一是有利于把老百姓理解的“空談?wù)`國，實(shí)干興邦”落到實(shí)處。自從在國家博物館參觀《復(fù)興之路》基本陳列后發(fā)表講話時(shí)說到“空談?wù)`國，實(shí)干興邦”以來，有各種解讀。有人解讀成“不爭論”，“要干”，“要實(shí)干”;也有人解讀成“當(dāng)然要干”，關(guān)鍵在于“怎么干”......好，不管它，若糾纏于它，就真成“空談”了。反正，我覺得，近一個(gè)多月來，無論是報(bào)告，還是近段時(shí)間的講話以及政治局的八項(xiàng)規(guī)定，都在向黨的看家本領(lǐng)——群眾路線回歸，把“人民”舉過頭頂，得到了人民群眾的廣泛好評(píng)。但也有人僅“保持謹(jǐn)慎地樂觀”。為什么?就像許遠(yuǎn)國網(wǎng)友昨天說的，由于有前車之鑒，“情為民所系，利為民所謀，權(quán)為民所用，政策你們說行，我們就繼續(xù)辦，你們說還不行我們就改進(jìn)，一切工作和努力都是造福人民，但說歸說，做歸做……”嗯，好聽的聽多了，但沒看到多少實(shí)效，人們就只好“保持謹(jǐn)慎地樂觀”了(不過，我個(gè)人認(rèn)為，前任主要領(lǐng)導(dǎo)盡力了，但干擾太多施不開手腳)。所以，如今就要吸取教訓(xùn)，老百姓理解的“實(shí)干興邦”就是說到做到，就是要把“人民”舉過頭頂?shù)囊恍┚唧w事項(xiàng)一樣樣地落實(shí)粑實(shí)。所以，我覺得，提高“工齡工資”并增加它在職工工資和退休養(yǎng)老金中的比重，有利于把老百姓理解的“空談?wù)`國，實(shí)干興邦”落到實(shí)處，增強(qiáng)老百姓對(duì)新領(lǐng)導(dǎo)班子“實(shí)干”的信心;

　　二是有利于縮小貧富差距。“工齡工資”偏重于體現(xiàn)公平，“崗位工資”偏重于體現(xiàn)效益;適當(dāng)提高“工齡工資”的比例，兩者同時(shí)實(shí)施，有助于縮小貧富差距。眼下，如像上面那位老工人的例子所表明的，“崗位工資”(職級(jí)工資)已在“職工工資和退休養(yǎng)老金”中得以充分體現(xiàn)，所以有必要馬上提高“工齡工資”，并將其“全面納入職工工資和退休養(yǎng)老金之列”。這符合的精神，也是“順應(yīng)人民群眾的新期盼”的具體做法之一;

　　三是有利于從“效率優(yōu)先，兼顧公平”向“既講效率，又講公平”過渡。這符合社會(huì)主義的按勞分配原則，適當(dāng)增加“勞”在分配中的比重;

　　四是有利于社會(huì)風(fēng)氣和學(xué)術(shù)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。知道嗎，現(xiàn)在的“職級(jí)評(píng)定”和“職稱評(píng)定”什么什么的，其本身也“藏污納垢”。有本事的要上，沒有本事的通過各種手段和關(guān)系“創(chuàng)造本事”也要上，搞壞了學(xué)術(shù)風(fēng)氣，帶壞了社會(huì)風(fēng)氣，敗壞了“職級(jí)”和“職稱”本身。你問為什么有本事的要上，沒有本事的通過各種手段和關(guān)系“創(chuàng)造本事”也要上?唉，還不是為了那個(gè)職級(jí)職稱的高待遇嘛，所以適當(dāng)增加“偏重于體現(xiàn)公平”的“工齡工資”在職工工資和退休養(yǎng)老金中的比例，可以使人們不必對(duì)職級(jí)職稱趨之若鶩，力所能及地做好各自的本職工作。從而有助于學(xué)術(shù)風(fēng)氣和社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。

　　五是有利于遏制官員權(quán)力腐敗和學(xué)術(shù)權(quán)力腐敗。其實(shí)這第五點(diǎn)與上述第四點(diǎn)是相關(guān)的。說到職級(jí)職稱評(píng)定“藏污納垢”，相信許多人也對(duì)此并不陌生。除了職級(jí)職稱評(píng)定本身，這還涉及到一系列圍繞各類論文、政績的腐敗和不正之風(fēng)：剽竊或改頭換面或找槍手，各類期刊和雜志的腐敗，各種獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定時(shí)的腐敗，以及評(píng)委的腐敗，官員的首肯等等?？傊褪菫?ldquo;有本事的要上，沒有本事的通過各種手段和關(guān)系‘創(chuàng)造本事’也要上”創(chuàng)造了條件，使得各類濫竽充數(shù)的高職稱者不計(jì)其數(shù)。有時(shí)使人不得不感嘆：與其這樣“八仙過海各顯神通”般地去求職稱、求官，除了個(gè)別公認(rèn)的、特別優(yōu)秀的之外，還真不如論資排輩，按工齡來更妥。所以，增加“工齡工資”并提高“工齡工資”在“職工工資和退休養(yǎng)老金”中的比重是有利于緩解官員權(quán)力腐敗和學(xué)術(shù)權(quán)力腐敗的。當(dāng)然，局外人或許會(huì)問：既然各類職稱評(píng)定腐敗這么多，或不干脆取消之?呵呵，取消?若取消了，各類把持資源的人們(如各類期刊，博導(dǎo)及各類評(píng)委)還怎么發(fā)財(cái)，是吧?說實(shí)話，把本來很超脫、很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)界都搞成這樣，是非常令人寒心和痛心的。

　　六是有利于雷厲風(fēng)行，立馬實(shí)施。增加“工齡工資”的比重有利于“增低限高、扭失衡”，注重公平。同時(shí)它又是對(duì)公務(wù)員，事業(yè)單位工作人員以及國企職工的一個(gè)普惠建議，所以相對(duì)其他爭論較大的收入分配改革措施而言阻力較小，可以立馬實(shí)施。當(dāng)然，對(duì)非公系列的各類人員有關(guān)部門可以加快相應(yīng)的配套措施和辦法的研究，切實(shí)按要求，縮小貧富差距;

　　七是有利于拉動(dòng)內(nèi)需。為了拉動(dòng)內(nèi)需和公正公平，以前有人主張過“按人發(fā)錢”，總體上我是同意的。實(shí)際上，曾加工齡工資也是普惠，是一定意義上的按人發(fā)錢——“按工齡發(fā)錢”;無工作的，可以一次性地發(fā)給一定數(shù)量。當(dāng)然，辯證地看問題，什么事情都有利有弊。只要利大于弊，尤其是大眾容易接受的，我們就該果斷推行。不能像前二十余年那樣，偏聽精英的，而忽視了民意。