勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別
我們常常會聽到勞動合同和勞務(wù)合同,那么這兩者之前有什么區(qū)別呢?下面,學(xué)習(xí)啦小編跟大家講講勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別。
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別1.主體資格不同。
勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民于法人、組織。
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別2.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報酬,各自獨(dú)立、地位平等。
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別3.主體的待遇不同。
勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動報酬。
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別4.確定報酬的原則不同。
在勞動合同中,用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬,體現(xiàn)按勞分配的原則,而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別5.雇主的義務(wù)不同。
勞動合同履行貫穿著國家的干預(yù),為了保護(hù)勞動者,《勞動法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù),如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù),當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容,也可以不存在上述內(nèi)容。
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別6.合同內(nèi)容的任意性不同。
勞動合同的主要條款則由法律明確規(guī)定,不能由當(dāng)事人協(xié)商,如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商,任意性很強(qiáng)。
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別7.法律調(diào)整不同。
勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動法則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。
受國家干預(yù)程度不同:勞動合同的條款及內(nèi)容,國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)及合同的解除,除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。
勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低,除違反國家法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定外,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任,如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動行政部門限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資,拒絕支付的,勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。
勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別8.糾紛的處理方式不同。
勞動合同糾紛發(fā)生后,應(yīng)先到勞動機(jī)關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁,不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,勞動仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
小編推薦:勞動合同應(yīng)具備的條款:
勞動合同法第17條規(guī)定:
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
(三)勞動合同期限
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(五)工作時間和休息休假
(六)勞動報酬
(七)社會保險
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。