五種面試不可能成功的求職者
在求職的過(guò)程中，總是有那么一批人，學(xué)歷背景、工作能力、經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)都不比別人差，但是頻頻在求職中失利，每次都在面試中慘遭敗北。如果你是這么一個(gè)人，那么你就要仔細(xì)看下面的內(nèi)容，對(duì)照一下，看看自己是否屬于以下的5種人之一，如果是，你的求職失敗就不足為奇了。
五種面試不可能成功的求職者
1．隱瞞真實(shí)資料的不誠(chéng)實(shí)者 簡(jiǎn)歷是面試官認(rèn)識(shí)求職者的第一步，只有在面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷感興趣的情況下，他才會(huì)通知你前去面試。所以，在簡(jiǎn)歷中突出自己的個(gè)人特點(diǎn)、體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)都是非常必要的。但是如果你在簡(jiǎn)歷中隱瞞自己的真實(shí)情況欺騙面試官，即使你能夠獲得面試的機(jī)會(huì)，在面試的時(shí)候也會(huì)被淘汰掉。因?yàn)檎\(chéng)實(shí)是個(gè)人品格問(wèn)題，個(gè)人品格是公司對(duì)員工最基本的要求。
2．頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者 剛剛畢業(yè)的大學(xué)生往往視跳槽為正?，F(xiàn)象，因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)，自己還處在職業(yè)規(guī)劃的迷茫期，對(duì)自己還沒(méi)有很好的定位，因此多換幾份工作，可以從中找到自己的目標(biāo)。然而，長(zhǎng)久下去，等你不再是應(yīng)屆畢業(yè)生，你在求職中的劣勢(shì)就會(huì)逐漸凸現(xiàn)，你簡(jiǎn)歷中頻繁跳槽的經(jīng)歷將會(huì)扼殺你的職場(chǎng)前途。 調(diào)查顯示：每份工作的時(shí)間都長(zhǎng)不過(guò)兩年，甚至每隔幾個(gè)月就要換東家，頻繁跳槽到最后，越跳越糟。從公司的角度來(lái)講，他當(dāng)然希望自己能夠招到一個(gè)能夠?yàn)楣鹃L(zhǎng)期效力的人。如果你曾經(jīng)頻繁跳槽，那么面試官就會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)不安穩(wěn)的人，隨時(shí)都有可能再次跳槽。所以無(wú)論你的工作能力有多強(qiáng)，他都不敢錄取你這個(gè)干不了幾個(gè)月就會(huì)“跳槽”的人。
3．只談薪水的人 面試是向面試官展示自己能力的時(shí)候，如果你在整個(gè)的面試過(guò)程中，總是強(qiáng)調(diào)薪水問(wèn)題，那么面試官很難想象你會(huì)是一個(gè)能安分工作的人。如果你的要價(jià)再高上那么一點(diǎn)，面試官就真的愛(ài)莫能助了。無(wú)論你是職場(chǎng)新人，還是有經(jīng)驗(yàn)的老手，薪水問(wèn)題都不是應(yīng)該掛在嘴邊的事情。即使你真的是把薪水放在第一位，也不能在面試官面前表現(xiàn)出來(lái)。這個(gè)問(wèn)題應(yīng)是一個(gè)心照不宣的事情。
4．不注重個(gè)人形象者 首先，員工的個(gè)人形象是公司形象的重要組成部分，現(xiàn)代的公司對(duì)此非常重視；其次，一個(gè)連自己的形象都不在乎的人，對(duì)工作恐怕也不會(huì)上心。所以，如果你不懂得維護(hù)自己的形象，那么招聘單位也很難愿意錄用你，因?yàn)樗幌胍驗(yàn)槟阋粋€(gè)人而影響整個(gè)公司給外人留下的印象。所以，當(dāng)你接到面試通知的時(shí)候，先不要急著去參加面試，而要好好地審視一下自己，看看自己的一身行頭和裝扮是否和該公司的企業(yè)文化和公司形象相符合。
5．面對(duì)工作壓力面露懼色者 當(dāng)你的自我表現(xiàn)完成之后，面試官通常會(huì)把工作的內(nèi)容和工作的辛苦程度告訴你，算是提前給你打了一劑預(yù)防針，也就是俗話說(shuō)的“丑話說(shuō)在前頭”。如果你在這個(gè)時(shí)候面露難色，或者是沉吟不語(yǔ)，那么你前面的表現(xiàn)就算是白費(fèi)了，因?yàn)槟愦藭r(shí)的表現(xiàn)代表你是一個(gè)不能承受工作壓力的人：只是給你描述一下工作，你就這個(gè)樣子，萬(wàn)一真地錄取了你，你豈不是會(huì)在工作中不斷地抱怨？ 所以，當(dāng)面試官說(shuō)這些事情的時(shí)候，你一定要表現(xiàn)出“大義凜然”的樣子，擺出“有條件要上，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上”的態(tài)度，這樣才能贏得面試官的欣賞。
