最新醫(yī)院工會(huì)管理制度范本
最新醫(yī)院工會(huì)管理制度范本
為了更好地發(fā)揮醫(yī)院工會(huì)組織的作用，建立工會(huì)正常工作秩序，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了醫(yī)院工會(huì)管理制度范本，希望對(duì)大家有幫助!
醫(yī)院工會(huì)管理制度范本篇一
一、職工生病住院及女職工生小孩必訪
1、職工生病(長(zhǎng)期或住院治療)，對(duì)患重病在家休養(yǎng)或住院治療的干部職工或離退休老干部，進(jìn)行不定期上門(mén)慰問(wèn)，及時(shí)了解掌握情況。由相關(guān)科室組織人員慰問(wèn)、探視。對(duì)大病住院的干部職工或離退休老干部，院領(lǐng)導(dǎo)親自前往看望慰問(wèn)。工會(huì)會(huì)同行政領(lǐng)導(dǎo)并代表去看望，送上慰問(wèn)品。
2、女職工生小孩，由女工會(huì)主任或委員代表院黨政工會(huì)登門(mén)問(wèn)候探望。
二、職工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必訪
1、職工父母去世，并由院領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)主席帶隊(duì)前往哀悼
2、職工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工會(huì)主席或副主席組織人員前往哀悼
三、職工家庭發(fā)生矛盾必訪
每當(dāng)單位干部職工家庭發(fā)生矛盾時(shí)，院工會(huì)配合有關(guān)行政部門(mén)一道上門(mén)了解情況，調(diào)和雙方矛盾，認(rèn)真做好思想安慰工作和解決困難、使其安心工作。
四、職工家庭遇持殊困難必訪
職工家庭若遇自然災(zāi)害，或家庭主要成員遇重大疾病，意外事故等，導(dǎo)致家庭生活困難，工會(huì)協(xié)同行政領(lǐng)導(dǎo)前往慰問(wèn)，并根據(jù)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。
五、重大節(jié)日必訪
關(guān)心離退休院職工和退職的原院領(lǐng)導(dǎo)，凡重大節(jié)日(元旦、七一、國(guó)慶節(jié)、古爾邦節(jié)、春節(jié)等)工會(huì)會(huì)同院領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)程登門(mén)看望，了解生活、身體情況，關(guān)心和解決他們的實(shí)際問(wèn)題，送上慰問(wèn)品。
醫(yī)院工會(huì)管理制度范本篇二
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》，在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，發(fā)揮好黨的助手作用。
二、積極配合黨政，搞好職工思想教育，做好職工的思想政治工作，當(dāng)職工的貼心人。
三、維護(hù)職工的切身利益和合法權(quán)益，替職工說(shuō)話(huà)，辦事全心全意為職工服務(wù)，搞好職工福利，堅(jiān)持慰問(wèn)特困職工，直系親屬病故、生病住院的職工，使工會(huì)成為真正的“職工之家”。
四、重大節(jié)日開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，提高職工文化藝術(shù)修養(yǎng)和身心健康。
五、履行職代會(huì)職責(zé)，尊重職工的國(guó)家主人翁地位，開(kāi)好職工代表大會(huì)，保障廣大職工的民主管理，民主參與，民主監(jiān)督的權(quán)利。
六、健全工會(huì)組織，認(rèn)真抓好女工工作，定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，總結(jié)布置，研究工會(huì)工作。
七、嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
工會(huì)委員會(huì)會(huì)議制度
一、每季度召開(kāi)1—2次會(huì)議。
二、貫徹執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)的決議和貫徹同級(jí)黨組織，上級(jí)工會(huì)的有關(guān)決定、指示。
三、研究工會(huì)的重要決定，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)重要會(huì)議的精神。
四、討論工會(huì)工作總結(jié)和指定工會(huì)工作計(jì)劃。
五、討論有關(guān)職工權(quán)益的重大問(wèn)題和向行政、職工代表大會(huì)提出的重大建議。
六、工會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)、決策及重大財(cái)務(wù)支出。
七、工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍處理。
醫(yī)院工會(huì)管理制度范本篇三
一、每季度召開(kāi)1次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，會(huì)議內(nèi)容主要討論決定貫徹執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)和上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定及工會(huì)工作總結(jié)和計(jì)劃等。
二、每半年召開(kāi)一次工會(huì)經(jīng)費(fèi)小組會(huì)，討論工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，決算及財(cái)務(wù)支出情況，并對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行監(jiān)督。
三、每年召開(kāi)1次女職工委員會(huì)會(huì)議，傳達(dá)貫徹工會(huì)及上級(jí)女工委員會(huì)有關(guān)決議，制訂女工工作總結(jié)和計(jì)劃等。
四、每半年召開(kāi)一次工會(huì)民主生活會(huì);參加人員為院工會(huì)委員。主要內(nèi)容匯報(bào)思想工作，評(píng)議干部，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，溝通關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。
五、職工休養(yǎng)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院實(shí)際情況辦理。原則上先安排勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、院先進(jìn)個(gè)人。
六、主動(dòng)關(guān)心職工、職工因病住院或在家休養(yǎng)，職工家庭糾紛或鄰里糾紛，職工思想苦悶，職工家屬病故，必須進(jìn)行家訪慰問(wèn)或談心，必要時(shí)給予職工困難補(bǔ)助。
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