公司勵志文章
員工是公司的重要資本，所以公司應(yīng)該重視對員工的激勵。下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的公司勵志文章，希望大家喜歡。
公司勵志文章篇1：該用什么心態(tài)，面對不喜歡的工作
很多人都有這樣的經(jīng)歷：不喜歡現(xiàn)在的工作，每天都過得不開心，卻又不得不去上班。離開當(dāng)然是最好的做法，可是很多時候做不到。暫時沒有找到更好的選擇;對自己能力沒信心，不知道能做什么;沒有規(guī)劃，不知道如何進(jìn)行下一步;因為其他種種原因，暫時沒辦法抽身;……
這種情形下，該用什么心態(tài)去面對工作呢?
講一個故事吧。有個朋友在一家互聯(lián)網(wǎng)公司。C輪，不大，一百多個人。由于這兩年互聯(lián)網(wǎng)形勢嚴(yán)峻，公司從去年下半年起，進(jìn)行了一系列調(diào)整，每個季度都砍掉一些項目，新開一些項目，原來的人則被分配進(jìn)新的項目團(tuán)隊里工作。
于是，許多人不適應(yīng)，明明做得好好的項目，怎么說停就停了?新的項目又從來沒有接觸過，怎么做?所以很多人萌生了退意。
只有他不但沒有走，還一邊賣力地做規(guī)劃、做方案，一邊挨個給大家做工作。硬生生一個人穩(wěn)定下了部門的軍心。
后來我私下跟他聊的時候，他說，其實很多人私下問他，調(diào)整太頻繁，做的事情一直在變，并不是一件好事，你為什么不走?
我問：“你是怎么說服他們的?”
他笑道：“怎么不是好事了?在一個團(tuán)隊里，有空間和機(jī)會讓你一直去接觸新的東西，嘗試沒有做過的事情，還不夠好么?”
說到底，無論什么項目，什么職位，鍛煉和成長的能力都是共通的，因為一個人的能力就那么幾項。
而現(xiàn)在你可以把你的能力拓展到更多的領(lǐng)域，完善原有的知識結(jié)構(gòu)和做事方式，這還不是好事?這種心態(tài)可見一斑。
心理學(xué)家Carol Dweck提出過一個觀點，她認(rèn)為，人面對困難時會有兩種心態(tài)。
一種認(rèn)為自己的能力和天賦是固定的，一切的困難和挑戰(zhàn)都是“對自己的測驗”，通不過就說明自己的能力有問題。這稱為“固定心態(tài)”(Fixed Mindset);
另一種則認(rèn)為，能力是可以通過后天不斷提高、加強(qiáng)的，他們喜歡失敗，因為失敗可以帶給自己許多經(jīng)驗和教訓(xùn)，讓自己得到成長。這稱為“成長心態(tài)”(Growth Mindset)。
如果你不喜歡手頭的工作——我當(dāng)然不會告訴你“要喜歡你的工作”，這太虛偽了。
但我想說的是，不要把工作看得太重，尤其不要把工作跟生活混淆。
不要覺得每天8小時的工作特別難熬，它是你提高自己能力、得到成長的最好方式。
無論什么樣的工作，它給你提供的，都是一個完整的實踐環(huán)境。
你所有學(xué)到的知識、技能，都可以應(yīng)用到工作中，獲得檢驗和實踐。
另一方面，工作會使你接觸到許多之前沒有接觸到的事物，了解社會上各種事務(wù)的實際流程，而這些，都是你可以去學(xué)習(xí)、吸收，弄懂它們背后的邏輯和原理的機(jī)會。
簡而言之，工作可以使你真正看到自己能力的邊界，又能為你揭開許多你從未想到的東西。
以前就職過的PR公司，有個新人以非常快的時間，完成了從AE向SAE的升遷，比別人快了整整半年。她是怎么做到的?
很簡單。她剛接手的工作跟其他人一樣，就是做數(shù)據(jù)的錄入和整理，無聊又繁瑣。
但是，她沒有僅僅按照上級的指示去進(jìn)行重復(fù)的填數(shù)據(jù)工作，而是會去思考：
這些表格為什么要這樣設(shè)計?這樣設(shè)計是不是最合理的?如何改進(jìn)才能夠更高效地呈現(xiàn)有效信息?
