大學(xué)生求職面試常見問題及應(yīng)對技巧

　　面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。

　　面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

　　在大學(xué)生求職過程中，面試是舉足輕重的一個(gè)環(huán)節(jié)。面對考官們的輪番轟炸，頭一次經(jīng)歷面試的大學(xué)生很容易做出錯(cuò)誤的發(fā)揮。對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，如果不積極備戰(zhàn)，則有可能會被問個(gè)措手不及。

　　在面試過程中，考官有時(shí)候會出一些非常刁鉆或者古怪的問題來考查面試者，以了解其個(gè)人素質(zhì)。
　　今天小編為大家準(zhǔn)備了：大學(xué)生求職面試常見問題及應(yīng)對技巧，希望能幫助到大家通過面試。

　　大學(xué)生求職面試常見問題及應(yīng)對技巧1：

　　當(dāng)你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時(shí)你怎么辦?

　　應(yīng)對思路：這類問題可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會?；卮饡r(shí)出發(fā)點(diǎn)必須站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度回答：“作為具體執(zhí)行工作任務(wù)的我來說，我會服從上級的安排，并盡快做好。本著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，我會從實(shí)際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。并分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)在沒有別人的情況下，說出該領(lǐng)導(dǎo)和另一位領(lǐng)導(dǎo)意見的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對這個(gè)問題的建議，讓他們都能考慮實(shí)際情況和對方的意見，并欣然接受我的想法。”這樣，面試官會覺得你有責(zé)任心、有頭腦，還服從領(lǐng)導(dǎo)。

　　大學(xué)生求職面試常見問題及應(yīng)對技巧2.

　　談?wù)勀愕男亲?、血型、八字及家庭情況。

　　應(yīng)對思路：這類問題對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因?；卮饡r(shí)要說：“職業(yè)是人生最大事，要靠科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃來科學(xué)定位，從而找到各階段的發(fā)展平臺。不能相信星座、血型、八字等學(xué)說，那樣會貽誤前途，賠上時(shí)間成本。”談到家庭時(shí)，可以簡單地羅列家庭人口，宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責(zé)任感。

　　大學(xué)生求職面試常見問題及應(yīng)對技巧3.

　　如果我們公司和另一家公司同時(shí)給你錄取通知，你怎么辦?

　　應(yīng)對思路：面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，你如果這樣回答：“我會把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人等因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論，決定我的取舍。”面試官將對你刮目相看。

　　大學(xué)生求職面試常見問題及應(yīng)對技巧4.

　　談?wù)勀闳松猛局凶畲蟮某晒褪∈鞘裁?

　　應(yīng)對思路：這個(gè)問題很常見，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度，進(jìn)而可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當(dāng)你談到最成功的一件事時(shí)，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗(yàn)和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺;談到最失敗的一件事時(shí)，要談到從失敗中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有克服挫折能力的感覺。