財務(wù)管理目標(biāo)的協(xié)調(diào)應(yīng)該是指怎么做的呢?財務(wù)管理公司的協(xié)調(diào)是有什么方法嗎?小編為你帶來了“財務(wù)管理目標(biāo)如何協(xié)調(diào)”的相關(guān)知識，這其中也許就有你需要的。

　　財務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)社會責(zé)任協(xié)調(diào)的探討

　　【摘要】 2008年以來,社會責(zé)任受到了廣泛關(guān)注,企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任已成為社會、公眾關(guān)注的焦點;已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營管理中的重要一環(huán),不僅關(guān)系到企業(yè)財務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn),還影響著許多利益相關(guān)者。

　　【關(guān)鍵詞】 財務(wù)管理目標(biāo); 企業(yè)社會責(zé)任; 利潤; 利益相關(guān)者

　　一、財務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵

　　(一)企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)內(nèi)涵

　　財務(wù)管理的目標(biāo)是企業(yè)理財活動所希望實現(xiàn)的結(jié)果,是財務(wù)決策的準(zhǔn)繩,也是評價企業(yè)理財活動是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn)。在財務(wù)管理理論發(fā)展過程中,出現(xiàn)過眾多的財務(wù)管理目標(biāo)理論,主要觀點有:總產(chǎn)值最大化、利潤最大化、股東財富最大化、企業(yè)價值最大化等。這些財務(wù)管理目標(biāo)是在不同的經(jīng)濟條件下形成的,隨著人們對企業(yè)、社會認識的不同而不斷變化。

　　在很長時間里,管理者通常是以企業(yè)獲取利潤的多少來衡量企業(yè)的競爭能力,作為企業(yè)的財務(wù)管理目標(biāo),但是從現(xiàn)代企業(yè)管理的要求來看,以利潤最大化作為財務(wù)管理的目標(biāo)有很大的局限性,很容易造成片面追求利潤最大化而導(dǎo)致企業(yè)的短期行為。在企業(yè)財務(wù)管理工作中,必須兼顧各方的利益,承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任,并以此為基礎(chǔ),追求企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展和企業(yè)價值的不斷提高。因此,通過大量的實踐,大多數(shù)學(xué)者認為企業(yè)價值最大化是符合我國企業(yè)發(fā)展的需求的。企業(yè)價值最大化是指通過企業(yè)財務(wù)上的合理經(jīng)營,采用最優(yōu)的財務(wù)決策,充分考慮資金時間價值和風(fēng)險與報酬的關(guān)系,在保證企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上使企業(yè)總價值達到最大。

　　企業(yè)價值最大化有著豐富的內(nèi)涵,其基本思想是將企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展擺在首位,強調(diào)在企業(yè)的發(fā)展過程中,不僅僅關(guān)注企業(yè)如何獲取利潤,還要求企業(yè)積極主動地維護利益相關(guān)方的合法權(quán)益,比如創(chuàng)造與股東之間的利益協(xié)調(diào)關(guān)系,努力培養(yǎng)安定性股東;關(guān)心本企業(yè)職工利益,為員工提供安全的工作條件和愉快的工作環(huán)境;以顧客的利益為出發(fā)點,以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、服務(wù)來滿足客戶的需求,以保持利潤的穩(wěn)定增長;講信譽,樹立良好的企業(yè)社會形象,關(guān)心政府政策的變化,努力參與政府制定政策的相關(guān)活動。只有在企業(yè)兼顧各方利益后,企業(yè)才能得以在產(chǎn)品市場、資本市場中獲取經(jīng)濟利潤,最終使企業(yè)的財務(wù)目標(biāo)得以實現(xiàn)。