過了兩個月，她深入自學(xué)了EXCEL，摸透了這些數(shù)據(jù)，重新設(shè)計了一個表格模板，將之前復(fù)雜的多個文件簡化成了一個，一下子減輕了三分之一的工作量。
再單調(diào)、再無聊的工作，就算只是登錄數(shù)據(jù)，也藏著許多可以挖掘的機(jī)會。
永遠(yuǎn)不要覺得你的工作足夠簡單了，只有當(dāng)你已經(jīng)成為這個領(lǐng)域的專家，你才有資格說它足夠簡單。
而在這個過程中，有非常多的內(nèi)容可以去學(xué)習(xí)，只是經(jīng)常被我們忽略了而已。
再舉個最簡單的例子：貼發(fā)票。
大企業(yè)的市場部新人，首先接觸到的工作就是貼發(fā)票、填報賬單，日復(fù)一日地填。這是一項極其無聊的工作，也令許多新人難以接受。
但是，“成長心態(tài)”的人會怎么做呢?他們會思考：
這些問題，在你還在學(xué)校里、沒有去接觸社會的時候，你是不會去思考的(做社團(tuán)活動需要報銷的除外)。
只有當(dāng)你切實地面臨這些流程和瑣事，它們才會進(jìn)入你的視野。
然后，你再去思考、提出問題、向周圍的同事請教。
無論你多么不喜歡你的團(tuán)隊和同事，他們也肯定有某些經(jīng)驗，是勝過我們的。
具有“成長心態(tài)”的人，會把這些都看作提高和完善自己能力的機(jī)會。
所以，如果你不喜歡手頭的工作，那么，不要把太多時間和精力花在上面——但這并不意味著你要消極怠工。
相反，你應(yīng)該在完成工作的基礎(chǔ)上，爭分奪秒地去思考，去從工作中“榨取價值”，去抓住日常工作之外的每一個機(jī)會提高和豐富自己。
無論你喜不喜歡，每天8小時總是逃不過的，既然如此，為什么不干脆把它利用起來?簡單來說，可以參考下面的做法：
1. 多思考，多提問題，再根據(jù)問題去學(xué)習(xí)和請教
如前文所說，在工作中得到進(jìn)步和提升的最好方法，就是不斷地發(fā)問：這個流程合理嗎?這種方式是最優(yōu)的嗎?還可以如何進(jìn)行優(yōu)化?如何才能提高工作的效率?如何才能減輕重復(fù)作業(yè)的工作量?……
發(fā)問的目的，并不單單在于優(yōu)化操作、減輕工作量。
而是，在這個過程中，你會去摸透與這項工作相關(guān)的一切，去深入了解它背后的運作方式，去建立自己的思考模型，以及去發(fā)現(xiàn)自己思考中的謬誤和輕率之處。
這些都將為你職業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
2. 堅持每天寫日志和總結(jié)
但凡有新人入職，我都會要求他每天寫日志。
日志需要包括下面的內(nèi)容：
今天做了什么?獲得了什么成績?犯了什么錯誤?學(xué)到了什么新的東西?可以如何應(yīng)用在你的工作上?
如果今天跟昨天相比沒有任何進(jìn)步，那這一天就是失敗的，請好好反省。
寫這份日志并不是給我看的，實際上我也不需要看，我希望的是，新人們能夠通過這種方式，對自己每一天進(jìn)行反思和梳理：
什么做得好，什么做得不好，還能如何提高?
反復(fù)強(qiáng)化這種思維模式，將它內(nèi)化成自己的習(xí)慣，變成自己面對任何問題時第一反應(yīng)的直覺，才是提升自己和解決問題最有效的模式。
另一方面，通過不斷記錄每一天獲得的成績和進(jìn)步，可以逐漸累積“成就感”。
很多時候，我們之所以無法從工作中獲得樂趣，正是因為它過于枯燥，缺乏動力。而一天天累積起來的成就感，恰好可以讓你重新找到自己的價值，成為進(jìn)步的動力。
3. 每天留出一段“黃金時間”，讓自己獨處、思考、學(xué)習(xí)
“黃金時間”是什么?
就是雷打不動，無論如何都不能被影響和干擾的時間。
它可以是一小時，兩小時;可以是上班前的早晨，也可以是入睡前。
依每個人的實際情況而定。留出黃金時間的意義，是你可以在這段時間里好好思考：
我的規(guī)劃是什么?為了實現(xiàn)我的規(guī)劃，我應(yīng)該采取什么行動?
