財務(wù)管理目標(biāo)和社會責(zé)任
財務(wù)管理目標(biāo)和社會責(zé)任
企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在實現(xiàn)自身效益最大化的經(jīng)濟目標(biāo)的同時對各方利益相關(guān)者所負的責(zé)任。下面學(xué)習(xí)啦小編要來探討的是財務(wù)管理目標(biāo)和社會責(zé)任。
財務(wù)管理目標(biāo)
1、利潤最大化
利潤最大化是指通過對企業(yè)財務(wù)活動的管理，不斷增加企業(yè)利潤，是利潤達到最大化。以追逐利潤最大化為財務(wù)管理的目標(biāo)。
企業(yè)作為自主經(jīng)營的主體，利潤可以直接反映企業(yè)創(chuàng)造剩余產(chǎn)品的多少，而且可以從一定程度上反映出企業(yè)經(jīng)濟效益的高低和對社會貢獻的多少。同時，利潤是企業(yè)補充資本、擴大經(jīng)營規(guī)模的源泉。為追逐利潤，資本只會流向利潤最大的行業(yè)和企業(yè)。因此，以利潤最大化為目標(biāo)確實有一定道理。
但是，利潤最大化的目標(biāo)在實踐的過程中也存在一些缺陷。首先，利潤最大化目標(biāo)沒有考慮貨幣時間價值。投資項目效益的大小不僅取決于將來值的總額，還要受取得效益的時間的制約。其次，利潤最大化目標(biāo)沒有充分考慮風(fēng)險問題。追逐利潤最大化可能會犧牲大量的經(jīng)濟資源，給企業(yè)帶來風(fēng)險，因而利潤最大化不能科學(xué)地說明企業(yè)經(jīng)濟效益水平的高低，不利于不同資本規(guī)模的企業(yè)之間進行對比。更重要的是，如果企業(yè)片面的追求利潤最大化，可能導(dǎo)致企業(yè)的短期行為。如忽視產(chǎn)品開發(fā)、人才開發(fā)、技術(shù)水平、生活福利設(shè)施以及履行社會責(zé)任等，為了追求經(jīng)營效益，管理者可能在賬面上做手腳，蒙騙各方利益相關(guān)者，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。
2、每股收益最大化
作為企業(yè)的投資者，其投資的目標(biāo)是取得資本收益，具體表現(xiàn)為稅后凈利潤或股份數(shù)的對比關(guān)系。這種觀點的優(yōu)點是用每股資本收益來概括企業(yè)的財務(wù)目標(biāo)，反映了所得利潤與投入資本之間的投入產(chǎn)出關(guān)系，能夠說明企業(yè)的盈利水平，可以在不同資本規(guī)模的企業(yè)或同一企業(yè)不同時期之間進行比較，揭示其盈利水平的差異。
但是每股資本收益最大化仍然沒有考慮貨幣時間價值，沒有考慮投入資本以及股東獲取利潤的時間性和持續(xù)性，也沒有考慮風(fēng)險因素，不能避免企業(yè)的短期行為。
3、企業(yè)價值最大化
投資者建立企業(yè)的主要目的在于創(chuàng)造盡可能多的財富。這種財富首先就表現(xiàn)為企業(yè)的價值。通俗的說就是企業(yè)本身能值多少錢。
這種觀點認為，企業(yè)價值最大化就是通過企業(yè)財務(wù)上的合理經(jīng)營，采取最優(yōu)的財務(wù)政策，充分考慮時間價值和風(fēng)險與報酬的關(guān)系，在保證企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上，不斷增加企業(yè)的財富，使企業(yè)價值達到最大。企業(yè)價值最大化具有深刻的內(nèi)涵，其宗旨是把企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展放在首位，著重強調(diào)必須正確處理各種利益關(guān)系，最大限度地兼顧企業(yè)各利益主體的利益。企業(yè)價值，在于它能帶給所有者未來報酬，包括獲得股利和出售股權(quán)換取現(xiàn)金。
以企業(yè)價值最大化作為財務(wù)管理的目標(biāo)的優(yōu)點表現(xiàn)為：第一，企業(yè)價值最大化的目標(biāo)考慮了貨幣時間價值以及投資的風(fēng)險價值，有利于統(tǒng)籌安排長短期的規(guī)劃，合理選擇投資方案;第二，這一目標(biāo)反映了對企業(yè)資產(chǎn)保值增值的要求。從某種意義上說，股東財富越多，企業(yè)的市場價值就越大，追求股東財富最大化的結(jié)果可以促使企業(yè)增值;第三，這一目標(biāo)有利于避免管理上的片面性和短期行為，有利于社會資源的合理配置，從而實現(xiàn)社會效益的最大化。但是，企業(yè)價值最大化的目標(biāo)也存在一些缺陷。對于股票上市公司，雖可通過股票價格的變動揭示企業(yè)價值，但是股價受多種因素的影響，并不能準(zhǔn)確反映企業(yè)價值。對于非股票上市公司，只有對企業(yè)資產(chǎn)進行專門評估，才能真正確定其價值，而在評估企業(yè)資產(chǎn)時由于受評估標(biāo)準(zhǔn)和平復(fù)方式的影響，這種評估不易做到客觀準(zhǔn)確，這也導(dǎo)致企業(yè)價值的確定比較困難。
