2017年江西省公務(wù)員面試流程是怎樣的
面試是選拔人才的一種手段，面試流程對于江西省公務(wù)員的面試中的重要性不言而喻。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的2017年江西省公務(wù)員面試流程介紹，以供大家閱讀。
江西省公務(wù)員面試流程
1.確定面試對象 由人事考試機構(gòu)按照錄取1:3或1:5的比例，參照調(diào)劑因素、資格復(fù)核淘汰因素、體檢、政審淘汰因素等，確定一個基本的分數(shù)線。上線考生的筆試成績按照各個職位從高到低的原則排名，總分并列的，比較《行測》和《申論》合計分數(shù)，進行成績排名，進入面試的考生名單和成績排名情況應(yīng)在網(wǎng)站上予以公布，接受考生和社會各界的監(jiān)督。進行資格復(fù)審之后，人事考試機構(gòu)確定最終正式進入面試的考生名單，考生將得到正式的面試通知書或考試證件，并得到面試的地點、時間和注意事項的通知。
面試報到抽簽一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書等相關(guān)證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽。
2.候考 考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督。
3.進入考場 按照順序，考生依次進入考場。
4.答題 考生進入后，直接走到考生席，站定后向各位考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座，開始答題。
5.退場 考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補充，多數(shù)時間已到，考生此時一般回答無補充。主考官宣布請考生退場，到候分室等候分數(shù)。
江西省公務(wù)員面試相關(guān)問答
1、面試的考生是如何分組的?考官是如何分組的?
答：考生進入侯考室后抽簽決定分組和進場順序。一般有三種情況：一是先抽分組簽，再抽順序簽。二是一次抽取確定分組和順序。三是個別地區(qū)采用事先將考生分組和安排好順序和考場號。各地將根據(jù)具體情況采取不同方式。
考官也像考生一樣抵達考場后抽簽決定在哪一考場對考生進行面試。
2、考官是否了解考生的個人信息和報考崗位?
答：在規(guī)范化操作下，為保證公務(wù)員錄用程序的公平公正性，面試考官一般是不了解考生具體個人信息的(國考除外)?？脊倭私獾氖?，今天要面試的這些考生是報考相同崗位的，考官會結(jié)合考生言行舉止和答題內(nèi)容，判斷考生與崗位的匹配程度。
3、在考場上能否透露自己的專業(yè)與報考崗位非常適合?
答：在答題過程中可以說出自己的專業(yè)，如果自己的專業(yè)與包括崗位非常適合，可以取得一定的優(yōu)勢。但是考生一定要注意保護好個人信息，比如，可以說出專業(yè)名稱，但不能說出學(xué)校的名稱，可以說出自己以前從事的工作性質(zhì)，但不能說出自己以前單位的名字。
4、報考同一職位的考生是在同一考場面試嗎?
答：報考同一職位的考生會安排在同一考場接受同一組考官的面試，以保證面試結(jié)果的公平。
5、面試時考官會給讀題嗎?
答：在考場上，一般會采用以下形式：一是給考生題本，考生自己看題，考官不給讀題，考生在規(guī)定時間內(nèi)答題即可;二是不給考生題本，考官讀題，考生會有草稿紙和筆來記錄。從湖南省近三年的考試情況看，基本是給題本，有草稿紙和筆，10分鐘時間考生自己安排，但是思考時間過長(如5分鐘)考官會提醒考生。有些考場會根據(jù)實際情況靈活變化，縱觀全國歷年公務(wù)員面試實際情況，有些地區(qū)考場不僅給題本，考官也會讀題，并且有草稿紙和筆做記錄;有些考場只給題本，沒有草稿紙和筆;有些考場不給題本，也不給草稿紙和筆，考官讀題，考生思考后即作答。所以建議考生在平時練習(xí)時多種形式都要熟悉，考場才能靈活應(yīng)變。
6、如果考官給讀題，是一道題一道題讀嗎?如果沒聽清楚可以讓考官重新念題嗎?
答：在考場上，如果是考官讀題的形式，一般考官讀一道題就會讓考生回答一道，考生略做思考后即可答題?？忌绻麤]聽清楚問題，可以禮貌的讓考官再讀一遍題目，但不要每道題都要求重復(fù)，以免留下不好的印象。
7、考官是否會追加問題?