　　(二)企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵

　　企業(yè)社會責(zé)任這一概念是20世紀(jì)20年代提出的,由于全球經(jīng)濟發(fā)展水平以及各國企業(yè)的社會責(zé)任觀念上的差異,使得不同條件下對于企業(yè)社會責(zé)任的定義也有所不同。世界銀行把企業(yè)社會責(zé)任定義為:企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系、價值觀、遵紀(jì)守法以及尊重人、社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實踐的集合。它是企業(yè)為改善利益相關(guān)者生活質(zhì)量而貢獻于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾。第三屆中國 企業(yè)社會責(zé)任國際論壇上,將企業(yè)社會責(zé)任定義為:是企業(yè)全球化進程中無法回避的使命,作為一種國際普遍認同的理念,要求企業(yè)在創(chuàng)造利潤、為股東利益負責(zé)的同時,還要承擔(dān)對消費者、員工、社區(qū)、環(huán)境的責(zé)任。筆者認為,企業(yè)社會責(zé)任的本質(zhì)是在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下,企業(yè)追求經(jīng)濟利潤的同時,必須要考慮到非股東利益相關(guān)者的利益,就是要考慮到影響企業(yè)行為和受企業(yè)行為影響的各方相關(guān)者的利益;企業(yè)要轉(zhuǎn)變其財務(wù)管理的目標(biāo),從利潤最大化的財務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)向企業(yè)價值最大化,即在保證企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上實現(xiàn)企業(yè)總價值的最大化。

　　二、財務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)社會責(zé)任的矛盾與一致性

　　(一)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任與財務(wù)管理目標(biāo)的矛盾

　　每當(dāng)提起企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,反對者最大的理由就是:企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任會導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟負擔(dān)的加重,影響企業(yè)經(jīng)濟效益的實現(xiàn)。利潤是企業(yè)存在的基礎(chǔ),也是企業(yè)存在的理由和發(fā)展的動力。但是企業(yè)要承擔(dān)社會責(zé)任,就不可避免地要以一定的經(jīng)濟利潤為代價。如果企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任超過了企業(yè)的承受能力,必然會導(dǎo)致企業(yè)的虧損,甚至于導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。企業(yè)的破產(chǎn)給社會帶來的消極影響要比企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的積極作用大得多,如果企業(yè)都無法經(jīng)營下去,給員工的生存帶來了壓力,消費者無處消費,那么社會怎么能夠健康地持續(xù)發(fā)展呢?因此,許多反對者認為企業(yè)社會責(zé)任將會成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石,但是事實并不如此。

　　(二)企業(yè)社會責(zé)任促進企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)的實現(xiàn)

　　企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任與實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)是相契合的,企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任的同時,并不會排斥企業(yè)追求正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟效益。實際上很多承擔(dān)了社會責(zé)任的企業(yè),在履行社會責(zé)任的同時甚至能夠獲得更多的經(jīng)濟價值收益。企業(yè)承擔(dān)一定的社會責(zé)任給企業(yè)經(jīng)營上帶來一些影響,這些影響有積極的,也有消極方面的。從短期來看,社會責(zé)任的承擔(dān)會在一定程度上減少股東財富,但是從企業(yè)長期的發(fā)展來看,積極的一面是遠遠大于消極一面的。

　　1.企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任能夠展現(xiàn)企業(yè)良好的社會責(zé)任感

　　企業(yè)在參與社會活動的同時,雖然消耗了部分經(jīng)濟利益,但是企業(yè)的行為向社會展現(xiàn)了其是具有社會責(zé)任感的企業(yè)。正是因為企業(yè)勇于承擔(dān)社會責(zé)任,企業(yè)的目標(biāo)才會被員工所認同,產(chǎn)品才能被更多的消費者認可,企業(yè)也才會被社會所認可。企業(yè)得到社會的認可,就能夠創(chuàng)造一個更加適合企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營環(huán)境?？梢?企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,展現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任感,更有利于企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值。

　　2.企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任能夠給企業(yè)帶來一定的廣告效應(yīng)

