至員工的一封信
至員工的一封信
寫信是一種最古老的信息傳遞方法,同時也是一種原始的寫作訓練。那么，致員工的一封信要怎么寫呢?下面學習啦小編整理了致員工的一封信范文，供您參考!
致員工的一封信范文一
全校女教職工：
春光明媚待芳菲，和風潤物惹人醉。當融融的春意撲面而來，當和暖的陽光拂照心懷，我們又看到這個寓意著美麗和智慧的節(jié)日向我們款款走來。值此“三八”國際勞動婦女節(jié)到來之際，中國教育工會哈爾濱工業(yè)大學委員會向全校女教職工致以節(jié)日的問候!
在過去的一年里，全校女教職工充分發(fā)揮勤勞自勉、拼搏奮進的精神，努力做好教書育人、實踐育人、科研育人、管理育人、服務育人各項工作，為學校的教學、科研、管理和服務等各項事業(yè)付出了心血和汗水，用驕人的業(yè)績?yōu)閷W校的發(fā)展建設描繪出一抹美麗的彩虹，同時也為社會和家庭的和諧美好奉獻出濃濃的愛。許多女性個人和團隊都獲得了殊榮、展示了風采。
親愛的姐妹們，在你們的身上，既有“巾幗不讓須眉”的豪邁氣概，又有溫婉細致的嫻雅氣質;既有愛崗敬業(yè)、無私奉獻的高尚品德，又有追求卓越、銳意進取的精神風貌，你們用活力、激情、寬容、善良成為家庭歡樂的創(chuàng)造者，傳統(tǒng)美德的傳承者，現代文明的傳播者!
親愛的姐妹們，新的時代為女性創(chuàng)造了更多施展才華的廣闊舞臺， “雙一流”建設的偉大事業(yè)為我們賦予了更高的使命，我們由衷地希望全校女教職工在今后的工作和生活中繼續(xù)傳承和發(fā)揚哈工大優(yōu)良傳統(tǒng)，勤于學習、敏于求知、堅守夢想、力擔責任，為實現“中國特色、世界一流、哈工大規(guī)格”的百年強校目標作出新的更大貢獻。
時光的車輪又轉過了一圈。在這充滿盎然生機的初春時節(jié)，衷心祝愿全校女教職工擁有健康的身體、愉悅的心情、豐收的事業(yè)、和美的家庭，不忘初心，攜夢前行，讓人生綻放出璀璨奪目的光輝!
祝全校女教職工節(jié)日快樂!
中國教育工會哈爾濱工業(yè)大學委員會
2017年3月8日
致員工的一封信范文二
各位可愛的新員工：
你們好!
在收到這封信的時候，希望你在“嘉藝服飾”這個大家庭里已經擁有了一些屬于自己的美好的回憶。還記得嗎?當你開始了解公司，是在我們內部培訓師的課堂上;當你第一次接觸崗位，是在部門主管熱情的介紹中;當你學習工作中的新技能，是在同事的親切引導下。這些構成了你在這里的起點。
與此同時，一些新員工也就產生了這樣的困惑，如何才能更快的融入公司?
今天我們就來為你解答這個問題。答案，歸納起來就一句話，像江河匯入大海一樣!
江河匯入大海就要適應海的味道和波瀾，新人就應該像江河一樣，積極入到公司的汪洋當中，成為一朵浪花。如何為做到這點，那就讓我們來說說融入的幾個方面：
首先要有一個良好的心態(tài)。一個企業(yè)的成功都有它的理由，新人進入新的環(huán)境最主要的是要認同企業(yè)的成功，并做好自己的角色轉換，如何在最短的時間內完成自己的角色轉換，這是我們新人要思考的第一個問題。“硬幣都有兩面”，每一件發(fā)生在企業(yè)內部的事情，因人們的思想、價值觀的不同呈現出最起碼的兩面性，積極的，消極的。而聰明的你，一定會把每一個困難都當作是一種鍛煉、一種成長。所以說心態(tài)決定了你的方向。
我們發(fā)現一個現象，就是新人在企業(yè)里頭，最希望獲得的是“公平”，但事實上絕對的人人“公平”既是不公平，只有在努力者面前，機會才是均等的，才是公平的。生活的評價有時是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。所以，我們應該在尋求公平之前先問問自己：“今天我努力工作了嗎?”
