員工跳槽已經(jīng)成為社會的一種客觀現(xiàn)象。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的跳槽后怎樣跟用人單位談薪酬，希望你喜歡。

　　跳槽后怎樣跟用人單位談薪酬

　　讓我們來做一個選擇：

　　情況一：月薪5K，五險一金，節(jié)假日加班二到三薪，帶薪年假7天(逐年遞增1天，至15天止)，免費早午餐，另有公費旅游、節(jié)假日福利、免費公車、子女教育費用報銷等等。

　　情況二：月薪6.5K，五險無公積金，無加班費，帶薪年假5天(無遞增)，無其他福利。

　　你更喜歡哪一個?

　　在不參考公司發(fā)展前景、個人喜好等其他因素的情況下，我相信大部分人肯定是更偏好第一種，雖然錢少了1.5K，但是公司顯然更加正規(guī)，更重要的，完整的福利制度顯示出公司對于員工的人性關(guān)懷，這一點在充實員工的工作滿足感上更有價值。

　　談薪實質(zhì)上是一種商務(wù)談判，如果題主不運用適當?shù)牟呗?，那你就永遠無法優(yōu)雅、機智的和新公司談薪水。

　　談判之前

　　第一，談之前你要知道，每次跳槽，平均薪酬增長幅度至少要在15%，這個幅度的增長才能抵消因為跳槽而帶來的風險成本，如果低于這個數(shù)值，完全沒有跳的必要，除非你換了職業(yè)或行業(yè)。

　　第二，你要做好個人形象的塑造，一個風度翩翩、儀容素整的形象可以一定程度上增加對方對你的印象分，更重要的是，良好的儀容形象表示出你并沒有陷入經(jīng)濟危機之中，你有充分的時間來進行職業(yè)的選擇，在談判中這一點尤其重要。

　　第三，你必須做好事先的調(diào)查，這個公司的口碑、薪酬水平、員工工作狀態(tài)，甚至于老板的風格、喜好、過往經(jīng)歷，只要你用心肯定能打聽的到，畢竟圈子就那么大，隨便聊聊也能夠聽到些。知己知彼，方能百戰(zhàn)不敗!

　　談判之中

　　第一，不要主動問對方類似于我值多少錢、這個崗位的工資預(yù)算是多少或者你薪水的大概范圍的問題，這首先暴露了你不懂得對方公司薪水定酬的弱勢，為了避免這一點，先問下對方的福利制度、節(jié)假日福利、加班費用等等擦邊問題，通過這些福利反推公司的實力狀況，然后自信的給出自己的價格。

　　第二，你要告訴對方，你對于自己價格的自信程度(前提是這個價格相差不大)，它來自于對于整體薪酬的評估、自身實力的評估、市場需求的評估，相信到這種程度，基本上HR不會再跟你死纏爛打了，他應(yīng)該明白你不是個好忽悠的人，剩下的就是由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定了，HR是決定不了你的工資的，至于那個領(lǐng)導(dǎo)是否接受這個價格，就得看你的面試成果了。

　　談判之后

　　這一點上可探討的不多，只有幾點。①別把蘋果都放在一個籃子里，多嘗試幾個公司能夠讓你對于這個工作的情況更加的熟悉。②不要輕易接受對方的還價，你的價值應(yīng)該不是輕易可以降低的，你要讓對手知道，在這個方面你可以運用一些小策略，具體什么的我就不說了。

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