勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

　　我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用)

　　為了不使暑假無意義地荒廢掉，大學生們逐漸選擇了打短工這一條路徑?？上?，這群剛出窩的“小雞”馬上就被不安好心的“黃鼠狼”給盯上了。

　　據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，隨著企業(yè)用工成本的提高，越來越多的企業(yè)選擇在學生放暑假的時候招短期工。目前，暑期工市場正在呈現(xiàn)逐年壯大的趨勢。對于涉世未深的學生而言，除了接觸社會的鍛煉外，也會面對諸多陷阱，例如“不簽協(xié)議”、“拖欠工資”、“黑中介騙錢”等等。

　　打暑期工，是很多大學生接觸社會的重要時機，卻也面臨不少陷阱。

　　在合肥市寧國路的一家KTV門口，九名在校大學生講述自己剛剛被騙的經(jīng)歷。他們在某招聘網(wǎng)站上找到了一家酒店兼職的工作，還沒有工作，被要求先交押金。

　　學生：他就說要交三百塊押金，他說這三百塊錢是服裝費管理費之類的。

　　學生：每個人又收了150元，果盤費，他說你可以隨便吃。

　　學生：還有員工包廂，休息的包廂，一天收你兩塊錢，他說按一個季度收。

　　學生們經(jīng)過考核之后，自稱酒店主管的人說，可以回去等電話了。幾天過去了，學生們焦急等待的入職通知卻遲遲不來，自稱主管的人的電話再也接不通。

　　學生：但沒有辦法。

　　學生：找同學也借了不少錢也都花完了。

　　學生：不足的地方就是覺得自己的社會經(jīng)驗太欠缺了，判斷是真是假的能力可能不夠吧，因為是第一次，各方面經(jīng)歷也沒有。

　　目前警方已經(jīng)介入調查。打暑期工被騙的情況絕非個例。山東工業(yè)職業(yè)學院學生小趙和同學們在一中介的推薦下，到一家酒店做暑期服務員，令他們意想不到的是每天接近12個小時的工作量，最終卻拿不到工資。

　　小趙：當時是婚慶缺人手，從早上九點一直到晚上九點半我們一直在工作，后來一直推脫我們的工資，但是酒店說把工資已經(jīng)給中介了，是中介自己拿著錢跑了我們找不到他。

　　除了剛才談到的一些陷阱外，還有大學生向我們反映：他們遇到只在試用期3天內工作，3天過后便被辭退，這樣來賺取學生的無償勞動。同時，一個重要的問題需要提醒，報道中的這些學生當時都沒有簽訂勞動協(xié)議。那么，有可能發(fā)生的糾紛折射勞動市場的哪些管理漏洞呢?學生們遇到糾紛該如何維權呢?

　　根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。中國之聲特約觀察員、北京岳成律師事務所律師岳屾山表示，暑期學生打工提供的是兼職勞務服務，屬于勞務關系，不受《勞動合同法》保護。

　　岳屾山：如果雙方是就提供勞務的時間、工作地點包括報酬，達成過一致意見，那就應該按照這個意見來執(zhí)行。如果雙方?jīng)]有簽訂勞務協(xié)議的話，那么他們之間是沒有這種合同依據(jù)的，我們就要看，學生的這一方，或者是提供勞務的這一方是否是能夠拿出證據(jù)來證明當時對方是同意的是什么樣的一個報酬，根據(jù)這個的話再來主張他的權利。

　　岳屾山說，雖說不受《勞動保護法》的保護，但是畢竟屬于用工的形式，勞動保護部門有權利對這些企業(yè)進行管理。因此對于學生而言，除了向人民法院提出訴訟，也可以向勞動監(jiān)察部門提供舉報。那么，學生在維權中應該保存哪些依據(jù)?

　　岳屾山：最重要的一點是最好簽訂一份協(xié)議，工作的時間是什么時候到什么時候，工作內容是什么，我的工作報酬是多少。最好這一些能落實到紙面上，另外一點如果需要交各種費用，不得不交的時候，一定要求對方給你開具一個收據(jù)，也就是說對方收到了這個錢，又用這筆錢來做什么了。

　　給同學們介紹幾個小貼士：首先，所謂的勞務中介一見面就要交錢讓你等消息的，不可信。如果單位有錄用意向，一定要簽署正規(guī)的協(xié)議，不要盲目的干黑工。最重要的是，要學會保護自己，遇到侵害自己權益的人和單位，一定要第一時間為自己維權。

　　大學生剛步入社會，警惕性需提高，不要隨隨便便相信別人。老祖宗說了，害人之心不可有，防人之心不可無。真可謂至理名言。