其次，給自己一個正確的評價和定位，這是相當有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自己能夠做什么，喜歡做什么，還需要提升什么能力，未來自己能夠給企業(yè)帶來什么，去掉一些不切實際的幻想，腳踏實地，機會總會降臨的。
新員工要融入企業(yè)，還要保持一顆謙虛的心，在新的環(huán)境中，樂于聆聽、觀察和發(fā)問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優(yōu)點和經驗，如此，才會讓自己快速進步。
在新員工的培訓當中，我們經常著重提出要讓自己盡快了解企業(yè)制度和文化，了解自己在企業(yè)中所處的位置，明確自己的職權關系，明白自己什么可以做，什么不可以做。這樣才不會在以后的工作中犯錯誤。總之，虛心請教，認真負責的員工，是會特別受歡迎的。
最后，要學會換位思考。“如果我是老板，我希望員工做到什么程度?”一個能發(fā)揮主人翁心態(tài)，以公司為榮，維護企業(yè)利益的員工，是一定會被企業(yè)認同的。
好吧，本文的結尾處，人力資源部想送給全體新加入“嘉藝服飾”的員工兩個詞“學習”“合作”。愿每一個在培訓中與我們結識的新伙伴，人這里開始自己事業(yè)的全新篇章!
XXX
年月日
致員工的一封信范文三
親愛的員工：
我們聘用你是因為眼下我們急需用人，這其實是不得已之舉。但我們十分確定我們需要像你一樣富有技能和經驗的人才，并且確定你是能滿足我們此項需求的最佳人選，因此我們向你提供這一職位，你也接受了。對此我們表示非常感謝!
在雇用期內，我們會要求你做很多事情，其中包括基本的責任事項、具體的任務分配、各種團體項目以及個人項目。在此期間，你會有很多機會表現你的過人之處，證明我們當初雇用你的決定是明智的。
不過，這里面有一項最重要的責任，也許從來不會有人對你明說，但你卻必須始終牢記在心，那就是所謂的“終極期望”，細言之，即： 不斷地去做最需要你做的事情，永遠不要等待吩咐。不錯，我們是雇你來做某項特定工作的，但我們更是雇你來運用你的思想、判斷力和行動為公司創(chuàng)造最大利益的。
我們也許不會再次對你說這句話，不會再次對你剖白這一思想，但請不要就此認為它不再重要，也不要認為我們對此不再重視。日復一日，我們可能會因為事務繁忙、運營中情況變化莫測、各種活動競相進行而忙得不可開交，以致你以為這一基本理念已被淡化，而事實卻是完全相反的。所以，請你不要被表象所誤導。
另外，也請你永遠不要忘記“終極期望”，而要努力將其作為工作的指導原則，將其視為一種可一直陪伴你、敦促你思考和行動的理念。
在你受雇期間，你有權本著雙方的共同利益采取各種行動。
任何時候，你若覺得我們的所為有失偏頗，不能最大化地有益于我們彼此，那么請說出來。你有權在必要的時候，說出不曾有人明說的事實，給出你的建議，或者就某項行動或決定提出質疑。
但這并不等于我們會一直采納你的建議，也不代表我們一定會做出某種改變，而是意味著我們永遠希望能從你口中聆聽到： 怎樣做才能最好地實現我們的目標，并在實現目標的過程中創(chuàng)造雙向的成功。
在尋求改變現有的工作流程之前，你需努力去弄明白事情本來是怎樣進行的以及為什么要這樣進行。請你努力適應現有的體制，但是若你認為現有的體制有待變革，也請告訴我們。
也請你就此信函所言，與我以及單位中的其他人展開討論，以便我們都能更好地實現“終極期望”。
你誠摯的上司
年月日
猜你喜歡：