　　在企業(yè)的營銷管理過程中,為產(chǎn)品做廣告宣傳是擴大銷售的必要手段,廣告費用也成為了企業(yè)經(jīng)營中一筆較大的支出。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的時候,往往以企業(yè)的名義直接出資承擔(dān)社會公益事業(yè),如教育、扶貧、慈善事業(yè)等等。這樣企業(yè)在廣泛承擔(dān)社會責(zé)任的同時,也為企業(yè)樹立了良好的公眾形象,擴大了企業(yè)的聲譽。而企業(yè)的這種公益行為,更容易獲得消費者、社會的認可,贏得更高的評價,獲得比單純的媒體廣告宣傳更高的效益。

　　(三)財務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)社會責(zé)任的一致性

　　1.法律強制下財務(wù)管理目標(biāo)與社會責(zé)任的一致性

　　我國《公司法》規(guī)定:“公司從事生產(chǎn)經(jīng)營活動,必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會公德、商業(yè)道德,誠實守信、接受政府和社會公眾的監(jiān)督,承擔(dān)社會責(zé)任”,“公司必須保護職工的合法權(quán)益,加強勞動保護,實現(xiàn)安全生產(chǎn)”。此外,還有《勞動合同法》、《環(huán)境保護法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費者權(quán)益法》等等都對企業(yè)責(zé)任有一定的規(guī)范。因此,從法律的角度說,社會責(zé)任與企業(yè)的財務(wù)目標(biāo)是相契合的,企業(yè)只有遵循相應(yīng)的法律法規(guī)才能夠長期生存發(fā)展,以實現(xiàn)企業(yè)營利的財務(wù)目標(biāo)。

　　2.市場經(jīng)濟體系下財務(wù)管理目標(biāo)與社會責(zé)任的一致性

　　市場經(jīng)濟體系下,企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)銷售,主要取決于市場上的自由競爭程度。在激烈的市場競爭機制下,要想從競爭中獲得利益,不僅僅依靠于企業(yè)自身的產(chǎn)品服務(wù),還需要得到消費者、社會的認可。消費者是企業(yè)的衣食父母,缺乏社會責(zé)任的企業(yè)不可能得到公眾的認可,最終必然會被社會,被消費者所遺棄,難以持續(xù)經(jīng)營。而企業(yè)在對社會作出貢獻的同時,雖然會付出一定的成本,但是對于企業(yè)來說,企業(yè)贏得了社會,贏得了消費者,增加了企業(yè)的聲譽,這對于企業(yè)的長遠發(fā)展有著巨大的推動作用。

　　三、我國企業(yè)社會責(zé)任的缺失及原因

　　(一)企業(yè)法律意識淡薄

　　企業(yè)奉公守法是社會對企業(yè)的基本要求,也是企業(yè)最基本的社會責(zé)任,是企業(yè)能夠生存的底線。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,要依法經(jīng)營,在滿足社會需求的同時,維護各個利益相關(guān)者的利益。

　　(二)企業(yè)為了賺錢,不顧消費者的利益

　　三鹿奶粉事件的發(fā)生絕不是偶然的,而是必然的,是企業(yè)為了獲取利潤,利用免檢制度做出的損害消費者健康的重大責(zé)任事件,這起事件反映出我國企業(yè)目前存在著許多問題。企業(yè)作為市場經(jīng)營的主體,從事經(jīng)濟活動的目的就是獲取經(jīng)濟利益,這也是其存在的基礎(chǔ)和動力,但企業(yè)唯利是圖,超越了法律和道德的約束。三鹿集團認為產(chǎn)品的質(zhì)量問題不大容易被發(fā)現(xiàn),存在一種僥幸心理,放松了對企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,只注意到了企業(yè)的利潤。

　　(三)企業(yè)推脫責(zé)任,逃避責(zé)任

　　一個長期奉公守法,服務(wù)于社會,以消費者為中心,勇于承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)才能夠樹立良好的社會形象,增加企業(yè)的無形資產(chǎn)。有些企業(yè)在產(chǎn)品出現(xiàn)嚴重問題的時候,公眾看到的不是一個積極承擔(dān)責(zé)任的企業(yè),而是想盡辦法推脫責(zé)任的企業(yè)。企業(yè)一味地推脫責(zé)任,最終只能導(dǎo)致公眾對企業(yè)喪失信心,損害企業(yè)努力經(jīng)營的社會形象。

