沒有離職證明會影響入職嗎？

　　沒有離職證明會影響入職嗎?當大家問這個問題的時候，小編只能這么回答：風險當然是有的了!錄用未離職人員，出現問題單位需要承擔連帶責任。

　　企業(yè)面臨的法律風險主要在于，根據我國《勞動合同法》第九十九條“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”之規(guī)定，離職證明等文件是證明勞動者與原用人單位解除勞動關系的憑證，新用人單位若未盡謹慎審查義務并保留必要證據，因招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，須與勞動者共同承擔連帶責任。對此，企業(yè)可以采取的防范措施有：

　　1、在招聘過程中聲明，應聘員工與原單位解除勞動關系是得以錄用的前提條件;并要求員工在相關文件中簽字確認已知悉該前提條件;

　　2、在對擬錄用的員工進行背景調查過程中，對電話內容予以錄音保留作為證據使用;

　　3、在發(fā)出錄用函時可以注明，擬錄用員工在限定期限內無法提供離職證明等入職所需材料的，或企業(yè)正式用工前發(fā)現有不符合錄用條件或招聘面試過程中有欺詐或其他不誠實行為的，該錄用函歸于無效。

　　4、員工辦理入職手續(xù)時，對無法出具離職證明的員工，可以要求其向原用人單位以寄送特快專遞形式寄送《辭職通知書》，文件名體現為XXX的辭職通知書，并保留送達憑證。

　　5、在制定企業(yè)規(guī)章制度時可以特別列明：企業(yè)注重誠信，若發(fā)現員工在招聘過程中有任何不誠信、欺詐或提供虛假信息等行為，均構成嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，企業(yè)將與其解除勞動合同。則即使在簽訂勞動合同后，發(fā)現有本案情形的，可以依法解除與該員工的勞動合同。

　　6、因新進員工此類糾紛給企業(yè)造成損失的，可參照我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”作為企業(yè)承擔連帶責任后要求員工賠償的標準。