為了適應(yīng)新的就業(yè)形勢(shì)需要,有必要加強(qiáng)對(duì)求職人員的求職技巧訓(xùn)練與指導(dǎo)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的大學(xué)生常見(jiàn)的面試失敗原因，希望你喜歡。

　　大學(xué)生常見(jiàn)的面試失敗原因

　　面試敗北類(lèi)型1、簡(jiǎn)歷造假

　　隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的加劇，以及同輩優(yōu)秀人才的對(duì)比之下，為了讓個(gè)人求職簡(jiǎn)歷上看起來(lái)漂亮些，贏得用人單位的青睞，一些大學(xué)生求職者便虛造了任職、獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，但是對(duì)于閱人無(wú)數(shù)目光毒辣的HR來(lái)說(shuō)，往往能通過(guò)面試中的交談察覺(jué)你簡(jiǎn)歷中的漏洞，一旦被發(fā)現(xiàn)造假，那么一個(gè)不誠(chéng)實(shí)的人自然是不可能面試成功的。

　　面試敗北類(lèi)型2、只談薪水

　　大學(xué)生求職者沒(méi)有任何工作經(jīng)歷，說(shuō)實(shí)在的沒(méi)有太多資本向用人單位要求很高的薪資待遇，當(dāng)然談薪也是面試過(guò)程中必不可少的話題?？墒侨绻谡麄€(gè)面試中只關(guān)注薪水問(wèn)題，只強(qiáng)調(diào)薪水問(wèn)題，而對(duì)公司的性質(zhì)，工作內(nèi)容等加以了解，HR就會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)唯利是圖的人，可能不會(huì)安心工作。

　　面試敗北類(lèi)型3、個(gè)人形象邋遢

　　面試是大學(xué)生求職者向用人單位展示自己精神風(fēng)貌的過(guò)程，也是一個(gè)比較正式的事情。如果你對(duì)此不上心，邋里邋遢的就去面試，怎么可能面試成功呢?畢竟，員工的形象也會(huì)體現(xiàn)公司的形象，如果你連自己的形象都不能維護(hù)，就更不用指望有助于公司的形象塑造了。

　　面試敗北類(lèi)型4、面對(duì)壓力面露懼色

　　能否承受工作壓力，是大學(xué)生求職者在當(dāng)前的面試中經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題，因?yàn)闆](méi)有工作壓力的工作是不存在的。如果HR詢問(wèn)你是否具有抗壓能力，或者告訴你工作會(huì)很辛苦，如果大學(xué)生求職者流露出害怕、厭惡、遲疑等情緒，那么基本上面試就失敗了。

　　以上是大學(xué)生求職者中最常見(jiàn)的面試敗北類(lèi)型，當(dāng)然也不排除是求職者本身能力不足以勝任工作。但是為了提高求職成功的幾率，還是應(yīng)該避免以上幾種情況。

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