　　四、強化企業(yè)社會責(zé)任,使企業(yè)更好地實現(xiàn)財務(wù)目標(biāo)

　　(一)相關(guān)部分法律法規(guī)的完善

　　企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任必然要支付現(xiàn)實成本,所以不是所有的企業(yè)都能夠從戰(zhàn)略角度來履行企業(yè)社會責(zé)任,特別是企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的初級階段。這就要求相關(guān)政府部門應(yīng)合理使用國際通用并符合本國國情的法規(guī)規(guī)章,以作為企業(yè)依法經(jīng)營管理的剛性約束準(zhǔn)則。如我國的食品安全法規(guī),目前有產(chǎn)品質(zhì)量法、食品衛(wèi)生法等,具體的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)近3 000個,但遺憾的是,由于這些法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的不完善,存在一定的交叉沖突,同時又不全面,使得法律中存在漏洞,這些漏洞給了違法企業(yè)可乘之機,削減了法律的懲處力度。

　　(二)加強宣傳企業(yè)社會責(zé)任,培養(yǎng)“企業(yè)公民”意識

　　企業(yè)是社會的一個單元,應(yīng)該像公民個人一樣,成為對社會發(fā)展負有責(zé)任和義務(wù)的“社會公民”。但是長期以來,由于企業(yè)社會責(zé)任意識的淡薄,把社會責(zé)任作為企業(yè)的一種負擔(dān),只要有可能避免,企業(yè)就會想方設(shè)法地逃避。如果被動地承擔(dān)責(zé)任,則缺少積極性,達不到預(yù)期效果,不能夠給企業(yè)帶來效益。因此需要加大宣傳力度,增強企業(yè)的社會責(zé)任意識。通過宣傳,讓全社會都來關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任,形成鼓勵和倡導(dǎo)企業(yè)實施社會責(zé)任的良好氛圍,使企業(yè)在這種氛圍下真正認識到企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任有利于企業(yè)的發(fā)展,而不是一種負擔(dān),企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任可以為自身創(chuàng)造更為廣闊的生存空間。

　　(三)建立社會責(zé)任評價體系

　　在一些跨國公司和國際組織的倡導(dǎo)下,企業(yè)社會責(zé)任已經(jīng)有具體的量化指標(biāo)評價體系,甚至有不少歐美國家開始實施包括SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系在內(nèi)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認證。SA8000作為社會責(zé)任方面的一個認證體系,不僅明確了企業(yè)的社會責(zé)任規(guī)范,而且將企業(yè)的道德責(zé)任和法律責(zé)任聯(lián)合起來,在很大程度上約束了企業(yè)的行為,有助于改善勞動條件,保障勞動者權(quán)益。我國是社會主義國家,與西方國家有著制度上的不同,應(yīng)當(dāng)深入研究我國的基本國情,根據(jù)我國的具體情況建立一條適合我國企業(yè)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和評價體系,不僅要把環(huán)境保護、促進社會事業(yè)發(fā)展、社會進步等方面納入到對企業(yè)的評價體系中,同時也納入到對地方政府的業(yè)績考核中去,借鑒國外企業(yè)評價體系先進的經(jīng)驗,構(gòu)建屬于自己的評價體系,使企業(yè)更好地承擔(dān)社會責(zé)任。

　　綜上所述,企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任與企業(yè)的財務(wù)目標(biāo)之間并不存在固有的矛盾。社會責(zé)任不是企業(yè)的負擔(dān),相反,承擔(dān)社會責(zé)任能夠更好地實現(xiàn)企業(yè)的財務(wù)目標(biāo)。因此,應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,在承擔(dān)社會責(zé)任的同時,實現(xiàn)企業(yè)價值最大化,使企業(yè)價值得到提升;同時又可更好地提升企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的能力,使得企業(yè)與社會都能夠健康、有序地發(fā)展。

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