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致員工一封信3篇

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致員工一封信3篇

  老板是公司的主要領(lǐng)導(dǎo)人,員工作為公司的基本組成,應(yīng)該要如何做才能在自己的職業(yè)生涯中有建樹,應(yīng)該如何做才能讓老板滿意呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了致員工一封信范文,歡迎閱讀!

  致員工一封信范文一

  親愛的物流經(jīng)理們:

  大家好!

  這段時間總想著給大家伙說點什么,可話總也有個頭,想來想去,就想著給大家伙寫封信吧。

  我在物流這個行業(yè)摸爬滾打了也有將近二十年的時間了,一路走來,哭過、笑過、失敗過、也成功過,其中的酸甜苦辣,辛酸挫折也只有自己能夠體會。一路走來,我們同舟同濟(jì)、共患難、共奮斗,能有今天的成績,其實和大家的努力分不開,所以,感謝陪我一路走過的兄弟們,你們辛苦了。

  物流是個很時髦有很苦逼的職業(yè),一如物流深似海啊,但是,如果命運(yùn)再給我從來一次的機(jī)會,我想說,我還會選擇物流這個行業(yè),如果在給我對物流的愛加個期限,我希望是,一輩子!我很高興你們選擇了物流這個行業(yè),你們都是最棒的,但是我還有一些忠告要告訴你們的。

  一點忠告

  作為一名物流人,僅僅完成高層的指令與計劃是不夠的,還需要不斷地給公司提交方案,并使公司的業(yè)績離完美越來越近。

  而且,一個好的物流人,都應(yīng)該做過不同的行業(yè),甚至做過許多跟物流無關(guān)的工作,這樣才能開放式地思考問題。工作中最常遇到的事情就是計劃變化,物流做得再好,一旦銷售計劃發(fā)生了改變,物流就得立即跟著變化,這也是我們最常遇到的壓力。只有在基層鍛造過,才能把握一些關(guān)鍵的細(xì)節(jié),才能徹底明白應(yīng)該如何執(zhí)行與管理。

  如果你表現(xiàn)優(yōu)秀,職位上升了,那么你面臨的責(zé)任與壓力就更大,所需要的知識面就會相應(yīng)拓寬。學(xué)習(xí),就沒有止境了。

  經(jīng)驗比職業(yè)規(guī)劃更重要

  適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)規(guī)劃是必要的,但當(dāng)你將職業(yè)規(guī)劃放在實踐經(jīng)驗之上的時候,錯誤就難免要發(fā)生了。事實也表明,當(dāng)你擁有相關(guān)職業(yè)經(jīng)驗的時候,即使事先沒有職業(yè)規(guī)劃也照樣能夠獲得相應(yīng)的職位。

  小張就是這么一個人,他幾乎是在誤打誤撞中進(jìn)入物流行業(yè)的。在他為公司效力了6年之后,公司突然需要設(shè)立一個物流經(jīng)理的職位,但是卻難以找到專門的物流人員。于是,就指定小張為物流經(jīng)理。后來雖然在適應(yīng)崗位的時候花費(fèi)了不少時間,但他的工作卻獲得了總經(jīng)理的贊許。對于個人的發(fā)展機(jī)遇而言,與其說是一種可遇不可求的運(yùn)氣,更不如說是一種平時積累的努力獲得了回報。

  技術(shù)不是決定你是否優(yōu)秀的主要條件

  在未來,物流人將必須是一名善于應(yīng)對各種變化的行動者,而不僅僅是一名掌握各種物流知識的技術(shù)員。改變的挑戰(zhàn)在于,在融入產(chǎn)生客戶價值的過程之后,如何提高物流能力的速度以及靈活性。

  物流管理的挑戰(zhàn)在于從傳統(tǒng)的增加思維上提高,努力獲取最新的需求信息,并重新創(chuàng)造客戶所需要的產(chǎn)品與服務(wù)。

  關(guān)于物流經(jīng)理

  在很大程度上,物流經(jīng)理人制訂或者實施戰(zhàn)略的能力,決定了企業(yè)未來的競爭能力,兩者之間呈現(xiàn)一種正比的關(guān)系。

  由于物流活動提供的產(chǎn)品是無形的物流服務(wù),而這種服務(wù)對象的客戶是千差萬別,為了使不同的客戶滿意,必須要有不同管理模式和競爭方式。

  物流職業(yè)應(yīng)該是什么?非常簡單:一切為客戶服務(wù)。

  XXX

  20XX年XX月XX日

  致員工一封信范文二

  山海合順旅行社股份有限公司的全體同仁:

  大家好!緊張繁忙的“五一”旅游服務(wù)工作結(jié)束了,感謝大家的努力和付出,你們辛苦了!幾天來,大家的工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量我都看在眼里,感覺到我們的管理越來越規(guī)范,隊伍越來越團(tuán)結(jié),綜合素質(zhì)越來越高,我們“合順家庭”也越來越和諧了,我比較滿意。同時,更值得欣慰的是,我們各方面的工作表現(xiàn)也得到了旅游行業(yè)主管部門及廣大游客的認(rèn)可,沒有出現(xiàn)一起旅游投訴事件。希望大家繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)這種良好的工作狀態(tài),為公司爭得更大的榮譽(yù)。

