隱瞞實(shí)情招聘 應(yīng)聘被騙可索賠
前不久，一家燃?xì)夤具B續(xù)一周通過(guò)電視發(fā)布招聘廣告，稱擬招收10名工人，且男女不限，招滿為止，但沒(méi)有說(shuō)明從事的工種。
王薇前往應(yīng)聘后，才得知公司僅僅招聘送氣工。由于王薇認(rèn)為自己根本不能勝任，最終未能與之簽訂勞動(dòng)合同。可她為應(yīng)聘花費(fèi)了車費(fèi)等并導(dǎo)致誤工，遂要求招聘方賠償。
招聘方表示拒絕，理由是王薇系自己不愿就職而非公司不愿錄用，由此導(dǎo)致的一切后果應(yīng)當(dāng)由王薇承擔(dān)。
點(diǎn)評(píng)： 公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第11條第二款也指出：“招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。”
本案中，公司在廣告中未說(shuō)明工種，明顯是對(duì)自身法定義務(wù)的違反。
被調(diào)有毒崗位 不知情有權(quán)反悔
歷寧與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，約定他擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管。
一個(gè)月后，公司對(duì)其工作進(jìn)行了調(diào)整，讓其從事刷膠作業(yè)。歷寧只知該崗位收入較高，沒(méi)多想便答應(yīng)了。上崗后他才知道，作為箱包粘合劑使用的膠水含少量毒物質(zhì)苯，而長(zhǎng)期接觸苯對(duì)人體健康有很大的危害。歷寧遂要求回原崗位工作，可公司稱，他之前已同意，如今要么服從安排，要么離職。
點(diǎn)評(píng)：歷寧有權(quán)要求回原來(lái)崗位。
《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》第18條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒危害及其后果、職業(yè)中毒危害防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)中毒危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同有關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)中毒危害的作業(yè)，用人單位不得因此單方面解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。”
本案中，公司未盡告知義務(wù)，歷寧有權(quán)要求回原來(lái)崗位。
裁減富余員工未事先說(shuō)明無(wú)效
某公司因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需要裁減部分富余員工，經(jīng)董事會(huì)研究決定，將李孜等人列入裁員范圍。李孜等23人當(dāng)即被告知下崗。期間，公司事先并未向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明裁員方案并聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，也未向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。
點(diǎn)評(píng)：公司的裁員行為無(wú)效。
《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員且在20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員?！镀髽I(yè)民主管理規(guī)定》第34條也明確指出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)“獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工、單方解除勞動(dòng)合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果”等。
本案中，公司不僅未履行提前30日告知的義務(wù)，其它程序也明顯與之相違，故對(duì)李孜等人沒(méi)有法律約束力。
隱瞞體檢結(jié)果 辭退員工應(yīng)擔(dān)責(zé)
習(xí)萍萍與某家具制造公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，其在公司擔(dān)任噴漆工。合同到期后，公司要求習(xí)萍萍立馬走人?？闪?xí)萍萍覺(jué)得自己因工作期間接觸有害物質(zhì)，導(dǎo)致身體時(shí)有不適，要求公司對(duì)其進(jìn)行離職前健康檢查。
公司雖已照辦，但只告訴習(xí)萍萍檢查結(jié)果表明沒(méi)有問(wèn)題，拒絕向其出示書(shū)面報(bào)告。雖然心里明白公司肯定隱瞞了什么，可由于公司不再給自己安排工作，也不發(fā)工資，習(xí)萍萍感到很無(wú)奈。
點(diǎn)評(píng)： 公司無(wú)權(quán)要求習(xí)萍萍立馬走人。
《關(guān)于開(kāi)展木質(zhì)家具制造企業(yè)高毒物質(zhì)危害治理的通知》規(guī)定，木質(zhì)家具制造企業(yè)作業(yè)場(chǎng)所存在諸多化學(xué)毒物，尤其是涂膠、噴漆和晾漆環(huán)節(jié)職業(yè)危害十分嚴(yán)重……這些高毒物質(zhì)對(duì)人體危害極大，通過(guò)呼吸道、皮膚等進(jìn)入體內(nèi)，對(duì)神經(jīng)系統(tǒng)、呼吸系統(tǒng)、造血系統(tǒng)等造成嚴(yán)重?fù)p害，引起中毒甚至死亡。而習(xí)萍萍作為噴漆工，必須接觸苯、二甲苯等。
《職業(yè)病防治法》第36條第一款規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。”
本案中，公司拒不向習(xí)萍萍出示檢查報(bào)告，做法顯然不合法。