2017年江蘇產(chǎn)檢假規(guī)定介紹
產(chǎn)檢假的新規(guī)定幾乎是每個在職場的準媽媽最關心的問題,在江蘇還對產(chǎn)檢假了解得不夠多的準媽媽們可要來看看了!下面學習啦小編就給大家介紹江蘇產(chǎn)檢假規(guī)定,希望對大家有幫助!
2017年江蘇產(chǎn)檢假新規(guī)定
國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī),在規(guī)定的范圍內(nèi),孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢,算正常出勤對待,具體的規(guī)定如下:
懷孕第1—6個月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認以及健康培訓等;
懷孕第6—7個月,每個月可享受1天假期;
懷孕第8個月,每月可享受2天假期;
懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
產(chǎn)檢假的解釋
產(chǎn)檢假就是說懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。就是說你產(chǎn)檢的那天也得算你出勤了。公司不能扣錢!根據(jù)2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進行限制,即只要是正常必要的產(chǎn)檢,都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。
產(chǎn)檢假的計算
我國對于女職工的勞動制定了特別的保護規(guī)定:產(chǎn)檢假,用于保障婦女的正當權益,因此,孕婦們可以根據(jù)自身情況,在上訴國家規(guī)定的范圍內(nèi),去醫(yī)院進行正常的產(chǎn)檢。計算方法是:懷孕第1—6個月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月,每個月可享受1天假期;懷孕第8個月,每月可享受2天假期;懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
溫馨提示您,定期做好產(chǎn)檢,能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發(fā)育情況。此外,孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息,進行適當?shù)幕顒樱瑸槟墚a(chǎn)下一個健康的寶寶做好基礎!
產(chǎn)檢假是否要開證明
產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例,不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預約時間的復印件,也就是產(chǎn)檢預約單,有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄,或者醫(yī)生開具的診斷證明等??傊?,大家去產(chǎn)檢就把各種資料都留下來,有個說法總比沒有的好。
產(chǎn)檢假是否可以連休
國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定,“懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間”。該規(guī)定并未對孕期檢查的時間和次數(shù)作出規(guī)定,只要是正常必要的產(chǎn)檢,都應該計入勞動時間。
何為正常必要的檢查?不同的國家根據(jù)自己的國情、醫(yī)療技術的發(fā)展水平制定出了相應的產(chǎn)前檢查方案,我國婦女孕前檢查的方案為:初查:孕12周之前;復查:12周后每4周一次,28周后每2周一次,36周后每周一次。檢查中發(fā)現(xiàn)異常應根據(jù)醫(yī)生意見,增加檢查次數(shù),按時檢查以防止發(fā)生意外。
附:女職工勞動保護特別規(guī)定
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
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