探親假?lài)?guó)家最新規(guī)定_路費(fèi)怎么報(bào)銷(xiāo)(2)
探親假的尷尬處境
1981年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》出臺(tái)，但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，32年過(guò)去了，在2013年的探親假卻處在尷尬境地
1. “不知道、不敢請(qǐng)”的探親假
一項(xiàng)不久前由河南省人大代表提出的《關(guān)于制定實(shí)施細(xì)則，落實(shí)的建議》，引發(fā)社會(huì)各界關(guān)注，也被眾多網(wǎng)友稱(chēng)贊為“最有人情味”建議。與此同時(shí)，一些網(wǎng)友甚至提出頒發(fā)“最受老爸老媽歡迎獎(jiǎng)”支持“探親假”落地。
早在1981年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》就已出臺(tái)，但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，32年過(guò)去了，2013年探親假卻處在眾多勞動(dòng)者“不知道、不愿請(qǐng)、不敢請(qǐng)”的尷尬境地。
2. 有假不能請(qǐng)只能讓爸媽“空巢”
“一個(gè)人有啥好過(guò)的，湯圓買(mǎi)了也沒(méi)心情吃。”家住南陽(yáng)農(nóng)村的王聚有嘆著氣說(shuō)，“每逢佳節(jié)倍凄涼”，已經(jīng)是自己這幾年來(lái)的真實(shí)寫(xiě)照。
據(jù)了解，現(xiàn)年58歲的王聚有，妻子因病去世，他有一兒一女兩個(gè)孩子。女兒在鄭州工作，家也安在了那里;兒子前年博士畢業(yè)后就去了美國(guó)。
2013年春節(jié)期間，王聚有“獨(dú)自倍凄涼”的失落心情持續(xù)了20多天，整個(gè)春節(jié)他基本都處在“四處找醉”的狀態(tài)，只有女兒、女婿回來(lái)的兩天他才露出過(guò)笑容。
王聚有的女兒說(shuō)：“我也知道爸一個(gè)人在家孤單。自從我工作后就從來(lái)沒(méi)請(qǐng)過(guò)探親假。以前也聽(tīng)說(shuō)結(jié)婚前年年都給探親假，結(jié)了婚的，4年給一次。但我們單位沒(méi)有人休過(guò)探親假，我也不好自己去提，想陪陪老人，還是得等十一或春節(jié)放長(zhǎng)假才能抽出點(diǎn)時(shí)間。”
王聚有一年不“空巢”的時(shí)間頂多不超過(guò)10天，但這樣的事他不埋怨孩子。他說(shuō)：“兒女有他們的難處。平時(shí)我有自己的事，也挺忙。只是到了春節(jié)，看著別人家熱熱鬧鬧，心里才會(huì)空得慌。”
根據(jù)中國(guó)老齡辦2012年發(fā)布的《2011年度中國(guó)老齡事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，截至2011年末，中國(guó)60歲及以上老年人口已達(dá)1.8499億，占總?cè)丝诘谋戎剡_(dá)13.7%。此外，獨(dú)立居住比例呈上升趨勢(shì)，城鄉(xiāng)合計(jì)“空巢”老年人占49.3%，城鎮(zhèn)“空巢”老年人占54.0%，農(nóng)村“空巢”老年人占45.6%。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“空巢老人”在生活照料、醫(yī)療護(hù)理、精神慰藉方面均存在相關(guān)問(wèn)題。在一些城市和地區(qū)，“出門(mén)一把鎖，進(jìn)門(mén)一盞燈”，已是眾多“空巢老人”晚年生活的真實(shí)寫(xiě)照，“小病不愿說(shuō)，大病瞞著說(shuō)”也成為時(shí)下老人們對(duì)子女辛酸的愛(ài)。
鄭州一位公交車(chē)長(zhǎng)向記者反映，曾有一位老人在他的車(chē)上突犯急性病，別人想給他三個(gè)兒子打電話(huà)都不讓?zhuān)f(shuō)是孩子們請(qǐng)不了假，最后只得幫他服下隨身帶的藥才沒(méi)事。
3.“ 探親假 ” 遇現(xiàn)實(shí)尷尬
事實(shí)上， 為了解決“老齡化”相關(guān)問(wèn)題，2012年新修改的《老年人權(quán)益保障法》明確規(guī)定，與老年人分開(kāi)居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?？赐蛘邌?wèn)候老年人，而用人單位則應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利。
早在1981年，國(guó)務(wù)院曾出臺(tái)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，其中規(guī)定：未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天;已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。該假期是職工依法探望與自己不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受。