人永遠(yuǎn)是需要有規(guī)劃的，只有朝著自己設(shè)定好的目標(biāo)去努力，你的時間才不會白費，你的所有努力才有意義。
1)如果你現(xiàn)在只是不喜歡你的工作，但是不知道應(yīng)該如何擺脫它，也不知道你需要做什么，那么，請在每天的“黃金時間”里，好好思考這個問題：
10年后，我想成為一個怎么樣的人?
然后，挑出那個令你最向往的圖景，把它進(jìn)行分解：
為了成為這樣的人，我需要進(jìn)入什么行業(yè)?需要做到什么程度?需要學(xué)習(xí)什么東西?……
如果在這個過程中遇到任何不懂的地方，比如對行業(yè)有任何障礙和疑惑，把它記下來，去問對這個行業(yè)熟悉的人，去網(wǎng)上查詢資料，去弄懂它們，將其貫穿成為一條線。
2)如果你已經(jīng)有了明確的方向，那么，你要做的，就是利用這段“黃金時間”，努力地去積累經(jīng)驗、技能和作品。
比如，你想轉(zhuǎn)行做互聯(lián)網(wǎng)，準(zhǔn)備從新媒體切入，那么你該怎么做呢?
你可以利用每天這段完整的時間，去努力學(xué)習(xí)新媒體運營的知識，閱讀相關(guān)的文章，堅持寫作，產(chǎn)出像樣的新媒體作品。
日積月累，這些都會成為你下一份工作最有力的競爭優(yōu)勢。
公司勵志文章篇2：如何與你討厭的人一起做事
作者:王曉東
跟討厭的人一起做事?這是個讓人頭疼的話題，不過工作容不得你挑選，面對討厭的同事、同學(xué)，我們也有絕招。
討厭類型：油泥鰍非暴力不合作，完不成任務(wù)就推卸責(zé)任
給你支幾招：與泥鰍型的人協(xié)作時，每個人負(fù)責(zé)的部分必須明確，時間、內(nèi)容等要求要講清楚，最好“愉快”地制定一個流程表打印下來，以此為證據(jù)。如果他們真的遇到問題，除非嚴(yán)重影響到整個任務(wù)完成的期限，否則不要把事情主動攬過來。養(yǎng)成做工作記錄的習(xí)慣，如果他們試圖把過錯推給你，你只需按照自己的工作流程做解釋就夠了。
討厭類型：祥林嫂總是抱怨自己的不幸，傳播消極情緒影響他人
給你支幾招：花幾分鐘時間聽他們說，表示自己的同情，再幫助他們看到正面的東西;或是把焦點拉回到工作上，很實際地問他們：“對啊，有些事就是不合理，可是我們現(xiàn)在能怎么做?我們有其他的機(jī)會嗎?”如此引導(dǎo)他思考解決方案，而不是只有抱怨。如果跟他們沒有什么交情，也無法招架或鼓勵他們，不妨刻意避開，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來找你了。
討厭類型：愛斗雞競爭意識太強(qiáng)，會讓你感到太多敵意而束手束腳
給你支幾招：協(xié)同做事時有競爭，這是必然，但有一種人，即使在協(xié)作過程中，也處處要和你比較，無論是獎金還是功勞?；蛘哒J(rèn)為自己高你一籌，芝麻大小的事都會以誓死捍衛(wèi)真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人，讓你感到束手束腳。
如果是良性的競爭，不妨從提高自己的角度，正面接受，且與之互動及學(xué)習(xí)。如果競爭一直讓自己感到困擾或不安，萬一對方斗性很強(qiáng)，不妨先退讓一步。那種腦子里沒有雙贏概念、只想到自己要拿到全部的人，無法在職場長期生存，早晚會受到其他人的排斥。
討厭類型：小喇叭搬弄是非嚼舌根
給你支幾招：少跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換信息。一來不讓自己成為八卦轉(zhuǎn)運站，二來也不會讓個人的隱私傳播出去。如果有同事或同學(xué)散布你的是非，最好當(dāng)面質(zhì)問傳話者，這樣可以有效地?fù)錅缌餮院椭袀?ldquo;聽說，你說我什么……不知道是不是個誤會?”一方面給對方解釋的機(jī)會，另一方面，也為自己澄清事實。
討厭類型：指揮棒無時無刻不對你指手畫腳，讓人焦頭爛額
