(nèi)部先招聘制度，在同等或稍遜的條件下，優(yōu)先啟用已服務(wù)于公司的職員員工，因此鼓勵我們每位時時有工作目標(biāo)，努力工作的同時，不斷自我學(xué)習(xí)、提升相應(yīng)的及綜合工作能力!
6.
陳總一再指示：公司所需的人才必須自己培養(yǎng)，而且汕頭公司必須要為惠州乃至今后的萬盛興集團公司培訓(xùn)、儲備各方面的人才，包括品質(zhì)、技術(shù)、業(yè)務(wù)到各級管理人員!
為此公司將組建人力資源部，招聘人力資源主任等來增強現(xiàn)有人力管理，在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上建立公司內(nèi)部培訓(xùn)、晉升制度，確保陳總的要求得到實施，我們每個人都有接受培訓(xùn)和晉升機會!
具體來說，我們除建立定期的培訓(xùn)制度外，還將按我們現(xiàn)有的績效考核和優(yōu)秀員工評選制度，一旦在本職工作中，產(chǎn)生出符合條件的優(yōu)秀人員，除了了按規(guī)定加薪外，公司還將其列于重點培養(yǎng)對象，將是帶薪內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)后提升至高崗位!
7.
目標(biāo)是每一人進入萬盛興的人，只要他選擇和萬盛興同發(fā)展，公司都將根據(jù)他的資質(zhì)、愛好為他量體裁衣制定職業(yè)人生規(guī)劃，公司協(xié)助他成長!就是有同事選擇一直做某一工種，如一名操作工，我們也將建立星級考核制度：對操作工進行每半年星級考核，倡導(dǎo)大家今年是一星級操作工，就應(yīng)努力一年后做二星級或三星級操作工而調(diào)整薪資福利，當(dāng)然如果不努力可能經(jīng)評定星級降級!我們將設(shè)定最高九星級操作工，每星級都有一定的標(biāo)準(zhǔn)!
大家一起營造積極向上的工作、生活氛圍!
我們陳總在期待：“我上半生是為了證明自己的價值，下半生是為了證明下屬和團隊的價值!通過萬 盛興個平臺，鍛煉大家的人格，發(fā)揮大家的才智，放飛大家的夢想，實現(xiàn)大家的人生價值!”通過上述措施或制度的建立和落實，我們來實現(xiàn)陳總的期待!
同時，上述措施或制度的建立和落實，也更要靠大家的理解和支持：我們不再是“過路人”，我們將跟隨萬盛興而成長和發(fā)展!我們要宣導(dǎo)老板的要求、主動了解/宣導(dǎo)公司管理、更主動響應(yīng)公司號召、更主動解決公司的困難，更積極地投身工作和學(xué)習(xí)提升中!
我們攜手在萬盛興：發(fā)揮我們的才智，放飛我們的夢想，實現(xiàn)我們的人生價值!
總經(jīng)辦
潘天齊
8月31日
公司致廣大員工的一封信篇三
致全臺職工：
回望2014，沈陽廣電宣傳始終圍繞市委、市政府中心工作，服務(wù)大局，各項工作扎實開展，編采播人員堅持深入基層，貼近生活，貼近百姓，采寫播發(fā)了多篇具有廣泛社會影響力、弘揚正氣、播撒大愛的優(yōu)秀作品。各部門堅守崗位，為全力保障宣傳一線工作平穩(wěn)運行付出了艱辛與努力。奉獻成就超越，因為有了你們，沈陽廣電才更加絢爛閃耀!
展望2015，沈陽廣電將在新常態(tài)背景下迎來新的發(fā)展機遇，全媒體融合將實現(xiàn)全新跨越。新的一年，創(chuàng)新節(jié)目制作運營機制，創(chuàng)新工作思路與管理方法，探索全媒體時代發(fā)展模式將構(gòu)筑起沈陽廣電新一輪跨越發(fā)展的內(nèi)生動力，讓我們攜手努力，勇往直前，為沈陽廣電新一輪蓬勃發(fā)展再添動力、再立新功!
——沈陽廣播電視臺黨委
XXXX.X.X
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