然而，在記者的采訪(fǎng)過(guò)程中，“探親假”卻遭遇尷尬，“忙得沒(méi)時(shí)間看媽”成為一種現(xiàn)實(shí)無(wú)奈。“還有這假，我怎么從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)?”在鄭州工作的周澤航說(shuō)。
“不知道”、“真有這事?”“那又怎么樣，你敢請(qǐng)?”……在記者的采訪(fǎng)中，近九成員工表示“不知道”探親假，即使少數(shù)知道的，大部分也表示寧愿“望假興嘆”也“不敢請(qǐng)、不愿請(qǐng)”。
“有探親假又怎么樣，單位里‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’，你走那么長(zhǎng)時(shí)間工作咋辦，領(lǐng)導(dǎo)能樂(lè)意，而且現(xiàn)在工資、獎(jiǎng)金、升職都和績(jī)效考核掛鉤，拉了后腿自己也不樂(lè)意啊。”在鄭州一家國(guó)有銀行工作的宋杰告訴記者，2013年為了能和家人多待幾天，他就用“除夕到初六連續(xù)值班”換來(lái)了隨后的7天連休。
就網(wǎng)上熱議的“探親假”,有媒體專(zhuān)門(mén)針對(duì)成都國(guó)企、事業(yè)單位的員工進(jìn)行了街頭調(diào)查,同時(shí)通過(guò)某媒體官方微博發(fā)起了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。
兩項(xiàng)調(diào)查共吸引了470人參與。其中,針對(duì)“你休過(guò)探親假嗎?”這項(xiàng)調(diào)查,397人回答“沒(méi)有休過(guò)”,占到總?cè)藬?shù)的84%;針對(duì)“你知道單位有探親假嗎?”一問(wèn),262人選擇不知道,占總?cè)藬?shù)的55%。此外,更是有多達(dá)78%的人根本就不了解申請(qǐng)?zhí)接H假所需的條件。
4.近況
在北京郊區(qū)和河北河南等地，端午節(jié)又稱(chēng)作“女兒節(jié)”。這一天，出嫁的女兒要回娘家看望父母。但如今，很多人父母都在外地，三天的小長(zhǎng)假，回趟老家未免有些趕。
事實(shí)上，對(duì)于父母在外地的職工，國(guó)務(wù)院曾出臺(tái)關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，未婚職工探望父母的假期最長(zhǎng)可達(dá)45天。然而記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這個(gè)1981年出臺(tái)的規(guī)定“名存實(shí)亡”，很多人“聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)過(guò)”。
還有一部分因?yàn)?ldquo;扣錢(qián)太多”導(dǎo)致“有假不休”。部分省份出臺(tái)過(guò)探親假細(xì)則。針對(duì)探親假許多規(guī)定已經(jīng)不能適用當(dāng)下的情況，廣東等地已有政策調(diào)整的新規(guī)出臺(tái)。
對(duì)于如何改革探親假，蘇海南認(rèn)為，一方面要保障勞動(dòng)者休假探親的權(quán)利，一方面還要考慮現(xiàn)實(shí)的實(shí)際情況，不給企業(yè)帶來(lái)負(fù)擔(dān)。“兼顧兩方，結(jié)合實(shí)際，應(yīng)該適時(shí)對(duì)探親假進(jìn)行改革。
拓展閱讀
職工還能休那些假?
1、年休假
根據(jù)《職工帶薪年休假的條例》：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
2、婚假
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》： 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假;結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3、產(chǎn)假
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4病假根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。5工傷假根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。6喪假根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》：職工的直系親屬死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
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