答：《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》對公務(wù)員面試試題的編制中規(guī)定，允許考官追問以給考官發(fā)揮的余地。從近年各省公務(wù)員面試組織的實際情況來看，有個別省份在面試中有考官追問的出現(xiàn)，不過考生需要認識到，其實從實質(zhì)上來講，追問的題目和其他題目一樣，都是事先已經(jīng)制定好的，并不是考官臨場隨意出的，對每一個考生追問的題目都是相同的，這樣做也是為了保證面試程序和結(jié)果公平公正。所以，追問的題目也是面試題目之一，并無特殊。
8、考官會問非常專業(yè)(與報考崗位相關(guān))的問題嗎?
答：面試中不會出現(xiàn)專業(yè)性很強的題目。如果相關(guān)崗位有專業(yè)性或特殊要求，一般會加專業(yè)考試來考察?？忌诮拥矫嬖囃ㄖ笠殚喢嬖嚬净蜃稍冋锌紗挝淮_認。(深圳除外，深圳按照行政執(zhí)法和綜合管理命制試題)。
9、考官是一道題一道題打分的嗎?
答：原則上考官不是按照題目打分，而是按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分。例如：面試中考生會回答幾個問題，第一題可能側(cè)重于測查考生的綜合分析能力，第二題可能側(cè)重于測查考生的自我情緒控制能力和表達能力兩個要素，考官根據(jù)考生在回答問題時的表現(xiàn)給每個測評要素打出分數(shù)，最后把所有測評要素的得分相加得出總分。實際操作中，根據(jù)考官的反饋情況，考官一般會在考生答題結(jié)束打出總分，再填寫評分表。
10、總成績是怎樣計算的?面試會占多少?
答：總成績由筆試總成績和面試總成績加權(quán)相加組成。筆試總成績等于筆試各科分數(shù)之和除以筆試科目數(shù);面試總成績即考生面試結(jié)束后的最后得分。全國大部分省份在計算總成績時筆試和面試各占50%，即總成績=筆試總成績*50% 面試總成績*50%。
消除面試中緊張情緒的方法
自我暗示，克服害怕心理
第一：平時一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對陌生恐懼，我們要暗示自己：對于自己來說，別人是陌生的。但是從另外一個角度來看，對于對方，自己也是一個陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其實沒有必要恐懼對方。
第二：參加面試時，若面對7或9名考官，幾位計時員和監(jiān)督員。當(dāng)我們發(fā)覺眾人的目光都在投向我們時，便會感到一陣緊張，很不自在，因為對方是一群人，而我們是單獨一人，自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。針對群體恐懼，我們要暗示自己：其實考官越多，就越能避免個別考官的個人傾向性，其實對我們就越有利。因為評分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評價自己。自己一定能夠遇到能夠識別千里馬的伯樂。
第三：我們參加應(yīng)聘時，面試的主持人如果是高級領(lǐng)導(dǎo)干部，則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對高位恐懼，我們要暗示自己：對方地位高，名聲大，但他們也是一個普通人，從人格上說，人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領(lǐng)導(dǎo)融洽關(guān)系建立的過程，要相信，考官就是自己以后的同事和領(lǐng)導(dǎo)，要相信自己只要把考官當(dāng)成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會增加自己的勇氣，建立與對方平等的新關(guān)系，使面試順利進行。
克服害怕 懂得四大技巧
第一，必須對面試本身進行充分的準(zhǔn)備。只有對面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個充分的把握之后，才能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對面試進行充分的準(zhǔn)備。參加面試培訓(xùn)班是個很好的選擇。
第二，面試過程中，要與考官進行親切有神的目光交流。在目光交流中，會從考官目光中得到鼓勵，有助于克服膽怯心理。
第三，發(fā)現(xiàn)對方的弱點，減輕心理壓力。面試時不妨仔細觀察對方的儀容、服裝以及談吐等，借以發(fā)現(xiàn)對方的缺點，這時就會產(chǎn)生一種寬松感，減輕心理壓力。
第四，做深呼吸。在步入面試大門之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情會平靜很多，使勇氣倍增。
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