給你支幾招：說教者雖然令人生厭，但他們有的人確實能說到點兒上。所以要正面地去看待別人的說教，吸取其中有益的東西。
如果他是你的領(lǐng)導(dǎo)或老師，不妨先看看，他挑剔的背后動機(jī)是什么?是他自己對工作就要求很高，還是他要借此來打擊別人?如果他是個就事論事的人，不妨欣然接受他的批評和建議。另外，要隨時告知他工作或?qū)W習(xí)的進(jìn)度與狀況，必要時詢問他的意見，讓他知道你很看重他的指導(dǎo)。當(dāng)然，這種學(xué)習(xí)后一定要有進(jìn)步，如果你不斷地重復(fù)詢問一樣的問題，也會讓人懷疑你的學(xué)習(xí)能力。
討厭類型：鐵算盤太過算計，總是追求利益而忽略了與他人的合作
給你支幾招：既然他唯利是圖，那自然就要以利待之。對于不是他們分內(nèi)的工作，他們有權(quán)利拒絕，你必須先有這樣的認(rèn)知，也不用對此生氣或感到挫折。真的需要他們額外幫忙時，不妨提出雙邊交易，例如這次你幫我這件事，我可以幫你另外那件事，感謝他們也激勵他們。
討厭類型：馬屁精不以真實能力為進(jìn)階標(biāo)準(zhǔn)，甚至以打擊別人為籌碼討好領(lǐng)導(dǎo)獲得利益
給你支幾招：他會打小報告，造成領(lǐng)導(dǎo)對你的成見，你唯一能做的就是去找領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面把事情講清楚，增加彼此間的交流。現(xiàn)如今，大家的智力都差不多，誰也沒法左右別人。如果他當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)讓你下不來臺，不要覺得壓力大而應(yīng)立即正面回答問題，繞開他的陷阱，但也不要顧左右而言其他，因為他會窮追不舍，面對這種尖銳的難題，幽默可能是最好的防御。
公司勵志文章篇3：先把事情做對，再把事情做好
作者：張良計
今天的文章來自后臺一位讀者的提問：
我剛參加工作不久。當(dāng)時面試進(jìn)入這家公司很不容易，這家公司在行業(yè)內(nèi)也蠻有名的。我被分配到一個項目組里，老大和同事人都不錯，每天也有開始教我一些東西。公司定期會有培訓(xùn)，感覺自己要學(xué)習(xí)的東西特別多。我漸漸覺得壓力很大，分配給我的工作我都盡量認(rèn)真做好，想給大家留下一個好印象，但是總是不得要領(lǐng)，總犯低級錯誤?？吹街車彝瑫r期進(jìn)來的人已經(jīng)開始能夠做一些小項目了，我還是原地踏步。我有時候覺得好急，可也不知道該怎么辦，我是不是太笨了?
首先我想說，你一心想把事情做好的這份心很值得贊賞。比起我見過的很多跟你差不多年齡卻已經(jīng)開始每天想著怎么在工作上偷懶混日子的人強(qiáng)多了。
其次，我猜你可能還沒有掌握這份工作的要領(lǐng)，或者說，還沒有熟悉你真正的崗位職責(zé)。
我說的崗位職責(zé)可不僅僅是招聘面試上寫的那一段“崗位要求”的文字。
先說個身邊的例子。我有個朋友，她的第一份工作是做助理。她的老板是一個典型雷厲風(fēng)行的女強(qiáng)人。初進(jìn)入這家雜志公司的時候，她每天都提心吊膽，生怕自己做錯了什么事情。這個情景很像電影《穿Prada的惡魔》里的劇情。有一次老板的女兒過生日，安排她去訂一個生日蛋糕，她順手訂了一個巧克力口味的。結(jié)果好巧不巧老板的女兒什么口味都能吃，唯獨不喜歡吃巧克力口味的。她在訂蛋糕之前并沒有詢問過口味的喜好，更不要說蛋糕尺寸的大小，蠟燭要幾根，是否要加特殊的食材等等。最后的結(jié)果是蛋糕已經(jīng)訂好，生日Party也已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，木已成舟只能“順”水推舟。
