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人身?yè)p害賠償案件里如何區(qū)分雇傭和承攬(2)

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人身?yè)p害賠償案件里如何區(qū)分雇傭和承攬

  4、承攬關(guān)系的報(bào)酬是確定或可以按約計(jì)算的,但是否能獲利益是不確定的。承攬關(guān)系中,承攬方所得的報(bào)酬是事先約定的,至于承攬方在工作中投入了多少工時(shí),其勞動(dòng)報(bào)酬能否達(dá)到預(yù)期的數(shù)額,是否會(huì)虧損等,這往往與承攬人的技能及市場(chǎng)的原材料價(jià)格變動(dòng)等相連,承攬方虧損的事例并不鮮見。

  5、承攬關(guān)系中的風(fēng)險(xiǎn)由承攬人自己承擔(dān),而且這種風(fēng)險(xiǎn)承攬方一般難以轉(zhuǎn)嫁。在承攬關(guān)系中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)有原材料的滅失風(fēng)險(xiǎn),技術(shù)問題引出的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn),自身或其雇工受到損害的風(fēng)險(xiǎn),虧損的風(fēng)險(xiǎn)等等,一般均由承攬人自己承擔(dān),而且這些風(fēng)險(xiǎn)一般難以提高商品的價(jià)格或保險(xiǎn)等方面來(lái)轉(zhuǎn)嫁。

  四.在人身?yè)p害賠償案件中,雇傭和承攬的區(qū)分

  綜合雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的特點(diǎn),筆者認(rèn)為可以依據(jù)下列因素對(duì)雇傭和承攬進(jìn)行區(qū)分:

  1、工作的性質(zhì)不同。如果工作的目的只是單純的提供勞務(wù),則為雇傭;如果以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段,則為承攬。

  2、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系,雇員對(duì)于工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作進(jìn)程等如何安排沒有自主選擇權(quán),雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作;承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間存在合同關(guān)系,雙方自始至終地位平等,不存在人身依附,承攬人對(duì)工作如何安排完全有自主決定權(quán),定作人無(wú)權(quán)進(jìn)行干預(yù)。

  3、解除關(guān)系的權(quán)利大小不同。雇傭關(guān)系中雇員一般受到法律更強(qiáng)有力的保護(hù),雇主不能隨便解除勞動(dòng)合同;但承攬關(guān)系中,定作人可以隨時(shí)解除合同。

  4、報(bào)酬確定的基礎(chǔ)和風(fēng)險(xiǎn)不同。雇傭關(guān)系中,報(bào)酬的確定是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報(bào)酬一經(jīng)確定后,雇員一般能在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額,不存有虧損的風(fēng)險(xiǎn);而承攬關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模,原材料的價(jià)格等確定的,勞動(dòng)報(bào)酬有時(shí)與材料的價(jià)格相結(jié)合,而且,承攬人還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險(xiǎn)。

  5、合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。雇傭關(guān)系的雇員不能將自己應(yīng)負(fù)的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān),必要親自履行雇傭契約;承攬關(guān)系中,承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成,也可以與人合伙完成工作,還可以請(qǐng)幫手共同完成工作。

  6、風(fēng)險(xiǎn)能否轉(zhuǎn)嫁不同。雇傭關(guān)系中,雇主可利用提高商品的價(jià)格。借勞動(dòng)力的價(jià)格優(yōu)勢(shì)或采用保險(xiǎn)的方式,將雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的各種風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)公眾;而承攬關(guān)系中,承攬人則無(wú)法借商品價(jià)格、勞動(dòng)力的價(jià)格等轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)。

  以上是雇傭與承攬的主要的區(qū)分點(diǎn),但在司法實(shí)踐中,我們對(duì)于一些案件中當(dāng)事人間的關(guān)系還是很難判斷。例如,在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在臨時(shí)性勞務(wù)問題。因?yàn)楫?dāng)事人之間絕大部分者是口頭約定,一旦發(fā)生人身?yè)p害,當(dāng)事雙方對(duì)侵權(quán)的事實(shí)一般是口頭陳述,難以舉出確定證據(jù)。所以在這類案件中應(yīng)如何界定當(dāng)事之間的身份關(guān)系,適用歸責(zé)原則和舉證責(zé)任是至關(guān)重要的,也是當(dāng)事人能否獲得實(shí)際利益的關(guān)鍵。

  案情:A叫B修理自家的房頂。雙方約定:第二天開始工作,工期大約為一天半;工資120元;修房的工具由材料由B自帶;修房頂所用的材料由A提供。第二天,B帶C上房頂修理;同時(shí),A也按時(shí)把修理材料運(yùn)到工地,并叮囑B、C要注意安全。期間,C不慎從房頂摔下,造成六級(jí)傷殘。當(dāng)事人就賠償問題協(xié)商不成,于是受害人訴于法院。

  這種案件如何處理?法院認(rèn)為,B未經(jīng)授權(quán),系擅自利用他人,A與C之間不存在雇傭關(guān)系。許多學(xué)者認(rèn)為此種見解未盡妥當(dāng),但因?yàn)闆]有可參考的標(biāo)準(zhǔn),這種爭(zhēng)論僅是一種學(xué)理上的討論。而在實(shí)際案件審理中,有關(guān)此類案件的關(guān)系區(qū)分往往依賴于法官的判斷和自由裁量,所以有時(shí)同一法院不同法官會(huì)對(duì)同一類案作出不同的認(rèn)定,并作出不同的判決。

  筆者認(rèn)為,遇到類似案件,我們應(yīng)分析其具體的情況,看是否能根據(jù)當(dāng)事人所提供的證據(jù),并參照雇傭與承攬的特征和區(qū)分,確定身份關(guān)系。如果不能確定,可傾向于將其歸入雇傭關(guān)系:首先,雖然《人身?yè)p害解釋》中沒有清楚規(guī)定,但依據(jù)其對(duì)于“從事雇傭活動(dòng)”的定義可以看出,此概念比較寬泛,采用客觀主義原則,包括雇員那些被認(rèn)為是錯(cuò)的、未經(jīng)授權(quán)的履行授權(quán)任務(wù)的行為。其次,出于對(duì)受害人這個(gè)弱勢(shì)群體的照顧,將此類案件歸入雇傭關(guān)系無(wú)不可,這和立法的本意也是較為吻合的。

  綜上,準(zhǔn)確區(qū)分雇傭與承攬,應(yīng)從各自的特點(diǎn)、權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)涵及所產(chǎn)生的各種法律關(guān)系等入手,而不應(yīng)浮于表面。在司法實(shí)踐中,有些邊際案件確實(shí)不好區(qū)別,即使最高人民法院的《人民法院案例選》里所選的案例,沒有很好地把握兩者的界線。為了消除或減少認(rèn)定雇傭與承攬的爭(zhēng)議,筆者建議立法者應(yīng)當(dāng)接受挑戰(zhàn),細(xì)化標(biāo)準(zhǔn),解決雇傭和承攬關(guān)系的區(qū)分無(wú)法可依的狀況。

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