2017年教師養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策
2017年教師養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策
年齡教師的工資福利待遇,一直被時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注著。關(guān)于教師的養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪些新的政策值得關(guān)注的地方。小編給大家整理了關(guān)于2017年教師養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策,希望你們喜歡!
老師養(yǎng)老金并軌細(xì)則最新消息
經(jīng)過(guò)多年的政策準(zhǔn)備,2015年1月14日,《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》發(fā)布,標(biāo)志著養(yǎng)老金“雙軌制”正式終結(jié),3700萬(wàn)名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員與企業(yè)員工一樣,將納入統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系。
與養(yǎng)老金“并軌”改革相配套的,是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革同步實(shí)施。經(jīng)過(guò)多年的探索,在全面深化改革的背景下,此時(shí)的養(yǎng)老金與工資改革方案被相關(guān)專家認(rèn)為已經(jīng)成熟,能從制度上根本解決“雙軌制”所導(dǎo)致的社會(huì)不公平問(wèn)題。
對(duì)于“中人”(已退休的“老人”沿用老辦法,新參加工作的“新人”采取新辦法)來(lái)說(shuō),養(yǎng)老保險(xiǎn)將來(lái)的待遇結(jié)構(gòu)將是“2+1+1”—基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,另外兩個(gè)“+1”分別是過(guò)渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金。
這次改革以后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員將同企業(yè)及其員工一樣,都將履行繳費(fèi)義務(wù),由用人單位按職工工資的20%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人按本人工資的8%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。與過(guò)去較高的替代率(即養(yǎng)老金占本人退休前工資的比例)相比,機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金的替代率水平將會(huì)明顯下滑。
為了彌補(bǔ)改革前后的養(yǎng)老金待遇差,在過(guò)渡期內(nèi)對(duì)改革前參加工作、改革后退休的人員在享有基本養(yǎng)老金之外,還將發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金,以確保過(guò)渡期內(nèi)退休的人員待遇水平不降低。過(guò)渡性養(yǎng)老金,也就是對(duì)于“中人”來(lái)說(shuō),因過(guò)去年份沒有繳費(fèi)而視同繳費(fèi)計(jì)算的養(yǎng)老金。此外,通過(guò)建立作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的“職業(yè)年金”制度也需要同步建立。
通過(guò)上面的介紹,相信大家已經(jīng)了解什么是養(yǎng)老金并軌制了,所謂“退休養(yǎng)老金雙軌制”,是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。從總體上說(shuō),退休養(yǎng)老金雙軌制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物。這是因?yàn)槲覈?guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革是從企業(yè)開始的,企業(yè)先實(shí)行了社會(huì)化,而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍然是單位管理,在這個(gè)過(guò)程中,就形成了一個(gè)差距。
教師養(yǎng)老金并軌方案
焦點(diǎn)1:個(gè)人按繳費(fèi)工資8%繳納
按照昨日公布的文件,此次養(yǎng)老金改革涉及全國(guó)所有按公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員,近4000萬(wàn)的“體制內(nèi)人員”將從吃財(cái)政飯轉(zhuǎn)變?yōu)槔U養(yǎng)老金,從單位養(yǎng)老轉(zhuǎn)向社會(huì)化養(yǎng)老。
改革后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的基本養(yǎng)老金將由基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相結(jié)合。
根據(jù)決定,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)方面,單位按工資總額的20%繳費(fèi);個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi),本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù),低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi),即“300%封頂、60%托底”。
在中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)社會(huì)保障研究中心副主任楊立雄看來(lái),這一句“實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”是決定中最重要的內(nèi)容。“這確定了統(tǒng)賬結(jié)合的結(jié)構(gòu),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也與和城鎮(zhèn)職工繳費(fèi)結(jié)構(gòu)完全一樣。”
這意味著,并軌后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工的養(yǎng)老繳費(fèi)和發(fā)放基本一致。體制內(nèi)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)將轉(zhuǎn)變?yōu)閱挝缓蛡€(gè)人繳費(fèi)、財(cái)政承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的兜底責(zé)任的多渠道籌資,形成單位、個(gè)人、政府共擔(dān)的新機(jī)制。
焦點(diǎn)2:?jiǎn)挝宦毠ろ毨U職業(yè)年金
決定提出,建立職業(yè)年金制度。工作人員退休后,按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。此前,一些國(guó)企年金制度被外界詬病為“變相福利”。那么此次改革中提出建立職業(yè)年金制度又是否面臨同樣的質(zhì)疑?
楊立雄介紹,從國(guó)外的情況來(lái)看,企業(yè)年金是非常普遍的做法。他認(rèn)為,我國(guó)企業(yè)中建立年金制度的不足10%,而其中多為國(guó)有壟斷企業(yè)。但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金不能被稱為“變相福利”。
楊立雄舉例說(shuō),一些事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的工作人員是高學(xué)歷,目前醫(yī)生和教師是事業(yè)單位的主要組成人員。假如一個(gè)人讀完博士已經(jīng)30歲的話,他離退休只有30年。如果一個(gè)城鎮(zhèn)工作者16歲可以工作,同樣在60歲退休,繳44年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。“那么退休后,他領(lǐng)取的養(yǎng)老金比機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員還高,這也是不公平的。”收藏投訴
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