那家公司在招聘面試上寫的崗位職責(zé)，可絕不會寫“幫老板訂生日蛋糕”這種事情，但卻實實在在發(fā)生了。而她犯的錯誤其實很多職場新人都容易犯：做事會按照自己以往的風(fēng)格習(xí)慣來，而不是適應(yīng)職場上的“新習(xí)慣”。我猜提問的這位讀者，你在每天的實際工作中也經(jīng)常碰到類似這樣的問題。
想把事情做好沒錯，但是在做好之前有個大前提，叫“先把事情做對”。剛開始工作的頭一兩年，更多是需要熟悉自己的崗位，公司和同事之間的規(guī)則。這個規(guī)則有人情世故，有職能劃分，有效果評定，有獎懲規(guī)章，還有公司文化等等。在完全掌握這些規(guī)則之前，盡量先讓自己把事情做“對”，做到六七十分，再去想怎么做到九十分一百分甚至一百二十分。
一步登天青云直上的人有，但這就跟摸彩票一樣是天時地利人和的結(jié)果，可模仿性很小。況且，人家背后所付出的艱辛也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的想象。
雖然我不知道你具體在實際工作中遇到的是怎樣的困惑，但有一些“習(xí)慣”我覺得越早養(yǎng)成會越好。
1.把你過去不好的習(xí)慣全部清零
都說初入社會的新人是一張白紙，這個說法我覺得有待商權(quán)。如果說工作經(jīng)驗，確實是一張白紙;但是在為人處事上，就絕不是白紙了。許多在讀書時期養(yǎng)成的習(xí)慣，會對以后工作和生活造成巨大影響。而有些不好的習(xí)慣，越早戒掉越好。
比如說，以前都是家長父母圍著自己轉(zhuǎn)，做事很少求過人。但在工作中，大家更多的還是憑實力說話，你過去的這些“優(yōu)勢”很可能在你入職的第一天就蕩然無存。當(dāng)你問旁邊同事一個簡單問題的時候，很可能對方鳥都不鳥你，這種落差帶來的挫敗感很可能讓你覺得周圍的環(huán)境和自己格格不入。
比如說，以前你是個品學(xué)兼優(yōu)的好孩子，年年都是獎學(xué)金小能手。但是在實際工作上，你卻發(fā)現(xiàn)連一份簡單的Excel表做了十遍都達(dá)不到要求，這個時候你很可能會覺得是老板看你不爽，故意給你找茬兒。
再比如說，老是給你安排一些打雜的工作。就我所在的廣告公司而言，很多剛來沒多久的實習(xí)生新人，日常工作基本上都是：訂一張機(jī)票，貼組里成員報銷的發(fā)票，訂一間會議室，發(fā)一封會議邀請通知，給到公司的客戶買10杯星巴克的外賣等等。這個時候你很可能覺得一點成就感都沒有，覺得自己大好的才華和抱負(fù)都被埋沒了。
這些都是我曾經(jīng)遇過或者聽到過的故事，我自己也或多或少經(jīng)歷過。但是現(xiàn)在回頭再來看，當(dāng)時如果早點避免以上這些想法我應(yīng)該會成長地更快。
除非你有出類拔萃的本領(lǐng)，能夠解決大家都不能解決的問題，那么別人圍著你轉(zhuǎn)才說的過去;
一份Excel表格背后的學(xué)問大的很，它的用途，查看它的人群，背后的目的和用途，你是不是都了解清楚了，這可不只是糾結(jié)這一欄的數(shù)字應(yīng)該放在左邊還是右邊，用紅色還是紫色;
如果連一份打雜的事情都做不好，沒有人敢把更重要的事情交給你。很多你現(xiàn)在仰望的大咖牛人，最初很可能都是從一份前臺的工作開始做起;
把姿態(tài)放低一點，才會有人愿意教你。多學(xué)會一點隱忍，才會有厚積薄發(fā)的可能。無論在學(xué)校多么厲害，剛工作的時候大家的起跑線都是一樣的。每個人都喜歡和謙虛的人一起工作，尤其是新人。
2.養(yǎng)成多問問題的習(xí)慣，并且一定要記下來
很多時候沒人有義務(wù)主動去教你，但這不代表你就可以每天躺尸一樣坐在位置上無所事事。
新人可能覺得自己問的問題很白癡而不好意思去問，比如“這個發(fā)票應(yīng)該怎么貼?”，“這個文件應(yīng)該怎么保存?”，“這臺打印機(jī)應(yīng)該怎么用?”。
但比起那些因為不知道怎么處理而造成工作中更多不必要的麻煩(比如我曾看見其他組的新人在公司重要會議上因為不知道怎么用打印機(jī)掃描文件而耽誤了所有人的時間)，你還是越早弄清楚越好。
