常見的無效勞動合同 無效合同的類型有很多。根據(jù)全國各地勞動執(zhí)法部門的專項調(diào)查，發(fā)現(xiàn)常見的 違法無效勞動合同主要有以下七種類型：

　　1、口頭約定性合同：在多數(shù)個體私營企業(yè)和個別集體企業(yè)中，普遍存在不以書面 形式訂立勞動合同現(xiàn)象，只是簡單的口頭約定報酬多少、工種工時和責權(quán)義務。

　　2、一邊倒性合同：一些用人單位與勞動者簽訂勞動合同，實現(xiàn)不與勞動者協(xié)商合 同有關(guān)條款，而是片面地從單位利益出發(fā)，訂立“一邊倒合同”。

　　3、違法型合同：許多效益好的單位在招工時，強迫勞動者繳納集資金、風險金并 簽訂所謂自愿繳納協(xié)議書、企圖以書面協(xié)議來掩蓋行為的違法性。

　　4、生死型合同：合同條款中不具備有關(guān)病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內(nèi)容，有 的雖有此條款，但大都不符合國家的法律規(guī)定。

　　5、保證型合同：不少用人單位為督促勞動者履行自己的義務，在與勞動者簽訂勞 動合同時，讓每個勞動者出具一份“保證書”，將一些不合理規(guī)則和條件附入合同 中，一次來約束勞動者。

　　6、假冒型合同：許多企業(yè)為對付勞動部門的監(jiān)督管理，與勞動者簽訂真假兩份合 同。“假合同”是按勞動管理部門要求，用規(guī)范的文件簽訂的，用來應付檢查監(jiān) 督;而“真合同”則是按自己的意愿同勞動者簽訂不規(guī)范或違法勞動合同，以獲取 最大利潤。

　　7、抵押型合同：為防止勞動者跳槽，一些用人單位在招用外來勞動人員、簽訂勞 動合同時，將身份證、現(xiàn)金等充作抵押物，甚至扣留其平時應得的福利待遇或工資 等，將勞動合同訂成“抵押合同”，勞動者如有違約，即將抵押物強行扣留，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益