崗位聘用協(xié)議范文樣板(2)
崗位聘用協(xié)議范文樣板
第六條 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
甲方根據(jù)國(guó)家和大連市有關(guān)規(guī)定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,將向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,以防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。同時(shí),乙方有義務(wù)在勞動(dòng)過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)行危險(xiǎn)作業(yè)或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。
第七條 工作紀(jì)律、保密要求等
1、 聘用期間,乙方必須遵守國(guó)家和大連市的法律法規(guī),遵循甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)則。
2、 聘用期間,乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù),乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時(shí),應(yīng)將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。
3、 乙方掌握甲方的科技秘密的,乙方欲解除本協(xié)議時(shí),應(yīng)提前 個(gè)月通知甲方。在此期間,甲方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。
4、 乙方離開甲方后,應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù),不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料,不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益,否則追究侵權(quán)責(zé)任。
5、 乙方違反保密義務(wù)時(shí),應(yīng)支付甲方違約金 元,乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時(shí),應(yīng)賠償甲方全部損失。
6、 本協(xié)議履行期間,甲方認(rèn)為有必要時(shí),可以與乙方簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。
第八條 過失性解除協(xié)議的情形
乙方凡有下列情形之一的,甲方可以立即解聘乙方:
1、 在試用期內(nèi)被證明不符合甲方聘用要求的;
2、 嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的;
3、 乙方連續(xù)曠工超過3日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5日;
4、 乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的;
5、 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計(jì)超過5000元的;
6、 工作失職、營(yíng)私舞弊,有回扣及其他不當(dāng)?shù)美袨榈?
7、 私拿甲方、客戶、第三方財(cái)物,且沒有正當(dāng)理由的;
第九條 非過失性解除協(xié)議的情形
凡有下列情形之一的,甲方可以解除本協(xié)議,但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方:
1、 乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、 崗位聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原崗位聘用協(xié)議無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達(dá)成一致意見的;
4、 年度考核不合格的。
第十條 乙方解除協(xié)議的情形
凡有下列情形之一的,乙方可以解除本協(xié)議,但國(guó)家或大連市另有規(guī)定的除外:
1、 乙方在試用期內(nèi);
2、 乙方能夠證實(shí)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;
3、 乙方能夠證實(shí)由于甲方的原因而未獲得勞動(dòng)報(bào)酬或甲方未提供協(xié)議所約定的勞動(dòng)條件的;
4、 乙方提前三十天向甲方提出辭職申請(qǐng),并獲得甲方批準(zhǔn)的。
第十二條 有下列情形之一的,本協(xié)議終止:
1、 協(xié)議約定的聘期期滿的;
2、 甲方解散或者被撤銷的;
3、 乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。
4、 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
第十三條 解除協(xié)議不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任
乙方違反本協(xié)議第十條第4項(xiàng)的規(guī)定未提前三十天向甲方提出辭職申請(qǐng),除了賠償其一個(gè)月的工資給甲方以取代提前通知期外,由此給甲方造成損失的,乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
第十四條 其他事項(xiàng)
1、 本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效,本協(xié)議一式二份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
2、 乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓(xùn)、分房或提供其他特殊待遇的,可在另行簽訂的單項(xiàng)協(xié)議中約定服務(wù)期和相應(yīng)的違反服務(wù)期的違約金。
3、 本協(xié)議內(nèi)容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的,均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。
4、 本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的,按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行;法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的,由甲、乙雙方協(xié)商解決。
5、 甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
6、 乙方確認(rèn)下列地址和電話為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址或聯(lián)系方式,如以下信息發(fā)生變化,乙方應(yīng)在發(fā)生變更后的5日內(nèi)告知甲方;沒有及時(shí)告知或因乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)而不能聯(lián)系的,乙方委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調(diào)解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
法定代表人或委托代理人:(簽字)
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
相關(guān)閱讀:
聘用合同的法律特征
聘用合同作為一種合同形式,具有一般合同共同的法律特征,主要表現(xiàn)為以下方面:
1.聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為,而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣,只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致,自愿達(dá)成協(xié)議時(shí),聘用合同才成立。
2.聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的,這一點(diǎn)是雙方自由表達(dá)意愿的前提,也是雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ)。
事業(yè)單位是用人的一方,但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位,可以任意將其意志強(qiáng)加于對(duì)方。聘用合同又不同于一般合同,根據(jù)合同法的規(guī)定,合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議;有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議,適用其他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議,屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇,因此,聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有重要區(qū)別。
看過“崗位聘用協(xié)議范文樣板1.公司員工聘用合同模板3篇
5.酒店員工聘用合同范本3篇”的人還看過: