寧波社保一次性補繳有什么政策
寧波的社保還能不能補繳？寧波的社保補繳是怎么進行的呢？寧波社保補繳政策這個問題由學習啦小編來為您解答！
寧波市社保補繳新政策解讀
從寧波市人力資源和社會保障部門獲悉，從5月4日起，參加市區(qū)社會保險的各類用人單位的新年度社會保險繳費基數(shù)開始申報。
據(jù)了解，企業(yè)單位(含參照企業(yè)繳費的其它單位)參保人員的個人月繳費基數(shù)，按本人度全部工資性收入(包括工資、獎金、各種津補貼、加班工資等)的月平均水平據(jù)實申報，其中月平均工資水平高于繳費基數(shù)上限的，按繳費基數(shù)上限標準核定;月平均工資水平低于繳費基數(shù)下限的，按繳費基數(shù)下限標準核定。度企業(yè)月繳納的社會保險繳費基數(shù)上限為12231元、下限為2447元。
為更好地服務用人單位，提供快捷、便利的申報渠道，寧波市人力資源和社會保障部門繼續(xù)開通網(wǎng)上在線申報方式，各用人單位可通過登錄寧波市人力資源和社會保障網(wǎng)，實時進行網(wǎng)上申報。少數(shù)網(wǎng)上申報確有困難的單位，可到參保地社會保險經(jīng)辦機構申報窗口辦理申報手續(xù)。
另外，以自由職業(yè)者(含靈活就業(yè)人員)身份參保的人員，其繳費基數(shù)可在上、下限之間，由本人自主申報，但若本年度繳費基數(shù)屬于繼續(xù)保留原繳費基數(shù)，或原繳費基數(shù)低于今年繳費基數(shù)并愿意按繳費基數(shù)下限繳費兩種情形的，可免于申報，由社會保險經(jīng)辦機構統(tǒng)一調整。
未按期為職工申報繳費基數(shù)的用人單位，由社會保險經(jīng)辦機構將依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》的有關規(guī)定，按參保人員上年實際繳費基數(shù)的110%調整。
人社部門溫馨提示，根據(jù)社保法規(guī)定，用人單位應將職工社會保險參保類型和繳費基數(shù)申報情況以適當方式向本單位公布，接受職工監(jiān)督。職工發(fā)現(xiàn)單位申報社會保險參保類型錯誤或繳費基數(shù)不實的，可要求單位予以糾正，也可向人力社保行政部門舉報。
寧波社保繳費比例調整方案細則
寧波社保繳納標準之基數(shù)
企業(yè)職工的繳費基數(shù)根據(jù)職工本人上年的月平均工資收入確定(無上年工資收入基數(shù)的職工，由用人單位根據(jù)職工本人參保時實際工資確定)，但最低不低于上年度全市在崗職工月平均工資的60%，最高不高于上年度全市在崗職工月平均工資300%。
【繳費基數(shù)核定辦法】
企業(yè)單位(含參照企業(yè)繳費的其它單位)參保人員的個人月繳費基數(shù)，按本人2015年1月至12月全部工資性收入(包括工資、獎金、各種津補貼、加班工資等)的月平均水平據(jù)實申報，其中月平均工資水平高于繳費基數(shù)上限的，按繳費基數(shù)上限標準核定;月平均工資水平低于繳費基數(shù)下限的，按繳費基數(shù)下限標準核定。
基數(shù)的確定分兩種情況：
年度基數(shù)申報(每年5月份前后統(tǒng)一由單位申報)：按本人上年度(自然年度：1月-12月)在本單位全部工資性收入(包括工資、獎金、各種津補貼、加班工資等)的月平均水平確定，職工繳費工資低于上一年度寧波市職工月平均工資百分之六十的，按照百分之六十確定;高于上一年度寧波市職工月平均工資百分之三百的，按照百分之三百確定。寧波市職工月平均工資以統(tǒng)計部門定期公布的數(shù)字為準。
新入職員工基數(shù)申報：按照本人起薪之月的工資總額確定。其中月平均工資水平高于繳費基數(shù)上限的，按繳費基數(shù)上限標準確定;月平均工資水平低于繳費基數(shù)下限的，按繳費基數(shù)下限標準確定。
【工傷保險浮動條件】
工傷發(fā)生率及安全生產(chǎn)管理情況：
1.一類至八類行業(yè)參保單位，其年度工傷發(fā)生率為≥4%或者寧波市安全生產(chǎn)信用等級為“D級”的，在按工傷保險費收支比例浮動次年度費率的基礎上，上浮一檔費率(已核定為所屬行業(yè)最高檔次費率的不再上浮)。
2.二類至八類行業(yè)參保單位，其年度工傷保險費收支比例不到80%、工傷發(fā)生率不到1%，且經(jīng)國家、省、市有關部門評審，達到安全生產(chǎn)標準化一至三級企業(yè)或者達到寧波市安全生產(chǎn)信用等級“B”級及以上的，次年度在按工傷保險費收支比例浮動的基礎上，下浮一檔費率(已核定為所屬行業(yè)最低檔次費率的不再下浮)。
按職業(yè)病發(fā)生情況：
一類至八類行業(yè)參保單位，年度內其職工發(fā)生職業(yè)病傷害事故(且經(jīng)勞動能力鑒定為職業(yè)病門類1-10級)的，次年起執(zhí)行所屬行業(yè)最高檔次費率;參保單位在執(zhí)行所屬行業(yè)最高檔次費率期間，未再發(fā)生新的職業(yè)病傷害事故的，兩年后恢復其在行業(yè)內進行費率浮動。
猜你感興趣：