求職面試不成功的原因
求職面試的虛假和浮躁
面對(duì)著你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì),大學(xué)生求職哪個(gè)不是場(chǎng)場(chǎng)不落,送簡(jiǎn)歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類(lèi)“毒素”也慢慢滲入了人才市場(chǎng)——假學(xué)歷、假文憑、假證書(shū)以及裝幀精美的虛假簡(jiǎn)歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學(xué)生在面試時(shí)是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學(xué)生的本色是最重要的,清晰簡(jiǎn)潔地介紹自我,準(zhǔn)確地回答問(wèn)題,然后,坦誠(chéng)自身的缺點(diǎn)而不是回避。
職業(yè)理想成為借口
大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛(ài)、學(xué)非所用。當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候,就必須學(xué)會(huì)在工作中尋找“興趣”。
擇業(yè)強(qiáng)求“門(mén)當(dāng)戶對(duì)”
很多人在找工作時(shí)喜歡按門(mén)第劃分,如北大、清華就應(yīng)對(duì)應(yīng)IBM、惠普等國(guó)際大公司,但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門(mén)第觀念,正所謂英雄不問(wèn)出處,擇業(yè)的大門(mén)向每一個(gè)大學(xué)生敞開(kāi),但是對(duì)自己的估計(jì)過(guò)高或過(guò)低都會(huì)產(chǎn)生失落感。
畢業(yè)就業(yè)只顧伸手
大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時(shí),普遍有一個(gè)心理的誤區(qū)：他們認(rèn)為經(jīng)過(guò)十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成,接下來(lái)的就業(yè)工作是該向社會(huì)“伸手”的時(shí)候了,覺(jué)得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會(huì)造成對(duì)環(huán)境的不適應(yīng),比如在工作時(shí)遇到困難就停止不前,之后怨天尤人。
人才的“揠苗助長(zhǎng)”
如今走上工作崗位的大學(xué)生都會(huì)說(shuō)自己的壓力太大,為什么現(xiàn)在的西紅柿味道不好吃?為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用,也可以說(shuō)是現(xiàn)代版的“揠苗助長(zhǎng)”。
參加招聘會(huì)衣著不得體
參加招聘會(huì)的著裝切忌兩種情況：一是過(guò)分隨意,這是沒(méi)有素質(zhì)的表現(xiàn);二是“模仿秀”,如果穿著打扮得過(guò)于正式,則顯得不自然。
因此在面試時(shí)，要選擇一套自己穿著舒服，卻又得體的服裝。
個(gè)人材料準(zhǔn)備過(guò)詳
過(guò)于復(fù)雜的自我介紹，會(huì)給考官留下很繁瑣的印象。而且作為要審核很多人的人來(lái)說(shuō)，他們可能記不住你那么多的資料。你要在把自己所有優(yōu)點(diǎn)都說(shuō)到的情況下，盡量精簡(jiǎn)，以最直接的方式呈現(xiàn)出你的特色。不僅僅是一直重復(fù)。
二次面試心態(tài)失衡
你的很多能力，是無(wú)法從一次小小的面試過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的，所以在面試的時(shí)候，考官很可能看的不是你的能力，或者說(shuō)不僅僅是你的能力，更多時(shí)候，你的心態(tài)是非常重要的。你始終保持一個(gè)好的心態(tài)，有助于給面試官留下好的印象。特別是在第二次面試的時(shí)候，在得到第二次面試的機(jī)會(huì)之后，更要相信自己，對(duì)自己的能力加以肯定，讓自己更加自信，有個(gè)好的心態(tài)走到最后。
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