大多數(shù)職場中的同事，都是很友善的。只要你不是擺著一張“我是女王””我是明星”的傲嬌撲克臉，客氣地去請教，大家都是愿意教你的。
這時候我強(qiáng)烈建議你隨身帶一個小本子，把對方說的答案記下來。這樣做有兩個好處：
1.口頭的話語往往是零散不成系統(tǒng)的，當(dāng)時說的東西很可能過一陣再想起來跟沒說一樣。拿一只筆按一二三點記下來，等對方說完之后再重新確認(rèn)一遍，確保萬無一失。
2.好記性永遠(yuǎn)不如爛筆頭，這么做避免了以后遇到同樣的問題再去詢問對方。雖然大家都很友善，但同一個問題沒有人喜歡一直回答。
我剛開始工作那陣，在辦公桌上一直有一個小本子，每次做錯事情都會記下來，做錯的原因，以后怎么避免，再遇到類似的事情怎么處理等等。這本子我用了兩年。
每個人都會犯錯，但同樣的錯誤不要再犯第二次。做到這一點，非常非常非常加分。
3.察言觀色不是世故，而是情商
職場中的溝通技巧非常重要。對于新人來說，懂得觀察和分析對方的言語，揣摩背后的情緒變化，是最先應(yīng)該學(xué)會的。
我的一位同事，最近想招一個新人。面試的幾個人中，有一個小朋友非常有“熱情”。面試完畢后不斷在微信上詢問我同事覺得他怎么樣，并且一再表示非常仰慕這家公司，希望能夠?qū)⒆约旱那啻?ldquo;奉獻(xiàn)"給這里。
首先，他的誠意確實很足，任何公司都希望能有充滿活力的新人加入。
但是，招聘并不是今天面試明天就能確定的。任何招過人的人都知道，這其中有用人部門的評估，應(yīng)聘者的篩選和對比，向更上級的匯報等等。那些大的公司，招聘流程走一兩個月是很正常的事情。這段時間，能夠做的就是耐心等待，同時可以尋求其他的面試機(jī)會，多方對比。而不是隔三差五每天都在微信上“騷擾”招聘人。特別是在我同事已經(jīng)三番五次明確表示“請耐心等待，公司流程會比較久一點”的時候，還一如既往地發(fā)大段的信息表明自己的“雄心壯志”，希望以此打動招聘人。
對不起，這樣打動不了任何人，只會讓人覺得厭煩。
如果最基本的察言觀色都做不到，你連把一件事情“做對”的機(jī)會都沒有。
最基本的察言觀色包括：
1.對對方回復(fù)文字的情緒判斷，如果每次都是簡短的幾個字回復(fù)，很有可能對方在忙。如果有比較復(fù)雜的事情要說，可以約個時間再聊，而不是噼里啪啦一段文字或者語音發(fā)過去。
2.當(dāng)發(fā)現(xiàn)對方講話的語氣和平時有差別時，一定要多留心眼。很多人講話都會有特定的習(xí)慣，比如喜歡使用某些語氣助詞，喜歡使用某些標(biāo)點符號甚至表情。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有一天突然對方和你溝通的話術(shù)里這些習(xí)慣都蕩然無存的時候，一定要留心是發(fā)生了什么事情。無論和你有沒有關(guān)系，都不要像以前那樣隨隨便便說話。注意措辭，就事論事，不要妄加猜測和臆斷。
3.不要隨意打斷正在講話的人。即使你突然靈光一閃，即使你不同意對方的上一句話，也請等對方全部講完再一一回復(fù)。這是基本禮貌。
4.當(dāng)對方的答復(fù)和你所期望的回答背道而馳時，不要強(qiáng)加自己的思想給對方?？梢圆捎糜鼗氐牟呗匀ヌ骄繉Ψ骄芙^你的原因，而不是糾結(jié)“你為什么拒絕我”或者“求求你答應(yīng)我吧”。這么做只會激化矛盾。從原因入手，從下至上逐條分析，找到反駁或者突破的點，有理有據(jù)地說服對方。
以上三點是我個人經(jīng)驗的一些分享。雖然不能幫助你馬上變成耀眼的新人明星，但起碼能夠幫助你少走很多彎路。還是那句話，只有把事情先做對了，你才有機(jī)會把事情做好。
踏實是最快的成功方法。
以上就是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的公司勵志文章，希望對你有幫助!
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