面試常見問題的類型解析盤點
面試常見問題的類型解析盤點
大多數(shù)求職者都有一種感覺，就是面試官在面試過程中提的問題都是具有隨機性的，對這些問題很難找到什么規(guī)律可循，因此面試的準備工作也因此難度增大。所以小編下面就給大家解析面試常見問題的類型，大家不妨了解下吧。
面試問題的類型
一、假設(shè)型問題
很多時候，面試官會給求職者假設(shè)出一個情景，然后讓求職者在這個情景之下找到問題的所在并提供解決問題的方法或思路。這中問題可以考察求職者的反應能力、想象力和發(fā)現(xiàn)解決問題的能力。除此之外，還能間接的考察出求職者的專業(yè)能力、經(jīng)驗以及對公司的了解重視程度。這類問題沒有標準的答案，那么應該如何來作答呢?
求職者遇到這類問題應該將自己代入到情景中去，用自己所處的角色去思考問題，并且結(jié)合公司的現(xiàn)狀和企業(yè)文化，得出一個合乎情理的解決方案?；卮疬@類問題之前要思考一下，但是不要思考時間過長，回答也不要長篇大論，簡明扼要，直指重點即可。你要明白，你只需要提供一個解決的思路或是方法即可。
二、引導型問題
此類問題是面試官想讓求職者做出特定的回答而設(shè)的，面試官的目的是引導求職者往面試官期望的答案上回答，從而考察求職者的價值觀和求職動機等信息。它還有另外一個作用是作為鋪墊或過度，引導求職者回答特定的答案從而自然引出后面的問題。
在回答此類問題上，一定要按照面試的提問給出積極的回答，對于可能考察到求職動機及價值觀的問題上，要給出正面的回答。對于那些具有鋪墊性質(zhì)的問題，需要注意你回答的答案上可能帶出來的一些問題。
三、壓力型問題
這種問題一般在面試官考察求職者的承壓能力、應變能力、自制能力、心理承受能力以及情緒的穩(wěn)定性時出現(xiàn)，面試官會故意制造出緊張的氣氛，不斷給求職者施加壓力甚至是刁難，也就是我們常說的哪壺不開提哪壺。
當遇到這類問題的時候，我們一定要讓自己保持冷靜，坦然去面對，面試官這樣做并不是為了與你為難，是為了考察你的心性而故意為之罷了。你要做的是表現(xiàn)出自信且不回避問題，積極的區(qū)回答，多舉例子，用事實證明自己的能力。千萬不要因為面試官的刁難而臉紅脖子粗甚至拍案而起。
四、探尋型問題
這種問題是面試官通過詢問和挖掘出求職者過去的關(guān)鍵事件，以此來了解求職者的工作能力、工作經(jīng)驗和行事原則等等狀況。
在回答探尋型問題的時候，我們最好遵循“STAR”法則。
所謂“STAR”法則，是世界500強企業(yè)面試題回答的技巧法則。即為Situation Task Action Result的縮寫，它的含義是：Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生;Task: 你是如何明確你的任務的;Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式;Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么。
簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
我們重點需要強調(diào)的是“Action”法則，因為這部分是面試官最為關(guān)心的部分，盡可能的多講述一些。另外，你也可以根據(jù)“star”法則在面試之前準備幾個關(guān)鍵的事件，這樣在面試中回答此類問題就會游刃有余。
五、目的型問題
這種問題的目的是面試官通過提問來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃、工作動機等信息，其目的是為了考察求職者是否適合在公司工作，是否能夠與企業(yè)文化和目標相匹配。
回答這種問題，我們必須在面試之前對公司和申請的職位有詳細的了解，這樣才能知己知彼。同時將公司的發(fā)展與個人的發(fā)展結(jié)合起來、將職位發(fā)展空間與自己的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來，用積極的語言來回答。
面試技巧攻略
求職者在面試過程中，如何把握細節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關(guān)鍵。職場專家根據(jù)多年HR實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，總結(jié)以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂?，但是不要問具體的崗位職責和工作內(nèi)容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對你的滿意度。
面試的技巧與注意事項
親友團：不帶為妙
在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑：始終如一
做好面試前的形象準備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關(guān)系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘 如何應對面試后的等待?
掌握情景面試技巧，當面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會寸步難行。
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