hr面試流程
很多面試者都驚訝于一些正規(guī)的公司到底是怎樣面試的，面試流程該怎么走;也有一些剛接觸職場的HR不知道應(yīng)該怎樣進行一場完整的面試，下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的hr面試流程，供大家參閱!
hr面試流程
用人部門先向HR部門提出申請，根據(jù)崗位需求填寫《員工需求申請表》。填寫完畢就遞交給HR部門。
HR部門接收到申請表之后進行調(diào)查，簽署意見，然后遞交給總經(jīng)理進行最終審批，總經(jīng)理覺得沒問題之后開展招聘。
招聘分為外部招聘和內(nèi)部招聘，外部招聘就根據(jù)《員工需求申請表》進行簡歷篩選，內(nèi)部招聘則要求員工到HR部門領(lǐng)取填寫《員工異動、調(diào)崗申請表》。
外部招聘：HR部門進行簡歷篩選完畢之后，把適合的簡歷遞交給用人部門，用人部門覺得合格之后有HR部門進行預(yù)約面試。
內(nèi)部招聘：員工填寫完表格之后，由調(diào)出部門和調(diào)入部門負責人進行意見簽署，如同意，最后由總經(jīng)理審批;不同意則回到原崗位繼續(xù)工作。總經(jīng)理審批完畢之后有HR部門進行相關(guān)的調(diào)離手續(xù)。
外部招聘預(yù)約合格的應(yīng)聘者前來面試，一般通過電話邀約或是郵件邀約，應(yīng)聘者提供簡歷及相關(guān)的證件資料，由人力資源部門進行初試。
初試不合格終止面試，合格的就再通知用人部門負責人進行復(fù)試。復(fù)試不合格則終止面試，復(fù)試成功則由經(jīng)總經(jīng)理審批，再由人力資源部通知前來辦理入職手續(xù)。
hr面試注意事項
(一)面試注意-淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
(二)面試注意-保持自信應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)面試注意-保持愉悅的精神狀態(tài)愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)面試注意-樹立對方意識應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
(五)面試注意-面試語言要簡潔流暢面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
(六)面試注意-不要緊張有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來;有些應(yīng)試。
hr面試流程相關(guān)文章：
4.公司面試流程安排
hr面試流程