  公司20XX年成立,成立之初肩負(fù)了凈化山海關(guān)旅游市場,規(guī)范旅游秩序的重任,源于這個特殊性,我們始終在管理中摸索,在管理中完善,在磕磕絆絆中逐步形成了如今這樣一套獨(dú)有的、科學(xué)的、實用的及最有效的管理模式。

  可能有些人對公司的嚴(yán)格管理不理解,總以為只要把錢賺到手就可以了,并不懂得珍惜眼前的一切。試想一下,如果沒有公司為大家搭建的工作平臺,沒有區(qū)委、區(qū)政府及旅游主管部門的大力支持,大家穩(wěn)定的工作和收入從何談起?如果我們的管理不規(guī)范,經(jīng)常被游客投訴,大家還能不能在山海關(guān)旅游業(yè)生存?公司要求的越嚴(yán)格,越是對大家負(fù)責(zé)任,我想,只有我們的服務(wù)質(zhì)量越來越高,讓所有的游客都滿意,我們的路才能越走越寬、越走越遠(yuǎn),也只有把山海關(guān)美好的旅游服務(wù)形象真正樹立起來,公司才可能發(fā)展和壯大。

  公司在發(fā)展過程中會存在著許多不足,我們需要不斷總結(jié),聽取意見并及時糾正錯誤。如果你覺得公司的管理需要改變,有些可能還存在一些不合理的地方,請直言不諱的告訴我,因為我們也一直在努力,不斷地進(jìn)行修正,使之日趨合理、完善。公司之所以要求大家嚴(yán)格遵守制度,是因為只有鐵的紀(jì)律,才是公司健康發(fā)展的保證。

  大家應(yīng)該都知道,我們的形象不僅僅代表著公司,更代表著山海關(guān),代表著秦皇島,公司需要發(fā)展,員工的素質(zhì)必須提高。公司有計劃的實施各項教育培訓(xùn)活動,就是希望能對你的自我提高、自我完善有所幫助,讓大家在個人收入、思想觀念和專業(yè)技能上獲得三豐收,使大家在這個舞臺上相互關(guān)愛,相互學(xué)習(xí),發(fā)揮個人的潛能,展示自己的才華。我堅信,只有滿意的員工,才有滿意的游客,發(fā)展是為所有積極向上的人帶來機(jī)會,也必將淘汰那些不合格的員工。公司努力才不會被市場淘汰,個人努力才不會被公司淘汰,讓我們一起努力吧!

  公司的進(jìn)步主要取決你的優(yōu)質(zhì)服務(wù),取決于你的工作業(yè)績。未來的日子里,希望我們在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上,搭建快樂的、共同成長的橋梁。這就要求每一位員工要熱愛山海關(guān),熱愛公司,任何時候、任何地點都不要做對不起山海關(guān)和公司的事情。大家必須團(tuán)結(jié)協(xié)作,走共同奮斗的道路,沒有責(zé)任心,不善于合作,不能集體奮斗的人,等于喪失了進(jìn)步的機(jī)會。公司可以是火爐,但員工首先是熱碳而不是涼水;公司可以為員工提供成長的平臺,但員工首先是具備使命感、責(zé)任心的優(yōu)秀員工,我相信你能行!

  可能有人覺得我們做的就是普普通通的旅游服務(wù)工作,可大家是否能想到,我們其實是在共同承擔(dān)著一份社會責(zé)任,因為,我們就是山海關(guān)的旅游形象大使,我們就是文明旅游服務(wù)的傳播者,我們的言行舉止就代表著家鄉(xiāng)---山海關(guān),我們有理由為山海關(guān)旅游業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份綿薄之力。

  最后,衷心的感謝大家多年來對公司及我個人的支持,感謝大家辛勤的工作、無私的奉獻(xiàn)和全身心的投入,感謝你們的家屬默默無聞的支持和幫助。真心的希望每一位員工,在今后的工作中認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí),踏踏實實工作,用實際行動回報家鄉(xiāng)情、父母恩,更希望在公司搭建的廣闊平臺上實現(xiàn)自己的人生價值!祝愿大家身體安康!家庭幸福!

  未來-----在快樂的“合順家庭”里我們一起攜手走過!

  謝謝大家!

  XXX

  20XX年XX月XX日

  致員工一封信范文三

  親愛的員工:

  1.企業(yè)的毀滅,外部市場環(huán)境只是誘因,真正核心是內(nèi)部問題;

  2.企業(yè)的價值,是創(chuàng)造績效、成長員工,回報社會;

  3.企業(yè)是一個火爐,但員工應(yīng)是熱碳而不是涼水;

  4.管理者應(yīng)是標(biāo)桿和榜樣,而不是部門孤井的建立者、流程運(yùn)行的絆腳石。

  XXX

  20XX年XX月XX日


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