必須指出的是，企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟的市場主體，它不見要為其所有者提供收益，而且還要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。企業(yè)管理當(dāng)局必須在各種法規(guī)的約束下去追求企業(yè)價值最大化。
總之，企業(yè)價值最大化的目標(biāo)，考慮了貨幣的時間價值和風(fēng)險價值，客服了企業(yè)在追求利潤上的短期行為，更能揭示企業(yè)的內(nèi)在價值。所以，在目前情況下被認為是較合理的企業(yè)財務(wù)目標(biāo)。
企業(yè)社會責(zé)任
企業(yè)社會責(zé)任的思想最早是由西方發(fā)達國家提出的。古典經(jīng)濟學(xué)理論認為，一個社會通過市場能夠最好地確定其需要，如果企業(yè)盡可能高效率地使用資源以提供社會需要的產(chǎn)品和服務(wù)，并以消費者愿意支付的價格銷售它們，企業(yè)就盡到了自己的社會責(zé)任。
從西方發(fā)達國家提出企業(yè)社會責(zé)任的概念以來，理論界至今依然沒有得出統(tǒng)一的、定義明確的企業(yè)社會責(zé)任的概念。2007年，徐尚昆、楊汝岱等人通過歸納分析指出，在中國特殊的社會經(jīng)濟、文化背景下，中國企業(yè)社會責(zé)任包含9個維度②。
第一是經(jīng)濟責(zé)任, 指的是企業(yè)必須為社會提供有價值的產(chǎn)品和服務(wù)，創(chuàng)造財務(wù)和實現(xiàn)利潤。第二是法律責(zé)任，指企業(yè)應(yīng)該在法律允許的范圍內(nèi)經(jīng)營，企業(yè)有遵守和維護法律的責(zé)任。第三是環(huán)境保護，是指企業(yè)有責(zé)任保護環(huán)境和治理環(huán)境，企業(yè)的發(fā)展不應(yīng)以環(huán)境和生態(tài)的破壞為代價。第四是客戶導(dǎo)向，指企業(yè)有責(zé)任確保產(chǎn)品質(zhì)量和消費者使用安全，客戶導(dǎo)向維度得到了中西方企業(yè)的認同。第五個維度是以人為本，主要是指對企業(yè)員工人生安全和職業(yè)健康以及合法權(quán)益的重視。第六個維度是公益事業(yè)，包括慈善活動和公益捐助以及對弱勢群體的關(guān)注。第七個是就業(yè)，指提供更多的就業(yè)機會、為下崗員工提供就業(yè)崗位以及緩解國家的就業(yè)壓力。就業(yè)作為一個企業(yè)社會責(zé)任的維度反映了中國特定的歷史背景和發(fā)展階段，一方面中國存在巨大的潛在失業(yè)人群，另一方面國有企業(yè)改革帶來的下崗現(xiàn)象也成為政府和企業(yè)關(guān)注的重心;解決就業(yè)成為中國企業(yè)認同的一項社會責(zé)任。第八個維度是商業(yè)道德，指企業(yè)應(yīng)該誠信經(jīng)營、信守合同、提供貨真價實的產(chǎn)品等。商業(yè)道德作為社會責(zé)任維度受到中國企業(yè)的重視，反映了中國企業(yè)開始由單純的利益驅(qū)動到商業(yè)倫理與道德意識的覺醒。第九個維度是社會穩(wěn)定和進步，確保社會穩(wěn)定和諧以及愛國主義是這個維度的主要描述，這可能與中國人“致富經(jīng)國” 、“天下興亡”等儒家文化傳統(tǒng)有關(guān)。
中國企業(yè)的發(fā)展正處在一個急功近利的階段。如何擺正企業(yè)與社會的關(guān)系，如何發(fā)揮企業(yè)的社會責(zé)任，中國企業(yè)對這一方面的問題仍然很迷茫。適當(dāng)從事社會公益活動，有助于提高企業(yè)知名度，進而提升企業(yè)價值。但是過分強調(diào)社會責(zé)任會導(dǎo)致股東財富減少，可能導(dǎo)致社會資金運用的次優(yōu)化。因此，企業(yè)的管理者必須處理好企業(yè)財務(wù)目標(biāo)與社會責(zé)任的關(guān)系，解決企業(yè)與社會的矛盾。 ② 企業(yè)社會責(zé)任概念范疇的歸納性分析。
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