就業(yè)形勢嚴(yán)峻，很多職場新人屢戰(zhàn)屢敗。深究原因，其實很多失敗不是由于應(yīng)聘者本身的條件與招聘之職位的要求條件不匹配，而是由于經(jīng)驗不足，不得其法造成的。這篇文章會從各個方面告訴職場新人怎樣才能找到一份自己理想的職位

　　1、要認(rèn)識自己，弄清自己能干什么，想要什么。

　　擇業(yè)首先要認(rèn)識自己，看自己是什么“型號”的人才，適合做什么工作。要全面盤點自己的家底，了解自己的能力、愛好、特長、追求和專業(yè)技能，以及性格、氣質(zhì)等情況，全面地審視自己，綜合起來考慮。給自己一個恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)知和定位，看看自己適合干什么，能干什么。底數(shù)清楚了，也就有了大致的選擇方向和范圍。

　　在認(rèn)識自己的問題上，要注意避免兩種傾向：

　　一是高估自己，以為自己能力強(qiáng)，無所不能，標(biāo)準(zhǔn)定得太高，不切實際，以致用人單位并不認(rèn)可，結(jié)果高不成低不就，信心受挫;

　　二是低估自己，對于學(xué)歷低，有性格缺陷的人，往往過分自卑，自信不足，就業(yè)時畏首畏尾，不敢向理想的單位靠攏，結(jié)果又會失掉本來很好的機(jī)會。 因此，恰當(dāng)?shù)脑u估自己是正確擇業(yè)的前提和基礎(chǔ)。

　　其次，認(rèn)識自己還必須弄清自己到底想要什么。這很重要。弄清了自己擇業(yè)機(jī)會時，就有了選擇性，也就更有助于找到自己感到愉快的工作崗位。

　　2、要認(rèn)識對方，了解用人單位需要什么，即什么用人標(biāo)準(zhǔn)。

　　在盤點自己的基礎(chǔ)上，要把目光更多地投向用人單位。一般來說，不同單位有不同的理念和用人標(biāo)準(zhǔn)。擇業(yè)時，一定要了解用人單位的工作性質(zhì)，專業(yè)情況，管理制度，工資待遇，企業(yè)實力。在了解工作單位時，不妨把圈子放大一些，多了解一些工作單位，然后進(jìn)行多角度分析對比。對各自的硬件和軟件情況，特別是選人標(biāo)準(zhǔn)，用人理念等進(jìn)行比較，進(jìn)而確定與自己擇業(yè)目標(biāo)接近的單位作為主攻方向?？傊畬τ萌藛挝坏男畔⒄莆赵蕉?，擇業(yè)成功率就越大。

　　3、要審時度勢，權(quán)衡利弊，保持一定的擇業(yè)彈性。

　　擇業(yè)的主動權(quán)并不完全在自己一邊。比如，某行業(yè)就業(yè)競爭激烈，而另一些工作崗位大量需要人才，大門洞開，卻又不是自己喜歡的專業(yè)。在這種情況下，有些人采取硬性標(biāo)準(zhǔn)，不對口的單位一律不予考慮，結(jié)果失去了就業(yè)的機(jī)會。經(jīng)驗證明，絕對適合的單位是難找的，明智者在擇業(yè)問題上應(yīng)保持一定彈性，即不過分強(qiáng)調(diào)對口，即使不太對口也應(yīng)該予以考慮。這樣處理并無害處。而且被動選擇，不一定得不到合適的工作。事實上，大多數(shù)人從事的不一定是完全對口的工作，可當(dāng)他們干起來后，鉆進(jìn)去了，卻愛上這一行，干得很出色，做出了突出成績，成為這方面的專家。

　　總結(jié)：在擇業(yè)問題上，如果能馬到成功，找到自己喜歡的工作崗位當(dāng)然好。如果一時找不到，但有社會需要的專業(yè)可供選擇，那么不妨試試看，在那里干出一番事業(yè)。更何況在改革開放的今天，人才可以自由流動，即使被分配到不對口的單位，你仍然有機(jī)會在適當(dāng)時機(jī)通過跳槽，找到理想的工作。